G-P Gia™ एचआर कार्यकारी द्वारा 2025 का एक शीर्ष एचआर उत्पाद नामित किया गया। और अधिक जानें
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अपने वैश्विक कार्यबल का विस्तार करें Sgसिंगापुर में

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जनसंख्या

5,637,000

भाषाएँ

1.

English

2.

मलय

3.

मंदारिन

देश की राजधानी

सिंगापुर

मुद्रा

सिंगापुर डॉलर (S$) (SGD)

एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड डिफ़ॉल्ट थंबनेल

सिंगापुर में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड

G-P का एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) मॉडल आपकी कंपनी को हमारी वैश्विक इकाई के बुनियादी ढांचे के माध्यम से मिनटों में प्रतिभा को काम पर रखने की अनुमति देता है। एक पेशेवर नियोक्ता संगठन (PEO) के विपरीत, G-P आपकी कंपनी को इकाई सेटअप और प्रबंधन की परेशानी के बिना अपने वैश्विक पदचिह्न का विस्तार करने की अनुमति देता है।

हमारे वैश्विक रोजगार उत्पादों को उद्योग में मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम द्वारा समर्थित किया जाता है। हम अनुपालन वैश्विक विस्तार की बढ़ती जटिलताओं को संभालते हैं - ताकि आप आगे के अवसरों पर ध्यान केंद्रित कर सकें।

एक वैश्विक ईओआर विशेषज्ञ के रूप में, हम पेरोल, रोजगार अनुबंध की सर्वोत्तम प्रथाओं, वैधानिक और बाजार मानक लाभ, कर्मचारी खर्च, साथ ही विच्छेद और समाप्ति का प्रबंधन करते हैं। आपको यह जानकर मन की शांति मिलेगी कि आपके पास हर भर्ती के साथ सहायता करने वाले समर्पित रोजगार विशेषज्ञों की एक टीम है। G-P आपको दुनिया भर के 180+ देशों में प्रतिभाशाली लोगों की प्रतिभा का उपयोग करने की अनुमति देता है, जल्दी और आसानी से।

11प्रति वर्ष छुट्टियां
44घंटे प्रति सप्ताह काम के घंटे प्रति दिन या महीना
पेरोल डिफ़ॉल्ट थंबनेल

सिंगापुर में पेरोल

दक्षिण पूर्व एशिया में अपने केंद्रीय स्थान और वित्तीय और वाणिज्यिक केंद्र के रूप में अपनी स्थिति के साथ, सिंगापुर आपकी कंपनी का विस्तार करने के लिए एक शानदार जगह है। विश्व बैंक ने सिंगापुर   को व्यापार करने के लिए दुनिया का दूसरा सबसे आसान देश बताया। हालाँकि, देश के विभिन्न   रोजगार कानूनों , कराधान नियमों और पेरोल निर्धारित करते समय अनुपालन में रहने के तरीके को समझना महत्वपूर्ण है।

सिंगापुर में भर्ती Sg

रोजगार अधिनियम 1968 (रोजगार अधिनियम) सिंगापुर का प्राथमिक रोजगार कानून है जो सभी प्रकार के कर्मचारियों (अंशकालिक, अनुबंध और अस्थायी कर्मचारियों सहित) के लिए बुनियादी नियम और कार्य स्थितियां निर्धारित करता है। रोजगार अधिनियम सिंगापुर में सिंगापुर के और अंतर्राष्ट्रीय श्रमिकों दोनों पर लागू होता है।

कंपनियों को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि वे जुर्माना से बचने या प्रतिभाशाली उम्मीदवारों को खोने के लिए अनुपालन कर रहे हैं। इसमें खुले पदों के लिए सही उम्मीदवारों को खोजने के लिए सिंगापुर स्टाफिंग और भर्ती नियमों का पालन करना शामिल है।

सिंगापुर में मुआवजा और लाभ

आदर्श उम्मीदवार का चयन कर लेने के बाद, एक सुनियोजित मुआवज़ा और लाभ योजना इस सौदे को पक्का करने में मदद कर सकती है। सिंगापुर के मुआवज़ा और लाभ कानून सभी श्रमिकों को प्रभावित करते हैं, और आप अतिरिक्त लाभ भी प्रदान कर सकते हैं जो आवश्यक नहीं हैं लेकिन जिन्हें देने का यहाँ रिवाज है।

एसजीडी6,254 प्रति माह न्यूनतम मजदूरी प्रति माह
7-25दिन की वार्षिक छुट्टी (मिनट)
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सिंगापुर सहायक।

इससे पहले कि आप किसी भी कर्मचारी को किराए पर लें, आपको यह जानने की आवश्यकता है कि सिंगापुर में सहायक कंपनी कैसे स्थापित की जाए। एक सहायक कंपनी स्थापित करने की प्रक्रिया जटिल सिंगापुर सहायक कानूनों पर आधारित है।

कार्य वीजा और परमिट सिंगापुरकार्य वीजा के प्रकारवीज़ा प्राप्त करने की आवश्यकताएँआवेदन प्रक्रियामहत्वपूर्ण विचार

सिंगापुर वीजा और परमिट।

क्या आपकी कंपनी सिंगापुर में विस्तार की योजना बना रही है? यदि हां, तो आपको अपने साथ कदम रखने के लिए कर्मचारियों की प्रतिभाशाली टीम की आवश्यकता है। आपकी मूल कंपनी के वर्तमान कर्मचारियों के साथ-साथ अन्य देशों के उम्मीदवारों को कानूनी रूप से काम करने के लिए सिंगापुर कार्य वीज़ा की आवश्यकता होगी।

सिंगापुर ठेकेदार।

यदि आप अपनी कंपनी के लिए काम करने के लिए सिंगापुर से स्वतंत्र ठेकेदारों को काम पर रखने पर विचार कर रहे हैं, तो आपको प्रक्रिया के पीछे नियमों और विनियमों को समझने की आवश्यकता है। सही भर्ती रणनीति के साथ, आप देश में उपलब्ध स्वतंत्र ठेकेदारों के व्यापक पूल से व्यापक उद्योग विशेषज्ञता का लाभ उठा सकते हैं।

अस्वीकरण

यह सामग्री केवल सूचनात्मक उद्देश्यों के लिए है और यह कानूनी या कर सलाह के लिए नहीं है। आपको हमेशा अपने स्वयं के कानूनी और/या कर सलाहकार(रों) से परामर्श करना चाहिए और उन पर विश्वास करना चाहिए। G-P कानूनी या कर सलाह नहीं प्रदान करती। जानकारी सामान्य है और किसी विशिष्ट कंपनी या कार्यबल के अनुरूप नहीं है और किसी भी क्षेत्राधिकार में G-P के उत्पाद वितरण को प्रतिबिंबित नहीं करती है। G-P इस जानकारी की सटीकता, पूर्णता, या समयबद्धता के संबंध में कोई प्रतिनिधित्व नहीं करती या वारंटी नहीं देती है और इससे उत्पन्न होने वाली अथवा इससे जुड़ी हुई कोई जवाबदेही नहीं होगी, जिसमें जानकारी के उपयोग या निर्भरता के कारण होने वाली कोई भी हानि शामिल है।

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