जापान में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR)

जापान में रोजगार अनुबंध

रोजगार अनुबंध के चार मुख्य प्रकार हैं: 

• स्थायी: इन कर्मचारियों (सिशैन) के पास खुले अनुबंध, नौकरी की सुरक्षा और पूर्ण लाभ हैं।

• निश्चित अवधि: इन अनुबंधों (केइयाकुशैन) की एक निर्धारित अवधि होती है और इसे नवीनीकृत किया जा सकता है। योग्य कर्मचारी श्रम अनुबंध अधिनियम के आधार पर पांच साल की निरंतर सेवा के बाद स्थायी स्थिति का अनुरोध कर सकते हैं।

• डिस्पैच किया गया: इन श्रमिकों (हैकनशेन) को एजेंसियों द्वारा नियोजित किया जाता है और ग्राहक कंपनियों को सौंपा जाता है, जो श्रमिक डिस्पैच अधिनियम के अधीन होता है। वे लचीला और अस्थायी स्टाफिंग प्रदान करते हैं, आमतौर पर 3–6 महीने। 

• अंशकालिक: अंशकालिक कर्मचारी (आरुबैटो) कम घंटे काम करते हैं, प्रति घंटा मजदूरी का भुगतान किया जाता है, और यदि वे अर्हता प्राप्त करते हैं, तो भुगतान किए गए अवकाश जैसे यथानुपाती लाभ प्राप्त करते हैं। 

रिकॉर्ड जापान का एक नियोक्ता, जैसे G-P, आपकी वैश्विक टीम के सदस्यों के लिए कानूनी नियोक्ता के रूप में कार्य करता है। हम रोजगार अनुबंधों का मसौदा तैयार करते हैं जो जापानी श्रम कानूनों का अनुपालन करते हैं और सभी अनिवार्य शर्तों को शामिल करते हैं।  

जापान में अधिकारों को छोड़ दें

जापान में काम के घंटे

काम के घंटे प्रति दिन आठ घंटे और प्रति सप्ताह 40 घंटे पर सीमित हैं, ब्रेक को छोड़कर। 

यदि नियोक्ता और कर्मचारी प्रतिनिधियों के बीच एक लिखित और दायर अनुच्छेद 36 समझौता होता है तो ओवरटाइम की अनुमति है। मानक ओवरटाइम प्रति माह 45 घंटे और प्रति वर्ष 360 घंटे तक सीमित है। असाधारण मामलों में 45-hour मासिक सीमा पार की जा सकती है। पूर्ण अधिकतम प्रति वर्ष 720 घंटे है, किसी भी महीने में 100 घंटे से अधिक नहीं और किसी भी 2–6 महीने की अवधि में प्रति माह औसतन 80 घंटे। 

ओवरटाइम का भुगतान नियमित मजदूरी से कम से कम 25% ऊपर किया जाना चाहिए, प्रति माह 60 घंटे से अधिक के लिए 50% तक बढ़ रहा है, सार्वजनिक छुट्टियों पर काम के लिए 35% और देर रात के काम के लिए 25% (10 p.m-)5 a.m।  

ये प्रीमियम संचयी हैं। यदि एक ही समय में एक से अधिक ओवरटाइम वेतन नियम लागू होते हैं, तो आप उन्हें जोड़ते हैं। उदाहरण के लिए, यदि कोई देर रात के घंटों के दौरान ओवरटाइम काम करता है, तो उन्हें ओवरटाइम प्रीमियम और देर रात के प्रीमियम दोनों को उनके नियमित वेतन में जोड़ा जाता है।

कर्मचारियों को प्रति सप्ताह कम से कम एक विश्राम दिन या किसी भी चार सप्ताह की अवधि में चार विश्राम दिन मिलते हैं। उन्हें छह घंटे से अधिक शिफ्ट के लिए 45-minute ब्रेक, या आठ घंटे से अधिक शिफ्ट के लिए एक घंटे भी मिलते हैं। 

जापान में सार्वजनिक छुट्टियां

जापान के कर्मचारियों को 16 राष्ट्रीय छुट्टियां मिलती हैं:

• नए साल का दिन

• बालिग होने का दिन

• राष्ट्रीय स्थापना दिवस

• सम्राट का जन्मदिन

• बसंती विषुवत दिवस

• शोवा दिवस

• संविधान स्मृति दिवस

• हरियाली दिवस

• बाल दिवस

• समुद्री दिवस

• पर्वत दिवस

• बालिग दिवस के लिए सम्मान

• शरद विषुवत दिवस

• खेल दिवस

• संस्कृति दिवस

• श्रम धन्यवाद दिवस

जब रविवार को छुट्टी होती है, तो कर्मचारियों को अगले सोमवार को छुट्टी मिलती है। कंपनी की नीति या सीबीए गाइड क्या सार्वजनिक छुट्टियों का भुगतान दिन बंद किया जाता है। कई नियोक्ता इन दिनों भुगतान छुट्टी की पेशकश करते हैं, लेकिन यह एक दिया नहीं है। 

जापान में छुट्टियां

वार्षिक अवकाश एक कंपनी के साथ सेवा की लंबाई पर निर्भर करता है। जिन कर्मचारियों ने कम से कम छह महीने तक काम किया है और कम से कम 80% समय काम में भाग लिया है, उन्हें कम से कम 10 भुगतान छुट्टी के दिन मिलते हैं। यह सेवा के प्रत्येक वर्ष के साथ 6.5 वर्षों के बाद अधिकतम 20 दिनों तक बढ़ जाती है।

कर्मचारी नौकरी पर पहले छह महीनों के बाद अपनी छुट्टी के दिनों का उपयोग कर सकते हैं।

नियोक्ताओं को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि 10 या उससे अधिक दिनों की वार्षिक छुट्टी वाले कर्मचारी साल में कम से कम पांच दिन छुट्टी लें। 

जापान में अधिकारों को छोड़ दें

जापान में बीमार रहने के लिए

जापान में सशुल्क बीमार छुट्टी के लिए कोई कानूनी आवश्यकता नहीं है। हालांकि, कई कंपनियां भुगतान या अवैतनिक बीमार छुट्टी देती हैं। कर्मचारी बीमारी के लिए वार्षिक भुगतान छुट्टी का भी उपयोग कर सकते हैं। कर्मचारी स्वास्थ्य बीमा द्वारा कवर बीमारी और चोट भत्ता (शोबियो टीटेकिन) आंशिक रूप से लंबी अवधि की बीमारी के दौरान मजदूरी की जगह लेता है।

जापान में मातृत्व, पितृत्व, और बच्चों की देखभाल की छुट्टी

मातृत्व अवकाश: गर्भवती कर्मचारियों को 14 सप्ताह का मातृत्व अवकाश मिलता है (बच्चे के जन्म के छह सप्ताह पहले और आठ सप्ताह बाद)। इस छुट्टी के दौरान, मजदूरी प्रतिस्थापन आमतौर पर कर्मचारी के स्वास्थ्य बीमा (केन्को होकेन) द्वारा कवर किया जाता है, आमतौर पर उनके नियमित मजदूरी के दो-तिहाई हिस्से पर। यह भत्ता कर योग्य आय नहीं है, इसलिए कर्मचारी उस पर आयकर या श्रम बीमा प्रीमियम का भुगतान नहीं करते हैं।

यदि कोई नियोक्ता मातृत्व अवकाश (भले ही सामान्य वेतन से कम) के दौरान अतिरिक्त मजदूरी का भुगतान करना चुनता है, तो उन भुगतानों को नियमित आय माना जाता है और आयकर और श्रम बीमा के अधीन होते हैं।

पितृत्व अवकाश: पिता चार सप्ताह तक का पितृत्व अवकाश ले सकते हैं, जिसे बच्चे के जन्म के आठ सप्ताह के भीतर दो ब्लॉकों में विभाजित किया जा सकता है। यह छुट्टी अलग है और नीचे वर्णित मानक चाइल्डकेयर अवकाश पात्रता के शीर्ष पर ली जा सकती है। कर्मचारियों को रोजगार बीमा (koyou hoken) के माध्यम से आंशिक वेतन प्रतिस्थापन मिलता है।

चाइल्डकेयर छुट्टी: दोनों माता-पिता को माता-पिता की छुट्टी (इकुजी क्युगियो) मिलती है जब तक कि बच्चा संभावित एक्सटेंशन के साथ एक नहीं हो जाता। बाल देखभाल अवकाश पर कर्मचारियों को आमतौर पर उनके नियोक्ता द्वारा भुगतान नहीं किया जाता है, लेकिन वे जापान के रोजगार बीमा प्रणाली के माध्यम से लाभ प्राप्त कर सकते हैं। लाभ की गणना कर्मचारी के अवकाश-पूर्व वेतन के आधार पर की जाती है। छुट्टी के पहले 180 दिनों के लिए, भुगतान उनकी मजदूरी का 67% है। 180 दिनों के बाद, दर 50% है।

जापान में विशेष छुट्टी

नियोक्ता अतिरिक्त छुट्टी की पेशकश कर सकते हैं, जैसे शोक, विवाह, या जूरी ड्यूटी अवकाश। ये कानून द्वारा अनिवार्य नहीं हैं और कंपनी की नीति पर निर्भर हैं।

कैसे रिकॉर्ड के एक नियोक्ता जापान में छुट्टी पात्रता का प्रबंधन में मदद करता है

आपको कर्मचारियों के काम के घंटों का प्रबंधन करने और अकेले पात्रता छोड़ने की आवश्यकता नहीं है। एक जापानी एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड आपके लिए यह कर सकता है। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड मातृत्व, पितृत्व और चाइल्डकेयर अवकाश की जटिलताओं को भी संभालते हैं, इसलिए आप अनुपालन में रहते हैं, और आपकी टीम के सदस्यों का समर्थन किया जाता है। 

जापान में स्वास्थ्य और रोजगार बीमा

नियोक्ता और कर्मचारी जापान के अनिवार्य सार्वजनिक स्वास्थ्य बीमा और रोजगार बीमा प्रणालियों में मासिक योगदान करते हैं।

केन्को होकेन कर्मचारियों के लिए जापान का राष्ट्रीय स्वास्थ्य बीमा है। यह अधिकांश चिकित्सा लागतों को कवर करता है, जैसे कि डॉक्टर का दौरा, अस्पताल में रहना और नुस्खे। बीमित व्यक्ति आमतौर पर बिल का 30% भुगतान करता है, और बीमा बाकी को कवर करता है। केन्को होकेन मातृत्व भत्ता और चोट या बीमारी भत्ता जैसे लाभ भी प्रदान करता है यदि कोई कर्मचारी प्रसव या बीमारी के कारण काम नहीं कर सकता है।

कोयू होकेन जापान की रोजगार बीमा प्रणाली है। यह वित्तीय सहायता प्रदान करता है यदि कोई कर्मचारी अपनी नौकरी (बेरोजगारी लाभ) खो देता है और चाइल्डकेयर अवकाश के दौरान लाभ भी देता है।

जापान में पूरक लाभ और बोनस

जापान के वेतन पैकेजों में अक्सर अनुपूरक लाभ जैसे कि आने-जाने के भत्ते, आवास भत्ते और वार्षिक बोनस शामिल होते हैं। इन्हें आम तौर पर साल में दो बार भुगतान किया जाता है, जिसे "गर्मी" और "शीतकालीन" बोनस कहा जाता है। कुछ कंपनियां भोजन सब्सिडी या कल्याण कार्यक्रम भी प्रदान करती हैं।

ये लाभ आमतौर पर कर योग्य होते हैं। बजट बनाते समय, आपको सामाजिक बीमा और वैधानिक लाभों को कवर करने के लिए सकल वेतन से अधिक और अधिक अतिरिक्त लागतों की योजना बनानी चाहिए।

कैसे रिकॉर्ड के एक नियोक्ता जापान में लाभ के साथ मदद करता है

रिकॉर्ड जापान का एक नियोक्ता इन योगदानों का प्रबंधन करता है और यह सुनिश्चित करता है कि कर्मचारियों को स्वास्थ्य देखभाल और रोजगार लाभों तक पहुंचने के लिए ठीक से पंजीकृत किया गया है। एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड आपकी ओर से इन लाभों का प्रबंधन करता है - ताकि आप अपना व्यवसाय चलाने पर ध्यान केंद्रित कर सकें।

जापान में समाप्ति और विच्छेद

परिवीक्षा अवधि की अनुमति है, लेकिन एक बार नियमित रोजगार शुरू होने के बाद, कानूनी नोटिस अवधि लागू होती है। नियोक्ता को वरिष्ठता की परवाह किए बिना, समाप्ति का कम से कम 30 दिनों का नोटिस देना चाहिए या नोटिस के बदले भुगतान करना चाहिए।

विच्छेद वेतन कानूनी रूप से आवश्यक नहीं है, लेकिन यह कंपनी की नीति या रोजगार अनुबंध के आधार पर दिया जा सकता है। अस्वीकरण निष्पक्ष रूप से उचित और सामाजिक रूप से स्वीकार्य कारणों के लिए होना चाहिए। 

जापान में पेरोल और पेरोल कर

जापान की अर्थव्यवस्था प्रगतिशील है। कर की दरें आय के आधार पर 5–45% से होती हैं। नियोक्ता और कर्मचारी सामाजिक बीमा (स्वास्थ्य, पेंशन, बेरोजगारी और दीर्घकालिक देखभाल बीमा के लिए) में योगदान करते हैं। कर्मचारी योगदान आम तौर पर मानक मासिक वेतन का लगभग 15% होता है। नियोक्ता का योगदान बीमा प्रकार के अनुसार भिन्न होता है।

नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों के लिए कई प्रकार की सामाजिक सुरक्षा और बीमा में भुगतान करना होगा: 

नियोक्ता और कर्मचारी पेरोल कटौती के माध्यम से इनमें से अधिकांश कार्यक्रमों में योगदान करते हैं। जापान एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड आपके लिए यह सब प्रबंधित करता है, जिसमें सटीक पेरोल गणना, कर रोक और अधिकारियों को समय पर भुगतान शामिल हैं। 

जापान में सही एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड कैसे चुनें

 जापान में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का चयन करते समय इन कारकों पर विचार करें: 

• अनुपालन विशेषज्ञता: आपके एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड को जापानी श्रम कानूनों और आवश्यकताओं की गहरी समझ होनी चाहिए। स्थानीय मानव संसाधन और कानूनी पेशेवरों की एक समर्पित टीम के साथ एक भागीदार यह सुनिश्चित करने के लिए परिवर्तनों का प्रबंधन कर सकता है कि आप हमेशा अनुपालन करते हैं।

• व्यापक सेवा पेशकश: सही साथी वैश्विक रोजगार उत्पादों और एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड समाधान की एक श्रृंखला प्रदान करता है। अनुपालन रोजगार अनुबंधों का मसौदा तैयार करने और पेरोल का प्रबंधन करने से लेकर लाभों और ऑफबोर्डिंग का प्रबंधन करने तक, कर्मचारी जीवनचक्र का प्रबंधन करने के लिए आपको जो कुछ भी चाहिए, वह सब हमारी global employment platform डिलीवरी करती है।

• तकनीकी क्षमताएं: पुष्टि करें कि परिचालन में देरी से बचने के लिए एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड आपके मौजूदा एचसीएम, पीईओ या पेरोल सिस्टम के साथ एकीकृत करता है। 

• पारदर्शी लागत संरचना: पारदर्शी लागतों की तलाश करें ताकि आप अपने वैश्विक रोजगार लक्ष्यों के लिए सटीक रूप से बजट बना सकें।

• प्रतिष्ठा और उद्योग नेतृत्व: एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड की बाजार प्रतिष्ठा का शोध करें। G-P वैश्विक रोजगार में मान्यता प्राप्त नेता है और सभी उद्योग विश्लेषक रिपोर्टों के अनुसार # 1 स्थान पर है। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड चुनते समय ग्राहक प्रशंसापत्र और केस अध्ययन भी महत्वपूर्ण हैं।

जापान में वैश्विक भर्ती के लिए G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करें

G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड पुरस्कार विजेता, एआई-सक्षम वैश्विक भर्ती समाधान है जो स्टार्टअप , एसएमबी और उद्यम व्यवसायों को आसानी से वैश्विक टीमों का निर्माण करने के लिए सशक्त बनाता है। G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड 180 से अधिक देशों में शीर्ष प्रतिभा का भुगतान करने के लिए ऑनबोर्डिंग से सब कुछ संभालता है। हमारे साथ, आप स्थानीय इकाई सेटअप की जटिलता को बायपास करते हैं। 

G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड अग्रणी HCM, PEO और पेरोल प्लेटफार्मों के लिए पसंदीदा भागीदार है। अपने एकीकृत सिस्टम में सुसंगत और सटीक डेटा बनाए रखते हुए मौजूदा वर्कफ़्लो को बनाए रखने के लिए अपने कार्यबल डेटा को एक स्थान पर एक साथ लाएं।

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