कभी-कभी विस्तार का सबसे चुनौतीपूर्ण हिस्सा यह निर्धारित करना होता है कि अपने कर्मचारियों को कैसे भुगतान करना है। क्या आप उन्हें आंतरिक पेरोल में जोड़ देंगे, या आप आउटसोर्स करेंगे? आपको कौन से कर संबंधी नियमों का पालन करना चाहिए?
भारत में कराधान नियम
आयकर एक प्रत्यक्ष कर है जिसे प्रत्येक व्यक्ति, स्थानीय प्राधिकरण, कंपनी या कॉर्पोरेट फर्म को कानूनी रूप से सरकार को भुगतान करने की आवश्यकता होती है यदि वे कर स्लैब के तहत आते हैं। आयकर की गणना किसी व्यक्ति की शुद्ध कर योग्य आय पर की जाती है। भारत में आय पर लागू होने वाले कर को निर्धारित करने के लिए वृद्धिशील कर स्लैब दरें हैं। कम आय के लिए कम स्लैब दर और उच्च आय के लिए उच्च स्लैब दर है। भारत में आयकर चक्र वित्तीय वर्ष के साथ शुरू होता है 1 अप्रैल और अगले वर्ष 31 मार्च समाप्त होता है।
बजट में कम दरों पर आयकर का भुगतान करने का एक नया विकल्प 2020 पेश किया गया है। नई प्रणाली 1 अप्रैल2020, (वित्त वर्ष2020-21) से अर्जित आय के लिए लागू है, जो AY से संबंधित 2021-22है।
नई कर व्यवस्था और मौजूदा कर व्यवस्था के तहत कर दरें हैं:
- वित्त वर्ष के लिए नई स्लैब दरें 2023-24 (एवाई2024-25)
- INR 3 लाख से INR 6 लाख तक की आय > 5%
- INR 6 लाख से INR 9 लाख तक की आय > 10%
- INR 9 लाख से INR 12 लाख तक की आय > 15%
- INR 12 लाख से INR 15 लाख तक की आय > 20%
- 15 लाख से अधिक आय > 30% (50लाख से अधिक सीटीसी के लिए अधिभार लागू)
- मौजूदा स्लैब दरें
- INR 2.5 लाख से INR 5 लाख तक की आय > 5%
- INR 5 लाख से INR 10 लाख तक की आय > 20%
- 10 लाख से अधिक आय > 30% (50लाख से अधिक सीटीसी के लिए अधिभार लागू)
कंपनियों के लिए भारत पेरोल विकल्प
आपको भारत में न केवल पेरोल सेट अप करना होगा, बल्कि आपको यह फैसला भी करना होगा कि आपकी कंपनी के लिए कौन सा पेरोल विकल्प सर्वोत्तम है। भारत के 3 मुख्य पेरोल विकल्पों में शामिल हैं:
- आंतरिक: यदि आपके पास पहले से ही भारत में एक स्थापित सहायक कंपनी है, तो आप पेरोल चलाने के लिए एक इन-हाउस टीम किराए पर ले सकते हैं। अधिक समय, पैसे, और भारत के लिए प्रतिबद्धता वाली बड़ी कंपनियों के लिए आंतरिक पेरोल एक शानदार विकल्प है।
- इंडिया पेरोल प्रोसेसिंग कंपनी: इंडिया पेरोल आउटसोर्सिंग उन कंपनियों को लाभ पहुंचा सकती है जिनके पास अपना पेरोल चलाने के लिए समय या बैंडविड्थ की कमी है। आप अपने कर्मचारियों को भुगतान करने के लिए भारत में किसी कंपनी के साथ काम कर सकते हैं। हालांकि, आप किसी भी गलती के लिए अब भी जिम्मेदार ठहराए जाएंगे।
- Global Growth Platform™ G-P दोनों दुनिया के सर्वश्रेष्ठ प्रदान करता है। रिकॉर्ड सेवाओं के हमारे भारत नियोक्ता के माध्यम से, हम दोनों कर्मचारियों को भुगतान कर सकते हैं और यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि आपकी कंपनी स्थानीय नियमों का अनुपालन करे।
भारत में पेरोल कैसे स्थापित करें
सबसे पहले, आपको प्रत्येक कर्मचारी से जानकारी की आवश्यकता होगी जैसे कि स्थायी खाता संख्या, निवेश का प्रमाण, आश्रितों का विवरण, उनके पिछले नियोक्ता से प्रमाणन, एक लिखित रोजगार अनुबंध, और बहुत कुछ। सामाजिक सुरक्षा के लिए पंजीकरण करने के लिए, आपको एक भविष्य निधि संख्या और कर्मचारी के राज्य बीमा संख्या की भी आवश्यकता होगी।
पात्रता/समाप्ति की शर्तें
भारत में आमतौर पर परिवीक्षाधीन काल का उपयोग किया जाता है, जिसमें 3 महीने एक विशिष्ट परिवीक्षा समय सीमा होती है। औसत प्रारंभिक परिवीक्षा 3 महीनों है, और फिर नियोक्ता परिवीक्षा को अतिरिक्त 3 महीनों तक बढ़ा सकता है।
रोजगार की समाप्ति के लिए प्रक्रियाएं इस कारण से भिन्न होती हैं कि कर्मचारी को क्यों समाप्त किया जाता है, उनकी स्थिति का वर्गीकरण, और यहां तक कि जिस राज्य में वे कार्यरत हैं। अधिकांश कर्मचारियों के लिए, समाप्ति एक उचित कारण के लिए होनी चाहिए, जिसमें अनावश्यकता, खराब प्रदर्शन, कदाचार, अवशोषण या कोई अन्य समान कारण शामिल हो सकता है।
नियोक्ता या कर्मचारी द्वारा समाप्ति नोटिस रोजगार अनुबंध के अनुसार लिखित रूप में दिया जाना चाहिए। आमतौर पर परिवीक्षा के दौरान एक 15-day नोटिस होता है, लेकिन कर्मचारी को नियमित करने के बाद इसे 30 दिनों या उससे अधिक तक बढ़ाया जा सकता है।
जिन कर्मचारियों ने वर्षों 5 या उससे अधिक समय तक काम किया है, उन्हें ग्रेच्युटी भुगतान प्राप्त हो सकता है।
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