जैसे-जैसे आपकी कंपनी बढ़ती है, आपको विशेष परियोजनाओं में मदद करने के लिए स्वतंत्र ठेकेदारों को किराए पर लेने की आवश्यकता हो सकती है। स्पेन में स्थित स्वतंत्र ठेकेदार आपके लक्ष्यों तक पहुंचने के लिए आवश्यक विशेषज्ञता और कौशल प्रदान कर सकते हैं।
स्पेन में स्वतंत्र ठेकेदारों को काम पर रखना
भर्ती प्रक्रिया शुरू करने से पहले, आपको इस कार्यकर्ता प्रकार को समझना चाहिए, कर्मचारियों और स्वतंत्र ठेकेदारों को कैसे वर्गीकृत किया जाए, और अन्य कानूनी जिम्मेदारियों को समझना चाहिए।
स्वतंत्र ठेकेदार बनाम कर्मचारी
राष्ट्रीय श्रमिकों का क़ानून, या एस्टाटूटो डी लॉस ट्रैबैजाडोर, स्पेन में विभिन्न प्रकार के श्रमिकों के लिए पदनाम स्थापित करता है। कानून एक रोजगार संबंध को मानता है जहां एक व्यक्ति निरंतर आधार पर कंपनी को सेवाएं प्रदान करता है। हालांकि, एक कार्यकर्ता को एक स्वतंत्र ठेकेदार माना जा सकता है यदि व्यक्ति नियोक्ता पर निर्भर नहीं है, नियोक्ता के पर्यवेक्षण या नियंत्रण में नहीं है, और आम तौर पर अपनी आवश्यकताओं, अनुसूची और तरीकों के अनुसार अपने काम और सेवाओं की व्यवस्था करने के लिए स्वतंत्र है। ऐसे अतिरिक्त कारक हैं जो अदालतें यह निर्धारित करते समय जांचती हैं कि कोई कर्मचारी कर्मचारी है या एक स्वतंत्र ठेकेदार है, इसलिए स्पेन में स्वतंत्र ठेकेदारों को काम पर रखने से पहले इन पर शोध करना सुनिश्चित करें।
गलत वर्गीकरण के लिए दंड
स्वतंत्र ठेकेदारों के साथ काम करते समय उचित वर्गीकरण आवश्यक है। यदि आप किसी कर्मचारी को ठेकेदार के रूप में गलत वर्गीकृत करते हैं, तो आपकी कंपनी को उनकी सेवा की अवधि के लिए बकाया सभी लाभों के भुगतान के लिए उत्तरदायी ठहराया जा सकता है, जिसमें विच्छेद वेतन, सामाजिक सुरक्षा योगदान, सामाजिक लाभ और रोक कर शामिल हैं। यदि आप गलती से किसी कर्मचारी को ठेकेदार के रूप में मानते हैं तो आप उच्च जुर्माना, मुकदमे और अन्य दंड का भी जोखिम उठाते हैं।
स्पेन में स्वतंत्र ठेकेदारों को कैसे किराए पर लें
जैसे ही आप स्वतंत्र ठेकेदार की नियुक्ति प्रक्रिया की तैयारी करते हैं, इन 3 चरणों को ध्यान में रखें।
1. साक्षात्कारों का सावधानी से संचालन करें।
संभावित कर्मचारियों के साथ साक्षात्कार में एक व्यक्तिगत तत्व होता है; हालांकि, स्वतंत्र ठेकेदार आपकी कंपनी या इसकी संस्कृति का हिस्सा नहीं हैं। ध्यान रखें कि आप एक व्यवसाय-से-व्यापार लेनदेन कर रहे हैं। साक्षात्कारों को ठेकेदार के कौशल सेट, उद्योग ज्ञान, प्रमाणन और परियोजना-विशिष्ट अनुभव पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए।
2. एक सेवा अनुबंध बनाएं।
हालांकि ठेकेदार के साथ सेवा शर्तों को कवर करने वाला एक लिखित समझौता बनाने की कोई कानूनी आवश्यकता नहीं है, लेकिन ऐसा करना सबसे अच्छा अभ्यास है। निम्नलिखित विवरण शामिल करना सुनिश्चित करें:
- वेतन दरें और व्यवस्थाएं
- ठेकेदार द्वारा प्रदान की जाने वाली सेवाएं
- अनुबंध की अवधि
- समाप्ति की शर्तें
3. आवश्यकताओं का परिचय दें।
जबकि ठेकेदार की भूमिका के लिए व्यापक प्रशिक्षण आवश्यक नहीं होना चाहिए, आपको परियोजना को पूरा करने के लिए कुछ महत्वपूर्ण आवश्यकताओं को पेश करने की आवश्यकता हो सकती है। ठेकेदार को संपर्क के आवश्यक बिंदु प्रदान करना सुनिश्चित करें और किसी भी कंपनी-विशिष्ट सिस्टम और वर्कफ़्लो पर चर्चा करें।
स्पेन में स्वतंत्र ठेकेदारों का भुगतान कैसे करें
स्वतंत्र ठेकेदार पेरोल पर नहीं हैं। अधिकांश कंपनियां निर्दिष्ट परियोजना को पूरा करने या कुछ मील के पत्थर मारने के लिए एकमुश्त भुगतान करेंगी।
कंपनियों को आम तौर पर स्वतंत्र ठेकेदारों के लिए किसी भी कर योगदान या लाभ को कवर करने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन आपको सेवा समझौते में निर्धारित भुगतान कार्यक्रम और दरों को पूरा करना होगा।
स्वतंत्र ठेकेदारों को बर्खास्त करना
अधिकांश ठेकेदार परियोजना-दर-परियोजना आधार पर काम करते हैं और सेवा की एक निर्धारित अवधि होती है। नतीजतन, सेवा की समाप्ति आमतौर पर सीधी होती है।
हालांकि, यदि आपको ठेकेदार की सेवा को अप्रत्याशित रूप से समाप्त करने की आवश्यकता है तो प्रोटोकॉल स्थापित करना बुद्धिमानी है। अपने सेवा समझौते में समाप्ति और विस्तार की शर्तों को रेखांकित करने के लिए समय निकालें ताकि दोनों पक्ष प्रक्रिया को स्पष्ट रूप से समझ सकें।
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