विस्तार के दौरान ध्यान केंद्रित करने वाले पहले पहलुओं में से एक पेरोल है। होंडुरास में विस्तार करते समय, आपको रोजगार अनुपालन कानूनों और रीति-रिवाजों का एक नया सेट सीखना होगा और यह भी पता लगाना होगा कि होंडुरास पेरोल विकल्प आपकी कंपनी के लिए सबसे अच्छा है। अपने विस्तार में एक और तनावपूर्ण घटक जोड़ने के बजाय, G-P को होंडुरास में पेरोल को सुव्यवस्थित करने दें।
जब आप हमारे साथ साझेदारी कर सकते हैं, तो आप आश्वस्त रह सकते हैं कि सभी कर्मचारियों को सही और समय पर भुगतान किया जाएगा।
होंडुरास में कराधान नियम
नियोक्ता और कर्मचारी दोनों को IHSS (इंस्टिट्यूटो होंडुरेनो डी सेगुरिडाड सोशल) में योगदान देना चाहिए, ऐसे योगदान कर्मचारी के लिए स्वास्थ्य सेवाओं और अन्य सामाजिक लाभों सहित सामाजिक सुरक्षा कार्यक्रमों का समर्थन करते हैं। नियोक्ता होंडुरास की सामाजिक सुरक्षा योजना में सभी कर्मचारियों के मासिक वेतन का 10% और बेरोजगारी लाभ निधि में 4% योगदान करते हैं। दूसरी ओर, कर्मचारियों को अपने वेतन का6.5% तक योगदान करना चाहिए।
होंडुरास में 3 महीनों से अधिक समय तक रहने वाले व्यक्तियों को निवासी माना जाता है और उन्हें आयकर का भुगतान करना पड़ता है। नियोक्ताओं द्वारा रोक यह सुनिश्चित करने के लिए एक तंत्र है कि करों को पूरे वर्ष एकत्र किया जाता है। कुछ न्यायालयों में, जो व्यक्ति केवल रोजगार से आय प्राप्त करते हैं, उन्हें व्यक्तिगत आयकर रिटर्न दाखिल करने की आवश्यकता नहीं हो सकती है यदि उनकी आय एक निश्चित सीमा से नीचे आती है। होंडुरास कर्मचारी की आय के आधार पर 0% से 25% तक के प्रगतिशील आयकर पैमाने का उपयोग करता है।
कंपनियों के लिए होंडुरास पेरोल विकल्प
मुख्य 3 होंडुरास पेरोल विकल्प हैं, जिनमें शामिल हैं:
- आंतरिक: यदि आप होंडुरास में लंबी अवधि के लिए काम करने की योजना बना रहे हैं, तो आप अपनी सहायक कंपनी से अपना खुद का पेरोल चलाना चाह सकते हैं। ऐसा करना बजट के साथ बड़ी कंपनियों के लिए एक पूर्ण एचआर टीम को किराए पर लेने और सहायक कंपनी स्थापित करने का एक अच्छा विकल्प है।
- एक स्थानीय कंपनी के साथ आउटसोर्सिंग: आप अपने पेरोल को आउटसोर्स करने के लिए स्थानीय होंडुरास पेरोल प्रसंस्करण कंपनी के साथ काम करना भी चुन सकते हैं। ध्यान रखें कि आपको अभी भी इस समाधान के साथ किसी भी अनुपालन मामलों के लिए उत्तरदायी ठहराया जाएगा।
- G-P: होंडुरास में पेरोल चलाने और अनुपालन में रहने का सबसे आसान तरीका G-P जैसे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) के साथ साझेदारी करना है। हमारे साथ, आप निश्चिंत हो सकते हैं कि सभी कर्मचारियों को समय पर भुगतान किया जाएगा, जिससे आप अपने व्यवसाय के अन्य महत्वपूर्ण पहलुओं पर ध्यान केंद्रित कर सकेंगे।
होंडुरास में पेरोल कैसे सेट करें
परंपरागत रूप से, आपको अपने पेरोल को व्यवस्थित करने से पहले होंडुरास सहायक स्थापित करने की आवश्यकता होती है। आप कहां शामिल हैं और आप किस इकाई को चुनते हैं, इस पर निर्भर करते हुए, होंडुरास में काम करने से पहले हफ्तों से महीनों तक कहीं भी ले सकते हैं। G-P के साथ काम करने से प्रक्रिया छोटी हो जाएगी। एक वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) के रूप में, हम आपको देश में एक इकाई स्थापित किए बिना, कुछ दिनों में काम शुरू करने में मदद करेंगे।
पात्रता/समाप्ति की शर्तें
होंडुरास में एक कर्मचारी को समाप्त करना हमेशा आसान नहीं होता है। कंपनियों को होंडुरास पेरोल विकल्प चुनने से पहले रोजगार अनुबंध में कुछ पात्रता और समाप्ति शर्तों को शामिल करना चाहिए। उदाहरण के लिए, समाप्ति की आवश्यक नोटिस अवधि 24 घंटों से 2 महीनों तक होती है, यह इस बात पर निर्भर करता है कि कर्मचारी ने आपके लिए कितने समय तक काम किया है।
विच्छेद भुगतान भी रोजगार के समय के अनुसार कम से कम 10 दिनों से लेकर 20 दिनों तक होता है। निरंतर सेवा के 1 वर्ष के बाद, कर्मचारी सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए 1 महीने के वेतन के हकदार हैं, अधिकतम 25 महीनों के वेतन तक।
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