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स्विट्ज़रलैंड का झंडास्विट्जरलैंड में अपने वैश्विक कार्यबल का विस्तार करें

स्विट्जरलैण्ड

जनसंख्या

8,738,791

भाषाएँ

  1. जर्मन

  2. फ्रेंच

  3. इतालवी

देश की राजधानी

बर्न

उदारता

स्विस फ्रैंक (CHF)

एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड अवलोकन थंबनेल

स्विट्ज़रलैंड में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड।

जीपी का एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर) मॉडल आपकी कंपनी को हमारी वैश्विक इकाई बुनियादी ढांचे के माध्यम से मिनटों में प्रतिभा को काम पर रखना शुरू करने की अनुमति देता है। एक पेशेवर नियोक्ता संगठन (PEO) के विपरीत, G-P आपकी कंपनी को इकाई सेटअप और प्रबंधन की परेशानी के बिना अपने वैश्विक पदचिह्न का विस्तार करने की अनुमति देता है।

एक वैश्विक ईओआर विशेषज्ञ के रूप में, हम पेरोल, रोजगार अनुबंध की सर्वोत्तम प्रथाओं, वैधानिक और बाजार मानक लाभ, कर्मचारी खर्च, साथ ही विच्छेद और समाप्ति का प्रबंधन करते हैं। आपको यह जानकर मन की शांति मिलेगी कि आपके पास हर भर्ती के साथ सहायता करने वाले समर्पित रोजगार विशेषज्ञों की एक टीम है। G-P आपको दुनिया भर के 180+ देशों में प्रतिभाशाली लोगों की प्रतिभा का उपयोग करने की अनुमति देता है, जल्दी और आसानी से।

8

प्रति वर्ष छुट्टियां

45 घंटे प्रति सप्ताह

काम के घंटे प्रति दिन या महीना

पेरोल अवलोकन थंबनेल

स्विट्जरलैंड में पेरोल।

स्विट्जरलैंड यूरोप भर के देशों के साथ अपने सुंदर दृश्यों और मजबूत व्यापार संबंधों के लिए जाना जाता है, जो इसे विस्तार करने की तलाश में कंपनियों के लिए एक आदर्श स्थान बनाता है। हालांकि, देश के कानून और रीति-रिवाज जटिल हैं और क्षेत्र द्वारा व्यापक रूप से भिन्न होते हैं।

स्विट्ज़रलैंड पेरोल स्थापित करते समय, इन नियमों को अनुपालन में रहने के लिए ध्यान में रखें।

स् स्विट्ज़रलैंड का झंडाविट्ज़रलैंड में भर्ती।

स्विट्जरलैंड में विस्तार करते समय, भर्ती और भर्ती प्रक्रिया सरल लग सकती है - साक्षात्कार आयोजित करें, रोजगार अनुबंधों का मसौदा तैयार करें, और पेरोल स्थापित करें। हालांकि, एक नए देश में श्रमिकों को रोजगार देने की जटिलताओं को नेविगेट करना अप्रत्याशित चुनौतियां पेश कर सकता है, खासकर जब आपको स्विट्जरलैंड के सभी रोजगार कानूनों का अनुपालन सुनिश्चित करना होगा।

स्विट्जरलैंड में मुआवजा और लाभ।

संभावित आवेदक आमतौर पर नौकरियों के लिए आवेदन करते समय 2 मुख्य क्षेत्रों पर ध्यान केंद्रित करते हैं - मुआवजा और लाभ। इस कारण से, स्विट्जरलैंड में नियोक्ताओं को न केवल स्थानीय कानूनों के अनुरूप रहने के लिए गारंटीकृत लाभ प्रदान करना चाहिए, बल्कि अतिरिक्त लाभ भी शामिल हैं जो प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने में मदद करेंगे।

कोई नहीं

न्यूनतम मजदूरी प्रति माह

4 सप्ताह

वार्षिक छुट्टी छुट्टी (मिनट)

कोई नहीं

न्यूनतम मजदूरी प्रति माह

4 सप्ताह

वार्षिक छुट्टी छुट्टी (मिनट)

स्विट्ज़रलैंड की सहायक कंपनियाँ।

हालांकि यूरोपीय संघ (ईयू) का सदस्य नहीं है, स्विट्जरलैंड को अंतरराष्ट्रीय स्तर पर स्वामित्व वाली कंपनियों के लिए अपने व्यापार के अनुकूल नियमों के कारण विस्तार करने के लिए एक महान स्थान माना जाता है। हालांकि, विस्तार प्रक्रिया हमेशा ही सीधी-सादी नहीं होती है। आपको स्विट्ज़रलैंड में एक सहायक कंपनी स्थापित करनी होगी या भर्ती शुरू करने, पेरोल चलाने और लाभ और मुआवजा योजना विकसित करने से पहले एक उचित सहायक विकल्प खोजना होगा। सौभाग्य से, G-P एक फायदेमंद विकल्प है, जो आपको स्विट्जरलैंड सहायक कंपनी की स्थापना के बिना जल्दी और अनुपालन के साथ संचालन शुरू करने में सक्षम बनाता है।

स्विट्ज़रलैंड सहायक कंपनियाँ
कार्य वीज़ा और परमिट गाइडवीज़ा प्रकारों, आवश्यकताओं और आवेदन प्रक्रिया सहित कार्य वीज़ा और परमिट के बारे में जानकारी प्रदर्शित करने वाला एक चित्रात्मक कार्ड।कार्य वीजा और परमिटस्विट्जरलैण्ड

स्विट्जरलैंड वीजा और परमिट।

लघु और दीर्घकालिक निवास परमिट, विशेष वर्क परमिट और स्व-रोजगार वीजा उपलब्ध सब कुछ के साथ, यह निर्धारित करना चुनौतीपूर्ण हो सकता है कि स्विट्जरलैंड में किस वीजा कर्मचारियों को काम करने की आवश्यकता है।

एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड अवलोकन थंबनेल

स्विट्ज़रलैंड में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड।

जैसे-जैसे आपकी कंपनी बढ़ती है, विशेष परियोजनाएं बाहरी विशेषज्ञता के लिए बुला सकती हैं। स्विट्ज़रलैंड में स्वतंत्र ठेकेदारों को काम पर रखना आपकी कंपनी की क्षमता से परे स्केल किए बिना इन आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए कौशल और अनुभव प्राप्त करने का एक तरीका है।

अस्वीकरण

यह सामग्री केवल सूचनात्मक उद्देश्यों के लिए है और यह कानूनी या कर सलाह के लिए नहीं है। आपको हमेशा अपने स्वयं के कानूनी और/या कर सलाहकार(रों) से परामर्श करना चाहिए और उन पर विश्वास करना चाहिए। G-P कानूनी या कर सलाह नहीं प्रदान करती। जानकारी सामान्य है और किसी विशिष्ट कंपनी या कार्यबल के अनुरूप नहीं है और किसी भी क्षेत्राधिकार में G-P के उत्पाद वितरण को प्रतिबिंबित नहीं करती है। G-P इस जानकारी की सटीकता, पूर्णता, या समयबद्धता के संबंध में कोई प्रतिनिधित्व नहीं करती या वारंटी नहीं देती है और इससे उत्पन्न होने वाली अथवा इससे जुड़ी हुई कोई जवाबदेही नहीं होगी, जिसमें जानकारी के उपयोग या निर्भरता के कारण होने वाली कोई भी हानि शामिल है।

स्विट्ज़रलैंड का झंडास्विट्जरलैंड में विस्तार।

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