स्पेन में भर्ती और भर्ती ।

किसी नए देश में भर्ती और भर्ती करते समय, रोजगार कानूनों के साथ-साथ सांस्कृतिक बारीकियों का शोध करना महत्वपूर्ण है। स्पेन के कानूनों में वेतन सीमा, काम के घंटे और भुगतान समय से संबंधित सख्त नियम हैं। इन नियमों को समझने और उनका पालन करने के लिए समय लेना न केवल बाजार में प्रवेश को सुव्यवस्थित करेगा, बल्कि यह स्पेन में एक सकारात्मक भर्ती अनुभव में भी योगदान देगा।

स्पेन में भर्ती

यदि आप इस देश से अपरिचित हैं, तो पहला कदम सर्वोत्तम स्थानीय भर्ती चैनलों पर शोध करना है। स्पेन में सबसे अच्छी भर्ती रणनीति पदों का विज्ञापन करने के लिए अपनी कंपनी के सोशल मीडिया खातों का उपयोग करना है। आप लोकप्रिय वेबसाइटों का भी उपयोग कर सकते हैं, जैसे कि InfoJobs, Infoempleo, बार्सिलोना एक्टिवा, और Laboris। अधिक लोग लिंक्डइन और Viadeo जैसे विशेष सामाजिक नेटवर्क का उपयोग कर रहे हैं।

अन्य विकल्पों में चैंबर ऑफ कॉमर्स के साथ काम करना और परामर्श फर्म या एजेंसी को काम पर रखना शामिल है। यदि आप एक परामर्श फर्म चुनते हैं, तो आपको यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता होगी कि एजेंसी देश के कानूनों और विनियमों को समझती है, या आपको किसी भी गलती के लिए उत्तरदायी ठहराया जा सकता है।

स्पेन में अपने व्यवसाय का विस्तार करने के लिए भी देश की भर्ती और काम पर रखने के कानूनों की समझ की आवश्यकता होती है। एक महत्वपूर्ण विनियमन आपराधिक रिकॉर्ड से संबंधित है। यह जानकारी गोपनीय है, और सार्वजनिक प्रकटीकरण निषिद्ध है, क्योंकि यह डेटा सुरक्षा नियमों का उल्लंघन कर सकता है। कुछ राज्य एजेंसियां, न्यायाधीश, अदालतें और न्यायिक पुलिस दोषियों की केंद्रीय रजिस्ट्री तक पहुंच सकते हैं। नियोक्ता, हालांकि, आपराधिक जानकारी प्राप्त नहीं कर सकते हैं जब तक कि उम्मीदवार स्वेच्छा से इसे प्रदान नहीं करता है।

स्पेन में भेदभाव के खिलाफ कानून

कंपनियों को भर्ती प्रक्रिया के दौरान या उसके बाद किसी भी कारण से कर्मचारियों के साथ भेदभाव नहीं करना चाहिए। इसमें उम्मीदवारों से व्यक्तिगत डेटा जमा करने के लिए कहना शामिल है जो सीधे नौकरी की आवश्यकताओं से संबंधित नहीं है। साक्षात्कार चरण के दौरान, नियोक्ता किसी भी आवश्यक प्रश्न पूछ सकते हैं जब तक कि वे उचित, उद्देश्य और भूमिका से संबंधित हों।

स्पेन में कर्मचारियों को कैसे नियुक्त करें

स्पेन में भर्ती कर्मचारियों को रोजगार अनुबंध के साथ शुरू करना चाहिए। एक कर्मचारी के साथ अनुबंध की शर्तों पर जाना उतना ही महत्वपूर्ण है जितना कि प्रारंभिक वेतन वार्ता।

स्पेन के श्रम कानून के लिए नियोक्ताओं को कर्मचारी की शुरुआत की तारीख से पहले एक मजबूत रोजगार अनुबंध का मसौदा तैयार करना आवश्यक है। समझौते को किसी अन्य मुद्रा के बजाय यूरो में किसी भी वेतन या लाभ को निर्दिष्ट करना चाहिए। इसमें यह भी शामिल होना चाहिए:

• शुरू की तारीख
• अनुबंध का प्रकार (अनिश्चित या निश्चित अवधि)
• कर्मचारी की श्रेणी या पेशेवर समूह
• कार्य विवरण
• मुआवजा
• काम के घंटे
• कोई भी लागू CBA
• लाभ
• सेवा-समापन अपेक्षाएँ
• परिवीक्षाधीन अवधियाँ

स्पेन में, निश्चित अवधि के अनुबंधों का उपयोग उत्पादन और कार्यकर्ता प्रतिस्थापन में परिवर्तन से संबंधित परिस्थितियों तक सीमित है।

स्पेन के रोजगार कानून

स्पेन का कानूनी कार्य सप्ताह 40 घंटे है। हालांकि स्पेन के श्रमिक क़ानून एक 40-hour कानूनी कार्य सप्ताह बनाए रखता है, नियोक्ताओं को पूरे वर्ष अनियमित रूप से कुल घंटे वितरित करने की अनुमति है यदि वह व्यवस्था सीबीए का हिस्सा है। CBAs विभिन्न अधिकतम कार्य घंटों के लिए भी प्रदान कर सकते हैं।

राष्ट्रीय कानून और सीबीए दोनों ओवरटाइम घंटों को नियंत्रित करते हैं। भुगतान किए गए ओवरटाइम प्रति वर्ष 80 घंटों से अधिक नहीं हो सकते हैं, और कंपनियां या तो कर्मचारियों को मौद्रिक रूप से या समय के रूप में भुगतान कर सकती हैं, जिस 4 तारीख को उन्होंने ओवरटाइम पर काम किया था।

स्पेन में ऑनबोर्डिंग

ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया आपकी कंपनी और स्थिति के लिए आपके लक्ष्यों पर निर्भर करती है। कर्मचारी के साथ उनके पहले दिन या सप्ताह के दौरान रोजगार अनुबंध पर जाना सबसे अच्छा अभ्यास है।

अन्य उपयोगी ऑनबोर्डिंग युक्तियों में शामिल हैं:

• टीम के प्रमुख सदस्यों और महत्वपूर्ण वर्कफ़्लोज़ के लिए नई नियुक्तियों का परिचय दें।
• एक दोस्त कार्यक्रम या संरक्षक प्रणाली विकसित करें।
• प्रक्रिया को सुव्यवस्थित करने के लिए एक ही समय में कई कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करें।
• कंपनी की आचार संहिता और अन्य प्रासंगिक दस्तावेजों पर जाएं।

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