मिस्र भर्ती और भर्ती

मिस्र में विस्तार करने का मतलब देश और उसके लोगों में निवेश करना है। यह प्रतिभाशाली कर्मचारियों को काम पर रखने के साथ शुरू होता है, जिन पर आप अपनी कंपनी बनाने में मदद करने के लिए भरोसा कर सकते हैं। हालांकि, मिस्र के रोजगार अनुपालन कानूनों का पालन करते हुए, आपको नए नियुक्तियों की भर्ती, नियुक्ति और ऑनबोर्ड करने के लिए समय की आवश्यकता होगी।

मिस्र में भर्ती

अपनी टीम का निर्माण करते समय, आप या तो स्थानीय लोगों या अन्य देशों के नागरिकों को किराए पर ले सकते हैं। हालांकि, मिस्र के कंपनी कानून के लिए नियोक्ताओं को ज्यादातर स्थानीय लोगों को किराए पर लेने की आवश्यकता होती है, क्योंकि टीम का केवल 10% वेतन के साथ अंतर्राष्ट्रीय कर्मचारी हो सकता है जो कुल मजदूरी के 20% से अधिक नहीं है। मुक्त क्षेत्रों में, कुल कर्मचारियों का 25% अंतरराष्ट्रीय श्रमिक हो सकता है।

कानूनी और पृष्ठभूमि की जाँच

मिस्र में, कंपनियों को अनुपालन बनाए रखने के लिए भर्ती के दौरान प्रासंगिक श्रम कानून प्रावधानों का पालन करना चाहिए। नियोक्ताओं को रोजगार आवेदन, मुआवजे और लाभों से संबंधित व्यक्तिगत जानकारी एकत्र करने का अधिकार है, लेकिन भेदभावपूर्ण प्रथाओं से बचा जाना चाहिए। श्रम कानून कर्मचारियों को लिंग, भाषा, मूल या धर्म के आधार पर भेदभाव से बचाता है।

मिस्र में कर्मचारियों की भर्ती कैसे करें

मिस्र में भर्ती कर्मचारियों को एक रोजगार अनुबंध के साथ शुरू करने की आवश्यकता है जो या तो निश्चित अवधि या अनिश्चित है। मिस्र 5 साल तक के लिए निश्चित अवधि के अनुबंधों की अनुमति देता है, लेकिन उस अवधि से परे काम करने वाले कर्मचारियों को स्वचालित रूप से अनिश्चित अवधि के अनुबंध माना जाता है।

कंपनियों को रोजगार अनुबंध की 3 प्रतियां बनानी चाहिए, जो अरबी या द्विभाषी होनी चाहिए। इसमें कुछ रोजगार शर्तें शामिल होनी चाहिए जैसे मुआवजा, लाभ और समाप्ति आवश्यकताएं। सभी प्रस्ताव पत्रों और अनुबंधों में किसी अन्य मुद्रा के बजाय मिस्र के पाउंड में वेतन और मुआवजे की राशि शामिल होनी चाहिए। कर्मचारी को संबंधित बीमा कार्यालय को दी गई दूसरी प्रतियों में से एक प्रति प्राप्त करनी चाहिए।

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि अप्रैल 2023 तक, 435 विशिष्ट व्यवसाय मानव शक्ति मंत्रालय द्वारा कौशल स्तर मूल्यांकन के अधीन हैं। इन पदों के लिए काम पर रखने वाले नियोक्ताओं को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि उम्मीदवार काम पर रखने से पहले मूल्यांकन पूरा करें।

मिस्र के रोजगार कानून

सामान्य कार्यसप्ताह रविवार से गुरुवार तक 40 घंटे है, जिसमें कानून काम के घंटे को प्रतिदिन 8 घंटे और सप्ताह में 48 घंटे तक सीमित करते हैं। नियोक्ता को रोजगार अनुबंध में किसी भी ओवरटाइम मुआवजे की रूपरेखा तैयार करनी चाहिए। जबकि सामूहिक सौदेबाजी समझौते (CBAs) और ट्रेड यूनियन मिस्र में अन्य देशों की तरह आम नहीं हैं, फिर भी आपको यह देखने के लिए जांच करनी चाहिए कि क्या आपके उद्योग या टीम के सदस्य एक द्वारा कवर किए गए हैं क्योंकि यह उन कानूनों और विनियमों को प्रभावित कर सकता है जिनका आपको पालन करना चाहिए।

मिस्र में नौकायन

मिस्र में ऑनबोर्डिंग कर्मचारियों को नए कर्मचारियों से कुछ दस्तावेज प्राप्त करना शामिल होना चाहिए, जैसे:

• उनकी राष्ट्रीय आईडी की स्कैन की गई प्रति
• उनकी सामाजिक सुरक्षा संख्या
• बैंक विवरण और स्विफ्ट कोड
• मूल शैक्षणिक प्रमाणपत्र
• तस्वीरें
• पुलिस जांच
• मूल सैन्य प्रमाण पत्र (केवल पुरुष)
• श्रम प्रमाणपत्र

इन दस्तावेजों और जानकारी को क्यूरेट करने के बाद, आप कर्मचारियों को इस तरह से ऑनबोर्ड करने के लिए तैयार हैं जो उन्हें आपकी कंपनी के लिए काम करने में सहज महसूस कराता है। हम रोजगार अनुबंध, आपकी कंपनी की आचार संहिता और अन्य प्रासंगिक कारकों की समीक्षा करने की सलाह देते हैं जो इन कर्मचारियों के अनुभव को प्रभावित करेंगे। आप कर्मचारी को अपने पहले सप्ताह के दौरान आवश्यक किसी भी प्रशिक्षण को भी शेड्यूल कर सकते हैं ताकि वे अपनी नई स्थिति के बारे में आश्वस्त महसूस कर सकें।

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