जब आप डोमिनिकन गणराज्य में अपना काम शुरू करते हैं, तो आपको जल्द ही अपने पीछे के लोगों के कर्मचारियों की आवश्यकता होगी। मानव पूंजी आपकी कंपनी का सबसे महत्वपूर्ण संसाधन है, और आपको भर्ती, भर्ती और ऑनबोर्डिंग प्रक्रियाओं में समय निवेश करने की आवश्यकता है। उस ने कहा, कई कंपनियों के पास पेरोल स्थापित करने, लाभ योजना बनाने और सहायक कंपनी स्थापित करने के दौरान काम पर रखने के लिए समर्पित करने का समय नहीं है।
G-P नियुक्तियों को संभालकर देशों के लिए विस्तार करना आसान बनाता है। जब आप हमारी टीम के साथ डोमिनिकन रिपब्लिक भर्ती आउटसोर्सिंग चुनते हैं, तो हम आपकी कंपनी में शामिल होने या आपके द्वारा पहले से चुने गए लोगों को ऑनबोर्ड करने के लिए प्रतिभाशाली टीम के सदस्यों की भर्ती करेंगे। हम अपने मौजूदा बुनियादी ढांचे के माध्यम से अपने कर्मचारियों को किराए पर लेंगे और उन्हें सकारात्मक भर्ती अनुभव के लिए आपकी कंपनी के लिए काम करने के लिए असाइन करेंगे और अनुपालन के बारे में चिंताओं को कम करेंगे।
डोमिनिकन गणराज्य में भर्ती
आपकी डोमिनिकन रिपब्लिक भर्ती प्रक्रिया अक्सर उस स्थिति के विनिर्देशों की पहचान करके शुरू होगी जिसे आप भरना चाहते हैं। इस चरण में दिन-प्रतिदिन के कार्यों और आवश्यक अनुभव के साथ-साथ कानूनी कार्यवाही का नौकरी विवरण शामिल है।
जब आप किसी स्थिति का वर्णन कर रहे हों, तो आपको वेतन और लाभ जैसे विवरण शामिल करना चाहिए। यहां तक कि अगर आप अपने विज्ञापनों में यह जानकारी प्रदान नहीं करते हैं, तो यह साक्षात्कार के दौरान सहायक होगा।
न्यूनतम मजदूरी आपके द्वारा काम किए जाने वाले क्षेत्र और कंपनी के आकार के आधार पर भिन्न होती है। यदि आप मुक्त व्यापार क्षेत्रों में हैं, तो मुआवजा एक महीने में 13,915 पेसो है। इस क्षेत्र के बाहर, न्यूनतम मजदूरी 24,1500 पेसो के रूप में उच्च हो सकती है, इसलिए अपने क्षेत्र के नियमों पर ध्यान देना महत्वपूर्ण है।
सवैतनिक अवकाश भी नौकरी के विवरण का एक महत्वपूर्ण पहलू है। देश ने छुट्टियों को 12 मान्यता दी है और पहले वर्ष के बाद भुगतान छुट्टी के 14 दिनों की आवश्यकता है। आप अतिरिक्त लाभों पर भी विचार करना चाह सकते हैं जो कानून द्वारा आवश्यक नहीं हैं, जैसे वार्षिक बोनस। कर्मचारियों की भर्ती करने के लिए भत्ते उत्कृष्ट तरीके हैं क्योंकि वे प्रदर्शित करते हैं कि आप श्रमिकों के साथ अच्छा व्यवहार करते हैं।
सबसे बड़ी बाधा जब डोमिनिकन गणराज्य में स्टाफिंग की बात आती है तो सही प्रतिभा मिल रही है। आप स्टाफिंग और भर्ती को संभालने के लिए कुछ तरीकों से चुन सकते हैं, जैसे:
- मीडिया विज्ञापनों और आमने-सामने नेटवर्किंग के साथ खुद को भर्ती करना।
- आपके लिए प्रतिभा खोजने के लिए स्थानीय भर्ती एजेंसी से संपर्क करना।
- अंतरराष्ट्रीय भर्ती संसाधनों तक पहुंच अर्जित करने के लिए एक वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन के साथ सहयोग करना, जिसे रिकॉर्ड के नियोक्ता के रूप में भी जाना जाता है।
G-P जैसे वैश्विक पीईओ के साथ काम करना उन कंपनियों के लिए सबसे अच्छा विकल्प है जो स्थानीय कानूनों और विनियमों को पूरा करने के सभी तनाव और समय के बिना एक प्रतिभाशाली टीम चाहते हैं।
डोमिनिकन गणराज्य में कर्मचारियों को कैसे नियुक्त करें
डोमिनिकन रिपब्लिक के कर्मचारियों को काम पर रखना सीखना आमतौर पर एक रोजगार अनुबंध के साथ शुरू होता है। हम दृढ़ता से एक लिखित श्रम समझौता बनाने और श्रम मंत्रालय में पंजीकरण करने की सलाह देते हैं जब आप एक नए कर्मचारी को नियुक्त करते हैं। जबकि आप एक मौखिक समझौता कर सकते हैं, एक न्यायाधीश इस पर विचार नहीं करेगा यदि कोई कर्मचारी अदालत में गवाही देता है।
रोजगार अनुबंध प्रकारों में असीमित समय, सीमित समय और पूर्व-निर्धारित कार्य या सेवा समझौते शामिल हैं। कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप किस प्रकार के अनुबंध का चयन करते हैं, आपको महत्वपूर्ण रोजगार जानकारी, जैसे काम के घंटे, वेतन, लाभ, समाप्ति आवश्यकताएं, और बहुत कुछ शामिल करने की आवश्यकता है। सुनिश्चित करें कि सभी अनुबंध कर्मचारी की भाषा में हैं, और डोमिनिकन पेसो में वेतन और मुआवजे की राशि सूचीबद्ध करें।
डोमिनिकन गणराज्य रोजगार कानून
जब आप डोमिनिकन रिपब्लिक के कर्मचारियों को काम पर रखते हैं, तो आपको यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि आप अपनी कंपनी के साथ अपने कार्यकाल के दौरान सही कानूनों का पालन करें। ध्यान रखें कि नाबालिगों 16 को तब तक काम करने की अनुमति है जब तक उनके माता-पिता लिखित प्राधिकरण देते 18 हैं। अन्यथा, कर्मचारी केवल एक बार कानूनी रूप से काम कर सकते हैं18।
सभी कंपनियों को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि प्रबंधकीय स्तरों को छोड़कर, कर्मचारियों का80% डोमिनिकन नागरिक हैं। कर्मचारी आमतौर पर सप्ताह में 44 घंटे और दिन में आठ घंटे काम करते हैं। हालांकि, अंशकालिक कर्मचारी सप्ताह में 29 घंटों तक सीमित हैं।
डोमिनिकन गणराज्य में ऑनबोर्डिंग
भर्ती और भर्ती के बाद, आपको कर्मचारियों को सावधानीपूर्वक ऑनबोर्ड करने की आवश्यकता है। यह प्रक्रिया कर्मचारियों को सकारात्मक नोट पर शुरू कर सकती है या उन्हें आपकी कंपनी में आने के अपने निर्णय का दूसरा अनुमान लगा सकती है। रोजगार अनुबंध की समीक्षा करके और कर्मचारियों को अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के द्वारा स्पष्ट रोजगार सीमाएं बनाएं। फिर, कर्मचारियों को एक प्रशिक्षण कार्यक्रम में नामांकित करें और उन्हें अन्य नए कर्मचारियों के साथ बंधन में मदद करने के लिए घटनाएं बनाएं।
डोमिनिकन गणराज्य में आउटसोर्सिंग भर्ती के लाभ
डोमिनिकन गणराज्य G-P के साथ आउटसोर्सिंग को काम पर रखने से आपको तेजी से काम करने का लाभ मिलेगा। आपको एक सहायक कंपनी स्थापित करने की आवश्यकता नहीं होगी, क्योंकि आप हमारी इकाई का उपयोग कर सकते हैं, और हम आपकी ओर से सभी अनुपालन करेंगे। डोमिनिकन रिपब्लिक रोजगार अनुपालन के बारे में चिंता किए बिना, आप अपनी कंपनी को बढ़ाने पर अपना समय केंद्रित कर सकते हैं।
विश्व स्तर पर विस्तार करने के लिए G-P के साथ काम करें
G-P यह सुनिश्चित करेगा कि सही कर्मचारी आपकी टीम में शामिल हों। डोमिनिकन रिपब्लिक भर्ती आउटसोर्सिंग के बारे में अधिक जानने के लिए आज हमसे संपर्क करें।