सेशेल्स में भर्ती और भर्ती ।

अपने गृह देश में भर्ती करना और भर्ती करना कभी-कभी मुश्किल हो सकता है, लेकिन कार्य किसी अन्य देश में और भी चुनौतीपूर्ण हैं। परंपरागत रूप से, आपको एक सहायक कंपनी स्थापित करने की आवश्यकता होगी, फिर सेशेल्स में कर्मचारियों को किराए पर लेना होगा, और कंप्लाएंट रहने के लिए देश के रोजगार अनुपालन कानूनों को सीखना होगा।

G-P इस प्रक्रिया को सरल बनाता है। कंपनियां नई संस्थाएं स्थापित किए बिना, मिनटों में काम पर रखना शुरू करने के लिए हमारे  एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) समाधानों  का लाभ उठा सकती हैं।

सेशेल्स में भर्ती

सेशेल्स में भर्ती प्रक्रिया आपके उम्मीदवारों को नियुक्त करने से बहुत पहले शुरू हो जाएगी। आमतौर पर, आपकी एचआर टीम प्रक्रिया के शुरुआती चरणों में मदद करेगी, जैसे रिक्तियों की पहचान करना और उन्हें भरने की आवश्यकता का मूल्यांकन करना।

फिर, अगला कदम एक स्थिति विकसित करना और एक सटीक विवरण लिखना है जो एक प्रभावी भर्ती प्रक्रिया का कारण बन सकता है। सही नौकरी विवरण आपको साक्षात्कार के प्रश्नों को तैयार करने, उम्मीदवारों का मूल्यांकन करने और संदर्भ पूछने के बारे में जानने में मदद करेगा।

इसके बाद, आपको एक भर्ती योजना की आवश्यकता होगी। आप रिज्यूमे को कैसे स्क्रीन करना चाहते हैं? आप कितने साक्षात्कार आयोजित करेंगे? यह प्रक्रिया आपकी गति को बेहतर बनाने और उम्मीदवारों का आकलन करने के तरीके को निर्धारित करने के लिए आवश्यक है।

सेशेल्स में सबसे आम नौकरी बोर्डों में से कुछ में शामिल हैं:

• कैरियर जेट
• ग्लासडोर
• कैटरर ग्लोबल
• होस्को (आतिथ्य उद्योग के लिए)
• विदेशी नौकरियां
• विदेश जाओ
• लिंक्डइन

सेशेल्स में भेदभाव के खिलाफ कानून

आप भर्ती और भर्ती प्रक्रियाओं के दौरान किसी भी प्रकार के भेदभाव से बचना चाहेंगे। उदाहरण के लिए, सेशेल्स कानून लिंग-आधारित भेदभाव को रोकता है। काम पर रखने के निर्णय लेते समय नस्ल, धर्म, राजनीतिक विचार, लिंग, या नौकरी से असंबंधित किसी अन्य विशेषता पर कभी विचार नहीं किया जाना चाहिए।

सेशेल्स ने हाल ही में अंतरराष्ट्रीय श्रमिकों की भर्ती और भर्ती के लिए नई नीतियां लागू की हैं क्योंकि मांग बढ़ी है। इन नीतियों में एचआर अधिकारी को काम पर रखने जैसी आवश्यकताएं शामिल हैं यदि आपकी कंपनी के पास 25 या अधिक कर्मचारी हैं और कौशल विकास और मेरा पहला नौकरी कार्यक्रम में पंजीकृत हैं। विभिन्न उद्योगों में कोटा सिस्टम भी होंगे, जो यह निर्धारित कर सकते हैं कि आपको कितने अंतरराष्ट्रीय श्रमिकों को काम पर रखने की अनुमति है।

सेशेल्स में कर्मचारियों को कैसे नियुक्त करें

सेशेल्स में, कानून द्वारा रोजगार अनुबंध की आवश्यकता होती है। देश निश्चित अवधि और अनिश्चित काल के अनुबंध दोनों की अनुमति देता है, लेकिन आपको एक लिखित रोजगार अनुबंध लगाने की आवश्यकता है। संविदाएं स्थानीय भाषा में होनी चाहिए और इसमें  मुआवजे से लेकर वैधानिक लाभों  और समाप्ति की शर्तों तक सब कुछ शामिल होना चाहिए। सभी मुआवजे और वेतन की राशि किसी अन्य मुद्रा के बजाय सेशेलिस रुपये में होनी चाहिए।

सेशेल्स के रोजगार कानून

उम्मीदवारों को नियुक्त करने के बाद भी, आपको सेशेल्स के रोजगार अनुपालन कानूनों का सावधानीपूर्वक पालन करना होगा। मानक कार्य सप्ताह दिन में 60 घंटों या 12 घंटों से अधिक नहीं है। कर्मचारियों को हर 7-day अवधि में 24 लगातार घंटे का आराम दिया जाना चाहिए। ओवरटाइम को महीने में 60 घंटे या हर हफ्ते 15 अतिरिक्त घंटे तक अनुमति दी जाती है।

हालांकि सेशेल्स में सामूहिक सौदेबाजी समझौते (सीबीए) और ट्रेड यूनियन बहुत आम नहीं हैं, हम यह देखने की सलाह देते हैं कि क्या कर्मचारी एक के द्वारा कवर किए गए हैं। इन समझौतों में अक्सर सेशेल्स के विभिन्न रोजगार अनुपालन कानून शामिल होते हैं जो वैधानिक आवश्यकताओं की तुलना में अधिक विस्तृत हो सकते हैं।

सेशेल्स में ऑनबोर्डिंग

सेशेल्स की कंपनियों को एक ऐसी प्रक्रिया का उपयोग करके कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करना चाहिए जो उनके विशिष्ट व्यवसाय और संचालन के लिए सबसे अच्छा हो। हम समय बचाने और कर्मचारियों को एक दूसरे के साथ बंधन में मदद करने के लिए एक साथ कई व्यक्तियों को ऑनबोर्ड करने की सलाह देते हैं। आपको यह सुनिश्चित करने के लिए कर्मचारी के पहले दिन या सप्ताह के दौरान नौकरी प्रशिक्षण भी प्रदान करना चाहिए कि वे वास्तव में अपनी नई स्थिति में आश्वस्त हैं और आपकी कंपनी को सफल होने में मदद करने के लिए तैयार हैं।

काम शुरू करने के लिए सप्ताह या महीनों की संभावित प्रतीक्षा करने के बजाय, याद रखें कि हम आपको पहले दिन से उत्पादक बनने में मदद कर सकते हैं। एक महान काम पर रखने और ऑनबोर्डिंग अनुभव प्रदान करने के अलावा, हम सेशेल्स रोजगार अनुपालन के सभी मामलों को भी संभालेंगे ताकि आप अपनी कंपनी को सफलतापूर्वक बढ़ाने पर ध्यान केंद्रित कर सकें।

G-P के साथ वैश्विक स्तर पर विकसित करें।

G-P कभी नहीं भूलता कि हर काम के पीछे एक इंसान है। यही कारण है कि हमने मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की हमारी मजबूत टीम के साथ वैश्विक रोजगार उत्पादों के हमारे पूरी तरह से अनुकूलन योग्य सूट का समर्थन किया है, इसलिए हम आपकी तरफ से बने रह सकते हैं, आपकी वैश्विक टीमों का निर्माण करते समय आपकी सहायता करने के लिए तैयार हैं।  # 1 Global Growth Platform के साथ, आपके पास भर्ती उपकरण और सेवाएं हैं जिन्हें आपको अपना सही पूर्णकालिक या अनुबंध मैच खोजने की आवश्यकता है।

आज हमसे संपर्क करें कि हम आपको भर्ती करने, किराए पर लेने और किसी को भी, कहीं भी ऑनबोर्ड करने में कैसे मदद कर सकते हैं।