मुआवजा और लाभ किसी भी अनुबंध 2 के सबसे महत्वपूर्ण हिस्सों में से हैं या पत्र बातचीत की पेशकश करते हैं। इटली में, आपको यह सुनिश्चित करने के लिए मुआवजे और लाभ कानूनों पर और भी करीब से ध्यान देने की आवश्यकता होगी कि आप सांविधिक न्यूनतम के साथ-साथ सामूहिक सौदेबाजी समझौतों (सीबीए) में उल्लिखित किसी भी अतिरिक्त लाभ को पूरा करते हैं।
इटली क्षतिपूर्ति कानून
इटली में वर्तमान में राष्ट्रीय या क्षेत्रीय न्यूनतम मजदूरी नहीं है। व्यवसाय के विभिन्न क्षेत्रों से संबंधित कई राष्ट्रीय सीबीए हैं, और प्रत्येक राष्ट्रीय सीबीए श्रमिकों को एक सभ्य जीवन शैली की गारंटी देने के लिए अनिवार्य न्यूनतम वेतन प्रदान करता है।
कई सीबीए 2 अतिरिक्त मासिक वेतन के भुगतान के लिए प्रदान करते हैं। 13 वें महीने का वेतन दिसंबर में देय है और 14 वें महीने का वेतन जून में प्रत्येक (गणना की गई यथानुपात) में देय है।
इटली में गारंटीकृत लाभ
इटली में प्रत्येक कर्मचारी को कुछ निश्चित गारंटीशुदा लाभ प्राप्त करने की आवश्यकता है। उदाहरण के लिए, नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों के कर इटली के राष्ट्रीय स्वास्थ्य बीमा को वित्तपोषित करते हैं, जिसे राष्ट्रीय स्वास्थ्य सेवा (SSN) प्रबंधित करती है। प्रत्येक कर्मचारी को स्वास्थ्य कार्ड मिलता है जो उन्हें मुफ्त या कम लागत वाले इलाज का अधिकार देता है।
कर्मचारी अपने लागू CBA के आधार पर भुगतान वार्षिक अवकाश के भी हकदार हैं। व्यापार क्षेत्र सीबीए के तहत, कर्मचारियों को "फेरी" नामक न्यूनतम 22 दिनों की छुट्टी दी जाती है (25 कार्यकारी स्तरों के लिए न्यूनतम प्रदान किया जाता है)।
छुट्टी के दिनों के अलावा, कर्मचारी प्रति घंटा भुगतान छुट्टी के हकदार हैं:
- 2 साल तक की वरिष्ठता वाले कर्मचारियों के लिए: प्रति वर्ष 32 घंटे
- 4 साल तक की वरिष्ठता वाले कर्मचारियों के लिए: प्रति वर्ष 78 घंटे
- 4+ वर्ष की वरिष्ठता वाले कर्मचारियों के लिए: प्रति वर्ष 104 घंटे
अवकाश के दिन प्रत्येक वर्ष कर्मचारियों को दी जाने वाली 11 सार्वजनिक छुट्टियों के अतिरिक्त होते हैं।
यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि इटली में "फ़ेरी" दिन समाप्त नहीं होते हैं, और यदि उनका उपयोग नहीं किया जाता है तो रोजगार संबंधों के अंत में दिनों को अर्जित और भुगतान किया जाएगा।
इसके अलावा, कर्मचारियों को छुट्टी के समय के कम से कम 2 लगातार सप्ताह (विभाजित नहीं) लेना चाहिए। छुट्टी के शेष दिनों को पूरे वर्ष कर्मचारी के विवेक पर लिया जा सकता है।
दूसरी ओर, पीटीओ घंटे जो रोजगार के पहले 2 वर्षों के भीतर उपयोग नहीं किए जाते हैं, समाप्त हो जाते हैं और उनके संचय के बाद 18 महीनों के भीतर भुगतान किए जाते हैं।
गर्भवती महिलाओं को 5 महीनों की मातृत्व छुट्टी का अधिकार है। कर्मचारी यह निर्णय ले सकता है कि इस समय को कैसे वितरित किया जाए: जन्म तिथि से 2 महीने पहले और जन्म तिथि के 3 महीने बाद, जन्म तिथि से 1 महीने पहले और जन्म तिथि के 4 महीने बाद, या जन्म तिथि के सभी 5 महीने बाद।
इटली लाभ प्रबंधन
यह सुनिश्चित करना कि इटली में कर्मचारियों को गारंटीकृत लाभ और कोई भी पूरक लाभ दोनों प्राप्त होते हैं, लाभ प्रबंधन का एक अनिवार्य हिस्सा है। गारंटीशुदा लाभ या तो राष्ट्रीय मानक द्वारा निर्धारित किए जाते हैं या सामूहिक भावतोल अनुबंध द्वारा निर्धारित किए जाते हैं। पूरक लाभों में ऐसी कोई भी चीज़ शामिल है जिसकी आवश्यकता नहीं है लेकिन इटली में आम है और श्रमिकों से अपेक्षित है।
कुछ पारंपरिक पूरक लाभ हैं:
- निजी स्वास्थ्य बीमा
- कंपनी की कार
- मोबाइल फोन
- भोजन वाउचर
- अतिरिक्त प्रशिक्षण
लाभ और क्षतिपूर्ति प्रतिबंध
आपको लाभ और नुकसान भरपाई पर कई प्रतिबंधों का पालन करना होगा। उदाहरण के लिए, सामूहिक भावतोल अनुबंध विश्राम अवकाश से लेकर उपयुक्त ओवरटाइम वेतन तक सब कुछ विनियमित करते हैं। इससे पहले कि आप किसी रोजगार समझोता में इन शर्तों को निर्धारित करें, आवश्यक नुकसान भरपाई और लाभों के न्यूनतम स्तर को निर्धारित करने के लिए किसी भी प्रासंगिक सामूहिक भावतोल अनुबंध को अन्योन्य संदर्भ लेना सबसे अच्छा है।
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