एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) में​​  क्रोएशिया​​ 

क्रोएशिया में, नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड उत्पाद और सेवाएं देश के जटिल रोजगार नियमों के साथ अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए आवश्यक हैं। वे यह सुनिश्चित करते हैं कि भर्ती से लेकर समापन तक की रोजगार प्रक्रियाएं स्थानीय कानूनी आवश्यकताओं को पूरा करती हैं। कृत्रिम रूप से संचालित एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड सेवाओं में कानूनी रोजगार अनुबंध और पेरोल करों के प्रबंधन से लेकर व्यापार संचालन में कंप्लान्स सुनिश्चित करने तक सब कुछ शामिल है।​​ 

क्रोएशिया में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड की विशेषज्ञता का लाभ उठाकर, कंपनियां विभिन्न नियामक आवश्यकताओं को आत्मविश्वास से पूरा कर सकती हैं और कानूनी जोखिमों को कम कर सकती हैं। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड क्रोएशिया से समर्थन, जैसे कि G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड, कप्लन्स मुद्दों को कम करता है, कंपनियों को मुख्य संचालन पर ध्यान केंद्रित करने में सक्षम बनाता है, और उन्हें स्थानीय कानूनी और कर आवश्यकताओं की जटिलताओं से मुक्त करता है।​​ 

क्रोएशिया में लोगों को काम पर रखना​​ 

रोजगार का प्राथमिक रूप अनिश्चितकालीन अवधि अनुबंध है। निश्चित अवधि के अनुबंध केवल वस्तुनिष्ठ, न्यायसंगत कारणों से ही अनुमत हैं, जैसे कि मौसमी कार्य, अनुपस्थित कर्मचारी का अस्थायी प्रतिस्थापन, कार्यभार में वृद्धि, या परियोजना-आधारित कार्य। कारण आमतौर पर अनुबंध में बताया जाना चाहिए, और अवधि और नवीनीकरण की सीमाएं लागू हो सकती हैं। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग यह सुनिश्चित करता है कि रोजगार अनुबंध इन विनियमों के साथ पूर्ण कप्लैन्स में तैयार किए गए हैं।​​ 

एक लिखित रोजगार समझोता क्रोएशियाई में होना चाहिए। यदि कोई लिखित अनुबंध जारी नहीं किया गया है, तो नियोक्ता को काम शुरू होने से पहले लिखित पुष्टि प्रदान करनी होगी। द्विभाषी अनुबंधों का उपयोग किया जा सकता है, लेकिन क्रोएशियाई संस्करण को शामिल किया जाना चाहिए और आमतौर पर वही मान्य होता है। इसमें रोजगार की प्रमुख शर्तों को निर्दिष्ट किया जाना चाहिए, जिसमें पक्षों का विवरण, कार्यस्थल, नौकरी का शीर्षक और विवरण, प्रारंभ तिथि, अपेक्षित अवधि (निश्चित अवधि के अनुबंधों के लिए), वार्षिक अवकाश पात्रता, नोटिस अवधि और वेतन और अन्य नुकसानों पर विस्तृत जानकारी शामिल है। यूरो (EUR) में।​​ 

क्रोएशिया में काम के घंटे​​ 

मानक कार्य सप्ताह अधिकतम 40 घंटे का होता है, जो आमतौर पर 5 या 6 दिनों में पूरा होता है। असाधारण व्यावसायिक आवश्यकताओं के लिए ओवरटाइम की अनुमति है, लेकिन आम तौर पर यह प्रति सप्ताह 10 घंटे या प्रति कैलेंडर वर्ष 180 घंटे से अधिक नहीं हो सकता है। लागू सामूहिक समझौता वार्षिक सीमा को 250 घंटे तक बढ़ा सकता है। जो कर्मचारी प्रतिदिन कम से कम 6 घंटे काम करते हैं, वे 30मिनट के ब्रेक के हकदार होते हैं, जिसे कार्य समय के रूप में गिना जाता है। दैनिक विश्राम कम से कम 12 लगातार घंटे का होना चाहिए। साप्ताहिक विश्राम कम से कम 24 लगातार घंटे का होना चाहिए, जिसे आम तौर पर दैनिक विश्राम के साथ जोड़ा जाता है, इसलिए कर्मचारियों को आमतौर पर प्रति सप्ताह कम से कम 36 लगातार घंटे का विश्राम मिलता है।​​ 

क्रोएशिया में सार्वजनिक अवकाश​​ 

कर्मचारी प्रत्येक वर्ष 14 सार्वजनिक अवकाश या वैधानिक गैर-कार्य दिवसों के हकदार हैं। आम तौर पर, जब छुट्टी किसी सामान्य कार्यदिवस पर पड़ती है तो उन्हें भुगतान किया जाता है:​​ 

• 1जनवरी: नए साल का दिन​​ 

• जनवरी 6: एपिफेनी​​ 

• 31मार्च , 2025: ईस्टर​​ 

• 1अप्रैल, 2025: ईस्टर सोमवार​​ 

• 1मई: मजदूर दिवस​​ 

• 30मई: राज्य दिवस​​ 

• 19जून, 2025: कॉर्पस क्रिस्टी​​ 

• 22जून: फासीवाद विरोधी संघर्ष दिवस​​ 

• 5अगस्त: विजय और मातृभूमि धन्यवाद दिवस​​ 

• 15अगस्त: मैरी की धारणा​​ 

• 1नवंबर: ऑल सेंट्स डे​​ 

• 18नवंबर: मातृभूमि युद्ध के पीड़ितों के लिए स्मरण दिवस और वुकोवर और स्काब्रंजा के पीड़ितों के लिए स्मरण दिवस​​ 

• 25दिसंबर: क्रिसमस दिवस​​ 

• 26दिसंबर: सेंट स्टीफंस दिवस​​ 

नोट: ईस्टर और कॉर्पस क्रिस्टी चल छुट्टियां हैं; दिखाई गई तारीखें 2025के लिए हैं।​​ 

क्रोएशिया में छुट्टी और छुट्टी​​ 

क्रोएशिया की वार्षिक छुट्टी​​ 

वैधानिक न्यूनतम भुगतान वार्षिक अवकाश प्रति कैलेंडर वर्ष4 सप्ताह है। मानक 5-दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए, यह 20 कार्य दिवसों के बराबर है। रोजगार अनुबंध, सामूहिक समझौते, कार्य नियम या नियोक्ता की नीतियां अधिक उदार अवकाश प्रदान कर सकती हैं। रोजगार समझोता या सामूहिक समझौते द्वारा विशिष्ट अधिकारों में वृद्धि की जा सकती है।​​ 

क्रोएशिया व्यक्तिगत अवकाश​​ 

कर्मचारियों को महत्वपूर्ण व्यक्तिगत अवसरों के लिए सवैतनिक अवकाश का भी अधिकार है। श्रम अधिनियम महत्वपूर्ण व्यक्तिगत घटनाओं के लिए प्रति कैलेंडर वर्ष 7 कार्य दिवसों तक सवैतनिक व्यक्तिगत अवकाश प्रदान करता है। इनमें विवाह, बच्चे का जन्म, गंभीर बीमारी या किसी करीबी परिवार के सदस्य की मृत्यु शामिल हैं। इसका सटीक उपयोग सामूहिक समझौते, कार्य नियमों या रोजगार समझोता द्वारा और अधिक स्पष्ट किया जा सकता है।​​ 

क्रोएशिया की बीमारी की छुट्टी​​ 

कर्मचारी मेडिकल सर्टिफिकेट दिखाकर बीमारी की छुट्टी ले सकता है। बीमारी की छुट्टी के पहले 42 दिनों के लिए, नियोक्ता आम तौर पर क्षति क्षति वेतन का भुगतान करता है। 43पहले दिन से आगे, नुकसान आमतौर पर क्रोएशियाई स्वास्थ्य बीमा कोष (एचजेडजेडओ) द्वारा वहन किया जाता है। न्यूनतम क्षति आम तौर पर कर्मचारी के लागू औसत वेतन गणना आधार का 70% है। कार्यस्थल पर चोट लगने, व्यावसायिक बीमारी, गर्भावस्था से संबंधित अक्षमता या अन्य निर्धारित चिकित्सा परिस्थितियों के लिए विशेष नियम लागू हो सकते हैं।​​ 

क्रोएशिया में मातृत्व, पितृत्व, और पैतृक अलगाव​​ 

क्रोएशिया में प्रसूति अवकाश​​ 

गर्भवती कर्मचारियों को प्रसूति अवकाश का अधिकार है, जो अपेक्षित प्रसव तिथि से 45 दिन पहले शुरू हो सकता है और इससे 28 दिन पहले से शुरू नहीं होना चाहिए। अनिवार्य अवधि नियत तारीख से 28 दिन पहले से लेकर जन्म के 70 दिन बाद तक चलती है। माँ आमतौर पर बच्चे के 4 महीने का 6 होने तक प्रसूति अवकाश जारी रख सकती है। HZZO आम तौर पर नुकसान का 100% भुगतान करता है आधार, वैधानिक गणना और पात्रता नियमों के अधीन।​​ 

क्रोएशिया में पितृत्व अवकाश​​ 

एक बच्चे के लिए पिता को 10 कार्यदिवसों का सवैतनिक पितृत्व अवकाश मिलता है, या जुड़वाँ, तिगुने या अन्य एकाधिक जन्मों के लिए 15 कार्यदिवसों का सवैतनिक पितृत्व अवकाश मिलता है। यह अवकाश एक व्यक्तिगत अधिकार है, गैर-हस्तांतरणीय है, और बच्चे के जन्म के बाद पहले 6 महीनों के भीतर इसका उपयोग किया जाना चाहिए। इसकी भरपाई HZZO द्वारा पूरी तरह से की जाती है।​​ 

क्रोएशिया में पैतृक अलगाव​​ 

मातृत्व अवकाश समाप्त होने के बाद, हर माता-पिता अपने पहले और दूसरे बच्चे (कुल 8 महीने) के लिए प्रति बच्चे के लिए 4 महीने की पैतृक अलगाव पाने के हकदार होते हैं। जुड़वा बच्चों या तीसरे और बाद के बच्चे के लिए, छुट्टी को प्रति माता-पिता 15 महीने (कुल 30 महीने) तक बढ़ा दिया गया है। आम तौर पर, प्रत्येक माता-पिता की पात्रता के 2 महीने गैर-हस्तांतरणीय होते हैं। छुट्टी का उपयोग तब तक किया जा सकता है जब तक कि बच्चा 8 साल का न हो जाए। पैतृक अलगाव के दौरान होने वाले नुकसान भरपाई का भुगतान HZZO द्वारा किया जाता है, एक सीमा के अधीन।​​ 

क्रोएशिया में हेल्थ इंश्योरेंस और अनुपूरक लाभ​​ 

क्रोएशिया स्वास्थ्य बीमा​​ 

क्रोएशिया में एक अनिवार्य सार्वजनिक स्वास्थ्य बीमा प्रणाली है, जिसके लिए सामाजिक सुरक्षा योगदानों द्वारा फंड दिया जाता है। हालांकि यह सिस्टम व्यापक कवरेज प्रदान करता है, लेकिन सार्वजनिक स्कीम में शामिल नहीं किए गए खर्चों को कवर करने और निजी क्लीनिक तक ऐक्सेस देने के लिए नियोक्ता बेहद महत्वपूर्ण लाभ के तौर पर पूरक निजी स्वास्थ्य बीमा की पेशकश कर सकते हैं।​​ 

क्रोएशिया के अनुपूरक लाभ​​ 

मूल वेतन के अलावा, क्रोएशिया में नियोक्ताओं के लिए पूरक लाभ देना आम बात है, जिनमें से कई को कर की कुशलता से प्रदान किया जा सकता है। इनमें अक्सर शामिल होते हैं:​​ 

• भोजन भत्ता​​ 

• परिवहन भत्ते​​ 

• कार्यप्रदर्शन आधारित बोनस​​ 

• पूरक स्वास्थ्य और पेंशन योजनाएं​​ 

• व्यवसाय और निजी इस्तेमाल के लिए कंपनी की कार और मोबाइल फ़ोन​​ 

क्रोएशिया में समापन और पृथक्करण​​ 

रोजगार समझोता में परिवीक्षा अवधि अधिकतम 6 महीने के लिए निर्धारित की जा सकती है। इस अवधि के दौरान, अनुबंध को कम से कम 1 सप्ताह की सूचना के साथ समाप्त किया जा सकता है, जब तक कि अनुबंध, सामूहिक समझौता, कार्य नियम या किसी अन्य लागू स्रोत के तहत लंबी अवधि लागू न हो।​​ 

नियोक्ता बिज़नेस से संबंधित कारणों, व्यक्तिगत कारणों (कर्मचारी की अक्षमता), या कर्मचारी से गलत व्यवहार की वजह से अनिश्चितकालीन अवधि का कॉन्ट्रैक्ट समाप्त कर सकता है। हर कारण के लिए एक खास और निष्पक्ष प्रक्रिया का पालन करना ज़रूरी है, ताकि ग़लत तरीके से बर्खास्तगी के दावों से बचा जा सके, यह सुनिश्चित किया जा सके कि कंपनियां क्रोएशियाई रोज़गार कानूनों का पालन करती हैं। नोटिस की अवधि (गलत आचरण की वजह से नहीं) नियोक्ता के साथ कर्मचारी की सेवा की अवधि पर निर्भर करती है:​​ 

• 1 वर्ष से कम सेवा अवधि: 2 सप्ताह​​ 

• 1 निरंतर वर्ष: 1 महीना​​ 

• 2 निरंतर वर्ष: 1 महीने और 2 सप्ताह​​ 

• 5 निरंतर वर्ष: 2 महीने​​ 

• 10 निरंतर वर्ष: 2 महीने और 2 सप्ताह​​ 

• 20 निरंतर वर्ष: 3 महीने​​ 

क्रोएशिया विच्छेद वेतन​​ 

किसी नियोक्ता द्वारा कम से कम 2 वर्षों तक एक ही नियोक्ता के साथ निरंतर रोजगार के बाद, दुर्व्यवहार के अलावा अन्य कारणों से बर्खास्त किए गए कर्मचारी वैधानिक विच्छेद वेतन के हकदार हैं। न्यूनतम राशि कर्मचारी के औसत सकल मासिक वेतन का एक तिहाई है, जो सेवा के प्रत्येक पूर्ण वर्ष के समापन से पहले के 3 महीनों में होता है। जब तक अधिक अनुकूल शर्तें लागू न हों, कुल वैधानिक विभाजन को कर्मचारी के औसत मासिक वेतन के 6 गुना पर सीमित किया गया है।​​ 

क्रोएशिया में करों का भुगतान​​ 

नियोक्ता कर्मचारियों के सकल वेतन से आयकर और सामाजिक सुरक्षा योगदान को रोकने और रिमिट करने के लिए ज़िम्मेदार होते हैं। क्रोएशिया की टैक्स प्रणाली को नेविगेट करना एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड द्वारा प्रदान किया जाने वाला एक प्रमुख कार्य है, जो स्थानीय कर दायित्वों का कंप्लाएन्स सुनिश्चित करता है। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड पेरोल की पेचीदगियों का प्रबंधन करता है, जिससे कंपनियों को अपनी टैक्स ज़िम्मेदारियाँ तेज़ी से पूरा करने में मदद मिलती है।​​ 

क्रोएशिया आयकर​​ 

2025 के अनुसार, व्यक्तिगत आयकर को आमतौर पर दो प्रगतिशील बैंड के रूप में वर्णित किया जाता है: EUR 50,400 तक वार्षिक कर योग्य आय पर 20% और उस सीमा से ऊपर 30%। स्थानीय सरकारें निर्धारित सीमाओं के भीतर पीआईटी दरें निर्धारित कर सकती हैं, इसलिए प्रभावी दरें नगर पालिका या शहर के अनुसार भिन्न हो सकती हैं।​​ 

• EUR 50तक की वार्षिक आय पर 20%,400.​​ 

• EUR 50से अधिक वार्षिक आय पर 30%,400.​​ 

इन दरों को स्थानीय नगर निगम कर दर से बढ़ाया जा सकता है, जो स्थान के अनुसार बदलती रहती है (उदाहरण के लिए, ज़ाग्रेब की दर 23 है। 6% और 35। 4% (क्रमश:)। इस प्रणाली ने 2024में पूर्व स्थानीय अधिकर (प्रिरेज़) को बदल दिया।​​ 

क्रोएशिया में सामाजिक सुरक्षा के योगदान​​ 

प्राथमिक योगदान कर्मचारी के कुल वेतन से काट लिए जाते हैं:​​ 

• पेंशन बीमा (स्तंभ I और II): सकल वेतन का 20%, आमतौर पर 15% स्तंभ I और 5% स्तंभ II में विभाजित किया जाता है। जिन कर्मचारियों का बीमा केवल पिलर I के तहत है, उन्हें वहां पूरी राशि का भुगतान करना होगा।​​ 

• स्वास्थ्य बीमा: 16.5%, नियोक्ता द्वारा सकल वेतन पर भुगतान किया जाता है​​ 

नियोक्ता काम पर स्वास्थ्य सुरक्षा के लिए भी योगदान देता है, जो कि सकल वेतन का एक छोटा सा प्रतिशत होता है।​​ 

जी-पी क्यों?​​ 

G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड एक पुरस्कार-विजेता, कृत्रिम बुद्धिमत्ता-संचालित SaaS प्लेटफ़ॉर्म है, जो महत्वाकांक्षी कंपनियों को वैश्विक टीम बनाने के लिए सशक्त बनाता है। लोकल एंटिटी सेटअप के सामान्य समय, लागत और जटिलता को दरकिनार करते हुए, 180 से अधिक देशों में टॉप प्रतिभाओं को मिनटों में ऑनबोर्ड करें, मैनेज करें और उन्हें भुगतान करें। G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड प्रमुख मानव पूंजी प्रबंधन, व्यावसायिक रोजगार संगठन और पेरोल प्लेटफ़ॉर्म के लिए पसंदीदा पार्टनर है। अपने इंटिग्रेटेड सिस्टम में एक जैसी और सटीक डेटा की गारंटी देते हुए, मौजूदा वर्कफ़्लो बनाए रखने के लिए, अपने कर्मचारियों के डेटा को एक ही जगह इकट्ठा करें।​​ 

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अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न​​