दक्षिण पूर्व एशिया में अपने केंद्रीय स्थान और वित्तीय और वाणिज्यिक केंद्र के रूप में अपनी स्थिति के साथ, सिंगापुर आपकी कंपनी का विस्तार करने के लिए एक शानदार जगह है। विश्व बैंक ने सिंगापुर को व्यापार करने के लिए दुनिया का दूसरा सबसे आसान देश बताया। हालाँकि, देश के विभिन्न रोजगार कानूनों , कराधान नियमों और पेरोल निर्धारित करते समय अनुपालन में रहने के तरीके को समझना महत्वपूर्ण है।
सिंगापुर में कराधान नियम
सिंगापुर केंद्रीय भविष्य निधि (सीपीएफ) के तहत काम करता है, जो इसके राष्ट्रीय स्तर पर अनिवार्य लाभ या सामाजिक सुरक्षा कार्यक्रम है। नियोक्ता द्वारा केंद्रीय भविष्य निधि को भुगतान की गई लागत के रूप में आपको अपने कर्मचारियों के वेतन का लगभग 17% बजट देना चाहिए।
कराधान और अन्य उद्यम संवितरण सिंगापुर के अंतर्देशीय राजस्व प्राधिकरण द्वारा प्रशासित होते हैं, जिसने एक प्रगतिशील कर दर स्थापित की है जो 0% से 22% तक होती है। सिंगापुर के पास पेरोल रोक नहीं है। आपके कर्मचारी जो कर अदा करते हैं, वह उनके वेतन पर निर्भर करेगा, लेकिन उन्हें केवल उस आय पर कर लगेगा जो वे देश में कमाते हैं। एक नियोक्ता के रूप में, आप द्वारा वार्षिक वेतन रिपोर्ट तैयार करने के IR8S लिए फॉर्म IR8A और परिशिष्ट8A, परिशिष्ट 8B या फॉर्म का उपयोग करेंगे1 मार्च।
कंपनियों के लिए सिंगापुर पेरोल विकल्प
इससे पहले कि आप सिंगापुर में पेरोल सेट करें, आपको विभिन्न उपलब्ध पेरोल विकल्पों के बारे में जानना होगा:
- आप कर्मचारियों को अपनी मूल कंपनी के माध्यम से स्वयं भुगतान कर सकते हैं। हालाँकि, किसी कर्मचारी को आधिकारिक तौर पर नियुक्त करने और भुगतान करने से पहले आपको सिंगापुर में एक सहायक कंपनी स्थापित करने की आवश्यकता होगी।
- यदि आप एक सहायक कंपनी स्थापित करते हैं लेकिन पेरोल का प्रबंधन करने का साधन नहीं है, तो आप सिंगापुर पेरोल आउटसोर्सिंग देख सकते हैं। जबकि आउटसोर्सिंग कंपनी मुआवजे का प्रबंधन कर सकती है, फिर भी आप यह सुनिश्चित करने के लिए जिम्मेदार हैं कि आप सभी पेरोल नियमों और समग्र रोजगार अनुपालन के अनुरूप रहें।
- आप जी-पी जैसे Global Growth Platform™ के साथ वैश्विक पेरोल प्रबंधन को सुव्यवस्थित करना भी चुन सकते हैं। हम सुनिश्चित करते हैं कि आपके कर्मचारियों को समय पर और सटीक रूप से भुगतान किया जाए - स्थानीय कानूनों के पूर्ण अनुपालन में - ताकि आप अपने वैश्विक विकास के अन्य क्षेत्रों पर अपना समय और संसाधनों पर ध्यान केंद्रित कर सकें।
सिंगापुर में पेरोल कैसे स्थापित करें
सिंगापुर पेरोल स्थापित करने से पहले, आपको इकाई या सहायक कंपनी स्थापित करनी होगी।
पात्रता और समापन की शर्तें
आपको सिंगापुर स्थित किसी भी कर्मचारी के साथ कुछ पात्रता और समाप्ति शर्तें स्थापित करने की आवश्यकता है। दोनों को उस रोजगार अनुबंध में शामिल किया जाना चाहिए जिसे आपके कर्मचारी के पहले दिन से पहले बनाया और हस्ताक्षरित किया जाना चाहिए। बर्खास्तगी की नोटिस की अवधि एक कर्मचारी की सेवा की अवधि के अनुसार होती है। यह 1 महीने की समाप्ति नोटिस प्रदान करने के लिए सामान्य अभ्यास है। हालांकि, यदि नोटिस अवधि रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट नहीं है, तो निम्नलिखित अवधि लागू होती है:
यदि आप रोजगार को संभाल रहे हैं और खुद पेरोल कर रहे हैं, तो सिंगापुर रोजगार कानून में अच्छी तरह से वाकिफ किसी व्यक्ति से परामर्श करें ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि पात्रता और समाप्ति के सभी पहलू अनुपालन में हैं।
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