ग्रीस में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR)

ग्रीस में रोजगार अनुबंध

कानून के अनुसार, आपको पेशेवरों को काम शुरू करने के सात दिनों के भीतर रोजगार की शर्तों को रेखांकित करते हुए एक लिखित अनुबंध प्रदान करना होगा। 

अनुबंध ग्रीक में होना चाहिए और इसमें प्रारंभ तिथि, नौकरी का शीर्षक, वेतन, काम के घंटे, छुट्टी और समाप्ति आवश्यकताओं जैसे मुख्य विवरण शामिल हैं। एक प्रस्ताव पत्र और रोजगार अनुबंध में यूरो (EUR) में मुआवजे की राशि बताई जानी चाहिए।

ग्रीस एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करना सुनिश्चित करता है कि रोजगार अनुबंध ग्रीक श्रम कानून के साथ पूरी तरह से अनुपालन और अद्यतित हैं। 

ग्रीस में अधिकारों को छोड़ दें 

ग्रीस में काम के घंटे

ग्रीस में काम का सप्ताह 40 घंटे है। कर्मचारी तीन घंटे की दैनिक ओवरटाइम सीमा के साथ प्रति वर्ष 150 घंटे तक काम कर सकते हैं। इन सीमाओं से परे किसी भी ओवरटाइम के लिए अधिकारियों से विशेष अनुमोदन की आवश्यकता होती है और उच्च मुआवजे की दरों और संभावित दंड के अधीन है। 

ग्रीस में, ओवरवर्क (yperergasia) और ओवरटाइम (yperoria) विभिन्न नियमों और मुआवजे के साथ अलग-अलग कानूनी अवधारणाएं हैं:

• ओवरवर्क = सांविधिक सीमाओं के भीतर अतिरिक्त घंटे, किसी पूर्व-अनुमोदन की आवश्यकता नहीं है 

• ओवरटाइम = सांविधिक सीमाओं से परे घंटे जिन्हें ERGANI प्रणाली द्वारा पूर्व-अनुमोदित किया जाना चाहिए

कुछ प्रबंधकीय स्तर के कर्मचारियों को आमतौर पर इन कार्य समय नियमों से छूट दी जाती है।

ग्रीस में सार्वजनिक छुट्टियां

ग्रीस में निजी क्षेत्र के कर्मचारी नौ भुगतान सार्वजनिक छुट्टियों के हकदार हैं:

• नए साल का दिन

• एपिफेनी

• स्वतंत्रता दिवस

• ईस्टर सोमवार

• मज़दूर दिवस

• एजंप्शन ऑफ मैरी

• ओची डे

• क्रिसमस का दिन

• क्रिसमस का दूसरा दिन

स्वच्छ सोमवार, गुड फ्राइडे और पवित्र आत्मा सोमवार सभी निजी क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए अनिवार्य सार्वजनिक अवकाश नहीं हैं जब तक कि एक सामूहिक समझौते या कंपनी की नीति ऐसा नहीं कहती है। हालांकि, उन्हें सार्वजनिक क्षेत्र में और कुछ उद्योगों में कस्टम या समझौते से सार्वजनिक छुट्टियों के रूप में मनाया जाता है।

ग्रीस में अवकाश दिवस

एक कर्मचारी की सेवा की लंबाई के साथ वार्षिक छुट्टी बढ़ जाती है। मानक पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए:

• एक ही नियोक्ता के साथ पहले कैलेंडर वर्ष के दौरान: कर्मचारी प्रो-राटा आधार पर 20 दिनों की छुट्टी प्राप्त करते हैं

• एक ही नियोक्ता के साथ एक वर्ष के बाद: 21 दिन

• एक ही नियोक्ता के साथ दो साल बाद: 22 दिन

• एक ही नियोक्ता के साथ 10 साल या 12 साल की कुल सेवा के बाद: 25 दिन

• 25 वर्षों की कुल सेवा के बाद: 26 दिन

ग्रीस में बीमार छोड़ दिया

कर्मचारी सवैतनिक बीमार छुट्टी के हकदार हैं। नियोक्ता बीमारी के पहले तीन कैलेंडर दिनों के लिए कर्मचारी के दैनिक वेतन का 50% भुगतान करता है। चौथे दिन से, भुगतान ई-ईएफकेए से नियोक्ता योगदान और बीमारी लाभ का एक संयोजन है - ग्रीस की इलेक्ट्रॉनिक राष्ट्रीय सामाजिक सुरक्षा एजेंसी। नियोक्ता द्वारा भुगतान की जाने वाली राशि इस बात पर निर्भर करती है कि कर्मचारी ने कंपनी में कितने समय तक काम किया है:

• एक वर्ष तक: नियोक्ता आधे महीने के वेतन का भुगतान करता है

• एक वर्ष से अधिक: नियोक्ता एक महीने के वेतन तक का भुगतान करता है

ग्रीस का एक रिकॉर्ड नियोक्ता सही बीमार वेतन को संसाधित करने के लिए ई-EFKA के साथ इन गणनाओं और समन्वयों का प्रबंधन करता है। यह सुनिश्चित करता है कि आप ग्रीक श्रम कानून के अनुरूप रहें और आपकी टीम के सदस्यों को सही मुआवजा मिले। 

ग्रीस में मातृत्व, पितृत्व और माता-पिता की छुट्टी

• मातृत्व अवकाश: गर्भवती कर्मचारी 17 सप्ताह की छुट्टी (जन्म के आठ सप्ताह पहले और नौ सप्ताह बाद) के हकदार हैं। इसका भुगतान ई-ईएफसीए के माध्यम से किया जाता है।

• पितृत्व अवकाश: पिता 14 दिनों की सवैतनिक छुट्टी के हकदार हैं, जो बच्चे के जन्म के समय लिया जाता है। इसका भुगतान नियोक्ता द्वारा किया जाता है।

• माता-पिता की छुट्टी: प्रत्येक माता-पिता को चार महीने की माता-पिता की छुट्टी का हकदार है जब तक कि बच्चा आठ वर्ष का न हो जाए। इस छुट्टी के पहले दो महीनों के लिए, कर्मचारी को लोक रोजगार सेवा (DYPA) से न्यूनतम मजदूरी पर निर्धारित भत्ता मिलता है।

• चाइल्डकेयर अवकाश: माता-पिता अपने काम के घंटों को कम कर सकते हैं, आमतौर पर प्रति दिन  एक घंटे तक या इस समय भुगतान किए गए अवकाश के ब्लॉक के रूप में ले सकते हैं (अपने नियोक्ता के साथ समझौते से)। 

कैसे ग्रीस में रिकॉर्ड के एक नियोक्ता छुट्टी पात्रता का प्रबंधन में मदद करता है

ग्रीस एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड यह सुनिश्चित करता है कि आप वार्षिक और बीमार छुट्टी से लेकर माता-पिता और अन्य आवश्यक समय की छुट्टी तक, पात्रताओं का प्रबंधन करके देश के जटिल अवकाश कानूनों का पालन करें। छुट्टी प्रबंधन के जोखिम और जटिलता को कम करने के लिए G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करें।

ग्रीस में स्वास्थ्य देखभाल और पूरक लाभ

कर्मचारी और नियोक्ता ई-EFKA में योगदान करते हैं, जो कर्मचारियों और उनके परिवारों को राज्य स्वास्थ्य सेवा प्रदान करता है। जबकि सार्वजनिक प्रणाली व्यापक है, कई नियोक्ता शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करने के लिए पूरक निजी स्वास्थ्य बीमा प्रदान करते हैं। एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड राज्य और निजी लाभों को प्रशासित करने में मदद कर सकता है।

नियोक्ताओं को दूरस्थ कर्मचारियों के लिए काम से संबंधित खर्चों को कवर करना होगा, जैसे कि घर का कार्यालय, इंटरनेट और उपकरण रखरखाव लागत।

दूरस्थ श्रमिकों के लिए वीजा के बारे में अधिक जानें।

ग्रीस में बोनस और 14 वें महीने का वेतन

ग्रीस के लिए 14-month वेतन अद्वितीय है। इस वर्ष का वेतन 14 किश्तों में भुगतान किया जाता है। 12 मासिक भुगतानों के अलावा, कर्मचारियों को मिलता है:

• क्रिसमस बोनस: एक महीने का वेतन, द्वारा भुगतान किया 21 दिसंबर

• ईस्टर बोनस: आधा महीने का वेतन, पवित्र बुधवार से पहले भुगतान किया जाता है

• अवकाश बोनस: एक आधे महीने का वेतन, जब वार्षिक छुट्टी ली जाती है भुगतान किया जाता है

कैसे रिकॉर्ड के एक नियोक्ता ग्रीस में लाभ के साथ मदद करता है

रिकॉर्ड के एक ग्रीस नियोक्ता सुनिश्चित करता है कि सभी मुआवजे और लाभ - बोनस और वेतन किश्तों सहित - ग्रीक श्रम कानून की आवश्यकताओं को पूरा करते हैं। यह आपके लिए जटिल पेरोल शेड्यूल का भी प्रबंधन करता है, भुगतान को सटीक और अनुपालन रखता है।

ग्रीस में समाप्ति और विच्छेद

नियोक्ता को अनिश्चितकालीन अनुबंध के तहत रोजगार के पहले 12 महीनों के दौरान समाप्ति के लिए नोटिस देने या विच्छेद का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है। इसके बाद नोटिस और विच्छेद प्रक्रियाएं लागू होती हैं। यदि नोटिस दिया जाता है तो विच्छेद 50% तक कम हो जाता है।

यदि कोई नियोक्ता 12 महीने के रोजगार के बाद बिना किसी सूचना के कर्मचारी को समाप्त करता है, तो पूर्ण विच्छेद वेतन अनिवार्य है। यह राशि नियोक्ता के साथ सेवा के वर्षों पर आधारित है। 

निम्नलिखित विच्छेद राशियाँ बिना किसी सूचना के बर्खास्तगी के लिए लागू होती हैं:

• एक से चार साल की सेवा: दो महीने का वेतन

• चार से छह साल: तीन महीने का वेतन

• छह से आठ साल: चार महीने का वेतन

• आठ से 10 साल: पांच महीने का वेतन

• 10 साल से अधिक: सेवा के वर्षों के आधार पर राशि बढ़ जाती है, 12 वर्षों की सेवा के लिए 16 महीने के वेतन तक

समाप्ति नियम जटिल हैं। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड ग्रीस के साथ साझेदारी करना सुनिश्चित करता है कि आप राष्ट्रीय श्रम कानूनों का पालन करते हैं। इसमें समाप्ति नियमों को नेविगेट करना, सही विच्छेद वेतन की गणना करना, नोटिस अवधियों का प्रबंधन करना और परिवीक्षा अवधि की समाप्ति या विच्छेद को संभालना शामिल है। 

ग्रीस में पेरोल और कर

नियोक्ताओं और कर्मचारियों को ई-EFKA में योगदान देना चाहिए। 2025 तक, मानक नियोक्ता योगदान 22.29% तक हो सकता है, और कर्मचारी योगदान कैप के अधीन सकल वेतन के 13.87–15.72% से होता है। आयकर प्रगतिशील है, जिसका अर्थ है कि आय बढ़ने के साथ दर बढ़ जाती है, और नियोक्ता इसे सीधे कर्मचारी के वेतन से रोकता है। 

एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड ग्रीस कर और सामाजिक सुरक्षा रोक और प्रेषण सहित सभी पेरोल गणनाओं का प्रबंधन करता है। 

ग्रीस में सही एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड चुनना

ग्रीस एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का चयन करते समय, निम्नलिखित पर विचार करें: 

• ग्रीक श्रम कानून में विशेषज्ञता: ग्रीक श्रम कानून, सामाजिक सुरक्षा नियमों और अद्वितीय 14-month वेतन संरचना की गहरी समझ के साथ एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड की तलाश करें। 

• व्यापक पेशकश: सही साथी कर्मचारी जीवनचक्र का प्रबंधन करने के लिए वैश्विक रोजगार समाधान की एक श्रृंखला प्रदान करता है।

• पारदर्शी लागत: अपने वैश्विक रोजगार की जरूरतों के लिए सही बजट के लिए पारदर्शी मूल्य निर्धारण की तलाश करें। 

• तकनीकी क्षमताएं: एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड जो एआई तकनीक का उपयोग करता है जैसे ऑनबोर्डिंग, प्रबंधन और भुगतान प्रक्रियाओं को सुव्यवस्थित G-P कर सकता है। यह कर्मचारी डेटा, पेरोल और अनुपालन का सुरक्षित और कुशल प्रबंधन सुनिश्चित करता है।

• प्रतिष्ठा और उद्योग नेतृत्व: एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड की प्रतिष्ठा का शोध करें। G-P सभी उद्योग विश्लेषक रिपोर्टों के अनुसार #1 एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड है। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड चुनते समय ग्राहक प्रशंसापत्र और केस अध्ययन भी महत्वपूर्ण हैं।

ग्रीस में वैश्विक भर्ती के लिए G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करें

G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड पुरस्कार विजेता, एआई-सक्षम वैश्विक भर्ती समाधान है जो स्टार्टअप , एसएमबी और उद्यम व्यवसायों को आसानी से वैश्विक टीमों का निर्माण करने के लिए सशक्त बनाता है। स्थानीय इकाई सेटअप की जटिलता के बिना, मिनटों में 180 से अधिक देशों में शीर्ष प्रतिभाओं को ऑनबोर्ड, प्रबंधित और भुगतान करें। 

G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड अग्रणी HCM, PEO और पेरोल प्लेटफार्मों के लिए पसंदीदा भागीदार है। अपने एकीकृत सिस्टम में सुसंगत और सटीक डेटा की गारंटी देते हुए मौजूदा वर्कफ़्लो को बनाए रखने के लिए अपने कार्यबल डेटा को एक स्थान पर एक साथ लाएं।

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