यह सामग्री केवल सूचनात्मक उद्देश्यों के लिए है और यह कानूनी या कर सलाह के लिए नहीं है। आपको हमेशा अपने स्वयं के कानूनी और/या कर सलाहकार(रों) से परामर्श करना चाहिए और उन पर विश्वास करना चाहिए। G-P कानूनी या कर सलाह नहीं प्रदान करती। जानकारी सामान्य है और किसी विशिष्ट कंपनी या कार्यबल के अनुरूप नहीं है और किसी भी क्षेत्राधिकार में G-P के उत्पाद वितरण को प्रतिबिंबित नहीं करती है। G-P इस जानकारी की सटीकता, पूर्णता, या समयबद्धता के संबंध में कोई प्रतिनिधित्व नहीं करती या वारंटी नहीं देती है और इससे उत्पन्न होने वाली अथवा इससे जुड़ी हुई कोई जवाबदेही नहीं होगी, जिसमें जानकारी के उपयोग या निर्भरता के कारण होने वाली कोई भी हानि शामिल है।
स्पेन में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड।
G-P Global Growth Platform™ वैश्विक इकाई अवसंरचना के माध्यम से मिनटों में स्पेन में सेवाएं प्राप्त करना शुरू करना संभव बनाता है - आपकी कंपनी को इकाई सेटअप और प्रबंधन की परेशानी के बिना अपने वैश्विक पदचिह्न का विस्तार करने की अनुमति देता है। G-P अपने ग्राहकों के लिए एक या एक से अधिक पेशेवरों की सहायता से स्पेन में सेवाएं प्रदान करता है जो ग्राहक द्वारा व्यक्त मांगों को पूरा करने में सक्षम हैं।
9प्रति वर्ष छुट्टियां
40घंटे प्रति सप्ताह काम के घंटे प्रति दिन या महीना
स्पेन में पेरोल।
स्पेन अपनी जीवंत संस्कृति और इतिहास के लिए जाना जाता है, लेकिन यह आपके व्यवसाय का विस्तार करने और एक विशाल प्रतिभा पूल में टैप करने के लिए एक उत्कृष्ट स्थान भी है। हालांकि, श्रम बाजार अत्यधिक विनियमित है, इसलिए आपको पेरोल स्थापित करने और कर्मचारियों को काम पर रखने से पहले कई आवश्यकताओं का पालन करना होगा।
जटिल पेरोल सेटअप प्रक्रिया को अकेले नेविगेट करने के बजाय, G-P मदद कर सकता है। स्पेन में पेरोल स्थापित करने के लिए यहां कुछ उपयोगी सुझाव दिए गए हैं।
स्पेन में भर्ती 
किसी नए देश में भर्ती और भर्ती करते समय, रोजगार कानूनों के साथ-साथ सांस्कृतिक बारीकियों का शोध करना महत्वपूर्ण है। स्पेन के कानूनों में वेतन सीमा, काम के घंटे और भुगतान समय से संबंधित सख्त नियम हैं। इन नियमों को समझने और उनका पालन करने के लिए समय लेना न केवल बाजार में प्रवेश को सुव्यवस्थित करेगा, बल्कि यह स्पेन में एक सकारात्मक भर्ती अनुभव में भी योगदान देगा।
स्पेन में लाभ और लाभ
स्पेन में लाभ और लाभ
मुआवजा और लाभ दोनों कर्मचारियों और नियोक्ताओं के लिए महत्वपूर्ण हैं। स्पेन में विस्तार करते समय, आपको एक मजबूत लाभ प्रबंधन योजना की आवश्यकता होगी जिसमें शीर्ष प्रतिभा लाने के लिए गारंटीकृत और पूरक लाभ दोनों शामिल हैं। इसके अलावा, आपको अनुपालन बनाए रखने और जुर्माना से बचने के लिए वैधानिक न्यूनतम को पूरा करना होगा।
EUR1,080 प्रति माह न्यूनतम मजदूरी प्रति माह
30दिन की वार्षिक छुट्टी (मिनट)
स्पेन सहायक।
स्पेन में एक सहायक कंपनी की स्थापना बढ़ती कंपनियों के लिए एक रोमांचक समय है। हालांकि, पूरी सेटअप प्रक्रिया 8 में हफ्तों 6 के बीच लग सकता है, संभावित रूप से संचालन में देरी हो सकती है और संभावित नौकरियों को कहीं और रोजगार के अवसरों की तलाश करने के लिए प्रेरित किया जा सकता है।
हालांकि, G-P एक विकल्प प्रदान करता है। स्पेन में पारंपरिक सहायक मार्ग लेने के बजाय, हम आपकी प्रविष्टि में तेजी ला सकते हैं - कोई नई संस्थाओं की आवश्यकता नहीं है - आपको महीनों के बजाय मिनटों में संचालन शुरू करने में सक्षम बनाता है।
स्पेन वीजा और परमिट।
यदि आप स्पेन में अपनी कंपनी का विस्तार करने का निर्णय लेते हैं, तो देश के जटिल श्रम कानूनों को पूरी तरह से समझने में महीनों लग सकते हैं। मुख्य चुनौतियों में से एक यह पता लगाना है कि कर्मचारियों को किस वीजा की आवश्यकता होगी। यही कारण है कि हमने आपको शुरू करने के लिए कुछ उपयोगी सुझाव एकत्र किए हैं।
स्पेन ठेकेदार.
स्पेन ठेकेदार.
जैसे-जैसे आपकी कंपनी बढ़ती है, आपको विशेष परियोजनाओं में मदद करने के लिए स्वतंत्र ठेकेदारों को किराए पर लेने की आवश्यकता हो सकती है। स्पेन में स्थित स्वतंत्र ठेकेदार आपके लक्ष्यों तक पहुंचने के लिए आवश्यक विशेषज्ञता और कौशल प्रदान कर सकते हैं।