क्या आप जानते हैं भारत में न्यूनतम मजदूरी क्या है? क्या आप उन लाभों के बारे में जानते हैं जो आपको अनुपालन में बने रहने के लिए प्रदान करने चाहिए? ये प्रमुख प्रश्न हैं जो कंपनियों को नाइजीरिया में विस्तार करने से पहले पता होना चाहिए। सौभाग्य से, G-P मदद कर सकता है।
हम एक वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड हैं, और हम कंपनियों को नई संस्थाएं स्थापित किए बिना विश्व स्तर पर विस्तार करने में मदद करते हैं। हमारे मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञ सुनिश्चित करेंगे कि आप नाइजीरिया के मुआवजे कानूनों को पूरा करें, ताकि आप अपने व्यवसाय पर ध्यान केंद्रित कर सकें।
नाइजीरिया क्षतिपूर्ति कानून
नाइजीरिया में अप्रैल 2019न्यूनतम मजदूरी NGN 30,000 प्रति माह है। हालांकि आपको कर्मचारियों को 13 वें महीने का बोनस देने की आवश्यकता नहीं है, कई कंपनियां करती हैं। नाइजीरिया में वार्षिक बोनस और प्रदर्शन-आधारित बोनस भी आम हैं। सभी मुआवजे और मौद्रिक लाभ रोजगार अनुबंध में शामिल किए जाने चाहिए।
नाइजीरिया में गारंटीकृत लाभ
जब आप अपनी नाइजीरिया लाभ प्रबंधन योजना को एक साथ रखना शुरू करते हैं, तो आपको कानून द्वारा आवश्यक गारंटीकृत लाभों को शामिल करके शुरू करना चाहिए। देश 11 राष्ट्रीय छुट्टियां मनाता है जिसके लिए कर्मचारियों को छुट्टी दी जाती है। आपकी कंपनी के लिए एक वर्ष काम करने के बाद, कर्मचारियों को 6 दिनों की सवैतनिक वार्षिक छुट्टी मिलनी चाहिए।
उम्मीद है कि कर्मचारियों को उनके सामान्य वेतन के 50% पर 12 सप्ताह का मातृत्व अवकाश मिलता है।
नाइजीरिया लाभ प्रबंधन
नाइजीरिया के सभी वैधानिक लाभों पर शोध करने के बाद, अगला कदम प्रतिभा प्रतिधारण और कर्मचारी संतुष्टि को बढ़ावा देने के लिए अतिरिक्त लाभों को शामिल करना है। कुछ सामान्य लाभ जिनकी कर्मचारी अपेक्षा कर सकते हैं उनमें निम्नलिखित शामिल हैं:
- पेंशन योजना
- कार भत्ता
- मोबाइल फोन
- वार्षिक बोनस
- प्रदर्शन-आधारित बोनस
- 13वें महीने का बोनस
लाभों और मुआवजे के लिए प्रतिबंध
दुर्भाग्य से, आप कर्मचारियों को भुगतान नहीं कर सकते हैं या लाभ की पेशकश नहीं कर सकते हैं जब तक कि आप नाइजीरिया में शामिल न हों। कंपनी के प्रकार, नाइजीरिया में इसका स्थान और अन्य कारकों के आधार पर, श्रमिकों को शामिल करने, किराए पर लेने, उन्हें अपने पेरोल में जोड़ने और संचालन शुरू करने में सप्ताह या महीने लग सकते हैं।
G-P इस प्रतिबंध को समाप्त करके इसे आसान बना सकते हैं। हमारे साथ, कंपनियां इकाई सेटअप को बायपास कर सकती हैं और महीनों में नहीं, बल्कि दिनों में काम करना शुरू कर सकती हैं।
नाइजीरिया प्रतिस्पर्धी लाभ योजना
एक नए देश में बढ़ने के लिए लाभ पैकेज बनाने की आवश्यकता होती है जो अनुपालन और प्रतिस्पर्धी होते हैं। जब आप नाइजीरिया में कर्मचारी लाभ योजना शुरू करते हैं, तो आप अधिक सूचित निर्णय लेने के लिए श्रम कानूनों और बाजार पर शोध कर सकते हैं।
नाइजीरिया कर्मचारी लाभ योजनाएं
आपके द्वारा प्रदान किए जाने वाले लाभ सीधे उस टीम को प्रभावित करेंगे जो आप एक नए देश में बनाते हैं, इसलिए देखभाल के साथ योजना बनाना आपके सर्वोत्तम हित में है। आपके द्वारा प्रदान किए जाने वाले प्रावधान नौकरी चाहने वालों को भर्ती प्रक्रिया के दौरान अपनी रिक्तियों के लिए आवेदन करने के लिए प्रोत्साहित कर सकते हैं, जिससे एक मजबूत कार्यबल का निर्माण करना आसान हो जाता है।
भर्ती के बाद, आपके लाभ काम पर मनोबल पर सकारात्मक प्रभाव डाल सकते हैं। जब कर्मचारियों की देखभाल की जाती है, तो वे कड़ी मेहनत करने और आपकी कंपनी के साथ रहने की अधिक संभावना रखते हैं - प्रतिधारण दरों में सुधार और ऑनबोर्डिंग लागत को कम करना।
नाइजीरिया में लाभ की आवश्यकताएं
श्रम कानूनों में नियोक्ताओं को कर्मचारी कल्याण के लिए न्यूनतम लाभ प्रदान करने की आवश्यकता होती है। कंपनियों को अनुपालन बनाए रखने के लिए निम्नलिखित प्रावधानों की पेशकश करने की आवश्यकता है:
- सार्वजनिक छुट्टियों के लिए छुट्टी
- वैतनिक वार्षिक छुट्टी
- प्रसूति अवकाश
- पेंशन निधि अंशदान
- वेतन सहित बीमारी की छुट्टी
- कर्मचारी का बीमा
- जीवन बीमा
सार्वजनिक क्षेत्र की कंपनियों के लिए राष्ट्रीय बीमा योगदान भी अनिवार्य है।
नाइजीरिया कर्मचारी लाभ योजनाओं को डिजाइन करना
एक नए देश में एक लाभ योजना तैयार करते समय, सही दृष्टिकोण लेना आवश्यक है। सही प्रक्रिया के साथ, आप एक योजना बना सकते हैं जो आपकी वित्तीय क्षमताओं और बाजार मानकों दोनों पर विचार करती है।
1. अपने वित्तीय और बजट का मूल्यांकन करें।
जब आप जानते हैं कि आप कितना राजस्व ला रहे हैं, तो आप यह निर्धारित कर सकते हैं कि आप लाभों पर कितना खर्च कर सकते हैं। अपने वित्त से जुड़े रहने से आप अधिक खर्च करने से रोकेंगे।
2. बाजार की जांच करें।
इससे पहले कि आप इसमें प्रतिस्पर्धा कर सकें, आपको बाजार को समझना होगा। क्षेत्र में विभिन्न कंपनियों का शोध करें यह पता लगाने के लिए कि कौन से लाभ सबसे अधिक पेशकश की जाती है। ये प्रावधान नौकरी चाहने वालों की अपेक्षाओं को सूचित करेंगे।
3. लाभों पर निर्णय लें।
आपके द्वारा एकत्र की गई जानकारी के साथ, आप उन प्रावधानों पर निर्णय ले सकते हैं जिन्हें आप प्रदान करना चाहते हैं। बाजार मानकों को संबोधित करने के लिए अपने शोध का उपयोग करें और बजट के भीतर रहने के लिए अपने खर्च का ट्रैक रखें।
लाभ की औसत लागत
उद्योग, आकार और स्थान जैसे कारक इस बात को प्रभावित कर सकते हैं कि कंपनी कर्मचारी प्रावधानों पर कितना खर्च करती है। इतनी भिन्नता के साथ, एक राष्ट्रीय औसत आपके खर्च का मार्गदर्शन करने के लिए सबसे अच्छा मीट्रिक नहीं है।
इसके बजाय, अपने राजस्व के लिए अद्वितीय बजट निर्धारित करने का लक्ष्य रखें। लाभ के लिए बजट के सर्वोत्तम तरीकों में से एक यह है कि आप अपनी आय का प्रतिशत तय करें। जब आपकी कंपनी बढ़ती है, तो आपके लाभ आपके साथ बड़े पैमाने पर होंगे।
लाभों की गणना कैसे करें
प्रावधान के आधार पर कर्मचारी लाभों के लिए गणना प्रक्रिया अलग-अलग होगी। भत्ते और बोनस अक्सर सरल गणनाएं होती हैं। आप कर्मचारियों को देने और इसे समान रूप से वितरित करने के लिए एक राशि निर्धारित कर सकते हैं।
अन्य लाभ अधिक जटिल प्रक्रिया के साथ आते हैं। उदाहरण के लिए, आवश्यक पेंशन योजना को प्रतिशत में योगदान की आवश्यकता होती है। कर्मचारी 8% का भुगतान करते हैं, और नियोक्ता 10% का भुगतान करते हैं। आप देश के श्रम कानूनों में आवश्यक लाभों की गणना के लिए अधिक मार्गदर्शन पा सकते हैं।
नाइजीरिया में कर्मचारी लाभ पर कर कैसे लगाया जाता है?
लाभों को आम तौर पर कर योग्य आय माना जाता है, लेकिन इस नियम के कुछ अपवाद हैं। तृतीय-पक्ष रसीदों द्वारा समर्थित स्थानांतरण व्यय और प्रतिपूर्ति कर योग्य नहीं हैं।
कर्मचारी स्वास्थ्य लाभ
नाइजीरिया में कर्मचारियों को स्वास्थ्य सेवा प्रदान करना अनिवार्य है। नाइजीरिया में जीवन बीमा भी अनिवार्य है।
अपने हर जगह कार्यबल का निर्माण करने के लिए G-P के साथ साझेदारी करें।
वैश्विक विस्तार में आपके साथी के रूप में, G-P पेरोल और अनुपालन को संभालेगा, ताकि आप अपनी टीम को बढ़ाने और अपने व्यवसाय को बढ़ाने पर ध्यान केंद्रित कर सकें। हमारा बाजार अग्रणी Global Employment Platform वैश्विक रोजगार उत्पादों के पहले पूरी तरह से अनुकूलन योग्य सूट द्वारा संचालित है और पेरोल प्रबंधन को कारगर बनाने और प्रतिस्पर्धी, अनुपालन स्थानीय लाभ प्रदान करने में आपकी सहायता करने के लिए देश के मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की उद्योग की सबसे बड़ी टीम द्वारा समर्थित है।
हमारे प्लेटफ़ॉर्म के बारे में अधिक जानें और आज एक प्रस्ताव का अनुरोध करें।