कई अलग-अलग कारक किसी दूसरे पर एक नौकरी चुनने वाले किसी व्यक्ति में जाते हैं, लेकिन आप उच्च मूल्य लाभ और मुआवजा प्रदान करके अपनी कंपनी को खड़ा कर सकते हैं।
केन्या के मुआवजे कानूनों को पूरा करना और आपकी केन्या लाभ प्रबंधन योजना के हिस्से के रूप में वैधानिक लाभ प्रदान करना भी आपको अनुपालन में रहने में मदद करेगा।
केन्या क्षतिपूर्ति कानून
राष्ट्रीय न्यूनतम मजदूरी का उपयोग करने के बजाय, केन्या के मुआवजा कानून स्थिति और शहर के अनुसार भिन्न होते हैं। उदाहरण के लिए, नैरोबी, मोम्बासा और किसुमू में क्लीनर, माली, सामान्य कार्यकर्ता, स्वीपर और इसी तरह के श्रमिकों को कम से कम केईएस 135.86 केईएस एक घंटे बनाना चाहिए। कुक, वेटर, खनिक, पत्थर कटर, लॉगर लाइन कटर, और अन्य भी नैरोबी, मोम्बासा और किसुमू में कम से कम केईएस 147.95 केईएस एक घंटे बनाना चाहिए।
केन्या में गारंटीकृत लाभ
केन्या में गारंटीकृत लाभ कानून द्वारा आवश्यक हैं और सभी कर्मचारियों को वितरित किए जाने चाहिए। किसी भी पूरक लाभ को शामिल करने से पहले अपने केन्या लाभ प्रबंधन योजना में इन लाभों को जोड़ना सबसे अच्छा है। केन्या 10 राष्ट्रीय अवकाश मनाती है जिसके लिए कर्मचारियों को समय निकालना चाहिए. कर्मचारी हर महीने 1.75 दिनों की वार्षिक छुट्टी का भुगतान करने के भी हकदार हैं। कंपनियां 12 महीनों में 21 दिन भी प्रदान कर सकती हैं।
मातृत्व और पितृत्व अवकाश एक और वैधानिक लाभ है। उम्मीद करने वाले कर्मचारियों को 3 महीने का भुगतान मातृत्व अवकाश मिलना चाहिए, लेकिन छुट्टी पर जाने से पहले 7 दिनों का लिखित नोटिस देना होगा और एक चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना होगा। पिता को 2 सप्ताह का भुगतान पितृत्व अवकाश मिलता है।
केन्या लाभ प्रबंधन
अपनी कंपनी को खड़ा करने के सर्वोत्तम तरीकों में से एक अतिरिक्त लाभ प्रदान करना है जो कानून द्वारा आवश्यक नहीं हैं। उदाहरण के लिए, आप रोजगार अनुबंध में प्रदर्शन-आधारित या 13 वें महीने का बोनस शामिल कर सकते हैं। आप कर्मचारियों के लिए एक निजी स्वास्थ्य सेवा योजना भी प्राप्त कर सकते हैं क्योंकि देश में एक सार्वजनिक और निजी स्वास्थ्य सेवा प्रणाली है। यदि आप एक पूरी योजना का स्रोत बनने के लिए तैयार नहीं हैं, तो आप कर्मचारियों को अपना निजी बीमा खोजने के लिए मासिक वजीफा दे सकते हैं।
लाभों और मुआवजे के लिए प्रतिबंध
वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) की मदद के बिना केन्या में विस्तार करने का मतलब है कि आपको मुआवजा और लाभ प्रदान करने से पहले अपनी सहायक कंपनी स्थापित करने की आवश्यकता है। हालांकि, अपनी सहायक कंपनी को पंजीकृत करने में कुछ महीने लग सकते हैं और केन्या में परिचालन शुरू करने के लिए अपना समय देरी कर सकते हैं। G-P इकाई सेटअप की परेशानी के बिना, समय के एक अंश में काम करना शुरू करने में आपकी मदद कर सकता है। इसके अलावा, हम यह सुनिश्चित करेंगे कि आप रास्ते के हर कदम का अनुपालन करते रहें।
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