भारत में भर्ती और भर्ती ।

भारत में भर्ती में सावधानीपूर्वक विचार शामिल है। भर्ती प्रक्रिया के दौरान देश के सांस्कृतिक मानदंडों का पालन करने के अलावा, आपको अपनी नई टीम का निर्माण करते समय हर भारतीय रोजगार अनुपालन कानून को भी पूरा करना होगा।

भारत में भर्ती करना

भारत में उम्मीदवारों का पूल बड़ा है, लेकिन आपको अभी भी अपनी कंपनी में शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करने के लिए कड़ी मेहनत करने की आवश्यकता होगी। सही भर्ती चैनलों का उपयोग भारत में भर्ती के लिए सभी अंतर कर सकता है।

हाल के वर्षों में, इंटरनेट जॉब बोर्ड भारत स्थित कंपनियों के लिए किराए का सबसे बड़ा स्रोत रहा है। कई कंपनियां तेजी से कर्मचारी रेफरल कार्यक्रमों और सामाजिक पेशेवर नेटवर्क की ओर भी रुख कर रही हैं। हालांकि, ये 2 विधियां आपकी कंपनी के लिए उपयोग करना मुश्किल हो सकती हैं यदि आपके पास भारत में स्थापित उपस्थिति नहीं है। इस कारण से, G-P जैसे रिकॉर्ड के वैश्विक नियोक्ता के साथ काम करना, जिसमें भारत स्थित सहायक कंपनी है, भर्ती प्रक्रिया के दौरान सहायक हो सकती है।

जब आप टीम के नए सदस्यों की भर्ती कर रहे हों तो भारत में संस्कृति को समझना आवश्यक है। आपकी कंपनी के कानूनी दायित्वों और प्रक्रिया को नेविगेट करते समय उपयोग करने के लिए सर्वोत्तम भर्ती चैनलों को समझना भी उतना ही महत्वपूर्ण है।

नियोक्ता को कानूनी रूप से संभावित कर्मचारियों पर पृष्ठभूमि की जांच करने की अनुमति है जब तक कि आपके पास उनकी सहमति हो और लागू डेटा संरक्षण कानूनों  का पालन हो। पृष्ठभूमि की जांच उस सीमा तक सीमित होनी चाहिए, जिस सीमा तक वे नौकरी की आवश्यकताओं से संबंधित हैं। आप आवेदक के आपराधिक रिकॉर्ड और स्वास्थ्य के बारे में जानकारी देने का अनुरोध कर सकते हैं। हालांकि, आवेदकों और कर्मचारियों की  शारीरिक, मनोवैज्ञानिक और मानसिक स्वास्थ्य स्थितियों से संबंधित चिकित्सा रिकॉर्ड और जानकारी के प्रसंस्करण और भंडारण की प्रक्रियाओं के संबंध में सख्त कानून हैं।

भारत में भेदभाव के खिलाफ कानून

धर्म, जाति, सामाजिक वंश, लिंग या जन्म स्थान के आधार पर भेदभाव भारतीय संविधान द्वारा गैरकानूनी है।

भारत में रोजगार कानून

भारत में रोजगार संबंधी कानून उल्लेखनीय रूप से पेचीदा हैं। सबसे अच्छी चीजों में से एक आप एक लिखित रोजगार अनुबंध बना सकते हैं जो प्रत्येक कर्मचारी के मुआवजे, लाभों, समाप्ति खंडों और रोजगार के अन्य नियमों और शर्तों को रेखांकित करता है। सुनिश्चित करें कि रोजगार अनुबंध और अन्य मुद्रा के विपरीत पत्र में सभी वेतन राशियों को रुपये में बताएं।

 पैकेजों  पर बातचीत करना भी नेविगेट करना मुश्किल है। भारत में कर्मचारियों के लिए अनेक कर-पूर्व भत्ते हैं, इसलिए कई श्रमिक अधिक से अधिक टेक-होम वेतन और भत्तों पाने की कोशिश करते हैं।

भारत में ऑनबोर्डिंग

एक बार जब आप भारत में काम पर रखना शुरू कर देते हैं, तो आपको अपने नए टीम के सदस्यों को ऑनबोर्ड करना होगा और उन्हें अपनी कंपनी से परिचित कराना होगा। भारत में, कर्मचारी हैंडबुक या कंपनी की नीतियों के साथ नई नियुक्तियां प्रदान करना आम बात है।

चूंकि मोलभाव पेचीदा हो सकते हैं, आपके कर्मचारी के पहले दिन से पूर्व रोजगार अनुबंध की समीक्षा करना आवश्यक है। आपको पेरोल के लिए जरूरी फॉर्म या जानकारी भी प्राप्त करनी चाहिए।

G-P के साथ वैश्विक स्तर पर विकसित करें।

G-P कभी नहीं भूलता कि हर काम के पीछे एक इंसान है। यही कारण है कि हमने मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की हमारी मजबूत टीम के साथ वैश्विक रोजगार उत्पादों के हमारे पूरी तरह से अनुकूलन योग्य सूट का समर्थन किया है, इसलिए हम आपकी तरफ से बने रह सकते हैं, आपकी वैश्विक टीमों का निर्माण करते समय आपकी सहायता करने के लिए तैयार हैं। #1 Global Growth Platform™ साथ, आपके पास भर्ती उपकरण और सेवाएं हैं जिन्हें आपको अपना सही पूर्णकालिक या अनुबंध मैच खोजने की आवश्यकता है।

इस बारे में अधिक जानने के लिए आज हमसे संपर्क करें  कि हम आपको भर्ती करने, किराए पर लेने और किसी को भी, कहीं भी ऑनबोर्ड करने में कैसे मदद कर सकते हैं।