पुर्तगाल ने पिछले कुछ वर्षों में आर्थिक परिवर्तनों का एक अच्छा हिस्सा अनुभव किया है, लेकिन देश वर्तमान में पर्यटन, कृषि और ऊर्जा उद्योगों में बढ़ रहा है। कंपनियाँ पुर्तगाल के कुशल श्रमिकों के बड़े प्रतिभा पूल का लाभ उठाकर विकास के अवसरों का लाभ उठा सकती हैं। हालाँकि, आपको नई नियुक्तियाँ करने से पहले पहले अनुपालन पेरोल स्थापित करना होगा। पुर्तगाल पेरोल के कई विकल्प हैं, और G-P आपको एक सूचित निर्णय लेने में मदद करने के लिए यहां है।
पुर्तगाल में कराधान नियम
पुर्तगाल में कर्मचारियों और नियोक्ताओं के लिए अलग-अलग कर संबंधी नियम हैं। सभी कर्मचारी हर माह अपने 11% वेतन का योगदान सामाजिक सुरक्षा कवरेज के लिए करते हैं। नियोक्ता इसमें 23.75% का योगदान करते हैं। देश एक प्रगतिशील आयकर प्रणाली का उपयोग करता है, और कर्मचारियों को उनके वेतन में वृद्धि के कारण उच्च प्रतिशत के अधीन किया जाता है, जो 0 % से लगभग 41 % तक होता है।
पुर्तगाल पेरोल विकल्प
कंपनियों के पास 3 मुख्य विकल्प हैं:
- आंतरिक: पुर्तगाल में दीर्घकालिक उपस्थिति बनाए रखने के लिए प्रतिबद्ध बड़ी कंपनियां सीधे अपनी सहायक कंपनी से पेरोल चला सकती हैं। यह सबसे महंगा विकल्प है और संचालन के प्रबंधन के लिए एक HR टीम को नियुक्त करने की आवश्यकता होती है।
- पुर्तगाल पेरोल प्रोसेसिंग कंपनी: व्यवसाय जो अपना स्वयं का पुर्तगाल पेरोल स्थापित नहीं करना चाहते हैं, वे स्थानीय पुर्तगाल पेरोल प्रोसेसिंग कंपनी के साथ आउटसोर्स कर सकते हैं। हालाँकि, यदि मूल कंपनी इस विकल्प को चुनती है तो अनुपालन के सभी मामलों के लिए अभी भी उत्तरदायी है।
- रिकॉर्ड नियोक्ता के साथ भागीदार: पुर्तगाल पेरोल चलाने और अनुपालन में बने रहने का सबसे आसान तरीका G-P जैसे रिकॉर्ड नियोक्ता के माध्यम से है। हमारे साथ, आप निश्चिंत हो सकते हैं कि सभी कर्मचारियों को समय पर भुगतान किया जाएगा, जिससे आप अपने व्यवसाय के अन्य महत्वपूर्ण पहलुओं पर ध्यान केंद्रित कर सकेंगे।
पुर्तगाल में पेरोल कैसे स्थापित करें
अपना पुर्तगाल पेरोल स्थापित करने के लिए, आपको सबसे पहले एक सहायक स्थापित करना होगा या एक सहायक विकल्प ढूंढना होगा। फिर आपको देश के कर अधिकारी और सामाजिक सुरक्षा के पास पंजीकरण करवाना होगा। कई चरणों के लिए पॉवर ऑफ अटॉर्नी की जरूरत होती है, और पूरी तरह से निगमित होने में 30 दिनों तक का समय लग सकता है। आपको कर्मचारियों को वेतन देने के लिए देश में एक बैंक खाता भी खोलना होगा। सौभाग्य से, कंपनियाँ G-P के साथ साझेदारी करके इस लंबी प्रक्रिया को बायपास कर सकती हैं। हमारी स्थापित पुर्तगाल सहायक कंपनी के माध्यम से, कंपनियां महीनों में नहीं बल्कि मिनटों में कर्मचारियों की भर्ती और भुगतान शुरू कर सकती हैं।
पात्रता और समापन की शर्तें
कर्मचारियों को काम पर रखने का सबसे अच्छा तरीका है एक मजबूत, लिखित रोजगार अनुबंध बनाना जो विशिष्ट हकों और समापन की शर्तों का वर्णन करता है। चूंकि पुर्तगाल में परिवीक्षा अवधियाँ आम हैं, इसलिए इस अवधि की लंबाई के साथ-साथ उन दिनों की संख्या का उल्लेख करना आवश्यक है जिनके लिए उसका विस्तार किया जा सकता है। आम तौर पर, समापन नोटिस इस बात पर निर्भर होता है कि कर्मचारी ने कंपनी के लिए कितने वर्ष काम किया है। कर्मचारी विच्छेद वेतन के हकदार हैं यदि उन्हें वस्तुनिष्ठ कारणों से बर्खास्त किया जाता है।
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