यह सामग्री केवल सूचनात्मक उद्देश्यों के लिए है और यह कानूनी या कर सलाह के लिए नहीं है। आपको हमेशा अपने स्वयं के कानूनी और/या कर सलाहकार(रों) से परामर्श करना चाहिए और उन पर विश्वास करना चाहिए। G-P कानूनी या कर सलाह नहीं प्रदान करती। जानकारी सामान्य है और किसी विशिष्ट कंपनी या कार्यबल के अनुरूप नहीं है और किसी भी क्षेत्राधिकार में G-P के उत्पाद वितरण को प्रतिबिंबित नहीं करती है। G-P इस जानकारी की सटीकता, पूर्णता, या समयबद्धता के संबंध में कोई प्रतिनिधित्व नहीं करती या वारंटी नहीं देती है और इससे उत्पन्न होने वाली अथवा इससे जुड़ी हुई कोई जवाबदेही नहीं होगी, जिसमें जानकारी के उपयोग या निर्भरता के कारण होने वाली कोई भी हानि शामिल है।
नॉर्वे में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड।
G-P का एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) मॉडल आपकी कंपनी को हमारी वैश्विक इकाई के बुनियादी ढांचे के माध्यम से मिनटों में प्रतिभा को काम पर रखने की अनुमति देता है। एक पेशेवर नियोक्ता संगठन (PEO) के विपरीत, G-P आपकी कंपनी को इकाई सेटअप और प्रबंधन की परेशानी के बिना अपने वैश्विक पदचिह्न का विस्तार करने की अनुमति देता है।
एक वैश्विक ईओआर विशेषज्ञ के रूप में, हम पेरोल, रोजगार अनुबंध की सर्वोत्तम प्रथाओं, वैधानिक और बाजार मानक लाभ, कर्मचारी खर्च, साथ ही विच्छेद और समाप्ति का प्रबंधन करते हैं। आपको यह जानकर मन की शांति मिलेगी कि आपके पास हर भर्ती के साथ सहायता करने वाले समर्पित रोजगार विशेषज्ञों की एक टीम है। G-P आपको दुनिया भर के 180+ देशों में प्रतिभाशाली लोगों की प्रतिभा का उपयोग करने की अनुमति देता है, जल्दी और आसानी से।
नॉर्वे में पेरोल।
नॉर्वे काम करने के लिए एक उत्कृष्ट जगह है क्योंकि देश के रोजगार कानून उदार और कर्मचारी केंद्रित हैं। हालाँकि, नॉर्वे में विशिष्ट पेरोल और कराधान नियम हैं जो पेरोल स्थापित करना और कर्मचारियों को नियुक्त करना मुश्किल बना सकते हैं। इन जटिलताओं से निपटने में आपकी सहायता के लिए यहां कुछ प्रमुख विचार दिए गए हैं।
नॉर्वे में भर्ती 
अंतरराष्ट्रीय स्तर पर किसी व्यवसाय को बढ़ाने से जुड़े सबसे महत्वपूर्ण कार्यों में से एक नए बाजारों में सफलता बढ़ाने में मदद करने के लिए कर्मचारियों की भर्ती करना और उन्हें काम पर रखना है। हालाँकि, कर्मचारियों को काम पर रखना और दूसरे देश में पेरोल स्थापित करना कोई आसान काम नहीं है - इसमें आपकी मदद करने के लिए यहां कुछ दिशानिर्देश दिए गए हैं।
नॉर्वे में लाभ और लाभ
नॉर्वे में लाभ और लाभ
कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप किस देश में विस्तार करने का निर्णय लेते हैं, शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए एक मजबूत मुआवजा और लाभ योजना विकसित करना महत्वपूर्ण होगा। नॉर्वे में अपनी कंपनी स्थापित करने से पहले, सुनिश्चित करें कि आप अनुपालन में बने रहने के लिए देश के मुआवजा कानूनों और लाभ आवश्यकताओं को पूरी तरह से समझते हैं।

नॉर्वे सहायक।
इससे पहले कि आप कर्मचारियों को किराए पर ले सकें या नॉर्वे में पेरोल स्थापित कर सकें, आपको एक इकाई स्थापित करने या रिकॉर्ड के नियोक्ता जैसे सहायक विकल्प खोजने की आवश्यकता होगी। प्रत्येक देश में सहायक कंपनी स्थापित करने के लिए आवश्यक समय और संसाधनों के मामले में भिन्नता होती है, लेकिन स्वयं इस प्रक्रिया को संभालने में कुछ महीने लग सकते हैं।
नॉर्वे वीजा और परमिट।
नॉर्वे में आपकी कंपनी का विकास कई लाभ लाएगा, जिसमें एक नए बाजार में प्रवेश करने का अवसर भी शामिल है। हालाँकि, कर्मचारियों अनुपालनपूर्वक नियुक्त करने के लिए, आपको यह सुनिश्चित करना होगा कि टीम के प्रत्येक सदस्य के पास उचित कार्य वीजा और परमिट हो। यदि आपने नॉर्वे के कानूनों और विनियमों से कभी निपटा नहीं है तो यह प्रक्रिया विशेष रूप से समय लेने वाली हो सकती है, इसलिए इस प्रक्रिया को सुव्यवस्थित करने के लिए यहां कुछ युक्तियां दी गई हैं।