यह सामग्री केवल सूचनात्मक उद्देश्यों के लिए है और यह कानूनी या कर सलाह के लिए नहीं है। आपको हमेशा अपने स्वयं के कानूनी और/या कर सलाहकार(रों) से परामर्श करना चाहिए और उन पर विश्वास करना चाहिए। G-P कानूनी या कर सलाह नहीं प्रदान करती। जानकारी सामान्य है और किसी विशिष्ट कंपनी या कार्यबल के अनुरूप नहीं है और किसी भी क्षेत्राधिकार में G-P के उत्पाद वितरण को प्रतिबिंबित नहीं करती है। G-P इस जानकारी की सटीकता, पूर्णता, या समयबद्धता के संबंध में कोई प्रतिनिधित्व नहीं करती या वारंटी नहीं देती है और इससे उत्पन्न होने वाली अथवा इससे जुड़ी हुई कोई जवाबदेही नहीं होगी, जिसमें जानकारी के उपयोग या निर्भरता के कारण होने वाली कोई भी हानि शामिल है।
पुर्तगाल में रिकॉर्ड के नियोक्ता।
G-P का Global Growth Platform™ हमारी वैश्विक इकाई अवसंरचना के माध्यम से मिनटों में पुर्तगाल में सेवाएं प्राप्त करना शुरू करना संभव बनाता है - जिससे आपकी कंपनी इकाई सेटअप और प्रबंधन की परेशानी के बिना अपने वैश्विक पदचिह्न का विस्तार कर सकती है। G-P ग्राहक द्वारा व्यक्त की गई मांगों को पूरा करने में सक्षम एक या अधिक पेशेवरों की सहायता से पुर्तगाल में अपने ग्राहकों के लिए सेवाएं प्रदान करता है।
आपको यह जानकर शांति मिलेगी कि आपके विकास का समर्थन करने के लिए आपके पास समर्पित विशेषज्ञों की एक टीम है। G-P आपको दुनिया भर के 180+ देशों में प्रतिभाशाली लोगों की प्रतिभा का उपयोग करने की अनुमति देता है, जल्दी और आसानी से।
15प्रति वर्ष छुट्टियां
40घंटे प्रति सप्ताह काम के घंटे प्रति दिन या महीना
पुर्तगाल में पेरोल।
पुर्तगाल ने पिछले कुछ वर्षों में आर्थिक परिवर्तनों का एक अच्छा हिस्सा अनुभव किया है, लेकिन देश वर्तमान में पर्यटन, कृषि और ऊर्जा उद्योगों में बढ़ रहा है। कंपनियाँ पुर्तगाल के कुशल श्रमिकों के बड़े प्रतिभा पूल का लाभ उठाकर विकास के अवसरों का लाभ उठा सकती हैं। हालाँकि, आपको नई नियुक्तियाँ करने से पहले पहले अनुपालन पेरोल स्थापित करना होगा। पुर्तगाल पेरोल के कई विकल्प हैं, और G-P आपको एक सूचित निर्णय लेने में मदद करने के लिए यहां है।
रूस में भर्ती 
पुर्तगाल में आपके व्यवसाय को बढ़ाने के सबसे महत्वपूर्ण हिस्सों में से एक वैश्विक कार्यबल की भर्ती और नियुक्ति की प्रक्रिया है जो आपकी कंपनी को एक नए बाजार में सफल होने में मदद कर सकती है। चाहे आप स्वयं पुर्तगाल में कर्मचारियों को नियुक्त करें या ईओआर का लाभ उठाएं, कंपनियों को देश के रोजगार कानूनों का पालन करते हुए अनुपालन में रहना होगा।
पुर्तगाल में मुआवजा और लाभ।
पुर्तगाल में मुआवजा और लाभ।
जैसे-जैसे आपकी कंपनी एक नए देश में बढ़ती है, आपको स्थानीय कर्मचारियों की अपेक्षाओं के बारे में सीखना होगा और प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए एक आकर्षक लाभ पैकेज कैसे बनाना है। जैसे ही आप पुर्तगाल में एक लाभ योजना विकसित करते हैं, आप क्षेत्र की आर्थिक स्थितियों और सर्वोत्तम प्रथाओं पर शोध करके शुरुआत करना चाहेंगे।
EUR760 प्रति माह न्यूनतम मजदूरी प्रति माह
22दिन की वार्षिक छुट्टी (मिनट)
पुर्तगाल सहायक।
कंपनियों को पहले देश में एक सहायक कंपनी स्थापित करने की आवश्यकता होगी। हालाँकि, प्रक्रिया जटिल हो सकती है और पुर्तगाल में कर्मचारियों को कानूनी रूप से नियुक्त करने में सक्षम होने में संभावित रूप से कई महीने लग सकते हैं।
हालाँकि अपने दम पर पुर्तगाल की सहायक कंपनी स्थापित करने में कई महीने लग सकते हैं, G-P के पास एक वैकल्पिक समाधान है। हमारे Global Growth Platform™ के साथ, आप किसी इकाई की स्थापना किए बिना मिनटों में नई टीम के सदस्यों को शामिल कर सकते हैं।
फिर भी, यदि आप पुर्तगाल की सहायक कंपनी स्थापित करने पर विचार कर रहे हैं, तो ध्यान रखने योग्य कुछ बातें यहां दी गई हैं।
पुर्तगाल वीजा और परमिट।
वैश्विक बाजार में विस्तार करने के अवसरों की तलाश करने वाली कंपनियों के लिए, पुर्तगाल अनेक आकर्षक विकल्पों में से एक है। यदि आपकी कंपनी पुर्तगाल में व्यवसाय का विस्तार करना चाहती है, तो आपके कई कर्मचारियों को वीज़ा और कार्य अनुमति प्राप्त करने की जरूरत पड़ेगी।