जीपी का एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर) मॉडल आपकी कंपनी को हमारी वैश्विक इकाई बुनियादी ढांचे के माध्यम से मिनटों में प्रतिभा को काम पर रखना शुरू करने की अनुमति देता है। एक पेशेवर नियोक्ता संगठन (PEO) के विपरीत, G-P आपकी कंपनी को इकाई सेटअप और प्रबंधन की परेशानी के बिना अपने वैश्विक पदचिह्न का विस्तार करने की अनुमति देता है।
हमारे वैश्विक रोजगार उत्पादों, जिनमें G-P EOR Prime™ औरG-P EOR Core™ शामिल हैं, को उद्योग में मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम द्वारा समर्थित किया जाता है। हम अनुपालन वैश्विक विस्तार की बढ़ती जटिलताओं को संभालते हैं - ताकि आप आगे के अवसरों पर ध्यान केंद्रित कर सकें।
एक वैश्विक ईओआर विशेषज्ञ के रूप में, हम पेरोल, रोजगार अनुबंध की सर्वोत्तम प्रथाओं, वैधानिक और बाजार मानक लाभ, कर्मचारी खर्च, साथ ही विच्छेद और समाप्ति का प्रबंधन करते हैं। आपको यह जानकर मन की शांति मिलेगी कि आपके पास हर भर्ती के साथ सहायता करने वाले समर्पित रोजगार विशेषज्ञों की एक टीम है। G-P आपको दुनिया भर के 180+ देशों में प्रतिभाशाली लोगों की प्रतिभा का उपयोग करने की अनुमति देता है, जल्दी और आसानी से।
ग्रीस में भर्ती
एक रोजगार अनुबंध की शर्तों पर बातचीत करते समय और ग्रीस में एक कर्मचारी के साथ पत्र की पेशकश करते समय, निम्नलिखित को ध्यान में रखना उपयोगी हो सकता है।
ग्रीस में रोजगार अनुबंध
हालांकि सभी मामलों में लिखित रोजगार अनुबंध होना कानूनी रूप से आवश्यक नहीं है, यह सबसे अच्छा अभ्यास है और अत्यधिक अनुशंसित है। कुछ मामलों में, जैसे अंशकालिक रोजगार, एक निश्चित अवधि का समझौता, या एक टेलीवर्किंग व्यवस्था, कानूनी रूप से एक लिखित अनुबंध होना आवश्यक है। हालांकि, सभी नियोक्ताओं को रोजगार के कुछ नियमों और शर्तों के कर्मचारियों को एक लिखित बयान प्रदान करना आवश्यक है। रोजगार अनुबंध में कार्यस्थल, रोजगार की प्रारंभ तिथि (और अवधि), नौकरी के शीर्षक और कर्तव्यों, मुआवजे, काम के घंटे, वार्षिक छुट्टी, अन्य लाभ और समाप्ति आवश्यकताओं के बारे में विवरण शामिल होना चाहिए। ग्रीस में एक प्रस्ताव पत्र और रोजगार अनुबंध हमेशा वेतन और किसी भी मुआवजे की राशि को किसी अन्य मुद्रा के बजाय यूरो में बताना चाहिए।
ग्रीस में काम के घंटे
ग्रीस में कार्य सप्ताह 40 घंटे है, 5 जो दिनों में फैला हुआ है, प्रत्येक में 8 घंटे शामिल हैं। अतिरिक्त कार्य और ओवरटाइम सहित कार्य सप्ताह घंटों से अधिक नहीं हो सकता 48 है। प्रबंधकीय कर्मचारियों को आम तौर पर कार्य समय नियमों से छूट दी जाती है।
ग्रीस में छुट्टियाँ
ग्रीस में 4 गैर-निश्चित तिथियों और 8 निश्चित तिथियों के साथ 12 राष्ट्रीय छुट्टियां मनाई जाती हैं।
- नए साल का दिन
- एपिफेनी
- क्लीन मन्डे
- स्वतन्त्रता संग्राम
- गुड फ्राइडे
- ईस्टर सोमवार
- मज़दूर दिवस
- होली स्पिरिट मन्डे
- अज़ंप्शन ऑफ दि होली वर्जिन
- ओची डे
- क्रिसमस का दिन
- क्रिसमस के बाद का दिन (भगवान की मां का सिनेक्सिस)
ग्रीस में अवकाश दिवस
ग्रीस में वार्षिक छुट्टी का अधिकार एक नियोक्ता के साथ कर्मचारी की सेवा की लंबाई पर निर्भर करता है। रोजगार के पहले वर्ष के दौरान, कर्मचारियों को कार्य सप्ताह के लिए 24 दिनों की छुट्टी या 6-day कार्य 5-day सप्ताह के लिए 20 दिन मिलते हैं।
1 वर्ष के रोजगार के बाद, कर्मचारी कार्य सप्ताह के लिए वार्षिक छुट्टी के 25 दिनों या 6-day कार्य 5-day सप्ताह के 21 दिनों के हकदार हैं।
रोजगार के दूसरे वर्ष से, कर्मचारी कार्य सप्ताह के लिए वार्षिक छुट्टी के 26 दिनों या 6-day कार्य 5-day सप्ताह के 22 दिनों के हकदार हैं।
एक ही नियोक्ता के लिए 12 वर्षों के रोजगार या काम करने के 10 वर्षों के बाद, कर्मचारी कार्य सप्ताह के लिए वार्षिक छुट्टी के 30 दिनों या 6-day कार्य 5-day सप्ताह के 25 दिनों के हकदार हैं।
रोजगार के 25 वर्षों के बाद, कर्मचारियों को कार्य सप्ताह के लिए 31 दिन या 6-day कार्य 5-day सप्ताह के लिए 26 दिन मिलते हैं।
ग्रीस में बीमारों की छुट्टी
ग्रीस में कर्मचारी बीमार छुट्टी के हकदार हैं और छुट्टी की अवधि नियोक्ता के साथ सेवा की लंबाई पर निर्भर करती है।इन प्रावधानों के अनुसार, एक कर्मचारी जो बीमारी के कारण काम से अनुपस्थित है और जिसे कम से कम 10 दिनों के लिए नियोजित किया गया है, वह निम्नानुसार मजदूरी का हकदार है:
- रोजगार के पहले वर्ष के लिए, आधे महीने के वेतन तक।
- अगले वर्षों के लिए 1 महीने तक का भुगतान।
3 बीमार दिनों के बाद, कर्मचारी राष्ट्रीय सामाजिक सुरक्षा कोष (EFKA) द्वारा बीमारी भत्ते के हकदार हैं, और कर्मचारी को भुगतान की गई कुल राशि को EFKA द्वारा प्रदान किए गए भत्ते से कम किया जा सकता है।
ग्रीस में मातृत्व और पितृत्व अवकाश
अपेक्षित कर्मचारी कुल मिलाकर मातृत्व अवकाश के 17 हफ्तों के हकदार हैं: जन्म से 8 सप्ताह पहले और 9 सप्ताह बाद। पहले महीने का भुगतान नियोक्ता द्वारा आंशिक रूप से राष्ट्रीय सामाजिक सुरक्षा कोष (IKA) से संबंधित कटौती के बाद किया जाता है, जो कर्मचारी के वार्षिक वेतन और मुआवजे पर आकस्मिक होता है।
मातृत्व अवकाश के बाद, जन्म देने वाले माता-पिता कम काम के घंटे के हकदार हैं; 2.5 साल के लिए प्रति दिन 1 घंटे, या 1 वर्ष के लिए 2 घंटे, और 6 महीनों के लिए 1 घंटे।
पिता बच्चे के जन्म पर पितृत्व अवकाश के 14 दिनों के हकदार हैं। जिन कर्मचारियों को कम से कम 1 वर्ष के लिए नियोजित किया गया है, वे बच्चे की उम्र तक पहुंचने तक 4 महीनों तक अवैतनिक माता-पिता की छुट्टी के लिए भी पात्र हैं8।
ग्रीस में स्वास्थ्य बीमा
जो कर्मचारी पिछले 15 महीनों में कम से कम 3 महीनों तक काम कर चुके हैं, वे आमतौर पर सामाजिक सुरक्षा के माध्यम से मुफ्त स्वास्थ्य और दंत चिकित्सा देखभाल के लिए पात्र होते हैं।
ग्रीस के लाभ
कुछ नियोक्ता भोजन भत्ते, कार और स्वास्थ्य बीमा प्रदान करते हैं।
दूरस्थ कार्य नियमों के अनुसार, दूरस्थ रूप से काम करने वाले कर्मचारियों को कार्य उपकरण, इंटरनेट / फोन और घर के उपयोग को कवर करने के लिए मासिक खर्च प्राप्त करना होगा।
बोनस
ग्रीस में 14 किश्तों में वार्षिक सकल वेतन की जरूरतों का भुगतान किया जाता है, इसलिए उम्मीदवार के साथ वार्षिक वेतन पर सहमत होने के दौरान इसे ध्यान में रखना महत्वपूर्ण है।
सहमत वार्षिक सकल वेतन में निम्नलिखित अनिवार्य अतिरिक्त भुगतान शामिल होने चाहिए:
- प्रारंभ तिथि के बाद से 1 महीने की मजदूरी या यथानुपात राशि का क्रिसमस बोनस: दिसंबर के मध्य में भुगतान किया गया
- प्रारंभ तिथि के बाद से 1/2 महीने की मजदूरी या यथानुपात राशि का ईस्टर बोनस: अप्रैल के मध्य में भुगतान किया गया
- प्रारंभ तिथि के बाद से 1/2 महीने की मजदूरी या यथानुपात राशि का अवकाश बोनस: जुलाई के मध्य में भुगतान किया गया
ग्रीस में समाप्ति/विच्छेद
रोजगार ग्रीस में एक परिवीक्षा अवधि के अधीन हो सकता है, और रोजगार के 1st वर्ष को कानून द्वारा परिवीक्षा अवधि माना जाता है। नियोक्ता परिवीक्षा अवधि के दौरान बिना किसी सूचना या विच्छेद भुगतान के रोजगार अनुबंध को समाप्त कर सकते हैं।
परिवीक्षा अवधि के बाद, नियोक्ताओं के पास रोजगार संबंध समाप्त करने का एक वैध कारण होना चाहिए। रोजगार समाप्त करने की आवश्यक प्रक्रिया समाप्ति के कारण पर निर्भर करती है। इसके अलावा, नियोक्ताओं को कर्मचारी को लिखित नोटिस प्रदान करना होगा:
- 1 साल से लेकर 21 साल तक के रोजगार के लिए: 1 महीने का नोटिस
- 2 वर्षों से 5 रोजगार के लिए: 2 महीनों की सूचना
- 5 वर्षों से 10 रोजगार के लिए: 3 महीनों की सूचना
- रोजगार के 10 वर्षों के लिए: 4 महीनों की सूचना
ग्रीस में वैधानिक विच्छेद वेतन भी आवश्यक है और नियोक्ता के साथ कर्मचारी की सेवा की लंबाई पर आधारित है:
- सेवा के 1 से 1 4 साल: 2 महीनों का वेतन
- 4 सेवा के 6 वर्षों तक: 3 महीनों का वेतन
- 6 सेवा के 8 वर्षों तक: 4 महीनों का वेतन
- 8 सेवा के 10 वर्षों तक: 5 महीनों का वेतन
- 10 सेवा के वर्षों: 6 महीनों का वेतन
- 11 सेवा के वर्षों: 7 महीनों का वेतन
- 12 सेवा के वर्षों: 8 महीनों का वेतन
- 13 सेवा के वर्षों: 9 महीनों का वेतन
- 14 सेवा के वर्षों: 10 महीनों का वेतन
- 15 सेवा के वर्षों: 11 महीनों का वेतन
- 16 सेवा के वर्षों: 12 महीनों का वेतन
ग्रीस में करों का भुगतान
नियोक्ता सामाजिक सुरक्षा के लिए पेरोल का 22.29% योगदान करते हैं, और कर्मचारी अपने वेतन का 13.87% भुगतान करते हैं।
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