हांगकांग के काम पर रखने और रोजगार कंप्लाएन्स कानून सीधे इसकी विरासत से जुड़ते हैं। पूर्व में एक ब्रिटिश कॉलोनी, राष्ट्र वर्तमान में पीपुल्स रिपब्लिक ऑफ चाइना के विशेष प्रशासनिक क्षेत्र (एसएआर) के रूप में कार्य करता है। एक SAR के रूप में, हांगकांग के अपने निजी भर्ती और रोज़गार संबंधित कानून हैं जो श्रमिकों और नियोक्ताओं दोनों की रक्षा करते हैं।

हांगकांग में भर्ती करना

आपके पास हांगकांग में भर्ती के लिए 2 मुख्य विकल्प हैं: कार्यों को स्वयं संभालना या भर्ती एजेंसी के साथ काम करना। आप इंटरएक्टिव रोज़गार सेवा के माध्यम से श्रम विभाग (LD) के साथ नौकरी की रिक्तियों को पोस्ट कर सकते हैं। यदि आप स्नातक प्रशिक्षुओं या विकलांगता से पीड़ित व्यक्तियों को नियुक्त करना चाहते हैं तो आप कर्मचारी पुनर्प्रशिक्षण बोर्ड (ERB) के साथ विज्ञापन भी कर सकते हैं। यदि आप एक काम पर रखने वाली एजेंसी के साथ काम करते हैं, तो यह सुनिश्चित करें कि वे काम करने के लिए लाइसेंस-प्राप्त हैं और आपके इच्छित परिणाम प्रदान करने में सक्षम हैं।

कंपनियों को आपके लिए आवश्यक कौशलों के लिए संभावित नियुक्तियों को स्क्रीन करने के तरीकों पर विचार करना चाहिए। आप पिछले रोजगार रिकॉर्ड की भी जांच कर सकते हैं, पोर्टफोलियो मांग सकते हैं, या यह सुनिश्चित करने के लिए एक परीक्षण अवधि स्थापित कर सकते हैं कि वे आवश्यक काम कर सकते हैं।

यह सुनिश्चित करने के लिए अपने साक्षात्कार के प्रश्नों को तैयार करें कि आप कर्मचारी की योग्यता और व्यक्तित्व को समझ सकें। अपने हांगकांग-आधारित व्यवसाय के लिए काम पर रखने का मतलब है कि उन लोगों को चुनना जिनके साथ आप हर दिन काम कर सकते हैं। सुनिश्चित करें कि आप अपने नए कर्मचारी के कौशल और योग्यता में आत्मविश्वास महसूस करते हैं, साथ ही साथ आपकी टीम के साथ फिट होने की उनकी क्षमता भी।

हांगकांग में भेदभाव के खिलाफ कानून

इस देश में जातीय-गुणों, लिंग और उम्र से संबंधित विविध कार्यबल के कारण, हांगकांग की भर्ती प्रथाओं को पक्षपाती प्रथाएं समाप्त करनी चाहिए। निम्नलिखित के आधार पर भेदभाव करना गैरकानूनी है:

  • लिंग
  • उम्र
  • ​वै​वाहिक स्थिति
  • गर्भावस्था
  • स्तनपान
  • विकलांगता
  • पारिवारिक स्थिति
  • यौन अभिविन्यास
  • नस्ल या जातीयता
  • धर्म

श्रम विभाग के पास इस बारे में दिशानिर्देश हैं कि भेदभाव के रूपों को कैसे रोका जाए। इन दिशानिर्देशों में निम्नलिखित शामिल हैं:

  • काम पर रखने के लिए एक जैसी चयन सामग्री का इस्तेमाल करें।
  • समान अवसर सुनिश्चित करें और उम्मीदवारों के गुणों, अनुभव और नौकरी करने की योग्यता के आधार पर उनका चयन करें।
  • उन कर्मचारियों को प्रशिक्षित करें जो भेदभावपूर्ण प्रश्नों या विषयों से बचने के लिए अनुप्रयोगों और साक्षात्कारों को संभालेंगे।
  • विज्ञापन सामग्री में रोजगार योग्यता के रूप में उम्र, लिंग, वैवाहिक स्थिति, जाति, धर्म या भाषा आवश्यकताओं (जब तक कि यह भूमिका की प्रकृति के कारण उचित न हो) को सूचीबद्ध न करें।
  • ऐसे प्रश्नों से बचें जो भेदभाव का कारण बन सकते हैं।
  • केवल ऐसे साक्षात्कार प्रश्न पूछें, जो नौकरी की आवश्यकताओं से जुड़े हों।
  • चयन उद्देश्यों से संबंधित किन्हीं परीक्षणों को व्यावसायिक रूप से तैयार करें ताकि वे विशेष रूप से नौकरी की आवश्यकताओं से संबंधित हों।

हांगकांग में कर्मचारियों को कैसे नियुक्त करें

रोज़गार अध्यादेश हांगकांग के रोज़गार और श्रम कानूनों से संबंधित विधान का मुख्य भाग है। विश्राम-समय पर नीतियों, न्यूनतम मजदूरी, और काम के समय को निर्दिष्ट करने के अतिरिक्त, अध्यादेश में हांगकांग के कार्यबल में विविधता बनाए रखने के लिए भर्ती दिशानिर्देश भी शामिल हैं।

हांगकांग रोजगार कानून

हांगकांग में कई रोजगार कानून हैं, जो रोजगार अध्यादेश में उल्लिखित हैं। अनुपालन में बने रहने के लिए, एक नियोक्ता को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि यह कानूनी आवश्यकताओं को पूरा करता है, जिसमें आराम के दिन, मजदूरी संरक्षण, वैधानिक भुगतान की गई छुट्टियां, वार्षिक छुट्टी, बीमार छुट्टी और विच्छेद भुगतान शामिल हैं।

एक नियोक्ता को एक लिखित या मौखिक रोजगार अनुबंध बनाने की आवश्यकता होती है, हालांकि एक लिखित रोजगार अनुबंध होना सबसे अच्छा अभ्यास है जो स्पष्ट रूप से रोजगार की सभी आवश्यक शर्तों को रेखांकित करता है। कई वैधानिक लाभ और आवश्यकताएं उन कर्मचारियों पर लागू होती हैं जो कम से कम 4 सप्ताह ("निरंतर अनुबंध") की अवधि के लिए सप्ताह में कम से कम 18 घंटे काम करते हैं।

उदाहरण के लिए, एक निरंतर अनुबंध में कर्मचारी हर सात दिनों में कम से कम 1 पूर्ण विश्राम दिन के हकदार हैं। इसके अतिरिक्त, ऐसे कर्मचारी अपने पहले वर्ष के दौरान भुगतान किए गए वार्षिक अवकाश के 7 दिनों के हकदार हैं, जो हर साल 1 दिन तक बढ़ता है जब तक कि वे अधिकतम 14 दिन नहीं मारते।

हांगकांग में ऑनबोर्डिंग

इससे पहले कि आप कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करें, आपको हायर करने की प्रक्रिया शुरू करने के लिए हांगकांग में एक सहायक कंपनी स्थापित करने की आवश्यकता होगी। फिर आपको सभी आवश्यक फॉर्म भरने और एक रोज़गार समझौता बनाने की आवश्यकता होगी। प्रशिक्षण के पहले दिन या पहले सप्ताह में आप कर्मचारियों से क्या उम्मीद करते हैं, और कर्मचारियों को कोई नीति या आचार संहिता प्रदान करना विशेष रूप से सहायक है।

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