यह सामग्री केवल सूचनात्मक उद्देश्यों के लिए है और यह कानूनी या कर सलाह के लिए नहीं है। आपको हमेशा अपने स्वयं के कानूनी और/या कर सलाहकार(रों) से परामर्श करना चाहिए और उन पर विश्वास करना चाहिए। G-P कानूनी या कर सलाह नहीं प्रदान करती। जानकारी सामान्य है और किसी विशिष्ट कंपनी या कार्यबल के अनुरूप नहीं है और किसी भी क्षेत्राधिकार में G-P के उत्पाद वितरण को प्रतिबिंबित नहीं करती है। G-P इस जानकारी की सटीकता, पूर्णता, या समयबद्धता के संबंध में कोई प्रतिनिधित्व नहीं करती या वारंटी नहीं देती है और इससे उत्पन्न होने वाली अथवा इससे जुड़ी हुई कोई जवाबदेही नहीं होगी, जिसमें जानकारी के उपयोग या निर्भरता के कारण होने वाली कोई भी हानि शामिल है।
सेशेल्स में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड।
जीपी का एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर) मॉडल आपकी कंपनी को हमारी वैश्विक इकाई बुनियादी ढांचे के माध्यम से मिनटों में प्रतिभा को काम पर रखना शुरू करने की अनुमति देता है। एक पेशेवर नियोक्ता संगठन (PEO) के विपरीत, G-P आपकी कंपनी को इकाई सेटअप और प्रबंधन की परेशानी के बिना अपने वैश्विक पदचिह्न का विस्तार करने की अनुमति देता है।
12प्रति वर्ष छुट्टियां
60घंटे प्रति सप्ताह काम के घंटे प्रति दिन या महीना
सेशेल्स में पेरोल।
सेशेल्स अफ्रीका के पूर्वी तट पर हिंद महासागर में 115 द्वीपों का एक द्वीपसमूह है। यदि आप अपने विस्तार के लिए एक स्थान की तलाश कर रहे हैं, तो सेशेल्स आपको अन्य अफ्रीकी देशों के साथ संबंध बनाने में मदद कर सकता है। आपके विस्तार के पहले चरणों में से एक सेशेल्स पेरोल स्थापित करना होगा। आपको अलग-अलग सेशेल्स पेरोल विकल्पों पर विचार करना चाहिए और कुल अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए देश के रोजगार कानूनों को सीखना चाहिए।
सेशेल्स में काम पर रखना
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अपने गृह देश में भर्ती करना और भर्ती करना कभी-कभी मुश्किल हो सकता है, लेकिन कार्य किसी अन्य देश में और भी चुनौतीपूर्ण हैं। परंपरागत रूप से, आपको एक सहायक कंपनी स्थापित करने की आवश्यकता होगी, फिर सेशेल्स में कर्मचारियों को किराए पर लेना होगा, और कंप्लाएंट रहने के लिए देश के रोजगार अनुपालन कानूनों को सीखना होगा। G-P इस प्रक्रिया को सरल बनाता है। कंपनियां नई संस्थाएं स्थापित किए बिना, मिनटों में काम पर रखना शुरू करने के लिए हमारे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) समाधानों का लाभ उठा सकती हैं।
सेशेल्स में मुआवजा और लाभ।
सेशेल्स में मुआवजा और लाभ।
मुआवजे और लाभों का सही स्तर प्रदान करना आप और आपकी टीम दोनों के लिए विस्तार का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है। आपकी सेशेल्स लाभ प्रबंधन योजना में वैधानिक लाभ और अतिरिक्त लाभ शामिल होने चाहिए जो कर्मचारियों को आपकी कंपनी के साथ दीर्घकालिक रहने के लिए प्रोत्साहित करेंगे। आपको अनुपालन बनाए रखने और भारी जुर्माना और देरी से बचने के लिए सेशेल्स मुआवजे कानूनों का भी पालन करना होगा।
एससीआर44.10 प्रति घंटे न्यूनतम मजदूरी प्रति माह
21दिन की वार्षिक छुट्टी (मिनट)
सेशेल्स सहायक।
विस्तार का पहला और सबसे कठिन कदम एक सहायक कंपनी की स्थापना करना है। आपको अपने पेरोल को स्थापित करने, कर्मचारियों को किराए पर लेने और मुआवजे और लाभ देने से पहले सेशेल्स में शामिल करना होगा। हालांकि, निगमन प्रक्रिया में काफी समय और संसाधन लग सकते हैं।
सेशेल्स वीजा और परमिट।
सेशेल्स द्वीपसमूह, जो हिंद महासागर में बसा है, वैश्विक व्यवसायों के लिए प्रचुर अवसर रखता है। यदि आपकी कंपनी सेशेल्स में विस्तार करने पर विचार कर रही है, तो आपको अपने साथ एक प्रतिभाशाली टीम बनाने की आवश्यकता होगी। हालांकि, इससे पहले कि कर्मचारी सेशेल्स में काम करना शुरू कर सकें, आवश्यक परमिट और वीजा सुरक्षित करना महत्वपूर्ण है।