सिंगापुर में मुआवजा और लाभ।

आदर्श उम्मीदवार का चयन कर लेने के बाद, एक सुनियोजित मुआवज़ा और लाभ योजना इस सौदे को पक्का करने में मदद कर सकती है। सिंगापुर के मुआवज़ा और लाभ कानून सभी श्रमिकों को प्रभावित करते हैं, और आप अतिरिक्त लाभ भी प्रदान कर सकते हैं जो आवश्यक नहीं हैं लेकिन जिन्हें देने का यहाँ रिवाज है।

सिंगापुर क्षतिपूर्ति कानून

सिंगापुर में न्यूनतम मजदूरी का कानून नहीं है। इसलिए, मुआवज़ा आपकी मर्जी पर निर्भर है, लेकिन किसी लिखित रोजगार समझौते में कर्मचारी के मुआवज़े की शर्तों का वर्णन करना एक अच्छी परिपाटी होगी। हमेशा सुनिश्चित करें कि आप सिंगापुर डॉलर में वेतन सूचीबद्ध करते हैं।

वार्षिक बोनस भी आवश्यक नहीं हैं लेकिन बाजार में इसकी प्रथा है। बिक्री कर्मचारियों को वार्षिक बोनस के बजाय कमीशन योजना मिल सकती है।

सिंगापुर के रोजगार अधिनियम के तहत मुआवज़ा कानून भी निर्दिष्ट करते हैं कि कर्मचारियों को ओवरटाइम काम करने के लिए कितना पैसा मिलना चाहिए। नियोक्ता को कर्मचारी को ओवरटाइम भुगतान करना होगा यदि कर्मचारी रोजगार अधिनियम के भाग IV के तहत कवर किया गया है, जिसमें शामिल हैं:

• एक कर्मचारी जो एसजीडी 4,500 मूल मासिक वेतन से अधिक नहीं कमाता है। सामान्य तौर पर, वर्कमैन एक ऐसा कर्मचारी होता है जिसके काम में शारीरिक श्रम की जरूरत होती है। वर्कमैन के कुछ उदाहरण हैं, लॉरी ड्राइवर, भवन-निर्माण श्रमिक, किचन हेल्पर, मशीन ऑपरेटर।
• एक कर्मचारी जो श्रमिक नहीं है, लेकिन जो रोजगार अधिनियम के अंतर्गत आता है और   का मासिक मूल वेतन अर्जित करता है, जो   एसजीडी 2,600 से अधिक नहीं है।

कर्मचारी को अधिनियम के तहत कवर नहीं किया जाएगा यदि वे प्रबंधकीय या कार्यकारी पद रखते हैं, एक नाविक या घरेलू कार्यकर्ता हैं, या एक वैधानिक बोर्ड या सरकार द्वारा नियोजित हैं।

सिंगापुर में गारंटीकृत लाभ

यह समझना कि आपके कर्मचारियों को क्या गारंटी है और पूरक के रूप में आप क्या प्रदान कर सकते हैं, सिंगापुर लाभ प्रबंधन का एक अनिवार्य हिस्सा है।

सभी कर्मचारियों को राष्ट्रीय प्रणाली के माध्यम से मूलभूत बीमा प्राप्त होता है, लेकिन आप अतिरिक्त स्वास्थ्य लाभ प्रदान कर सकते हैं। सिंगापुर में अनुपूरक स्वास्थ्य और जीवन बीमा या अनुपूरक बीमे के लिए एक छोटा सा भत्ता प्रदान करना आम प्रथा है।

आप रोजगार अनुबंध में अतिरिक्त लाभ शामिल कर सकते हैं, जैसे कि बीमार छुट्टी, समय अवकाश, माता-पिता की छुट्टी, आवास भत्ता, बाल देखभाल लाभ, और बहुत कुछ।

सिंगापुर लाभ प्रबंधन

कई कंपनियां अपने कर्मचारियों के लाभों के प्रबंधन के मालिक हैं। यहां कुछ महत्वपूर्ण विचार दिए गए हैं:

• यदि कंपनियां अकेले लाभों का प्रबंधन करना चुनती हैं, तो उन्हें अपने श्रमिकों के लिए अतिरिक्त बीमा विकल्प खोजने और सिंगापुर रोजगार कानूनों के निरंतर अनुपालन को सुनिश्चित करने की आवश्यकता है।
•   वैश्विक विकास तकनीक   का लाभ उठाकर कंपनियों को जटिल HR प्रक्रियाओं को सुव्यवस्थित करने में मदद करता है, जिसमें कर्मचारियों को काम पर रखने से लेकर अतिरिक्त स्वास्थ्य लाभ खोजने तक सब कुछ शामिल है जो यह सुनिश्चित करता है कि वे   सिंगापुर के रोजगार कानूनों का पालन कर रहे हैं।

लाभों और मुआवजे के लिए प्रतिबंध

सिंगापुर मुआवजा कानून निर्धारित करता है कि कर्मचारियों   महीने में कम से कम एक बार   का भुगतान किया जाना चाहिए और वेतन अवधि के अंत के 7 दिनों के भीतर भी भुगतान किया जाना चाहिए। जब भी कोई कर्मचारी ओवरटाइम वेतन कमाता है, तो आपको निर्धारित वेतन अवधि के 14 दिनों के भीतर उन्हें भुगतान करना चाहिए।

सिंगापुर रोजगार अधिनियम काम और ओवरटाइम घंटों, भुगतान और सार्वजनिक छुट्टियों, बीमार छुट्टी, और भुगतान किए गए माता-पिता के अवकाश लाभों की रूपरेखा तैयार करता है। इनमें से कुछ शर्तों और लाभों के लिए कर्मचारी की पात्रता इस बात पर निर्भर करेगी कि क्या वे रोजगार अधिनियम के भाग IV द्वारा कवर किए गए हैं। किसी कर्मचारी को काम पर रखने या रोजगार समझौता बनाने से पहले, सुनिश्चित करें कि आप सिंगापुर के रोजगार अधिनियम से सुपरिचित हों और इस इलाके के विभिन्न रोजगार कानूनों को समझ लें।

सिंगापुर प्रतिस्पर्धी लाभ योजना

जब आप अपने व्यवसाय का विस्तार कर रहे हों, तो सिंगापुर में एक कर्मचारी लाभ योजना तैयार करना जो आपकी कंपनी के लक्ष्यों और आपके कर्मचारियों की जरूरतों दोनों को फिट करता है। आपको लाभों के प्रशासन के कई मुख्य पहलुओं का प्रबंधन करना होगा, जिनमें कानूनी विनियमन, स्थानीय बाजारों की मानक प्रथा, और उद्योग के लिए विशिष्ट आवश्यकताएं शामिल हैं।

सिंगापुर के अतिरिक्त कर्मचारी लाभ

एक नियोक्ता के रूप में, विशिष्ट जरूरतों को पूरा करने के लिए आपके विशिष्ट दायित्व हैं। आप नियुक्ति के बाजार में प्रतिस्पर्धात्मक बने रहने में अपने व्यवसाय की मदद करने के लिए कई अन्य लाभों की भी पेशकश कर सकते हैं और वर्तमान कर्मचारियों का खयाल रख सकते हैं। इस देश में नियोक्ताओं द्वारा प्रदान किए जाने वाले आम अनुपूरक लाभों में शामिल हैं:

• शिपिंग लागत, हवाई या सड़क यात्रा, सब्सिडी वाले आवास और अन्य चलती खर्चों को कवर करने के लिए स्थानांतरण पैकेज।
• कर्मचारी और आश्रितों को कवर करने के लिए एक निजी चिकित्सा बीमा योजना।
• कर्मचारी निवेश के लिए स्टॉक खरीद योजना विकल्प।
• व्यवसाय से संबंधित यात्रा खर्चों के लिए दैनिक प्रतिपूर्ति या भत्ते।
• गंभीर बीमारी बीमा।
• नियोक्ता-प्रायोजित सेवानिवृत्ति योजनाएं।

सिंगापुर में कर्मचारी लाभ के लिए आवश्यकताएं

राष्ट्रीय श्रम कानूनों में कर्मचारियों के लिए उचित कार्य अवस्थाएं सुगम करने के लिए स्थापित अनिवार्य आवश्यकताएं शामिल हैं। कर्मचारी, गैर-कर्मचारी, या अधिकारियों और प्रबंधकों के रूप में आपके कर्मचारियों के वर्गीकरण के आधार पर आवश्यकताएं थोड़ी भिन्न होती हैं।

सामान्य तौर पर, रोजगार अधिनियम यह निर्धारित करता है कि नियोक्ता अधिनियम द्वारा कवर किए गए सभी कर्मचारियों को कुछ लाभ प्रदान करते हैं। उदाहरण के लिए, कवर किए गए कर्मचारी निम्नलिखित के हकदार हैं:

• आपकी कंपनी के साथ सेवा के वर्षों के आधार पर सवैतनिक वार्षिक छुट्टी
• सेवा के महीनों के आधार पर बीमारी की छुट्टी
• 11 सार्वजनिक छुट्टियों का भुगतान

अन्य लाभ कानून द्वारा आवश्यक नहीं हैं। , हालाँकि, यदि पूरक लाभ आपके व्यवसाय के उद्योग में मानक अभ्यास है, तो प्रतिस्पर्धी बने रहने के लिए आपको उन्हें   पेशकश करने की आवश्यकता हो सकती है।

अपने कर्मचारी लाभ कार्यक्रम को कैसे डिजाइन करें

जब आप सिंगापुर में कर्मचारी लाभ योजना बनाते हैं, तो आपको कई महत्त्वपूर्ण बातों पर विचार करना पड़ता है। रणनीतिक नियोजन आपके लिए जरूरी हर चीज को कवर करने में आपकी मदद करेगा।

1. अपनी कंपनी के लक्ष्यों और मापदंडों को निर्धारित करें।

जब आप लाभ कार्यक्रम नियोजन प्रक्रिया शुरू करते हैं, तब आपको अपनी कंपनी की वर्तमान स्थिति का मूल्यांकन करने के लिए समय निकालना चाहिए। कर्मचारी लाभ प्रदान करने के लिए आपके पास उपलब्ध संसाधनों का आकलन करें और अपने लक्ष्यों को स्पष्ट करें। बजट बनाएं और जरूरी चीजों को प्राथमिकता दें। इस बात पर विचार करें कि क्या आपके उद्योग के कर्मचारियों की विशेष जरूरतों को आपका लाभ कार्यक्रम पूरा कर सकता है या क्या आपके पास अपने रिक्त पदों को अधिक आकर्षक बनाने के कोई विशेष तरीके हैं।

2. कर्मचारियों की जरूरतों का आकलन करें।

कार्यक्रम बनाने से पहले, आपको समझना चाहिए कि आपके कर्मचारियों के लिए क्या महत्त्वपूर्ण है और उन्हें आपसे एक नियोक्ता के रूप में क्या अपेक्षाएं हैं। स्थानीय कर्मचारियों का साक्षात्कार करने और क्षेत्र के पेशेवरों को प्रश्नावलियाँ भेजने के लिए समय निकालें। तुलनात्मक लाभ विश्लेषण पूरा करें और अपने उद्योग के कर्मचारियों की मु्ख्य प्राथमिकताओं की पहचान करें। कानूनी शोध भी एक महत्त्वपूर्ण चरण है, इसलिए लाभ कार्यक्रमों के लिए क्षेत्रीय आवश्यकताओं के विषय में सम्यक उद्यम करें।

3. एक कर्मचारी मुआवजा और लाभ योजना विकसित करें।

कर्मचारियों की जरूरतों, कानूनी जिम्मेदारियों, और बाजार के मानकों का गहराई से अध्ययन करने के बाद, आपका अगला कदम है अपने लाभ कार्यक्रम का निर्माण करना। अपने नियोजन संबंधी फैसलों, लाभों की प्राथमिकताएं, और बजट संबंधी सीमाएं तय करने में अपने अध्ययन का उपयोग करें। कार्यक्रम का निर्माण करते समय आउटसोर्सिंग की जरूरतों, लागत नियंत्रण, प्रशासनिक व्ययों, और कर्मचारियों के योगदान जैसी बातों को ध्यान में रखें।

प्रति कर्मचारी लाभों की औसत लागत

प्रति कर्मचारी औसत लागत आपके द्वारा निर्मित लाभ कार्यक्रम पर निर्भर करते हुए भिन्न होगी। अपनी योजना बनाते समय अपने बजट से संबंधित आवश्यकताओं और परिचालन लागतों पर विचार करना न भूलें। अपने बजट के रूप में राजस्व के प्रतिशत का उपयोग करना आपकी पेशकशों को स्केल करना आसान बना देगा क्योंकि आपकी कंपनी बढ़ती है।आपके लाभ की गणना में कर्मचारी योगदान  सहित आपको लागतों का प्रबंधन करने में भी मदद मिल सकती है।

कर्मचारी लाभ की गणना कैसे करें

राष्ट्रीय श्रम कानून वैतनिक अवकाश के आबंटनों से अधिक लाभों का प्रावधान नहीं करते हैं। आप स्थानीय बाजार के मानकों के आधार पर कर्मचारियों के लाभों के लिए उपयुक्त दरों का निर्धारण कर सकते हैं।

एक नियोक्ता होने के नाते, आप पूरे वेतन के साथ वार्षिक छुट्टी, सार्वजनिक अवकाश की छुट्टी, और बीमारी की छुट्टी प्रदान करने के लिए जिम्मेदार हैं।

सिंगापुर में कर्मचारी लाभ पर कर कैसे लगाया जाता है?

अपने कर्मचारियों के लिए लाभों पर इन करों का भुगतान करने के लिए आप जिम्मेदार हैं।

• सीपीएफ पेंशन: पेंशन राशि के आधार पर  7.50 % से 17 % कर
• कौशल विकास लेवी (एसडीएल):  0.25 % तक कर

कर्मचारी स्वास्थ्य लाभ योजनाएं

सिंगापुर निवासियों के लिए एक सार्वभौमिक, सरकार द्वारा वित्तपोषित स्वास्थ्य प्रणाली प्रदान करता है। इस कवरेज के पूरक के रूप में, कई नियोक्ता कर्मचारियों के लिए निजी स्वास्थ्य बीमा की पेशकश भी करते हैं। आपकी कंपनी के लिए सर्वश्रेष्ठ विकल्प का निर्धारण करने के लिए आपके उद्योग के भीतर स्थानीय मानकों और अपेक्षाओं का अध्ययन करें।

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