ठेकेदारों में क्रोएशिया.

अपनी योग्य श्रम शक्ति में हाल ही में वृद्धि के साथ, क्रोएशिया अंतरराष्ट्रीय स्तर पर काम पर रखने की तलाश में कंपनियों के लिए व्यापक अवसर प्रदान करता है। जब आपको परियोजनाओं को पूरा करने के लिए पेशेवरों की आवश्यकता होती है, तो स्वतंत्र ठेकेदार एक आदर्श समाधान हो सकते हैं। अपनी कंपनी की जरूरतों के लिए सही ठेकेदारों को खोजने के लिए कुछ प्रमुख दिशानिर्देशों पर विचार करें।

क्रोएशिया में स्वतंत्र ठेकेदारों को काम पर रखना

यदि आपकी कंपनी आपके संगठन के लिए विशिष्ट कार्यों को संभालने के लिए स्वतंत्र ठेकेदारों को किराए पर लेना चाहती है, तो गलत वर्गीकरण के साथ आने वाले परिणामों से बचने के लिए कार्यकर्ता वर्गीकरण के बारे में कुछ सिद्धांतों को समझना आवश्यक है।

स्वतंत्र ठेकेदार बनाम पूर्णकालिक कर्मचारी

स्वतंत्र ठेकेदारों और पूर्णकालिक कर्मचारियों के बीच अंतर को समझना महत्वपूर्ण है। स्वतंत्र ठेकेदार अपनी अलग कानूनी इकाई के तहत काम कर सकते हैं, जबकि कर्मचारी कंपनी का हिस्सा हैं और कंपनी के प्रबंधन और नियंत्रण में हैं। जब आप एक ठेकेदार के साथ काम करते हैं, तो आपकी सेवाओं के बदले में उनके साथ व्यवसाय-से-व्यवसाय संबंध होता है।

दूसरी ओर, कर्मचारी कंपनी के निर्देश और निर्देश के तहत दिन-प्रतिदिन के कार्यों को करने वाली कंपनी के लिए विशेष रूप से काम करते हैं। कर्मचारी कंपनी के अधीन है और उसके पास किसी अन्य व्यक्ति को काम को प्रतिस्थापित करने या सौंपने की शक्ति नहीं है। महत्वपूर्ण बात यह है कि कर्मचारी किए गए कार्य की मात्रा पर ध्यान दिए बिना मासिक वेतन प्राप्त करने के हकदार हैं, जबकि कुछ अनुबंध दायित्वों को पूरा करने पर स्वतंत्र ठेकेदारों को भुगतान प्राप्त होता है।

गलत वर्गीकरण के लिए दंड

दंड और जुर्माने से बचने के लिए, कंपनियों को कर्मचारियों को स्वतंत्र ठेकेदारों के रूप में गलत वर्गीकृत नहीं करना चाहिए। यदि आप किसी कर्मचारी को ठेकेदार के रूप में वर्गीकृत करते हैं, तो आपकी कंपनी को अदालत में उत्तरदायी ठहराया जा सकता है। ठेकेदार की शुरुआत की तारीख के बाद से बकाया सामाजिक सुरक्षा योगदान और लाभों का भुगतान करने के साथ-साथ, कंपनियों को औपचारिक रोजगार संबंध भी स्थापित करना पड़ सकता है और स्वतंत्र ठेकेदार को अपने आधिकारिक पेरोल में जोड़ना पड़ सकता है, साथ ही अतिरिक्त जुर्माना भी देना पड़ सकता है।

क्रोएशिया में स्वतंत्र ठेकेदारों को कैसे किराए पर लें

स्वतंत्र ठेकेदारों को काम पर रखते समय सही रणनीति को लागू करना महत्वपूर्ण है। यह सुनिश्चित करने के लिए इन 3 चरणों का पालन करें कि आप अपनी कंपनी के लिए सबसे अच्छा फिट पाते हैं।

1. साक्षात्कारों का सावधानी से संचालन करें।

पूर्णकालिक कर्मचारियों के साथ साक्षात्कार में अक्सर चरित्र लक्षणों के बारे में प्रश्न शामिल होते हैं क्योंकि ये व्यक्ति कंपनी की संस्कृति में योगदान देंगे। स्वतंत्र ठेकेदार साक्षात्कार व्यावसायिक लेनदेन के समान हैं। कौशल और अनुभव पर प्रश्नों पर ध्यान केंद्रित करें जो परियोजना में योगदान दे सकते हैं।

2. एक सेवा अनुबंध बनाएं।

स्वतंत्र ठेकेदार के साथ एक लिखित सेवा समझौता बनाएं ताकि सहमत शर्तों का रिकॉर्ड हो। आप इन विवरणों को कवर करना चाहेंगे:

• समाप्ति और विस्तार की शर्तें
• ठेकेदार द्वारा प्रदान की जाने वाली सेवाएं
• अनुबंध की अवधि
• वेतन दरें और व्यवस्थाएं

3. स्वतंत्र ठेकेदारों के साथ काम करने का तरीका जानें।

व्यापक प्रशिक्षण कार्यक्रम परियोजना के पूरा होने पर नियोक्ता नियंत्रण का संकेत दे सकते हैं, लेकिन आप अपने स्वतंत्र ठेकेदारों के लिए अपनी कंपनी को एक संक्षिप्त परिचय दे सकते हैं। स्वतंत्र ठेकेदारों की सेवाओं को संलग्न करने में एक महत्वपूर्ण कदम यह समझना है कि उनके साथ कैसे काम किया जाए। स्वतंत्र ठेकेदारों को कर्मचारियों द्वारा किए जाने वाले नियंत्रण या पर्यवेक्षण का स्तर प्राप्त नहीं करना चाहिए - वे आम तौर पर अपने स्वयं के कार्यक्रम और तरीकों के अनुसार काम करने के लिए स्वतंत्र होते हैं।

क्रोएशिया में स्वतंत्र ठेकेदारों का भुगतान कैसे करें

स्वतंत्र ठेकेदार कर्मचारी नहीं हैं और पेरोल पर पंजीकृत नहीं हैं। इसलिए, सेवा अनुबंध द्वारा निर्धारित आवृत्ति में सहमत कार्य के लिए भुगतान चालान जारी किए जाने चाहिए।

चूंकि ठेकेदार पेरोल पर नहीं हैं, इसलिए कोई स्वचालित भुगतान नहीं है। इसलिए, आपको उन्हें भुगतान करने के लिए एक और विश्वसनीय तरीका चुनना होगा। यदि आवश्यक हो, तो आप मुआवजा देने के लिए एक सुरक्षित धन हस्तांतरण प्रदाता का उपयोग कर सकते हैं।

जब आप एक स्वतंत्र ठेकेदार के साथ काम करते हैं, तो आपको उनकी ओर से किसी भी सामाजिक सुरक्षा या लाभ योगदान को कवर करने की आवश्यकता नहीं है। हालांकि, आपको यह सुनिश्चित करना चाहिए कि आपने उन्हें सही ढंग से वर्गीकृत किया है और अपनी व्यवस्था को अंतिम रूप देने से पहले दोनों शर्तों पर सहमत हुए हैं।

स्वतंत्र ठेकेदारों को बर्खास्त करना

ज्यादातर मामलों में, आपका अनुबंध स्वाभाविक रूप से एक परियोजना के अंत में या समय की एक निर्धारित अवधि के बाद समाप्त होगा।

कानूनी चुनौतियों को रोकने और अपेक्षाओं का प्रबंधन करने के लिए सेवा समझौते में समाप्ति की शर्तों और प्रक्रियाओं को शामिल करने की सिफारिश की जाती है। यदि सेवा शर्तों को पूरा करने या प्रदर्शन मानकों को पूरा करने के लिए ठेकेदार की इच्छा के साथ समस्याएं हैं, तो आपको व्यावसायिक संबंध समाप्त करने के लिए एक सहमति-प्राप्त विधि की आवश्यकता है।

क्रोएशिया में स्वतंत्र ठेकेदारों को काम पर रखते समय G-P की ओर मुड़ें।

वैश्विक रोजगार उत्पादों के हमारे # 1 सूट के एक हिस्से के रूप में, G-P Contractor™ को स्व-सेवा वर्कफ़्लो और लचीले भुगतान विकल्पों के एक विस्तृत सेट के साथ वैश्विक ठेकेदारों को तेजी से किराए पर लेने और भुगतान करने की अनुमति देता है। चाहे आप कर्मचारियों या ठेकेदारों को काम पर रख रहे हों, हमारा प्लेटफ़ॉर्म आपके वैश्विक कार्यबल के लिए एक ही समाधान के साथ प्रक्रिया को सुव्यवस्थित करता है।

अधिक जानने के लिए हमसे संपर्क करें।