क्रोएशिया वीज़ा और परमिट।

आर्थिक विकास और स्थिरता का अनुभव करने वाले यूरोपीय संघ (ईयू) के सदस्य के रूप में, क्रोएशिया कंपनियों और कर्मचारियों दोनों के लिए एक शानदार जगह है। यदि आप क्रोएशिया में विस्तार करने पर विचार कर रहे हैं, तो आपको यह जानना होगा कि प्रत्येक कर्मचारी के लिए क्रोएशिया वर्क वीजा कैसे प्राप्त करें। इन वीजा के बिना, आपको गैर-अनुपालन कर्मचारियों के कारण जुर्माना या देरी का सामना करना पड़ सकता है।

क्रोएशिया में कार्य वीजा के प्रकार

क्रोएशिया में काम करने की योजना बना रहे कर्मचारियों को वर्क परमिट और निवास परमिट की आवश्यकता होगी। चूंकि क्रोएशिया यूरोपीय संघ का भाग है, इसलिए अधिकांश यूरोपीय नागरिक एक वीज़ा के बिना देश में रह सकते और काम कर सकते हैं। यदि कर्मचारी यूरोपीय संघ के बाहर से हैं, तो उन्हें अपने स्थानीय गणराज्य क्रोएशिया राजनयिक मिशन के माध्यम से वर्क परमिट प्राप्त करना होगा।

क्रोएशिया में अधिकतर कार्य और निवास अनुमतियां 12 माह तक सीमित होती हैं। हालांकि, क्रोएशिया आवेदकों को देश में काम करना जारी रखने की आवश्यकता होने पर कम से कम 30 दिन पहले अपने वर्क परमिट का विस्तार करने की अनुमति देता है। क्रोएशिया ने यूरोपीय संघ के ब्लू कार्ड निर्देशों को अपनाया है, जो अत्यधिक योग्य तीसरे देश के नागरिकों पर लागू काम और निवास परमिट का एक प्रकार है। यूरोपीय संघ के ब्लू कार्ड में 2 वर्षों की लंबी वैधता अवधि है।

जबकि क्रोएशिया में कर्मचारियों के लिए एक कार्य वीज़ा प्राप्त हेतु लिए कार्य और निवास अनुमति का संयोजन सबसे आम तरीका है, कुछ कार्य पंजीकरण प्रमाण पत्र के लिए पात्र हो सकते हैं। ये प्रमाण पत्र आम तौर पर सलाहकारों, कलाकारों, पत्रकारों और एक धार्मिक आदेश के सदस्यों के लिए होते हैं। कार्य पंजीकरण प्रमाण पत्र आंतरिक मंत्रालय द्वारा एक कैलेंडर वर्ष में 30 या 90 दिनों तक अनुबंधित कार्य करने के लिए जारी किया जाता है।

क्रोएशिया कार्य वीजा प्राप्त करने की आवश्यकताएँ

इससे पहले, क्रोएशिया ने काम और निवास परमिट के लिए एक कोटा प्रणाली का उपयोग किया था, जिसका अर्थ था कि आवेदक केवल वर्क परमिट प्राप्त कर सकते थे यदि देश अपने कोटा से नीचे था। कोटा प्रणाली जनवरी 1, 2021 को समाप्त कर दी गई थी।

एक नए  अधिनियम के तहत, जो क्रोएशिया में तीसरे देश के नागरिकों के प्रवेश, रहने और काम को नियंत्रित करता है, नियोक्ताओं को पहले श्रम बाजार मूल्यांकन के लिए देश की रोजगार सेवा (HZZ) से संपर्क करना चाहिए ताकि यह निर्धारित किया जा सके कि क्या कोई बेरोजगार क्रोएशियाई नागरिक पद के लिए उपयुक्त हैं। यदि अध्ययन में कोई योग्य व्यक्ति नहीं मिलता है, तो नियोक्ता गैर-यूरोपीय संघ के राष्ट्रीय के लिए काम और निवास परमिट के लिए आवेदन करने के साथ आगे बढ़ सकता है।

सभी आवेदकों को कुछ दस्तावेज़़ों की आवश्यकता होती है, जिनमें शामिल हैं:

• उनके पासपोर्ट की एक प्रति
• एक पासपोर्ट साइज फोटो
• क्रोएशिया में रहते हुए खुद का समर्थन करने की उनकी क्षमता का प्रमाण
• स्वास्थ्य बीमा का प्रमाण
• एक रोजगार समझौता
• शैक्षणिक योग्यता और कौशल का प्रमाण
• उनकी कंपनी के पंजीकरण का प्रमाण

यूरोपीय संघ के ब्लू कार्ड प्राप्त करने की तलाश में कर्मचारी यूरोपीय संघ के बाहर के देश से होना चाहिए और स्नातक की डिग्री पूरी कर ली है। आवेदकों को एक बाध्यकारी नौकरी के प्रस्ताव या एक सक्रिय कार्य अनुबंध की भी आवश्यकता है। सदस्य राज्य अक्सर ब्लू कार्ड आवेदन प्रक्रिया को तेजी से ट्रैक करेंगे, जिससे यह पारंपरिक कार्य और निवासी परमिट प्रक्रिया से तेज हो जाएगा।

आवेदन प्रक्रिया

क्रोएशिया कार्य वीज़ा आवेदन पत्र की प्रक्रिया विशिष्ट वीज़ा प्रकार और स्थानीय दूतावास की प्रक्रियाओं पर निर्भर करती है। उदाहरण के लिए, कुछ दूतावासों को नियुक्तियों की आवश्यकता नहीं होती है, बल्कि इसके बजाय पहले आओ, पहले पाओ के आधार पर काम करते हैं।

प्रक्रिया शुरू करने के लिए, एक आवेदक को अपने क्रोएशिया निवास या अपने देश में दूतावास / वाणिज्य दूतावास के निकटतम प्रशासनिक पुलिस स्टेशन में जाना होगा। इसके बाद, उन्हें ऊपर सूचीबद्ध सभी दस्तावेजों के साथ-साथ एक आवेदन जमा करना होगा।

एक बार काम और निवास परमिट अनुमोदित हो जाने के बाद, व्यक्ति को एक अलग बायोमेट्रिक निवास परमिट और प्रशासन शुल्क के साथ परमिट जारी करने के 75 लिए  EUR का भुगतान  करना होगा। क्रोएशिया सभी शुल्कों का भुगतान करने के बाद निवास परमिट का आदेश देगा, और कर्मचारी इसे 21 दिनों के बाद पुलिस स्टेशन में उठा सकता है।

अन्य महत्वपूर्ण विचार

यूरोपीय संघ के ब्लू कार्ड धारक अपने परिवार के सदस्यों, जैसे पति / पत्नी, बच्चों और अन्य आश्रितों को क्रोएशिया ले जा सकते हैं। हालांकि, नियमित कार्य और निवास वीज़ा वाले लोगों को क्रोएशिया आने के लिए परिवार के सदस्यों हेतु आवेदन करने की आवश्यकता होगी। यह प्रक्रिया स्थानीय वाणिज्य दूतावास में होनी चाहिए और इसमें एक वैध यात्रा दस्तावेज़ की एक प्रति, संबंध का प्रमाण, पर्याप्त वित्त का प्रमाण और पर्याप्त स्वास्थ्य बीमा का प्रमाण शामिल होना चाहिए।

तीसरे देश के राष्ट्रीय को नियोजित करते समय, नियोक्ता को अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों के लिए क्रोएशियाई, यूरोपीय संघ और स्विस नागरिकों के न्यूनतम प्रतिशत को बनाए रखने की आवश्यकता को भी ध्यान में रखना चाहिए, यह सुनिश्चित करना कि यह25% से नीचे नहीं आता है।

पता लगाएं कि कैसे G-P आपकी वैश्विक टीमों को प्रबंधित करने में आपकी मदद कर सकता है।

G-P में, हम वैश्विक व्यापार के लिए बाधाओं को तोड़ने, हर जगह, हर किसी के लिए अवसर सक्षम करने और कंपनियों को अपने कार्यबल की पूरी क्षमता में टैप करने में मदद करने के लिए प्रतिबद्ध हैं। हम आपको स्थानीय कानूनों का पूर्ण अनुपालन बनाए रखने में मदद करते हैं और यह सुनिश्चित करते हैं कि आपकी टीम को भुगतान करने के लिए काम पर रखने और ऑनबोर्डिंग से सब कुछ त्वरित और आसान है, भले ही वे दुनिया में कहीं भी हों।

  के बारे में अधिक जानें कि कैसे हमारा Global Growth Platform™ आपकी टीम को दुनिया भर में विकसित करने में मदद कर सकता है।

–

इस समय, G-P इस विशेष स्थान में समर्थन प्रसंस्करण कार्य वीजा या परमिट प्रदान नहीं करता है।