सिंगापुर में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR)

सिंगापुर का रिकॉर्ड नियोक्ता (EOR) आपकी कंपनी को मिनटों में प्रतिभाओं को काम पर रखना शुरू करने की अनुमति देता है। रिकॉर्ड प्लेटफॉर्म के नियोक्ता का उपयोग जटिल प्रक्रियाओं को सरल बनाता है, स्थानीय रोजगार कानूनों और विनियमों का अनुपालन सुनिश्चित करता है। 

सिंगापुर में एक वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड विशेषज्ञ के रूप में, G-P पेरोल , रोजगार अनुबंध सर्वोत्तम प्रथाओं, वैधानिक और बाजार मानक लाभों, और कर्मचारी खर्चों, और हमारे वैश्विक इकाई बुनियादी ढांचे के माध्यम से अधिक का प्रबंधन करता है। आपको यह जानकर मन की शांति मिलेगी कि आपके पास हर भर्ती के साथ सहायता करने वाले समर्पित रोजगार विशेषज्ञों की एक टीम है। G-P आपको 180+ देशों में प्रतिभाशाली लोगों की प्रतिभा का उपयोग करने की अनुमति देता है, जल्दी और आसानी से। यह अंतर्राष्ट्रीय दृष्टिकोण स्थानीय प्रतिष्ठान के बिना दुनिया भर में काम पर रखने को सक्षम करके व्यावसायिक पहुंच और मापनीयता को बढ़ाता है।

रिकॉर्ड के नियोक्ता के साथ सिंगापुर में भर्ती करना

सिंगापुर में कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए SaaS एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड सेवाओं का लाभ उठाने वाले व्यवसायों के लिए, वेतन अपेक्षाओं को समझना महत्वपूर्ण है। सिंगापुर में, व्यवसायों को मुआवजे पर देश-विशिष्ट कर नियमों के प्रभाव को समझने की आवश्यकता है। वेतन उद्योग, भूमिका और अनुभव से भिन्न होते हैं, लेकिन शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करने के लिए प्रतिस्पर्धी बने रहना आवश्यक है। सिंगापुर में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड कंपनियों को विशिष्ट वेतन बेंचमार्क, वैश्विक और स्थानीय मानकों में अंतर्दृष्टि प्रदान करता है। आधार वेतन से परे, स्वास्थ्य बीमा, सीपीएफ योगदान और प्रदर्शन बोनस जैसे लाभों को समझना प्रतिभा आवश्यकताओं को तेजी से और प्रभावी ढंग से पूरा करने के लिए महत्वपूर्ण है।

सिंगापुर के श्रम कानून

रोजगार अधिनियम या सीपीएफ नीतियों में समायोजन कर्मचारी के मुआवजे और लाभों को प्रभावित कर सकता है। सिंगापुर का एक रिकॉर्ड नियोक्ता इन नियामक परिवर्तनों की सक्रिय रूप से निगरानी करता है, जिससे अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों के रोजगार का प्रबंधन करते समय विदेशी व्यवसायों को अनुपालन बनाए रखने में सक्षम बनाता है। पूर्ण अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए कानूनी विचारों के शीर्ष पर रहना महत्वपूर्ण है - वर्क परमिट, मातृत्व और पितृत्व अवकाश पात्रता सहित। इन जिम्मेदारियों को कुशलतापूर्वक संभालने के लिए विशिष्ट कानूनी मापदंडों के पालन की आवश्यकता होती है।

सिंगापुर में रोजगार अनुबंध

जबकि एक व्यापक लिखित रोजगार अनुबंध एक सर्वोत्तम अभ्यास है, सिंगापुर में नियोक्ताओं को कानूनी रूप से रोजगार अधिनियम के तहत कवर किए गए सभी कर्मचारियों को लिखित रूप में प्रमुख रोजगार शर्तें (केईटी) जारी करने की आवश्यकता होती है। एक स्थानीय रूप से अनुपालन रोजगार अनुबंध को सिंगापुर डॉलर (SGD) में कर्मचारी के मुआवजे, लाभों और समाप्ति आवश्यकताओं को स्पष्ट रूप से परिभाषित करना चाहिए।

सिंगापुर में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के रूप में, G-P सुनिश्चित करता है कि सभी रोजगार अनुबंध मानव शक्ति मंत्रालय (MOM) के मानकों को पूरा करते हैं और सभी अनिवार्य KETs को शामिल करते हैं, जो आपकी कंपनी को कानूनी जोखिमों से बचाते हैं।

सिंगापुर में काम के घंटे

सिंगापुर का रोजगार अधिनियम 1968 रोजगार नियमों और शर्तों को नियंत्रित करने वाला प्राथमिक कानून है। अधिनियम के भाग IV के तहत सुरक्षा, जो काम के घंटे, आराम के दिन और ओवरटाइम वेतन को कवर करती है, निम्नलिखित पर लागू होती है:

• एसजीडी 2,600 तक का मूल मासिक वेतन अर्जित करने वाले गैर-प्रबंधकीय या गैर-कार्यकारी कर्मचारी।

• कामगार (मैनुअल लेबर में लगे कर्मचारी) SGD 4,500 तक का मूल मासिक वेतन कमाते हैं।

इन कवर किए गए कर्मचारियों के लिए, काम के घंटे आमतौर पर प्रति दिन 8 घंटे या प्रति सप्ताह 44 घंटे तक सीमित होते हैं। ओवरटाइम वेतन की प्रति घंटा मूल दर से 1.5 गुना पर देय है।

सिंगापुर में छुट्टियाँ

सिंगापुर प्रति वर्ष 11 भुगतान सार्वजनिक अवकाश मनाता है:

• नए साल का दिन

• चीनी नव वर्ष (2 दिन)

• गुड फ्राइडे

• हरी राया पूसा

• श्रम दिवस

• वेसाक दिवस

• हरि राया हाजी

• राष्ट्रीय दिवस

• दीपावली

• क्रिसमस का दिन

सिंगापुर में छुट्टी की आवश्यकताएं

सिंगापुर में वार्षिक छुट्टी

रोजगार अधिनियम द्वारा कवर किए गए कर्मचारी जिन्होंने कम से कम 3 महीने तक काम किया है, वे भुगतान वार्षिक छुट्टी के हकदार हैं। सांविधिक न्यूनतम सेवा के पहले वर्ष के लिए 7 दिनों से शुरू होता है और 8 साल की सेवा के बाद अधिकतम 14 दिनों तक प्रत्येक वर्ष एक दिन तक बढ़ता है। हालांकि, अधिकांश पेशेवर भूमिकाओं के लिए एक बाजार मानदंड वार्षिक छुट्टी के 14 से 25 दिन है।

सिंगापुर में बीमार की छुट्टी

3 महीने की सेवा के बाद, कर्मचारी सशुल्क बीमार छुट्टी के हकदार हैं, बशर्ते वे 48 घंटे के भीतर अपने नियोक्ता को सूचित करें और चिकित्सा प्रमाण पत्र प्राप्त करें। कम से कम 6 महीने की सेवा वाले कर्मचारी सालाना 14 दिनों की सवैतनिक आउट पेशेंट रुग्णता छुट्टी और 60 दिनों की सवैतनिक अस्पताल में भर्ती छुट्टी के हकदार हैं ( 60 दिनों में 14 आउट पेशेंट दिन शामिल हैं)। 3 से 6 महीने की सेवा वाले कर्मचारियों के लिए, छुट्टी का समय बढ़ाया जाता है।

सिंगापुर में मातृत्व और पितृत्व अवकाश

एक योग्य कामकाजी मां 16 सप्ताह के भुगतान मातृत्व अवकाश की हकदार है यदि उसका बच्चा सिंगापुर नागरिक है और उसने कम से कम 3 महीने तक अपने नियोक्ता के लिए काम किया है। पहले और दूसरे बच्चों के लिए, नियोक्ता पहले 8 सप्ताह के लिए भुगतान करता है और सरकार पिछले 8 सप्ताह के लिए भुगतान करती है, कैप के अधीन। सरकार तीसरे बच्चे और उससे आगे के लिए पूरे 16 सप्ताह का धन देती है।

पर या उसके बाद पैदा हुए बच्चों के लिए जनवरी 1, 2024, पात्र कामकाजी पिता सरकार द्वारा वित्त पोषित सरकार-भुगतान पितृत्व अवकाश (जीपीपीएल) के 4 सप्ताह के हकदार हैं और प्रति सप्ताह एसजीडी 2,500 पर सीमित हैं। पहले 2 सप्ताह नियोक्ताओं के लिए अनिवार्य हैं, जबकि शेष 2 सप्ताह नियोक्ता द्वारा स्वैच्छिक आधार पर प्रदान किए जाते हैं, हालांकि यह अनिवार्य होने की उम्मीद है।

सिंगापुर एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड वार्षिक छुट्टी, बीमार छुट्टी, मातृत्व अवकाश और पितृत्व अवकाश के लिए रोजगार अधिनियम के अनुपालन को सुनिश्चित करके छुट्टी आवश्यकताओं के प्रबंधन को सरल बनाता है। वे वैधानिक न्यूनतम, यथानुपाती पात्रता और विभिन्न प्रकार की छुट्टी के लिए सरकारी धन की जटिलताओं को संभालते हैं, जिससे कंपनियों को कानूनी पालन बनाए रखते हुए संचालन पर ध्यान केंद्रित करने की अनुमति मिलती है।

सिंगापुर में मुआवजा और लाभ

सिंगापुर में स्वास्थ्य बीमा

जबकि सिंगापुर के नागरिकों और स्थायी निवासियों को एक राष्ट्रीय स्वास्थ्य बचत योजना (मेडीसेव) द्वारा कवर किया जाता है, नियोक्ताओं को सभी एस पास और कार्य परमिट धारकों के लिए चिकित्सा बीमा खरीदने की आवश्यकता होती है। पूरक स्वास्थ्य और जीवन बीमा प्रदान करना शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करने के लिए एक आम बाजार अभ्यास है। रिकॉर्ड का एक नियोक्ता कंपनियों को सिंगापुर में कर्मचारियों को प्रतिस्पर्धी लाभ पैकेज प्रदान करने में मदद कर सकता है।

सिंगापुर में रिकॉर्ड के नियोक्ता के साथ कर और अनुपालन सुनिश्चित करें

एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड उत्पाद और सेवाएं कर, पेरोल और रोजगार नियमों को संभालने में आवश्यक विशेषज्ञता प्रदान करती हैं। वे कर प्रबंधन, पेरोल प्रसंस्करण और सीपीएफ योगदान को संभालते हैं, सिंगापुर में वैश्विक कंपनियों के लिए प्रशासन को काफी सरल बनाते हैं। जटिल स्थानीय रोजगार कानूनों को संभालकर, कंपनियां वैश्विक व्यापार मानकों को पूरा करते समय अनुपालन सुनिश्चित करती हैं।

सिंगापुर सेंट्रल प्रोविडेंट फंड (सीपीएफ)

केंद्रीय भविष्य निधि (सीपीएफ) सिंगापुर के नागरिकों और स्थायी निवासियों (पीआर) के लिए एक अनिवार्य व्यापक सामाजिक सुरक्षा बचत योजना है। नियोक्ता और कर्मचारियों को सीपीएफ में कर्मचारी के मासिक वेतन का एक प्रतिशत योगदान करना होगा। 2025 तक, नियोक्ता की योगदान दर 55 वर्ष तक के कर्मचारियों के लिए 17% है, पुराने श्रमिकों के लिए कम दर के साथ। G-P हमारी पेरोल सेवाओं के हिस्से के रूप में सभी सीपीएफ गणनाओं और योगदानों का प्रबंधन करता है, पूर्ण अनुपालन सुनिश्चित करता है।

सिंगापुर में बोनस

जबकि 13 वें महीने का बोनस कानूनी रूप से आवश्यक नहीं है, यह सिंगापुर में एक मजबूत बाजार मानदंड है। प्रदर्शन आधारित बोनस, अक्सर 2-3 महीने के वेतन के बराबर, भी आम हैं, खासकर जब अर्थव्यवस्था मजबूत है।

सिंगापुर में समाप्ति और विच्छेद

3 से 6 महीने की परिवीक्षाधीन अवधि आम है और इसे रोजगार अनुबंध में निर्धारित किया जाना चाहिए। नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के लिए समाप्ति के लिए नोटिस अवधि समान होनी चाहिए। यदि अनुबंध में निर्दिष्ट नहीं है, तो सांविधिक न्यूनतम लागू होते हैं:

पृथक्करण वेतन कानूनी रूप से अनिवार्य नहीं है, लेकिन छंटनी के मामलों में, नियोक्ताओं को त्रिपक्षीय परामर्श में उल्लिखित भुगतान प्रदान करने के लिए दृढ़ता से प्रोत्साहित किया जाता है। देश छोड़ने वाले गैर-नागरिक कर्मचारियों के लिए, नियोक्ताओं को सिंगापुर के अंतर्देशीय राजस्व प्राधिकरण (आईआरएएस) के साथ कर निकासी प्रक्रिया (फॉर्म IR21) को पूरा करना होगा। G-Pएआई-संचालित एम्प्लॉयर ऑफबोर्डिंग सेवा अंतिम वेतन और कर निकासी सहित सभी अनुपालन ऑफबोर्डिंग प्रक्रियाओं का प्रबंधन करती है।

एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड उत्पादों और सेवाओं के साथ विश्व स्तर पर विस्तार करना

SaaS एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड सेवाएं कंपनियों को स्थानीय इकाई स्थापित किए बिना सिंगापुर और वैश्विक स्तर पर परिचालन शुरू करने की क्षमता प्रदान करती हैं। यह रणनीति तेजी से बाजार में प्रवेश की सुविधा प्रदान करती है और स्थानीय प्रतिभा पूल को कुशलतापूर्वक उपयोग करती है। काम पर रखने, पेरोल और अनुपालन का प्रबंधन करके, एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड वैश्विक व्यापार विस्तार को सरल बनाते हैं, जिससे कंपनियों को कम से कम जोखिम और लागत के साथ नए बाजारों का पता लगाने की अनुमति मिलती है।

सिंगापुर में सही एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड पार्टनर का चयन करना

सिंगापुर में रिकॉर्ड के नियोक्ता (EOR) का चयन करने के लिए विभिन्न रोजगार परिदृश्यों को संभालने में उनकी दक्षता का आकलन करने की आवश्यकता होती है। विचार करने के लिए प्रमुख कारकों में प्रदाता के अंतरराष्ट्रीय व्यवसायों की सहायता करने का सिद्ध इतिहास, अनुरूप समाधान प्रदान करने की उनकी क्षमता और सिंगापुर के कानूनी ढांचे की उनकी गहरी समझ शामिल है। एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड जो एकीकृत, कुशल प्रक्रियाएं और विश्वसनीय समर्थन प्रदान करता है, लागत प्रभावी वैश्विक भर्ती रणनीतियों में महत्वपूर्ण योगदान दे सकता है। एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ साझेदारी में प्रवेश करना जो आपके व्यावसायिक उद्देश्यों के साथ संरेखित है, सिंगापुर में निर्बाध रोजगार संचालन सुनिश्चित करेगा, जबकि स्थानीय कानूनी आवश्यकताओं का सख्ती से पालन करेगा। 

रिकॉर्ड के सर्वश्रेष्ठ नियोक्ता का चयन करने के तरीके के बारे में अधिक पढ़ें।

G-P क्यों?

G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड वैश्विक रोजगार में मान्यता प्राप्त नेता है, जो हर उद्योग विश्लेषक रिपोर्ट में नंबर 1 पर है। G-P का Global Employment Platform अपने विश्वसनीय वैश्विक HR एजेंट, G-P Gia, और AI-संचालित एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) और ठेकेदार उत्पादों के साथ पूर्ण कर्मचारी जीवनचक्र का प्रबंधन करने के लिए सभी आकारों की कंपनियों को प्रदान करता है। G-P 180 से अधिक देशों में टीमों का समर्थन करता है, जिसमें एक दशक से अधिक वैश्विक रोजगार अनुभव, देश में मानव संसाधन, कानूनी और अनुपालन विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम और इसके बेजोड़ मालिकाना ज्ञान आधार हैं।

G-P अग्रणी HCM, PEO और पेरोल प्लेटफ़ॉर्म के लिए पसंदीदा भागीदार भी है। अपने एकीकृत सिस्टम में सुसंगत और सटीक डेटा की गारंटी देते हुए मौजूदा वर्कफ़्लो को बनाए रखने के लिए अपने कार्यबल डेटा को एक स्थान पर एक साथ लाएं।

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