यह सामग्री केवल सूचनात्मक उद्देश्यों के लिए है और यह कानूनी या कर सलाह के लिए नहीं है। आपको हमेशा अपने स्वयं के कानूनी और/या कर सलाहकार(रों) से परामर्श करना चाहिए और उन पर विश्वास करना चाहिए। G-P कानूनी या कर सलाह नहीं प्रदान करती। जानकारी सामान्य है और किसी विशिष्ट कंपनी या कार्यबल के अनुरूप नहीं है और किसी भी क्षेत्राधिकार में G-P के उत्पाद वितरण को प्रतिबिंबित नहीं करती है। G-P इस जानकारी की सटीकता, पूर्णता, या समयबद्धता के संबंध में कोई प्रतिनिधित्व नहीं करती या वारंटी नहीं देती है और इससे उत्पन्न होने वाली अथवा इससे जुड़ी हुई कोई जवाबदेही नहीं होगी, जिसमें जानकारी के उपयोग या निर्भरता के कारण होने वाली कोई भी हानि शामिल है।
कजाकिस्तान में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड।
जीपी का एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर) मॉडल आपकी कंपनी को हमारी वैश्विक इकाई बुनियादी ढांचे के माध्यम से मिनटों में प्रतिभा को काम पर रखना शुरू करने की अनुमति देता है। एक पेशेवर नियोक्ता संगठन (PEO) के विपरीत, G-P आपकी कंपनी को इकाई सेटअप और प्रबंधन की परेशानी के बिना अपने वैश्विक पदचिह्न का विस्तार करने की अनुमति देता है।
12प्रति वर्ष छुट्टियां
40घंटे प्रति सप्ताह काम के घंटे प्रति दिन या महीना
कजाखस्तान में पेरोल।
यूरोपीय और एशियाई दोनों देशों के लिए सुविधाजनक पहुंच के साथ, कजाकिस्तान कई अंतरराष्ट्रीय संबंधों का विस्तार और निर्माण करने वाली कंपनियों के लिए एक शानदार जगह है। हालांकि, इससे पहले कि आप कर्मचारियों को काम पर रखना शुरू करें और अन्य अंतरराष्ट्रीय व्यवसायों के साथ काम करना शुरू करें, आपको अपने कजाखस्तान पेरोल को स्थापित करने, देश के कर दिशानिर्देशों का पालन करने और बहुत कुछ करने की आवश्यकता है।
कजाकिस्तान में भर्ती
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सही कर्मचारियों को काम पर रखना विस्तार के सबसे महत्वपूर्ण पहलुओं में से एक है। लेकिन यह सीखना हमेशा आसान नहीं होता है कि नए देश में कर्मचारियों को कैसे नियुक्त किया जाए, स्थानीय रोजगार अनुपालन कानूनों को पूरा किया जाए, और अपनी कंपनी को चलाना जारी रखा जाए।
कजाकिस्तान में मुआवजा और लाभ।
कजाकिस्तान में मुआवजा और लाभ।
सही लाभ प्राप्त करना और प्रतिस्पर्धी मुआवजा प्रदान करना दोनों सही प्रतिभा खोजने और अनुपालन करने के लिए महत्वपूर्ण हैं। कर्मचारी एक निश्चित राशि बनाने और कानून द्वारा आवश्यक गारंटीकृत लाभ प्राप्त करने की उम्मीद करते हैं। कजाकिस्तान के क्षतिपूर्ति कानूनों या लाभ आवश्यकताओं को पूरा करने में विफल रहने से जुर्माना या देरी हो सकती है। कजाकिस्तान में विस्तार करते समय विचार करने के लिए कुछ महत्वपूर्ण चीजें यहां दी गई हैं।
केजेडटी70,000 प्रति माह न्यूनतम मजदूरी प्रति माह
24दिन की वार्षिक छुट्टी (मिनट)
कजाखस्तान सहायक।
एक सहायक की स्थापना एक विस्तार के सबसे चुनौतीपूर्ण भागों में से एक है। कजाकिस्तान के सभी सहायक कानूनों को सीखने के अलावा, आपको पेरोल शुरू करना होगा, कर्मचारियों को किराए पर लेना होगा, मुआवजा और लाभ देना होगा, और अपनी कंपनी को चलाने के लिए जारी रखते हुए सभी रोजगार अनुपालन कानूनों को पूरा करना होगा।
कजाकिस्तान वीजा और परमिट।
क्या आपकी कंपनी वैश्विक स्तर पर विस्तार करने की प्रक्रिया में है? कई कंपनियां कजाखस्तान में परिचालन शुरू करने का विकल्प चुनती हैं, क्योंकि देश की कार्य संस्कृति पश्चिमी देशों के समान है। कजाकिस्तान की मध्य एशिया की सबसे बड़ी अर्थव्यवस्था भी है। यह विस्तार करने के लिए एक शानदार जगह है, लेकिन यह सुनिश्चित करना महत्वपूर्ण है कि आपके सभी कर्मचारियों के पास कजाकिस्तान में काम करने के लिए उपयुक्त वीजा और परमिट हैं। ऐसा करके, आपकी कंपनी शुल्क और परिचालन देरी से बच सकती है।