लिथुआनिया - एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड

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हमारे वैश्विक रोजगार उत्पादों, जिनमें G-P Meridian Prime™ G-P Meridian Core™ शामिल हैं, को उद्योग में मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम द्वारा समर्थित किया जाता है। हम अनुपालन वैश्विक विस्तार की बढ़ती जटिलताओं को संभालते हैं - ताकि आप आगे के अवसरों पर ध्यान केंद्रित कर सकें।

एक वैश्विक ईओआर विशेषज्ञ के रूप में, हम पेरोल, रोजगार अनुबंध की सर्वोत्तम प्रथाओं, वैधानिक और बाजार मानक लाभ, कर्मचारी खर्च, साथ ही विच्छेद और समाप्ति का प्रबंधन करते हैं। आपको यह जानकर मन की शांति मिलेगी कि आपके पास हर भर्ती के साथ सहायता करने वाले समर्पित रोजगार विशेषज्ञों की एक टीम है। G-P आपको दुनिया भर के 180+ देशों में प्रतिभाशाली लोगों की प्रतिभा का उपयोग करने की अनुमति देता है, जल्दी और आसानी से।

लिथुआनिया में रोजगार अनुबंध

लिथुआनिया में रोजगार अनुबंध लिखित रूप में, स्थानीय भाषा या द्विभाषी में होना चाहिए, और कर्मचारी के काम, कर्तव्यों और पारिश्रमिक के स्थान की रूपरेखा तैयार करनी चाहिए।

आमतौर पर, रोजगार अनुबंधों को कानूनी आवश्यकताओं का पालन करना चाहिए और आमतौर पर किसी भी परिवीक्षा अवधि, प्रारंभ की तारीख, काम का स्थान (या दूरस्थ कार्य का संकेत), नौकरी का शीर्षक, नौकरी के कार्य, मजदूरी और भुगतान कार्यक्रम को कवर करने वाले खंड शामिल होते हैं।

लिथुआनिया में, नियोक्ताओं के लिए रोजगार अनुबंधों के अलावा प्रस्ताव पत्र जारी करना आम बात नहीं है।

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को एक विशिष्ट अवधि के लिए या किसी विशेष कार्य की अवधि के लिए लागू किया जा सकता है। लिथुआनिया में एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के लिए अधिकतम अवधि 2 साल है, सिवाय इसके कि अस्थायी रूप से अनुपस्थित सहयोगी को प्रतिस्थापित करते समय। एक ही कर्मचारी के साथ लगातार निश्चित अवधि के अनुबंधों के लिए लेकिन विभिन्न भूमिकाओं के लिए, अधिकतम अवधि 5 वर्ष है। यदि निश्चित अवधि के अनुबंध का कारण अब मौजूद नहीं है, तो अनुबंध स्वचालित रूप से स्थायी हो जाएगा। ऐसी स्थितियां जहां काम के दायरे की सटीक भविष्यवाणी नहीं की जा सकती है, उन्हें अस्थायी जरूरतों नहीं माना जाता है।

नियत-अवधि के अनुबंध निम्नलिखित के लिए आवेदन कर सकते हैं:

• अस्थायी पदों, जैसे कि एक विशिष्ट परियोजना या एक अनुपस्थित सहयोगी को प्रतिस्थापित करना, संक्षिप्त औचित्य के साथ आवश्यक है।
• स्थायी पद जहां काम चल रहा है। कोई औचित्य की आवश्यकता नहीं है, लेकिन इन अनुबंधों को नियोक्ता के कुल हेडकाउंट के 20% से अधिक नहीं होना चाहिए।

 

लिथुआनिया में काम के घंटे

सामान्य तौर पर, मानक कार्य सप्ताह 40 घंटे है, 5, 8-hour दिनों के साथ।

लिथुआनिया में छुट्टियां

लिथुआनिया 13 राष्ट्रीय छुट्टियां मनाता है:

• नए साल का दिन
• लिथुआनिया राज्य की पुनर्स्थापना का दिन
• लिथुआनिया की स्वतंत्रता के पुनर्स्थापन का दिन
• ईस्टर
• ईस्टर सोमवार
• मज़दूर दिवस
• सेंट जॉन बैपटिस्ट दिवस
• राज्य अवकाश लिथुआनिया
• अज़म्प्शन डे
• ऑल सेंटस डे
• क्रिसमस की पूर्व संध्या
• क्रिसमस
• सेंट स्टीफेंस डे

लिथुआनिया में छुट्टी के दिन

वार्षिक छुट्टी की न्यूनतम अवधि प्रति वर्ष 20 कार्य दिवस है। कर्मचारियों के कुछ समूहों में उच्च कानूनी सुरक्षा होती है और, परिणामस्वरूप, न्यूनतम न्यूनतम वार्षिक अवकाश होता है। यदि कर्मचारी किश्तों में वार्षिक छुट्टी का उपयोग कर रहा है, तो प्रति वर्ष कम से कम 1 भाग निर्बाध छुट्टी के 10 कार्य दिवस (या 2 सप्ताह) से कम नहीं होना चाहिए।

10 वर्ष से कम उम्र के बच्चों के एकल माता-पिता भुगतान वार्षिक छुट्टी के 35 दिनों के हकदार 14 हैं।

लिथुआनिया बीमार छुट्टी

कर्मचारी बीमारी के पहले 62.06% और 100% के बीच प्राप्त करने के पात्र हैं। 2 तीसरे दिन से, कर्मचारी राष्ट्रीय सामाजिक बीमा कोष (सोद्र) से 62.06% प्राप्त करने के पात्र हैं।

लिथुआनिया में मातृत्व और पितृत्व अवकाश

कंपनियों को मातृत्व या पितृत्व अवकाश पर कर्मचारी के लिए नौकरी बनाए रखनी चाहिए। कर्मचारियों को छुट्टी शुरू होने से कम से कम 14 दिन पहले किसी भी नियोजित मातृत्व / मातृत्व अवकाश के बारे में अपने नियोक्ता को सूचित करना आवश्यक है। मातृत्व या पितृत्व अवकाश पर एक व्यक्ति बीमारी और सामाजिक बीमा रिकॉर्ड प्राप्त करना जारी रखेगा।

मातृत्व लाभ कार्यकर्ता के मुआवजे वेतन का 77.58% के बराबर है। न्यूनतम मासिक मातृत्व लाभ पात्रता की तारीख से पहले की तिमाही में लागू 6 बुनियादी सामाजिक बीमा लाभों (Bazin Socialinio draudimo išmoka या BSI) से कम नहीं हो सकता है। और लाभ के लिए कोई टोपी नहीं है।

मातृत्व लाभ को पूरी छुट्टी के लिए एकमुश्त राशि के रूप में भुगतान किया जाता है, जो 28 से 126 कैलेंडर दिनों तक भिन्न हो सकता है। मातृत्व अवकाश की अधिकतम अवधि 3 वर्ष है, लेकिन तीसरे वर्ष के लिए कोई मातृत्व लाभ का भुगतान नहीं किया जाएगा।

पितृत्व लाभ भी कार्यकर्ता के मुआवजे वेतन का 77.58% के बराबर है। पितृत्व अवकाश की लंबाई 30 कैलेंडर दिन है। यह छुट्टी बच्चे के 1 वर्ष के होने से पहले किसी भी समय ली जा सकती है। न्यूनतम पितृत्व लाभ प्रति माह कम से कम 6 बुनियादी सामाजिक बीमा लाभ है, जबकि पितृत्व लाभ उद्देश्यों के लिए अधिकतम मुआवजा वेतन 2 औसत राष्ट्रीय मासिक वेतन से अधिक नहीं हो सकता है। पितृत्व लाभ भी एकमुश्त के रूप में भुगतान किया जाता है।

लिथुआनिया में स्वास्थ्य बीमा

लिथुआनिया गणराज्य में रहने वाले अन्य देशों के  सभी नागरिकों और नागरिकों, स्थायी रूप से देश में रहने वाले, या कानूनी रूप से नियोजित और अस्थायी रूप से लिथुआनिया में रहने वाले व्यक्तियों को मासिक स्वास्थ्य बीमा योगदान का भुगतान करना होगा।

बीमाकृत घटना की स्थिति में, व्यक्तियों को निधि के बजट द्वारा कवर की गई व्यक्तिगत स्वास्थ्य सेवाओं को प्राप्त करने का अधिकार है। अनिवार्य स्वास्थ्य बीमा के साथ कवर नहीं किए गए  व्यक्तियों को स्वास्थ्य सेवाओं के लिए भुगतान करना आवश्यक  है।

लिथुआनिया पूरक लाभ

सामान्य लाभ में शामिल हैं:

• अनुपूरक स्वास्थ्य बीमा
• कार भत्ता
• फोन भत्ता
• फिटनेस भत्ता

लिथुआनिया में प्रदर्शन-आधारित बोनस भी आम हैं।

लिथुआनिया में समाप्ति/विच्छेद

3 महीने तक की परिवीक्षा अवधि की अनुमति है और इसे 3 कार्य दिवस की लिखित सूचना के भीतर समाप्त किया जा सकता है। नोटिस की अवधि समाप्ति नोटिस देने के बाद अगले कारोबारी दिन शुरू होती है और इस बात का सबूत होना बहुत महत्वपूर्ण है कि कर्मचारी को नोटिस और निर्णय दोनों प्राप्त हुए हैं

लिथुआनिया में, सबसे आम और पसंदीदा समाप्ति प्रक्रिया आपसी समझौते से होती है। यह समझौता लिखित रूप में किया जाना चाहिए, दोनों पक्षों द्वारा सहमत नियमों और शर्तों का विवरण। यदि समझौते को लिखित रूप में प्रलेखित नहीं किया जाता है, तो नियोक्ता किसी भी विवाद में सबूत का बोझ वहन करता है। कर्मचारियों को कानूनी और तथ्यात्मक कारणों और प्रभावी तारीख सहित उनकी समाप्ति के बारे में लिखित रूप में सूचित किया जाना चाहिए।

समाप्ति प्रक्रिया में सेवा की जाने वाली नोटिस अवधि का प्रलेखन भी शामिल होना चाहिए। नियोक्ताओं को 1 कार्य दिवस के भीतर 2-SD फॉर्म जमा करके SODRA को समाप्ति की सूचना देना आवश्यक है। पारिश्रमिक, अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मुआवजा, और विच्छेद वेतन सहित सभी बकाया भुगतान, रोजगार के अंतिम दिन तक निपटाए जाने चाहिए। भुगतान में किसी भी देरी से दैनिक ब्याज लगता है।

अनुशासनात्मक बर्खास्तगी के लिए, कर्मचारी ने बार-बार दुर्व्यवहार किया होगा और पिछले वर्ष के भीतर पूर्व चेतावनी प्राप्त की होगी। नियोक्ता को कदाचार के बारे में पता होने के 1 महीने के भीतर कार्य करना चाहिए, और कदाचार होने के 6 महीने बाद नहीं। कर्तव्य के घोर उल्लंघनों के लिए, कर्मचारी को उल्लंघन की व्याख्या करने की अनुमति देने के बाद तत्काल समाप्ति संभव है।

लिथुआनिया में करों का भुगतान

सामान्य तौर पर, कर्मचारी 82,162 यूरो से कम आय पर 220% का आयकर देते हैं, और किसी भी आय पर 32% जो इस राशि के साथ-साथ 19.5% की सामाजिक सुरक्षा से अधिक है।

नियोक्ता 1.45% से 2.71% का सामाजिक बीमा कर, 0.16% का दीर्घकालिक रोजगार निधि योगदान और 0.16% की गारंटीकृत निधि में योगदान देते हैं।

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