भर्ती और भर्ती किसी भी देश में एक जटिल प्रक्रिया है, खासकर उस देश में जहां आप विस्तार करने की कोशिश कर रहे हैं। क्रोएशिया में, मजबूत कानून भेदभाव और अन्य रोजगार प्रथाओं से बचाते हैं। कंप्लाएंट रहने के लिए, किसी कंपनी को क्रोएशिया में कर्मचारियों को काम पर रखने से पहले इन कानूनों के हर पहलू को समझना होगा।
क्रोएशिया में भर्ती
यदि आप क्रोएशिया में अपने व्यवसाय के लिए काम पर रखने के प्रभारी हैं, तो आपको नौकरी पोस्ट करने के लिए सही स्थानों को जानना होगा। कई संभावित उम्मीदवार ईमेल के ज़रिए अपना फिर शुरू करना सीधे किसी कंपनी के साथ शेयर करेंगे। एक कंपनी को अपनी वेबसाइट पर उपलब्ध पदों को पोस्ट करना चाहिए और मौजूदा कर्मचारियों से प्रतिभाशाली उम्मीदवारों को रेफर करवाना चाहिए।
देश में कई अलग-अलग जॉब पोर्टल हैं जो व्यापार शाखा के आधार पर लिस्टिंग को अलग-अलग श्रेणियों में व्यवस्थित करते हैं। कुछ सबसे लोकप्रिय जॉब पोस्टिंग वेबसाइटों में Bika, MojPosao, Oglasnik, और Nova Karijera शामिल हैं।
पृष्ठभूमि की जांच
नियोक्ता पृष्ठभूमि जांच कर सकते हैं, बशर्ते कि मांगी गई जानकारी सरकारी निकायों के माध्यम से उपलब्ध हो या सार्वजनिक रूप से उपलब्ध हो और रोजगार से संबंधित हो। जब तक कानून द्वारा अधिकृत न हो या पद के लिए कानूनी रूप से आवश्यक न हो, नियोक्ता आम तौर पर आपराधिक पृष्ठभूमि की जांच की मांग नहीं कर सकता है। नियोक्ताओं को सभी आवेदकों के लिए नियमित स्क्रीनिंग प्रक्रिया के रूप में आपराधिक रिकॉर्ड की जांच का उपयोग नहीं करना चाहिए। किसी उम्मीदवार के पिछले नियोक्ताओं से बात करना और उनसे लिखित स्कूल रिपोर्ट, विश्वविद्यालय की डिग्री और अनुशंसा पत्र मांगना आम बात है।
आपके उम्मीदवारों को किसी भी ऐसी बीमारी या अन्य स्वास्थ्य स्थिति के बारे में आपको सूचित करना होगा जो नौकरी करने की उनकी क्षमता में बाधा डाल सकती है। आवेदन पत्र प्रक्रिया के दौरान, आप संभावित कर्मचारी से चिकित्सा परीक्षा कराने के लिए कह सकते हैं यदि नियोक्ता या क्रोएशियाई व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा नियमों द्वारा उस पद के लिए इसकी आवश्यकता हो। नियोक्ता को लागत वहन करनी चाहिए, और परीक्षा केवल पद-विशिष्ट योग्यता आवश्यकताओं तक ही सीमित होनी चाहिए।
क्रोएशिया में भेदभाव के खिलाफ कानून
क्रोएशिया के रोजगार कानूनों में भेदभाव के खिलाफ प्रावधान शामिल हैं। भेदभाव-विरोधी अधिनियम कार्य और रोजगार में भेदभाव को प्रतिबंधित करता है, और रोजगार अधिनियम अलग से रोजगार संबंधी समानता सुरक्षा को सुदृढ़ करता है, जो निम्नलिखित पर आधारित है:
- जाति
- लिंग
- भाषा
- धर्म
- राजनीति
- संपत्ति
- मजदूर संघ की सदस्यता
- शिक्षा
- वैवाहिक और पारिवारिक स्थिति
- यौन अभिविन्यास
सुनिश्चित करें कि आप साक्षात्कार में या किसी ऐसे आवेदन पर कोई प्रश्न नहीं पूछते हैं जिससे भेदभाव हो सकता है। केवल वही प्रश्न पूछें जो किसी व्यक्ति की योग्यता और उस कार्य को करने की क्षमता से संबंधित हों जिसके लिए वे आवेदन कर रहे हैं। आपके साथ काम करने वाले किसी भी तीसरे पक्ष से भी यही संबंधित है, क्योंकि आपको उनके कार्यों के लिए दंड का सामना करना पड़ सकता है।
क्रोएशिया में कर्मचारियों को कैसे नियुक्त किया जाए
एक कंपनी को आम तौर पर अपने नाम पर स्थानीय स्तर पर कर्मचारियों को रखने और प्रत्यक्ष ब्लॉकचेन के रूप में काम करने के लिए एक पंजीकृत उपस्थिति की आवश्यकता होती है, जैसे कि क्रोएशियाई सहायक या पंजीकृत शाखा। समझौते के आधार पर विकल्प उपलब्ध हो सकते हैं, जिनमें एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड, एक पंजीकृत क्रोएशियाई समूह कंपनी या एक वास्तविक स्वतंत्र ठेकेदार मॉडल शामिल हैं। सहायक कंपनी स्थापित करने की प्रक्रिया में महीनों से लेकर एक साल तक का समय लग सकता है, लेकिन एक बार जब आप तैयार हो जाते हैं, तो भर्ती प्रक्रिया संभावित कर्मचारियों से विशिष्ट व्यक्तिगत जानकारी प्राप्त करने से शुरू होती है। क्रोएशिया रोजगार कानून के अनुरूप, आपको एक रोजगार समझ का मसौदा तैयार करने की आवश्यकता होगी जिसमें कर्मचारी के वेतन या पारिश्रमिक की शर्तें और काम के घंटे शामिल हों। जहां ये शर्तें सामूहिक भावतोल अनुबंध, कार्य नियम, या लॉटरी नीति द्वारा कवर की जाती हैं, अनुबंध उन स्रोतों को संदर्भित कर सकता है, लेकिन कर्मचारी को अभी भी स्पष्ट लिखित जानकारी प्राप्त होनी चाहिए।
- कर्मचारी का स्थायी निवास
- नौकरी का विवरण
- काम की जगह
- एक निश्चित अवधि के अनुबंध के लिए काम पर रखने और सेवा समाप्ति की तिथि
- सवैतनिक वार्षिक छुट्टी की संख्या
- वेतन
- काम के घंटे
- नोटिस की अवधि
क्रोएशिया के रोज़गार कानून
रोज़गार कानून में भेदभाव से मना किया जाता है, इसलिए नियोक्ताओं को यह पक्का करना होगा कि सभी नीतियां कानूनी रूप से कंप्लाएंट हों। क्रोएशिया में कर्मचारियों को काम पर रखने से पहले, यह पक्का कर लें कि ऑफ़िस में भेदभाव, उत्पीड़न और रोज़गार की दूसरी समस्याओं से निपटने के लिए आपके पास सही प्रक्रियाएँ और प्रशिक्षण हो।
कानून के अनुसार, काम शुरू होने से पहले आम तौर पर रोजगार की शर्तों की लिखित पुष्टि या लिखित रूप में रोजगार समझोता की आवश्यकता होती है। दस्तावेज़ क्रोएशियाई भाषा में होना चाहिए, या द्विभाषी होना चाहिए जिसमें सामान्यतः क्रोएशियाई भाषा प्रमुख हो। सभी वेतन और नुकसान राशियों को यूरो (EUR) में बताया जाना चाहिए। संदर्भ के लिए विदेशी मुद्रा के बराबर राशि शामिल की जा सकती है, लेकिन बाध्यकारी भुगतान राशि EUR में होनी चाहिए।
क्रोएशिया में ऑनबोर्डिंग
कर्मचारियों को काम पर रखने के बाद, आपको उन्हें ऑनबोर्ड करने का सबसे अच्छा तरीका जानना होगा। हालांकि इसका कोई सही या गलत तरीका नहीं है, कर्मचारियों के साथ रोजगार समझोता को उनके पहले दिन से पहले ही देख लेना, साथ ही कर्मचारियों को कोई भी आंतरिक नियम या कंपनी की नीतियां उपलब्ध कराना सबसे अच्छा होता है।
क्रोएशिया में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड इस्तेमाल करने के फ़ायदे
हायर करने से पहले किसी सहायक कंपनी को सेट अप करने की प्रतीक्षा में कई महीने लग सकते हैं और संभवत: एक साल से अधिक समय लग सकता है। शीर्ष प्रतिभाएं आपकी सहायक कंपनी सेट करने की प्रतीक्षा करने के बजाय दूसरी जगहों की ओर देख सकती हैं। वैकल्पिक रूप से, आप क्रोएशिया के विस्तार के लिए G-P के साथ काम कर सकते हैं।
हम आपकी ओर से क्रोएशिया में कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए पहले से स्थापित सहायक कंपनियों का इस्तेमाल करते हैं। हमारा ग्लोबल ग्रोथ प्लेटफ़ॉर्म™ हमें पेरोल चलाने, मानव संसाधन प्रक्रियाओं और टैक्स को संभालने और बहुत कुछ करने की सुविधा देता है। हम पक्का करते हैं कि आप स्थानीय कानूनों के कंप्लाएंट रहें, ताकि आप मानसिक शांति के साथ अपनी कंपनी को आगे बढ़ा सकें।
G-P के साथ अपनी टीम बनाएं
G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड वैश्विक टीम बनाना आसान बनाता है - बिना इकाइयां सेट करने या मानव संसाधन, कानून और टैक्स में सलाहकारों और स्थानीय विशेषज्ञों को शामिल करने में समय बिताने की आवश्यकता के बिना। G-P के साथ, आपको सरल वर्कफ़्लो, इंटीग्रेशन और कृत्रिम बुद्धिमत्ता-संचालित सुविधाएँ मिलती हैं, जो वैश्विक टीमों को ऑनबोर्ड करने, मैनेज करने और भुगतान करने के तरीके को बदल देती हैं।
हम किसी को भी, कहीं भी काम पर रखने और ऑनबोर्ड करने में आपकी मदद कैसे कर सकते हैं, इस बारे में ज़्यादा जानने के लिए डेमो बुक करें।