होंडुरस एक खूबसूरत देश है, जिसमें बहुत सारी कुशल प्रतिभाएं हैं, जो आपकी कंपनी के लिए काम करने के लिए तैयार हैं। हालांकि, उन प्रतिभाशाली उम्मीदवारों को आकर्षित करने और उन्हें बनाए रखने के लिए, 2 बहुत महत्वपूर्ण कारक हैं जिन पर आपको विचार करना चाहिए — मुआवजा और फ़ायदे।
कंपनियों को या तो न्यूनतम ज़रूरतें पूरी करनी होंगी या उन्हें पार करना होगा और एक होंडुरस बेनिफ़िट मैनेजमेंट प्लान बनाना होगा, जो सभी कर्मचारियों को गारंटीकृत और अतिरिक्त दोनों तरह के लाभ प्रदान करे।
होंडुरस नुकसान भरपाई कानून
देश का न्यूनतम मजदूरी इंडस्ट्री और आपके कर्मचारियों की संख्या पर निर्भर करता है। उदाहरण के लिए, 2021 के अनुसार, 1 से 10 कर्मचारियों वाली कंपनी में काम करने वाले कृषि कर्मचारी के लिए, न्यूनतम मासिक वेतन HNL 7,408 है। 00, जब एक कर्मचारी समान आकार की कंपनी के लिए मैन्युफैक्चरिंग में काम करता है, तो यह दर HNL 9,934 तक बढ़ जाती है। 10। एक सामूहिक भावतोल अनुबंध (सामूहिक भावतोल अनुबंध) या ट्रेड यूनियन के अलग-अलग नियम और न्यूनतम नियम हो सकते हैं, इसलिए आपको यह देखना चाहिए कि कर्मचारी इनमें से किसी भी अनुबंध के अंतर्गत आते हैं या नहीं।
होंडुरस का एक और नुकसान भरपाई कानून फ़ायदों से संबंधित है। कंपनियों को कर्मचारियों को महीने में 13- और 14वें महीने का बोनस देना चाहिए।
होंडुरास में गारंटीकृत लाभ
होंडुरास की कंपनी को कर्मचारी को देश के रोजगार कानून में बताए गए गारंटीकृत फ़ायदे देने चाहिए। छुट्टियों के दिनों की संख्या इस बात पर निर्भर करती है कि कर्मचारी ने किसी कंपनी में कितने समय तक काम किया है। रोज़गार के पहले साल के बाद, कर्मचारी 10 दिनों की सवेतन छुट्टी और 4 साल बाद 20 दिनों तक की सवेतन छुट्टी पाने के हकदार होते हैं।
आमतौर पर गर्भवती कर्मचारियों को जन्म देने से पहले 6 सप्ताह का मातृत्व अवकाश मिलता है और 6 हफ़्तों बाद। इस दौरान, उन्हें अपनी मजदूरी का 66% मिलना चाहिए, जो पिछले 3 महीनों के औसत के बराबर है।
होंडुरास लाभ प्रबंधन
होंडुरास लाभ प्रबंधन योजना को फैलाने का एक बड़ा हिस्सा पूरक लाभों का निर्धारण कर रहा है। उदाहरण के लिए, आपको छुट्टी के समय के लिए वैधानिक न्यूनतम ऑफ़र देना होगा, कई कर्मचारी रोजगार समझौता की शुरुआत में अतिरिक्त समय के लिए बातचीत करेंगे, जो उन्हें अपने पिछले नियोक्ता से मिला था। सामान्य तौर पर, आपको किसी कर्मचारी के सकल वेतन के साथ-साथ मिलने वाले फ़ायदों के लिए लगभग 40% का बजट रखना चाहिए।
फ़ायदे और नुकसान भरपाई के लिए प्रतिबंध
परंपरागत रूप से, एक नए देश में विस्तार करने वाली कंपनी को कर्मचारी को काम पर रखने और मुआवज़ा और फ़ायदे देने से पहले एक सहायक कंपनी की स्थापना करनी होती है।
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