इटली में व्यापक रोजगार कानून हैं और साथ ही मजबूत सामूहिक सौदा समझौते (CBAs) हैं। दोनों कर्मचारियों को काम पर रखना और अनुपालन सुनिश्चित करना मुश्किल बना सकते हैं। जुर्माना या अन्य दंड से बचने के लिए कंपनियों को इटली के रोजगार कानून के हर पहलू को समझने की आवश्यकता है।
इटली में भर्ती
इटली में भर्ती शुरू करने से पहले, आपको यह सुनिश्चित करना होगा कि आप नौकरी के लिए सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवारों तक पहुंचने के लिए सही चैनलों का उपयोग कर रहे हैं। इटली में कुछ लोकप्रिय भर्ती चैनलों में शामिल हैं:
- व्यक्तिगत सिफारिशें: इटली में कई कर्मचारी नौकरी खोजने के लिए अपने व्यक्तिगत नेटवर्क पर निर्भर करते हैं। यदि आपके व्यवसाय की अभी तक स्थानीय बाजार में स्थापित उपस्थिति नहीं है, तो आपको वैश्विक विकास भागीदार के साथ काम करने से लाभ हो सकता है।
- सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म: इटली में, नियोक्ता तेजी से प्रतिभा का स्रोत बनाने और संभावित नियुक्तियों से जुड़ने के लिए सोशल मीडिया का उपयोग कर रहे हैं। लिंक्डइन और फेसबुक का आमतौर पर उपयोग किया जाता है।
- नौकरी बोर्ड: ऑनलाइन नौकरी बोर्ड भी आपके खुले पदों का विज्ञापन करने का एक शानदार तरीका हो सकता है।
समाचार पत्र इटली में व्यापक रूप से नहीं पढ़े जाते हैं, इसलिए आप शायद प्रिंट में विज्ञापन पर पुनर्विचार करना चाहेंगे।
इटली में भेदभाव के खिलाफ कानून
इतालवी व्यापार शिष्टाचार और परंपराओं को समझने के अलावा, आपको अपनी अंतरराष्ट्रीय टीम के लिए नई प्रतिभा भर्ती करने से पहले भेदभाव के खिलाफ कानूनों को भी समझना होगा। इतालवी संविधान भाषा, धर्म, जाति, जातीय मूल, लिंग, राजनीतिक राय, व्यक्तिगत और सामाजिक स्थितियों, ट्रेड यूनियन की सदस्यता, व्यक्तिगत विश्वास, विकलांगता, आयु, यौन अभिविन्यास, वैवाहिक स्थिति, गर्भावस्था, मातृत्व या पितृत्व, और अंशकालिक कार्यकर्ता के रूप में स्थिति की परवाह किए बिना सभी नागरिकों को समानता प्रदान करता है।
जब कर्मचारियों को काम पर रखने, बढ़ावा देने और समाप्त करने की बात आती है तो इतालवी कानून प्रत्यक्ष और अप्रत्यक्ष भेदभाव दोनों को प्रतिबंधित करता है। भर्ती प्रक्रिया के दौरान अनुपालन से संबंधित मुद्दों से बचने के लिए, आपको निम्नलिखित दिशानिर्देशों का पालन करना चाहिए:
- किसी भी संरक्षित श्रेणी के बारे में प्रश्न पूछने से बचें - उदाहरण के लिए, साक्षात्कार के दौरान गर्भावस्था या पारिवारिक स्थिति और भर्ती प्रक्रिया के किसी भी अन्य चरण।
- नौकरी पोस्टिंग में "हाल के स्नातक" या "अत्यधिक अनुभवी" जैसे वाक्यांशों का उपयोग न करें, जब तक कि वे पद के लिए सही आवश्यकताएं न हों।
- काम पर रखने की प्रक्रिया के दौरान किसी उम्मीदवार की ट्रेड यूनियन गतिविधि को निर्णायक कारक के रूप में उपयोग न करें।
- केवल उस जानकारी के लिए पूछें जो यह आकलन करने के लिए प्रासंगिक है कि उम्मीदवार के पास नौकरी की स्थिति के लिए सही कौशल और अनुभव है या नहीं।
इटली में कर्मचारियों को कैसे नियुक्त करें
ट्रेड यूनियनों और नियोक्ता के संघों के बीच CBA, या सामूहिक भावतोल अनुबंध सभी क्षेत्रों में आम हैं। राष्ट्रीय सीबीए केवल बाध्यकारी हैं यदि कंपनी प्रासंगिक नियोक्ता संघ का सदस्य है। यदि कोई कंपनी सदस्य नहीं है, तो उसे CBA के माध्यम से सहमत नियमों को लागू करने की आवश्यकता नहीं है। हालांकि, अनुबंध लागू होता है यदि रोजगार अनुबंध में इसका संदर्भ दिया जाता है या नियोक्ता अपनी शर्तों को अपनाता है।
इटली में कानूनी रूप से एक मजबूत रोजगार अनुबंध रखना आवश्यक है जो कर्मचारी के मुआवजे, कर्मचारी स्तर (वेतनभोगी कर्मचारी, मध्य प्रबंधक और अधिकारी), लाभ, पीटीओ, नोटिस अवधि, परिवीक्षा अवधि (यदि कोई हो), छुट्टियों और भुगतान की छुट्टी और समाप्ति आवश्यकताओं की शर्तों को बताता है। रोजगार अनुबंध की कई शर्तें लागू CBA द्वारा निर्धारित की जाती हैं।
इटली के रोजगार कानून
नियोक्ता और कर्मचारियों दोनों को अनुपालक बने रहने के लिए कुछ कदमों का पालन करने की आवश्यकता होती है। उदाहरण के लिए, कर्मचारियों को अपने पहले दिन से पहले नियोक्ताओं को विशिष्ट व्यक्तिगत डेटा देना होगा। नियोक्ता को कर्मचारी की शुरुआत की तारीख से पहले बीमा संस्थान, श्रम एजेंसी और सामाजिक सुरक्षा कार्यालय को रोजगार समझौते की शर्तों की रिपोर्ट करनी चाहिए। समय सीमा तक यह जानकारी प्रदान करने में किसी भी चूक पर भारी जुर्माना लगाया जा सकता है।
इटली में ऑनबोर्डिंग
यदि आप इटली में व्यवसाय करने के लिए नए हैं, तो देश की संस्कृति और कार्यस्थल परिपाटियों को समझना आवश्यक है। इटली रोजगार अनुपालन और देश की संस्कृति के अधिक सूक्ष्म पहलुओं दोनों में अच्छी तरह से वाकिफ किसी को किराए पर लेना एक अच्छा विचार है।
ऑनबोर्डिंग चरण के दौरान, इन अतिरिक्त कार्यों पर विचार करें:
- कर्मचारी से मिलें और उनके पहले दिन से पहले रोजगार अनुबंध पर जाएं।
- कंपनी के किसी भी अन्य प्रासंगिक दस्तावेज़ों जैसे आचार संहिता की समीक्षा करें।
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