कर्मचारियों को सही ढंग से क्षतिपूर्ति करने और अनुपालन बनाए रखने के लिए, देश के कराधान और पेरोल कानूनों की व्यापक समझ होना आवश्यक है।
इटली में कराधान नियम
इटली में आयकर प्रगतिशील है, जिसका अर्थ है कि आय जितनी अधिक होगी, देय कर की दर उतनी ही अधिक होगी। सामाजिक सुरक्षा योगदान उद्योग क्षेत्र और प्रबंधन स्तर के आधार पर अलग-अलग होता है।
- EUR 15,000 या उससे कम: 23%
- EUR 15,001 से EUR 28,000: 25%
- EUR 28,001 से EUR 50,000: 35%
- EUR 50,001+: 43%
हालांकि उद्योग क्षेत्र और प्रबंधन स्तर के आधार पर सामाजिक सुरक्षा योगदान के लिए अलग-अलग दरें हैं, अनिवार्य सामाजिक सुरक्षा योगदान सकल वेतन का 33% है, जिसमें से 23.81% नियोक्ता द्वारा भुगतान किया जाता है और 9.19% कर्मचारी द्वारा भुगतान किया जाता है।
इटली में पेरोल स्थापित करने के सबसे चुनौतीपूर्ण हिस्सों में से एक देश के जटिल कराधान कानूनों का पालन करना है। नियोक्ता के रूप में, आप प्रत्येक कर्मचारी की वेतन चेक से सही करों की कटौती करने और उन्हें हर महीने उचित कर अधिकारियों के पास जमा करने के लिए जिम्मेदार होंगे। आपके कर्मचारी जहां रहते हैं, उसके आधार पर आपको स्थानीय करों का भी हिसाब देना चाहिए।
इटली कंपनियों के लिए पेरोल विकल्प
प्रत्येक कंपनी आकार, कार्य और गतिविधि स्तर में भिन्न होती है। आप अपनी कंपनी के लिए सबसे अच्छा फिट खोजने के लिए 3 इटली पेरोल विकल्पों में से चुन सकते हैं। इसमे शामिल है:
- आंतरिक पेरोल: यदि आप एक बड़ी कंपनी संचालित करते हैं, तो आपकी इटली सहायक कंपनी में आंतरिक पेरोल एक व्यवहार्य विकल्प है। आपको आवश्यक कर्मचारियों को काम पर रखने और देश के सभी रोजगार कानूनों को जानने की आवश्यकता होगी।
- इटली पेरोल आउटसोर्सिंग: आप इटली में स्थानीय पेरोल प्रसंस्करण कंपनी के साथ आउटसोर्स भी कर सकते हैं। हालांकि यह कंपनी आपके कर्मचारियों को भुगतान करेगी, आप किसी भी गलती के लिए उत्तरदायी रहेंगे।
- G-P जैसे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ काम करना: हम पेरोल को एक कदम आगे ले जाते हैं। हमारे Global Growth Platform™ साथ, कंपनियां पेरोल, मुद्राएं, देश में लाभ, PTO, व्यय, और बहुत कुछ जैसे प्रत्येक एचआर फ़ंक्शन को स्वचालित, अनुकूलित और प्रबंधित कर सकती हैं।
कैसे इटली में एक पेरोल स्थापित करने के लिए
एक बार जब आप अपनी कंपनी के लिए सबसे अच्छा इटली पेरोल विकल्प चुनते हैं, तो आपको या आपके एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड को सब कुछ सेट करना होगा। सबसे पहले, आपकी कंपनी या कानूनी प्रतिनिधि को श्रम कार्यालय, सामाजिक सुरक्षा संस्थान और बीमा संस्थान के पास पंजीकरण करना होगा। यदि आप संबंधित समय सीमा तक पंजीकरण करने में विफल रहते हैं, तो आपको कई तरह के दंड का सामना करना पड़ेगा।
फिर आपको नोटरी पब्लिक के सामने दस्तावेज़ों पर हस्ताक्षर करके कंपनी पहचान संख्या और मौद्रिक कोड प्राप्त करने की आवश्यकता होगी। जब तक आप मौद्रिक कोड प्राप्त नहीं कर लेते, आपके कर्मचारी काम शुरू नहीं कर सकते।
पात्रता/समाप्ति की शर्तें
राष्ट्रीय सामूहिक सौदेबाजी समझौते (एनसीबीए) पूरे इटली में प्रचलित हैं और विशिष्ट समाप्ति और पात्रता शर्तें प्रदान कर सकते हैं। मध्य प्रबंधक (क्वाड्रो) और कार्यकारी स्तर के कर्मचारियों के लिए परिवीक्षा अवधि की अधिकतम सीमा 6 महीनों है।
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