क्रोएशिया में एक नियोक्ता के रूप में, विभिन्न रोजगार कानूनों, मुआवजे के निर्देशों और सामाजिक सुरक्षा प्रावधानों को समझना आवश्यक है। जब कर्मचारियों के मुआवजे और लाभों को निर्धारित करने का समय होता है, तो नियोक्ता को वैधानिक और वैकल्पिक दोनों लाभों पर विचार करना होगा।
क्रोएशिया क्षतिपूर्ति कानून
2008 तकजनवरी 1, 2023, क्रोएशिया ने यूरो को अपनी मुद्रा के रूप में अपनाया और मुआवजे के कानूनों की स्थापना की जो EUR की मासिक न्यूनतम मजदूरी को निर्धारित करते 700हैं।
नियोक्ता रोजगार अनुबंध में या सामूहिक समझौते के माध्यम से एक वृद्धि या बोनस पर बातचीत कर सकते हैं। कर्मचारी अक्सर प्रदर्शन-आधारित बोनस प्राप्त करते हैं। हालांकि कानून नहीं है, क्रोएशिया में कई नियोक्ता कर्मचारियों को सेवा के आधार पर वार्षिक वेतन वृद्धि देंगे।
क्रोएशिया में मानक कार्य सप्ताह 40 घंटों 5 या 6 दिनों में होता है। प्रति दिन 8 घंटों के बाद किए गए किसी भी काम को ओवरटाइम के रूप में गिना जाता है और इसे बढ़ी हुई दर पर भुगतान किया जाना चाहिए। विशिष्ट कानून काम के घंटों को प्रतिबंधित करते हैं जिन्हें कर्मचारियों के ओवरटाइम काम करने पर विचार किया जाना चाहिए।
क्रोएशिया में गारंटीकृत लाभ
क्रोएशिया का स्वास्थ्य बीमा देश के अनिवार्य नियोक्ता सामाजिक बीमा का हिस्सा है। सामाजिक सुरक्षा योगदान में पेंशन बीमा, स्वास्थ्य बीमा, काम पर बीमा और बेरोजगारी शामिल हैं।
नियोक्ता अपनी कंपनी की जरूरतों के अनुरूप अतिरिक्त लाभों का पैकेज प्रदान करने के लिए स्वतंत्र हैं। सामान्य विकल्पों के लाभों में शामिल हैं लेकिन इन तक सीमित नहीं हैं:
- कार भत्ता या पट्टे पर लिया गया वाहन
- सेल फोन
- आवास के लिए योगदान
- उपयोगिता बिलों के प्रति योगदान
- दंत चिकित्सा बीमा जैसे उन्नत चिकित्सा प्रावधान
- बढ़ी हुई पेंशन अंशदान
- भोजन और खुदरा वाउचर
कुछ लाभों को कर योगदान से छूट दी जाती है।
एक और गारंटीकृत पात्रता का भुगतान समय से किया जाता है। कर्मचारी प्रति कैलेंडर वर्ष 4 सप्ताहों की सांविधिक न्यूनतम वार्षिक छुट्टी के हकदार हैं - महत्वपूर्ण व्यक्तिगत कार्यक्रमों और सार्वजनिक छुट्टियों के लिए प्रति कैलेंडर वर्ष छुट्टी के 7 दिनों तक।
क्रोएशिया लाभ प्रबंधन
एक बार जब आप क्रम में गारंटीकृत लाभ स्थापित कर लेते हैं, तो क्रोएशिया लाभ प्रबंधन में कोई पूरक लाभ भी शामिल होता है। ये अतिरिक्त लाभ आपको शीर्ष प्रतिभा को लाने और अपने कर्मचारियों को खुश रखने में मदद करते हैं। उदाहरण के लिए, क्रोएशिया में कर्मचारी अक्सर इन लाभों की तलाश करते हैं:
- एक कंपनी की गाड़ी
- एक सेल फोन
- कार्यप्रदर्शन आधारित बोनस
- कुछ छुट्टियों पर नकद, कंपनी के उत्पाद, या शॉपिंग कूपन
लाभों और मुआवजे के लिए प्रतिबंध
यह समझना कि काम के घंटे और विच्छेद वेतन जैसे प्रमुख कारकों के लिए क्या सीमाएं मौजूद हैं, क्रोएशिया लाभ प्रबंधन का एक और पहलू है। क्रोएशिया लाभ प्रबंधन और प्रतिबंधों के बारे में सीखने के बजाय, आप G-P के साथ काम कर सकते हैं। हमारा Global Growth Platform™ अपने कर्मचारियों के लिए सर्वोत्तम लाभ प्राप्त करने में मदद करेगा और सुनिश्चित करेगा कि आप अनुपालन करते रहें।
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