यदि आप विश्व स्तर पर अपने व्यावसायिक परिचालन का विस्तार करना चाहते हैं, तो क्रोएशिया ऐसा करने के लिए एक बेहतरीन जगह है। हालांकि, इससे पहले कि आप अपना कारोबार चलाना शुरू करें, आपको क्रोएशिया में प्रतिभाशाली कर्मचारियों को काम पर रखना होगा और पेरोल सेट करना होगा।
एक सहायक कंपनी शुरू करने और स्वयं पेरोल संभालने में कई महीने लग सकते हैं। इसके बजाय, G-P स्थानीय संस्थाओं या सहायक कंपनियों को स्थापित करने की आवश्यकता को समाप्त कर देता है ताकि आप कुछ ही मिनटों में अपना व्यवसाय चला सकें।
क्रोएशिया में कराधान नियम
एक नियोक्ता के रूप में अपनी कर ज़िम्मेदारियों को समझना पेरोल के सबसे महत्त्वपूर्ण भागों में से एक है। क्रोएशिया में कंपनियों को कॉर्पोरेट आयकर और मूल्य वर्धित कर का भुगतान करना आवश्यक है।
इन करों के अलावा, नियोक्ताओं को क्रोएशियाई सामाजिक सुरक्षा प्रणाली में योगदान देना चाहिए। उन्हें स्वास्थ्य बीमा के लिए 16.5% का भुगतान करना आवश्यक है। नियोक्ताओं को व्यक्तिगत आयकर के लिए अपने कर्मचारियों के सकल वेतन का एक निश्चित प्रतिशत भी रोकना चाहिए। कर्मचारी की आय के आधार पर व्यक्तिगत आयकर 20% से 30% तक होता है।
कंपनियों के लिए क्रोएशिया पेरोल विकल्प
आपकी कंपनी के आकार और संसाधनों पर निर्भर करके आपके पास कुछेक अलग-अलग क्रोएशिया पेरोल विकल्प हैं, निम्न सहित:
- आंतरिक पेरोल: क्रोएशिया में निवेश करने के लिए तैयार बड़ी कंपनियां क्रोएशिया सहायक कंपनी से पेरोल चलाने का विकल्प चुन सकती हैं। इस विकल्प के लिए एक पूर्ण मानव संसाधन स्टाफ और देश के रोजगार कानूनों के व्यापक ज्ञान की आवश्यकता होती है।
- क्रोएशिया पेरोल आउटसोर्सिंग: यदि आपके पास क्रोएशिया के पेरोल कानूनों के हर हिस्से को सीखने के लिए संसाधनों या समय की कमी है, तो आप अपना पेरोल चलाने के लिए स्थानीय कंपनी के साथ काम कर सकते हैं। लेकिन, आप अभी भी किसी भी गलती के लिए जवाबदेह होंगे।
- Global Growth Platform™ अंत में, आप G-P Global Growth Platform™ चुन सकते हैं, जो क्रोएशिया में पेरोल प्रक्रिया को सुव्यवस्थित करता है। हम जटिलताओं को संभालेंगे और जोखिम को कम करेंगे, ताकि आप अपने व्यवसाय को बढ़ाने पर ध्यान केंद्रित कर सकें।
क्रोएशिया में पेरोल कैसे स्थापित करें
आपके द्वारा यह तय करने के बाद कि कौन सा क्रोएशिया पेरोल विकल्प आपके लिए सबसे अच्छा है, आपको अपने सभी कर्मचारियों के लिए सही पेरोल प्रक्रिया स्थापित करनी होगी। अपने कर्मचारियों का रिकॉर्ड रखें क्योंकि आपको एक श्रम निरीक्षक के अनुरोध पर उन्हें प्रस्तुत करने की आवश्यकता होगी। प्रत्येक कर्मचारी को काम की प्रकृति, काम के समय, वेतन, और ऐसी बहुत सी चीज़ों सहित एक लिखित रोजगार समझौते की आवश्यकता होती है।
फिर, आपको यह सुनिश्चित करना होगा कि महीने के दौरान आपके कर्मचारियों द्वारा काम किए गए दिनों या घंटों की संख्या के आधार पर आपकी मासिक पेरोल गणना सही है। आप कर्मचारियों को उनका शुद्ध वेतन देंगे और किसी भी कटौती को संबंधित अधिकारियों को आगे भेजेंगे।
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