आयरलैंड में कर्मचारियों को काम पर रखने का मतलब जटिल स्थानीय श्रम कानूनों, पेरोल नियमों और कर आवश्यकताओं को नेविगेट करना है। रिकॉर्ड के नियोक्ता का उपयोग करके, कंपनियां आयरलैंड में कर्मचारी नियमों को आसानी से प्रबंधित कर सकती हैं। नियोक्ता का रिकॉर्ड (EOR) मॉडल इस प्रक्रिया को सरल बनाता है, जिससे आपकी कंपनी मिनटों में प्रतिभा को नियुक्त कर सकती है।

आयरलैंड में एक वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड विशेषज्ञ के रूप में, G-P पेरोल, रोजगार अनुबंध सर्वोत्तम प्रथाओं, वैधानिक और बाजार मानक लाभों, और कर्मचारी खर्चों, और हमारे वैश्विक इकाई बुनियादी ढांचे के माध्यम से अधिक का प्रबंधन करता है। आपको यह जानकर मन की शांति होगी कि आपके पास प्रत्येक काम पर रखने में सहायता करने वाले समर्पित रोजगार विशेषज्ञों की एक टीम है। 

एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड समाधान के साथ, आप अंतरराष्ट्रीय अनुपालन की बाधाओं के बिना विस्तार पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं। यह अंतर्राष्ट्रीय दृष्टिकोण एक स्थानीय इकाई के बिना दुनिया भर में काम पर रखने को सक्षम करके व्यावसायिक पहुंच और मापनीयता को बढ़ाता है।

रिकॉर्ड के नियोक्ता के साथ आयरलैंड में भर्ती करना

आयरलैंड में कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए SaaS एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड सेवाओं का उपयोग करने वाले व्यवसायों के लिए, वेतन अपेक्षाओं को समझना महत्वपूर्ण है। आयरलैंड में, कंपनियों को मुआवजे पर देश-विशिष्ट कर नियमों के प्रभाव को समझने की आवश्यकता है। वेतन उद्योग, भूमिका और अनुभव से भिन्न होते हैं, लेकिन शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करने के लिए प्रतिस्पर्धी बने रहना आवश्यक है। आयरलैंड में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड कंपनियों को विशिष्ट वेतन बेंचमार्क, वैश्विक और स्थानीय मानकों में अंतर्दृष्टि प्रदान करता है। आधार वेतन से परे, स्वास्थ्य बीमा और पेंशन योगदान जैसे लाभों को समझना प्रतिभा आवश्यकताओं को तेजी से और प्रभावी ढंग से पूरा करने के लिए महत्वपूर्ण है। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड काम पर रखने और ऑनबोर्डिंग में अनुपालन का प्रबंधन करने में भी मदद करता है।

आयरलैंड में रोजगार अनुबंध

आयरिश कानून के लिए नियोक्ताओं को कर्मचारियों को उनकी रोजगार की शर्तों का लिखित बयान प्रदान करने की आवश्यकता होती है। यह दो भागों की प्रक्रिया है। रोजगार के पहले 5 दिनों के भीतर, एक कर्मचारी को "दिन 5 वक्तव्य" प्राप्त करना होगा जिसमें 5 मुख्य शब्द शामिल हैं: नियोक्ता और कर्मचारी के पूर्ण नाम, नियोक्ता का पता, अनुबंध की अवधि, गणना विवरण और अपेक्षित कार्य घंटे।

प्रारंभ तिथि के एक महीने के भीतर, नियोक्ता को शेष शर्तों का पूरा लिखित विवरण प्रदान करना होगा। इसमें काम का स्थान, नौकरी का शीर्षक, प्रारंभ तिथि, मुआवजे का विवरण (यूआर में), पेंशन की जानकारी, भुगतान अवकाश पात्रताएं और नोटिस आवश्यकताएं शामिल हैं। शुरू में जारी एक व्यापक रोजगार अनुबंध दोनों आवश्यकताओं को पूरा कर सकता है।

आयरलैंड में काम के घंटे

कार्य समय संगठन अधिनियम 1997 के तहत, कर्मचारी 7-day अवधि में औसतन 48 घंटे से अधिक काम नहीं कर सकते हैं। कर्मचारी प्रति 24 घंटे लगातार कम से कम 11 घंटे की दैनिक विश्राम अवधि के भी हकदार हैं।

आयरलैंड में विशिष्ट व्यावसायिक दिन 9 a.m. 30 से 60 मिनट के अवैतनिक दोपहर के भोजन के ब्रेक के 5:30 p.m.साथ है। ओवरटाइम एक वैधानिक अधिकार नहीं है और रोजगार अनुबंध द्वारा शासित है। किसी भी ओवरटाइम भुगतान के परिणामस्वरूप कर्मचारी की प्रति घंटा दर राष्ट्रीय न्यूनतम मजदूरी से कम नहीं हो सकती है। नियोक्ताओं को रविवार के काम के लिए कर्मचारियों को उनके अनुबंध में उल्लिखित प्रीमियम भुगतान या भुगतान समय के बदले में क्षतिपूर्ति करनी चाहिए।

ईरान में सार्वजनिक छुट्टियां

आयरलैंड 10 सार्वजनिक छुट्टियों का पालन करता है जहां कर्मचारी आमतौर पर भुगतान किए गए दिन के हकदार होते हैं:

  1. नए साल का दिन (1 जनवरी)

  2. सेंट ब्रिगेड दिवस (फरवरी में पहला सोमवार)

  3. सेंट पैट्रिक दिवस ( 17 मार्च)

  4. ईस्टर सोमवार

  5. मई दिवस (मई में पहला सोमवार)

  6. जून बैंक अवकाश (जून में पहला सोमवार)

  7. बैंक छुट्टी (अगस्त में पहला सोमवार)

  8. अक्टूबर बैंक अवकाश (अक्टूबर में पिछले सोमवार)

  9. क्रिसमस दिवस (दिसंबर) 25

  10. सेंट स्टीफन दिवस ( 26 दिसंबर)

यदि एक सार्वजनिक अवकाश सप्ताहांत पर पड़ता है, या एक दिन एक कर्मचारी काम करने के लिए निर्धारित नहीं है, तो वे अभी भी लाभ के हकदार हैं। नियोक्ता को या तो एक महीने के भीतर एक भुगतान दिन की छुट्टी, वार्षिक छुट्टी का एक अतिरिक्त दिन, या एक अतिरिक्त दिन का वेतन प्रदान करना होगा।

ईरान में वार्षिक छुट्टी

आयरलैंड में पूर्णकालिक कर्मचारी भुगतान किए गए वार्षिक अवकाश के न्यूनतम 4 कार्य सप्ताह (20 दिन) के वैधानिक हकदार हैं। छुट्टी की राशि की गणना कई तरीकों से की जा सकती है, कर्मचारी के साथ जो भी सबसे बड़ा हो:

  • उन कर्मचारियों के लिए 4 कार्य सप्ताह जिन्होंने छुट्टी वर्ष में कम से कम 1,365 घंटे काम किया है।

  • प्रति कैलेंडर महीने एक कार्य सप्ताह का एक तिहाई जिसमें कर्मचारी कम से कम 117 घंटे काम करता था।

  • छुट्टी वर्ष में काम किए गए 8% घंटे, अधिकतम 4 कार्य सप्ताह तक।

डिफ़ॉल्ट छुट्टी वर्ष से 1 अप्रैल तक चलता है 31 मार्च, लेकिन एक नियोक्ता एक अलग अवधि निर्दिष्ट कर सकता है। इन कानूनों का पालन करके, कंपनियां अनुपालन और कर्मचारी संतुष्टि सुनिश्चित करती हैं।

आयरलैंड में बीमार छुट्टी

2025 तक, आयरलैंड की वैधानिक बीमार वेतन (एसएसपी) योजना के लिए नियोक्ताओं को योग्य कर्मचारियों को भुगतान की गई बीमार छुट्टी प्रदान करने की आवश्यकता होती है। पात्रता चरणबद्ध तरीके से शुरू की जा रही है और 2026 में 10 दिनों तक बढ़ जाएगी। 2025 के लिए, पात्रता प्रति वर्ष सवैतनिक बीमार छुट्टी के 7 दिन है।

नियोक्ता को कर्मचारी की सामान्य मजदूरी के 70% की दर से एसएसपी का भुगतान करना होगा, जो प्रति दिन EUR 110 पर कैप किया गया है। अर्हता प्राप्त करने के लिए, एक कर्मचारी के पास कम से कम 13 सप्ताह की निरंतर सेवा होनी चाहिए और अनुपस्थिति के पहले दिन से चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रदान करना चाहिए। ऐसी नीतियां नियोक्ताओं और कर्मचारियों के लिए समान रूप से आयरिश व्यापार वातावरण को बढ़ाती हैं। नियोक्ता अधिक उदार बीमार वेतन योजनाओं की पेशकश कर सकते हैं। सुचारू रूप से संचालन को बनाए रखने के लिए अनुपालन प्रणालियां महत्वपूर्ण हैं।

आयरलैंड में परिवार और माता-पिता की छुट्टी

आयरलैंड माता-पिता के लिए कई अलग-अलग प्रकार की छुट्टी प्रदान करता है। नियोक्ता को आम तौर पर इन पत्तियों के दौरान कर्मचारियों को भुगतान करने की आवश्यकता नहीं होती है, लेकिन सरकार द्वारा भुगतान किए गए लाभ अक्सर उपलब्ध होते हैं।

  • गर्भवती कर्मचारी सामान्य मातृत्व अवकाश के 26 सप्ताह और अवैतनिक अतिरिक्त मातृत्व अवकाश के 16 सप्ताह के हकदार हैं। सामान्य छुट्टी अवधि के दौरान सरकार द्वारा भुगतान किया गया मातृत्व लाभ उपलब्ध हो सकता है।

  • पितृत्व अवकाश: पात्र माता-पिता 2 सप्ताह की छुट्टी के हकदार हैं, जन्म या गोद लेने के बाद पहले 6 महीनों के भीतर लिया जाना चाहिए। सरकार द्वारा भुगतान किया गया पितृत्व लाभ उपलब्ध हो सकता है।

  • माता-पिता की छुट्टी: प्रत्येक माता-पिता को बच्चे के जीवन या गोद लेने के पहले 2 वर्षों के भीतर लेने के लिए 7 सप्ताह की छुट्टी का हकदार है। सरकार द्वारा भुगतान किए गए माता-पिता का लाभ उपलब्ध हो सकता है।

  • Parental leave: Each parent is entitled to 26 weeks of unpaid leave per eligible child, to be taken before the child's 12th birthday. इस छुट्टी का कोई सरकारी लाभ नहीं है। पूर्ण पात्रता के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए कर्मचारियों के पास अपने नियोक्ता के साथ कम से कम एक वर्ष की निरंतर सेवा होनी चाहिए

आयरलैंड का नियोक्ता या रिकॉर्ड प्लेटफ़ॉर्म इन छुट्टी व्यवस्थाओं को प्रभावी ढंग से नेविगेट करने में संगठनों का मार्गदर्शन करने में मदद करता है।

आयरलैंड में स्वास्थ्य बीमा और लाभ

जबकि आयरलैंड के सभी निवासियों के पास सार्वजनिक स्वास्थ्य देखभाल प्रणाली तक पहुंच है, कुछ प्रक्रियाओं के लिए लंबे समय तक प्रतीक्षा समय निजी स्वास्थ्य बीमा को अत्यधिक मूल्यवान और सामान्य कर्मचारी लाभ बनाते हैं। नियोक्ता द्वारा प्रदान किया गया निजी स्वास्थ्य बीमा एक कर योग्य लाभ-इन-द-प्रकार (BIK) है और इसे पेरोल के माध्यम से संसाधित किया जाना चाहिए। लाभों को सही ढंग से संभालने के लिए अनुपालन पेरोल प्रणालियों की आवश्यकता होती है।

अन्य सामान्य पूरक लाभों में जीवन आश्वासन, कंपनी की कारें या कार भत्ते और कल्याण कार्यक्रम शामिल हैं। आम तौर पर, हम अनिवार्य सामाजिक सुरक्षा योगदान और बाजार-मानक लाभों सहित कुल नियोक्ता लागतों को कवर करने के लिए सकल वेतन के शीर्ष पर अतिरिक्त 20% -25% का बजट बनाने की सलाह देते हैं। 

आयरलैंड एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड स्वास्थ्य बीमा और अन्य लाभों के प्रबंधन को सरल बनाता है, जो पेरोल के माध्यम से निजी स्वास्थ्य बीमा जैसे कर योग्य लाभों की जटिलताओं को संभालने के दौरान स्थानीय नियमों और बाजार मानदंडों का अनुपालन सुनिश्चित करता है।

आयरलैंड में समाप्ति और विच्छेद

आयरलैंड का एक रिकॉर्ड नियोक्ता आयरिश श्रम कानूनों के अनुपालन को सुनिश्चित करते हुए समाप्ति और विच्छेद की जटिलताओं को सरल बनाता है। यह उचित बर्खास्तगी आवश्यकताओं, सेवा की लंबाई के आधार पर नोटिस अवधि, और वैधानिक अतिरेक भुगतान, व्यवसायों के लिए कानूनी जोखिम और प्रशासनिक बोझ को कम करने में मदद करता है।

प्रोबेशनरी अवधि रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट की जानी चाहिए और, हाल के कानून के तहत, सामान्य रूप से 6 महीने से अधिक नहीं हो सकती है। यह अपवादात्मक परिस्थितियों में अधिकतम 12 महीने तक बढ़ाया जा सकता है यदि यह कर्मचारी के हित में हो।

एक साल की सेवा के बाद, कर्मचारियों को अनुचित बर्खास्तगी से बचाया जाता है। आयरलैंड में किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने के लिए एक निष्पक्ष और प्रलेखित कारण—जैसे क्षमता, आचरण, या अनावश्यकता—और एक प्रक्रियागत रूप से उचित प्रक्रिया की आवश्यकता होती है। वैधानिक न्यूनतम नोटिस अवधि कर्मचारी की सेवा की लंबाई पर निर्भर करती है:

  • 13 सप्ताह से 2 वर्ष तक: 1 सप्ताह का नोटिस

  • 2 से 5 वर्ष: 2 सप्ताह का नोटिस

  • 5 से 10 वर्ष: 4 सप्ताह का नोटिस

  • 10 से 15 वर्ष: 6 सप्ताह का नोटिस

  • 15 साल से अधिक: 8 सप्ताह का नोटिस

विच्छेद वेतन तब तक वैधानिक रूप से आवश्यक नहीं है जब तक कि समाप्ति अतिरेक के कारण न हो। अतिरेक में, 2 वर्ष से अधिक सेवा वाले कर्मचारी को सेवा के प्रति वर्ष दो सप्ताह के वेतन के साथ-साथ एक अतिरिक्त सप्ताह के वैधानिक भुगतान का हकदार है। इस भुगतान की गणना EUR 600 की अधिकतम साप्ताहिक कमाई पर की जाती है।

आयरलैंड में कर और पेंशन

रिकॉर्ड समाधान का एक आयरलैंड नियोक्ता जटिल कर प्रणालियों को नेविगेट करने में मदद करता है। नियोक्ताओं और कर्मचारियों को वेतन संबंधित सामाजिक बीमा (PRSI) के माध्यम से सामाजिक बीमा निधि में योगदान करना चाहिए।

  • कर्मचारी PRSI: EUR 352 से अधिक साप्ताहिक कमाई पर 4%।

  • नियोक्ता PRSI: EUR 441 तक साप्ताहिक कमाई पर 8.8%, और प्रति सप्ताह EUR 441 से अधिक कमाई करने वाले कर्मचारियों के लिए सभी कमाई पर 11.05% ।

कर्मचारी EUR 13,000 से अधिक सकल आय पर यूनिवर्सल सोशल चार्ज (USC) का भी भुगतान करते हैं। 2025 के रूप में, प्राथमिक दरें हैं:

  • पहले EUR 12,012 पर 0.5%

  • अगले EUR 13,748 पर 2%

  • अगले EUR 44,284 पर 4%

  • शेष राशि पर 8%

इनकम टैक्स (PAYE) प्रगतिशील है। एक व्यक्ति के लिए, 20% की मानक दर EUR 42,000 तक की आय पर लागू होती है, इस सीमा (2025 आंकड़े) से ऊपर की आय पर 40% की उच्च दर लागू होती है।

2025 के रूप में, आयरलैंड एक ऑटो नामांकन सेवानिवृत्ति बचत प्रणाली को लागू कर रहा है। इस प्रणाली के तहत, मौजूदा व्यावसायिक पेंशन योजना के बिना नियोक्ताओं को पात्र कर्मचारियों को एक नई राज्य प्रायोजित योजना में नामांकित करने और मिलान योगदान करने की आवश्यकता होगी।

आयरलैंड में सही एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड भागीदार का चयन करना

आयरलैंड में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) का चयन करते समय, विविध रोजगार स्थितियों में उनकी विशेषज्ञता का मूल्यांकन करना महत्वपूर्ण है। अंतरराष्ट्रीय कंपनियों की सहायता करने के एक मजबूत ट्रैक रिकॉर्ड वाले प्रदाता की तलाश करें, अनुकूलित समाधान प्रदान करने की क्षमता, और आयरिश कानूनी ढांचे की पूरी तरह से समझ। एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड जो एकीकृत, कुशल प्रक्रियाओं और भरोसेमंद समर्थन प्रदान करता है, आपकी वैश्विक भर्ती पहलों की लागत-प्रभावशीलता को काफी बढ़ा सकता है। आपके व्यावसायिक लक्ष्यों के साथ संरेखित एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ साझेदारी करना आयरलैंड में सुचारू रोजगार संचालन की गारंटी देगा, जबकि स्थानीय कानूनी दायित्वों का सख्त पालन सुनिश्चित करेगा।

रिकॉर्ड के सर्वश्रेष्ठ नियोक्ता का चयन करने के तरीके के बारे में अधिक पढ़ें।

G-P कान?

G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड वैश्विक रोजगार में मान्यता प्राप्त नेता है, जो हर उद्योग विश्लेषक रिपोर्ट में नंबर 1 पर है। G-P का Global Employment Platform अपने विश्वसनीय वैश्विक HR एजेंट, G-P Gia, और AI-संचालित एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) और ठेकेदार उत्पादों के साथ पूर्ण कर्मचारी जीवनचक्र का प्रबंधन करने के लिए सभी आकारों की कंपनियों को प्रदान करता है। G-P 180 से अधिक देशों में टीमों का समर्थन करता है, जिसमें एक दशक से अधिक वैश्विक रोजगार अनुभव, देश में मानव संसाधन, कानूनी और अनुपालन विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम और इसके बेजोड़ मालिकाना ज्ञान आधार हैं।

G-P अग्रणी HCM, PEO, और पेरोल प्लेटफार्मों के लिए पसंदीदा भागीदार भी है। अपने एकीकृत सिस्टम में सुसंगत और सटीक डेटा की गारंटी देते हुए मौजूदा वर्कफ़्लो को बनाए रखने के लिए अपने कार्यबल डेटा को एक स्थान पर एक साथ लाएं।

आज ही भारत में भर्ती शुरू करने के लिए एक प्रस्ताव का अनुरोध करें।