होंडुरास एक सुंदर देश है जो बहुत सारी कुशल प्रतिभा से भरा है जो आपकी कंपनी के लिए आने और काम करने के लिए तैयार है। हालांकि, उन प्रतिभाशाली उम्मीदवारों को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए, बहुत 2 महत्वपूर्ण कारक हैं जिन पर आपको विचार करना चाहिए - मुआवजा और लाभ।
कंपनियों को या तो न्यूनतम आवश्यकताओं को पूरा करने या उससे अधिक करने और होंडुरास लाभ प्रबंधन योजना बनाने की आवश्यकता है जो सभी कर्मचारियों को गारंटीकृत और अतिरिक्त लाभ दोनों प्रदान करती है।
होंडुरास क्षतिपूर्ति कानून
देश की न्यूनतम मजदूरी उद्योग और आपके पास कर्मचारियों की संख्या पर निर्भर करती है। उदाहरण के लिए, के रूप में2021, एक कृषि कर्मचारी के लिए 10 कर्मचारियों के लिए 1 के साथ एक कंपनी के लिए काम कर रहा है, न्यूनतम मासिक वेतन एचएनएल है7,408.00, जबकि एक कर्मचारी एक ही आकार की कंपनी के लिए विनिर्माण में काम कर रहा है, कि दर एचएनएल के लिए बढ़ जाती है9,934.10। सामूहिक सौदेबाजी अनुबंध (CBA) या ट्रेड यूनियन के अलग-अलग नियम और न्यूनतम हो सकते हैं, इसलिए आपको हमेशा यह देखने के लिए जांच करनी चाहिए कि क्या कर्मचारी इनमें से किसी भी समझौते के अंतर्गत आते हैं।
एक और होंडुरास मुआवजा कानून लाभ से संबंधित है। कंपनियों को कर्मचारियों को एक 13th- और 14 वें महीने का बोनस देना होगा।
होंडुरास में गारंटीकृत लाभ
होंडुरास की कंपनियों को कर्मचारियों को देश के रोजगार कानूनों में उल्लिखित गारंटीकृत लाभ देना चाहिए। छुट्टी के दिनों की मात्रा इस बात पर निर्भर करती है कि कर्मचारी ने किसी कंपनी के लिए कितने समय तक काम किया है। रोजगार के पहले वर्ष के बाद, कर्मचारी भुगतान छुट्टी के 10 दिनों और 4 वर्षों के बाद के 20 दिनों के हकदार हैं।
गर्भवती कर्मचारियों को आमतौर पर जन्म देने से पहले 6 सप्ताह का मातृत्व अवकाश मिलता है और 6 सप्ताह के बाद। इस समय के दौरान, उन्हें अपने वेतन का 66% प्राप्त करना चाहिए, जो पिछले 3 महीनों में औसत था।
होंडुरास लाभ प्रबंधन
होंडुरास लाभ प्रबंधन योजना को फैलाने का एक बड़ा हिस्सा पूरक लाभों का निर्धारण कर रहा है। उदाहरण के लिए, जबकि आपको छुट्टी के समय के लिए न्यूनतम वैधानिक पेशकश करनी होगी, कई कर्मचारी अपने पिछले नियोक्ता से प्राप्त रोजगार समझौते की शुरुआत में अतिरिक्त समय पर बातचीत करेंगे। सामान्य तौर पर, आपको कर्मचारी के सकल वेतन के शीर्ष पर लाभों के लिए 40% के बारे में बजट बनाना चाहिए।
लाभों और मुआवजे के लिए प्रतिबंध
परंपरागत रूप से, एक नए देश में विस्तार करने वाली कंपनियों को कर्मचारियों को काम पर रखने और मुआवजे और लाभ देने से पहले एक सहायक कंपनी स्थापित करनी होती है।
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