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एक वैश्विक ईओआर विशेषज्ञ के रूप में, हम पेरोल, रोजगार अनुबंध की सर्वोत्तम प्रथाओं, वैधानिक और बाजार मानक लाभ, कर्मचारी खर्च, साथ ही विच्छेद और समाप्ति का प्रबंधन करते हैं। आपको यह जानकर मन की शांति मिलेगी कि आपके पास हर भर्ती के साथ सहायता करने वाले समर्पित रोजगार विशेषज्ञों की एक टीम है। G-P आपको दुनिया भर के 180+ देशों में प्रतिभाशाली लोगों की प्रतिभा का उपयोग करने की अनुमति देता है, जल्दी और आसानी से।
सिंगापुर में रोजगार अनुबंध
जबकि वैधानिक आवश्यकता नहीं है, सिंगापुर में लिखित रोजगार अनुबंधों का उपयोग करना सबसे अच्छा अभ्यास है ताकि रोजगार की आवश्यक शर्तों, जैसे कर्मचारी के मुआवजे, लाभ और समाप्ति आवश्यकताओं के बारे में अस्पष्टता से बचा जा सके। सिंगापुर में एक प्रस्ताव पत्र और रोजगार अनुबंध हमेशा वेतन और सिंगापुर डॉलर में किसी भी मुआवजे की राशि का उल्लेख करना चाहिए।
यह जानकारी आम तौर पर स्वीकृत जानकारी के रूप में प्रदान की जाती है और सलाहकार सेवाओं के रूप में अभिप्रेत नहीं है।
सिंगापुर में काम के घंटे
रोजगार अधिनियम 1968 (रोजगार अधिनियम) सिंगापुर का प्राथमिक रोजगार कानून है जो सभी प्रकार के कर्मचारियों (अंशकालिक, अनुबंध और अस्थायी कर्मचारियों सहित) के लिए बुनियादी नियम और कार्य स्थितियां निर्धारित करता है। रोजगार अधिनियम सिंगापुर में सिंगापुर के और अंतर्राष्ट्रीय श्रमिकों दोनों पर लागू होता है।
रोजगार अधिनियम के कुछ अनुभाग, जैसे कि काम के घंटे और आराम के दिनों से संबंधित, प्रबंधकीय या कार्यकारी पद पर कर्मचारियों पर लागू नहीं होते हैं, और केवल "श्रमिकों" (जैसे कर्मचारी जो मैनुअल श्रम करते हैं) पर लागू होते हैं, 4,500 जो एक महीने में SGD से कम कमाते हैं और साथ ही साथ अन्य सभी कर्मचारी 2,600 एक महीने में SGD से कम कमाते हैं।
कर्मचारियों के लिए, काम के घंटे 44 प्रति सप्ताह से अधिक नहीं होने चाहिए।
कामगार अपने सामान्य वेतन के 1.5 समय ओवरटाइम के हकदार हो सकते हैं।
सिंगापुर में छुट्टियाँ
11 सिंगापुर में सार्वजनिक छुट्टियों के दिन मनाए जाते हैं।
- नए साल का दिन
- चीनी नव वर्ष (2 दिन)
- गुड फ्राइडे
- हरी राया पूसा
- श्रम दिवस
- वेसाक दिवस
- हरि राया हाजी
- राष्ट्रीय दिवस
- दीपावली
- क्रिसमस का दिन
सिंगापुर में छुट्टियां
कर्मचारी जो रोजगार अधिनियम द्वारा कवर किए जाते हैं, वे अपने नियोक्ता के लिए 3 महीनों से कम की अवधि के लिए काम करने के बाद वार्षिक छुट्टी के हकदार होंगे। वार्षिक छुट्टी के लिए यह पात्रता सेवा की अवधि पर निर्भर करती है, जिसकी गणना उस दिन से की जाती है जब वे अपने नियोक्ता के लिए रोजगार शुरू करते हैं, निम्नानुसार:
- 1 साल की सेवा - वार्षिक छुट्टी के 7 दिन
- 2 सेवा के वर्षों - वार्षिक छुट्टी के 8 दिन
- 3 सेवा के वर्षों - वार्षिक छुट्टी के 9 दिन
- 4 सेवा के वर्षों - वार्षिक छुट्टी के 10 दिन
- 5 सेवा के वर्षों - वार्षिक छुट्टी के 11 दिन
- 6 सेवा के वर्षों - वार्षिक छुट्टी के 12 दिन
- 7 सेवा के वर्षों - वार्षिक छुट्टी के 13 दिन
- 8 या अधिक वर्षों की सेवा - वार्षिक छुट्टी के 14 दिन
सभी कर्मचारियों के लिए वार्षिक अवकाश के दिनों की पेशकश 14 की जानी आम बात है, हालांकि वरिष्ठ अधिकारियों को अधिक (18-25दिन) की पेशकश की जा सकती है। परिवीक्षा अवधि कर्मचारी के अधिकारों को प्रभावित नहीं करेगी। उदाहरण के लिए, रोजगार अधिनियम द्वारा कवर किया गया कर्मचारी 3 महीनों के बाद वार्षिक छुट्टी प्राप्त करेगा, भले ही उनकी परिवीक्षा अवधि की लंबाई (यदि लागू हो) की परवाह किए बिना।
सिंगापुर में बीमारों की छुट्टी
रोजगार अधिनियम द्वारा कवर किए गए कर्मचारी बीमार छुट्टी के हकदार हैं यदि:
- उन्होंने कम से कम 3 महीनों तक नियोक्ता के लिए काम किया है।
- उन्होंने अपनी अनुपस्थिति के 48 घंटों के भीतर अपने नियोक्ता को सूचित किया है।
- उनकी बीमार छुट्टी चिकित्सा पंजीकरण अधिनियम या दंत पंजीकरण अधिनियम के तहत पंजीकृत एक चिकित्सक द्वारा प्रमाणित है।
पेड़ सिक लिव के दिनों की संख्या सेवा की अवधि पर निर्भर करती है। जिन कर्मचारियों ने कम से कम 6 महीनों तक काम किया है, वे आउट पेशेंट के 14 दिनों, गैर-अस्पताल में भर्ती होने के अवकाश और अस्पताल में भर्ती होने के 60 दिनों के लिए पात्र हैं, जिसमें आउट पेशेंट छुट्टी के 14 दिन शामिल हैं।
6 महीनों से कम सेवा वाले कर्मचारी निम्नलिखित अनुसूची पर सवैतनिक रुग्णता अवकाश के हकदार हैं:
सिंगापुर में मातृत्व / मातृत्व अवकाश
एक गर्भवती कर्मचारी 16 सप्ताह के भुगतान मातृत्व अवकाश का हकदार है यदि:
- बच्चा सिंगापुर का नागरिक है।
- कर्मचारी ने कम से कम 3 महीनों तक नियोक्ता के लिए काम किया है।
- कर्मचारी ने प्रसूति अवकाश पर जाने से पहले नियोक्ता को कम से कम 1 सप्ताह का नोटिस प्रदान किया है।
पहली दो गर्भावस्थाओं के लिए, नियोक्ता छुट्टी के पहले 8 सप्ताह के लिए भुगतान करता है और सरकार शेष 8 हफ्तों के लिए भुगतान करती है। अतिरिक्त गर्भधारण के लिए सरकार पूर्ण अवकाश का भुगतान करती है।
3 महीने से कम सेवा वाले कर्मचारी भुगतान मातृत्व अवकाश के हकदार नहीं हैं।
एक पिता आमतौर पर सरकार द्वारा वित्त पोषित भुगतान पितृत्व अवकाश के 2 हफ्तों के लिए पात्र होता है, यदि:
- कर्मचारी गर्भाधान और जन्म के बीच बच्चे की मां से कानूनी रूप से विवाहित है या था।
- बच्चा सिंगापुर का नागरिक है।
- कर्मचारी को जन्म से कम से कम 3 महीनों की निरंतर अवधि के लिए नियोजित किया गया है।
पितृत्व वेतन 2,500 प्रति सप्ताह एसजीडी पर कैप किया जाता है।
गोद लिए गए बच्चों की माताओं को 12 सप्ताह के भुगतान गोद लेने की छुट्टी के हकदार हैं। नियोक्ता पहले 2 दत्तक बच्चों के लिए गोद लेने की छुट्टी के पहले 4 सप्ताह के बाद सरकारी प्रतिपूर्ति के लिए पात्र हैं। प्रत्येक बाद के गोद लिए गए बच्चे के लिए, नियोक्ता पूरे 12 सप्ताह के लिए प्रतिपूर्ति के लिए पात्र हैं।
सिंगापुर में स्वास्थ्य बीमा
बुनियादी बीमा राष्ट्रीय प्रणाली के माध्यम से प्रदान किया जाता है। हालांकि, पूरक स्वास्थ्य बीमा पूरक लाभ के रूप में कर्मचारी को प्रदान किया जा सकता है।
सिंगापुर के अनुपूरक लाभ
अधिकांश अधिकारी पूरक स्वास्थ्य और जीवन बीमा का अनुरोध करते हैं, लेकिन एक छोटी कंपनी बीमा की व्यवस्था करने के बदले में भत्ता दे सकती है।
सिंगापुर में प्रौद्योगिकी कंपनियों के लिए काम करने वाले अधिकारियों द्वारा स्टॉक विकल्पों का अक्सर अनुरोध किया जाता है।
आम तौर पर, हम केंद्रीय भविष्य निधि (सीपीएफ) आवंटन सहित सिंगापुर में लाभ सहित कुल नियोक्ता की लागत को आवंटित करने के लिए सकल वेतन के शीर्ष पर लाभों के लिए बजट 20% की सिफारिश करते हैं।
सिंगापुर में सेवानिवृत्ति
सिंगापुर में एक अनिवार्य न्यूनतम सेवानिवृत्ति की आयु है63, जिस समय नियोक्ताओं को कर्मचारियों को 68, जब तक कर्मचारी:
- बदलने से पहले कम से कम 2 वर्षों तक काम किया 63है।
- सिंगापुर का नागरिक या स्थायी निवासी है।
- संतोषजनक ढंग से काम कर सकते हैं।
- काम जारी रखने के लिए चिकित्सकीय रूप से फिट है।
बोनस
13 वें महीने या वार्षिक बोनस की आवश्यकता नहीं है, लेकिन सिंगापुर में बाजार मानक है। सेल्स एम्पलॉय के लिए एक कमीशन योजना इसे बदल सकती है। एक वार्षिक बोनस 2-3 महीने के वेतन के बराबर हो सकता है जब अर्थव्यवस्था मजबूत होती है।
सिंगापुर में समापन/विच्छेद
3-6 महीनों की परिवीक्षा अवधि आम तौर पर रोजगार अनुबंध में सहमत हो सकती है, जिसके दौरान समाप्ति के लिए एक छोटी नोटिस अवधि होती है। यह वैधानिक आवश्यकता नहीं है।
रोजगार अनुबंध आमतौर पर समाप्ति के लिए आवश्यक नोटिस अवधि निर्धारित करेगा। रोजगार संबंधों में निष्पक्षता सुनिश्चित करने के लिए, कर्मचारी और नियोक्ता दोनों से नोटिस की समान लंबाई के लिए अनिवार्य है, और रोजगार संबंध के प्रारंभ में पार्टियों द्वारा आवश्यक नोटिस की लंबाई पर सहमति होनी चाहिए। यह 1 महीने की समाप्ति नोटिस प्रदान करने के लिए सामान्य अभ्यास है। हालांकि, यदि नोटिस अवधि रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट नहीं है, तो निम्नलिखित लागू होता है:
जब कोई गैर-सिंगापुर नागरिक कर्मचारी सिंगापुर में रोजगार बंद कर देता है, तो कर प्राधिकरण - सिंगापुर के अंतर्देशीय राजस्व प्राधिकरण (आईआरएएस) को कम से कम 1 महीने पहले अधिसूचित किया जाना चाहिए और नियोक्ता को कर्मचारी के रोजगार या प्रस्थान की आसन्न समाप्ति के बारे में पता होने की तारीख से कर्मचारी के कारण सभी मुआवजे को रोकना चाहिए। इस प्रक्रिया को कर निकासी के रूप में जाना जाता है और यह सभी कार्य पास धारकों पर लागू होता है।
सिंगापुर में करों का भुगतान
सीपीएफ मुख्य राष्ट्रीय स्तर पर अनिवार्य लाभ या सामाजिक सुरक्षा व्यय है। राशि भिन्न होती है,लेकिन हम नियोक्ता द्वारा केंद्रीय प्रोविडेंस फंड में भुगतान की जाने वाली लाभ लागत के रूप में कर्मचारी के वेतन का 17% (नियमित वेतन के शीर्ष पर) को बजट बनाने की सलाह देते हैं। CPF रिटायरमेंट फंड की तरह है।
G-P क्यों?
G-P में, हम कंपनियों को हमारे उद्योग-अग्रणी Global Growth Platform™ माध्यम से हर जगह कार्यबल की शक्ति को अनलॉक करने में मदद करते हैं। आइए हम आपकी टीम के सदस्यों को खोजने, काम पर रखने, ऑनबोर्डिंग और भुगतान करने में शामिल जटिल और महंगे कार्यों को दुनिया में कहीं भी, गति और गारंटीकृत वैश्विक अनुपालन के साथ संभालते हैं।
