स्विट्जरलैंड में मुआवजा और लाभ

संभावित आवेदक आमतौर पर नौकरियों के लिए आवेदन करते समय 2 मुख्य क्षेत्रों पर ध्यान केंद्रित करते हैं - मुआवजा और लाभ। इस कारण से, स्विट्जरलैंड में नियोक्ताओं को न केवल स्थानीय कानूनों के अनुरूप रहने के लिए गारंटीकृत लाभ प्रदान करना चाहिए, बल्कि अतिरिक्त लाभ भी शामिल हैं जो प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने में मदद करेंगे।

स्विट्ज़रलैंड क्षतिपूर्ति कानून

स्विट्जरलैंड में आधिकारिक न्यूनतम मजदूरी नहीं है, लेकिन ट्रेड यूनियनों में कर्मचारियों के पास अक्सर उद्योग से संबंधित न्यूनतम वेतन होता है।

प्रति सप्ताह के लिए सहमत काम के समय से अधिक किए गए काम के समय को ओवरटाइम के रूप में वर्गीकृत किया जाता है। कर्मचारी आमतौर पर ओवरटाइम या अतिरिक्त समय के रूप में अपने नियमित वेतन का 125% प्राप्त करते हैं।

स्विट्ज़रलैंड में गारंटीकृत लाभ

अपनी स्विट्जरलैंड लाभ योजना के हिस्से के रूप में, आपको कर्मचारियों को सभी वैधानिक लाभ प्रदान करने की आवश्यकता होगी। स्विट्ज़रलैंड में 26 प्रांत हैं, जिनके अपने सार्वजनिक अवकाश हैं। केवल संघीय छुट्टी राष्ट्रीय दिवस है1 अगस्त। यह निर्धारित करने के लिए कि कर्मचारी किस दिन के हकदार हैं, अपने कैंटन में सार्वजनिक छुट्टियों की सूची देखें।

कर्मचारियों को वार्षिक भुगतान अवकाश भी मिलना चाहिए। स्विट्जरलैंड रोजगार कानून  प्रति वर्ष 4 सप्ताह निर्धारित करता है, लेकिन इसे विशिष्ट रोजगार अनुबंध या ट्रेड यूनियन समझौते के आधार पर बढ़ाया जा सकता है।

स्विट्जरलैंड में एक और गारंटीकृत लाभ एक कंपनी के साथ लगातार रोजगार के 5 महीनों के बाद मातृत्व अवकाश है। जन्म देने वाले कर्मचारियों को जन्म देने के बाद 14 हफ्तों के लिए अपनी पूरी मजदूरी का80% प्राप्त होता है और जन्म देने के बाद 16 हफ्तों तक बर्खास्तगी से भी बचाया जाता है। गैर-जन्म देने वाले माता-पिता को 2 सप्ताह की वैधानिक पितृत्व छुट्टी मिलती है।

स्विट्जरलैंड लाभ प्रबंधन

स्विट्जरलैंड लाभ प्रबंधन का एक और पहलू फ्रिंज लाभ प्रदान कर रहा है जो आपके खुले पदों पर शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित कर सकता है। स्विट्जरलैंड में नियोक्ता अक्सर पूरक निजी स्वास्थ्य बीमा पॉलिसी प्रदान करते हैं जो उन उपचारों को कवर करते हैं जो देश की अनिवार्य स्वास्थ्य बीमा योजना में शामिल नहीं हैं।

स्विट्ज़रलैंड अपने सकल घरेलू उत्पाद का10% से अधिक स्वास्थ्य पर खर्च करता है। हालांकि, अतिरिक्त पॉलिसी कर्मचारी के अस्पताल में भर्ती होने पर बेहतर स्तर का कमरा और सहायता प्राप्त करने में मदद कर सकती है।

लाभों और मुआवजे के लिए प्रतिबंध

लाभ और मुआवजे के लिए अधिकांश प्रतिबंध ट्रेड यूनियनों से आते हैं। हालांकि, बहुत थोड़े से कर्मचारी ट्रेड यूनियन से संबंधित हैं, फिर भी आपको सुनिश्चित करना चाहिए कि आपका उद्योग उसके दायरे में आता है या नहीं।

स्विट्जरलैंड प्रतिस्पर्धी लाभ योजना

जब आप एक नए देश में विस्तार करते हैं, तो लाभ योजना आपके विकास में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाएगी। आप अपने कर्मचारियों की सराहना करने और अपनी कंपनी को श्रम बाजार में अधिक प्रतिस्पर्धात्मक बनाने के लिए अपनी लाभ योजना का उपयोग कर सकते हैं।

स्विट्ज़रलैंड कर्मचारी लाभ योजनाएँ

आपके द्वारा विकसित लाभ योजना आपकी कंपनी के वैश्विक विकास के लिए स्वर निर्धारित कर सकती है। जब आप श्रम नियमों के कारण कुछ लाभ प्रदान करने के लिए बाध्य होते हैं, तो फ्रिंज लाभ निर्धारित करने के लिए अधिक स्वतंत्रता होती है। ये अतिरिक्त प्रावधान कर्मचारी की संतुष्टि, प्रतिधारण और प्रेरणा में सुधार करेंगे। वे आपकी कंपनी को नौकरी चाहने वालों के लिए और अधिक आकर्षक बना सकते हैं, भर्ती समय को छोटा कर सकते हैं।

जैसा कि आपका व्यवसाय अंतरराष्ट्रीय स्तर पर विकसित होना जारी है, आपकी लाभ योजना आपकी प्रतिष्ठा में योगदान देगी। आपके द्वारा प्रदान किए जा सकने वाले पूरक लाभों में शामिल हैं:

• शेयर प्राप्त करने के अवसर
• काम का लचीला समय
• भोजन भत्ता
• परिवहन वज़ीफे
• प्रशिक्षण के अवसर
• अतिरिक्त माता-पिता की छुट्टी
• पूरक पेंशन
• अवकाश बोनस

कर्मचारी लाभों के लिए कानूनी दायित्व

जबकि फ्रिंज लाभ आपकी कंपनी को श्रम बाजार में अधिक प्रतिस्पर्धी बना देंगे, आपको पहले अपने कानूनी दायित्वों पर विचार करना चाहिए। स्विट्जरलैंड के श्रम कानून विभिन्न आवश्यक प्रावधानों का वर्णन करते हैं, जिनमें शामिल हैं:

• सार्वजनिक अवकाश
• वैतनिक वार्षिक छुट्टी
• प्रसूति अवकाश
• दुर्घटना बीमा
• सामाजिक सुरक्षा योगदान

जबकि इनमें से कई विनियमन सारे देश पर लागू होते हैं, सार्वजनिक अवकाशों के साथ ऐसा नहीं है। स्विट्जरलैंड में विभिन्न सार्वजनिक छुट्टियों के साथ 26 केंटन हैं। सुनिश्चित करें कि आप अपने क्षेत्र में मान्यता प्राप्त छुट्टियों से अवगत हैं ताकि आप सही दिन प्रदान कर सकें।

स्विट्ज़रलैंड कर्मचारी लाभ योजनाओं को डिजाइन करना

कर्मचारी लाभ योजनाओं को डिजाइन करना चुनौतीपूर्ण हो सकता है, खासकर यदि आप एक अपरिचित क्षेत्र में काम कर रहे हैं। लक्ष्य आपके बजट को बढ़ाए बिना कर्मचारियों की जरूरतों को पहचानना होना चाहिए। आप निम्नलिखित चंद बुनियादी चरणों का पालन करके इस संतुलन को हासिल कर सकते हैं।

1. अपनी कंपनी के संसाधनों और लक्ष्यों का आकलन करें।

लाभों का बजट बनाते समय आपकी आमदनी और खर्चों को समझना आवश्यक है। अपनी व्यय शक्ति को निर्धारित करते समय पेरोल की लागतों, इन्वेन्ट्री के खर्चों, और किराये जैसी बातों पर विचार करें।

आप इस आरंभिक चरण का उपयोग अपनी कंपनी के लक्ष्यों को पहचानने और यह जानने के लिए भी कर सकते हैं कि उन्हें हासिल करने में लाभ कैसे आपकी मदद कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप क्षेत्र में किसी प्रतियोगी के साथ प्रतिस्पर्धा करना चाहते हैं, तो आप एक लाभ पैकेज बना सकते हैं जो समान प्रावधान प्रदान करता है।

2. श्रम बाजार के बारे में जानें।

अपनी योजना को प्रतिस्पर्धात्मक बनाने के लिए आपको बाजार को समझना होगा। आप इलाके की अन्य कंपनियों के बारे में पता लगाकर ऐसा कर सकते हैं। आकार और उद्योग में आपके समान व्यवसायों को देखें कि किस प्रकार के लाभ मानक हैं।

कर्मचारी की जरूरतों और अपेक्षाओं के बारे में अधिक जानने के लिए, साक्षात्कार या सर्वेक्षण करने पर विचार करें। एक बार जब आप जानते हैं कि कार्यकर्ता कौन से लाभ की तलाश कर रहे हैं, तो आप उन्हें प्राथमिकता दे सकते हैं क्योंकि आपका बजट अनुमति देता है।

3. एक योजना बनाएं.

अपने व्यवसाय और बाजार के बारे में एकत्रित जानकारी के साथ, आप एक लाभ योजना बना सकते हैं। पहले आवश्यक लाभों के लिए पैसे आबंटित करें, फिर सबसे ज्यादा माँग वाले अनुषंगी लाभों पर ध्यान दें।

लाभ की औसत लागत

प्रत्येक कंपनी का आकार, स्थान और उद्योग के आधार पर लाभों के लिए एक अलग बजट होता है। हालांकि कोई वास्तविक औसत लागत नहीं है, आपकी अनूठी जरूरतों के आधार पर बजट बनाने से आपको अपने खर्च को नियंत्रित करने में मदद मिल सकती है।

कर्मचारी लाभ की गणना कैसे करें

लाभों की गणना आपकी पेशकशों के आधार पर भिन्न होगी। हालांकि, श्रम कानून अक्सर सामाजिक सुरक्षा जैसे आवश्यक लाभों की गणना के लिए मार्गदर्शन प्रदान करते हैं। कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों को देश के सामाजिक सुरक्षा निधि में सकल वेतन का6.4% योगदान करना चाहिए। इस दर का विश्लेषण निम्नानुसार है:

• 5.3वृद्धावस्था, बचे लोगों और विकलांगता निधियों के लिए %
• 1.1 %

स्विट्ज़रलैंड में कर्मचारी लाभ पर कर कैसे लगाया जाता है?

अनुषंगी लाभ कर्मचारी की आय को प्रभावित नहीं करते हैं, जिससे उनके प्रकार या मूल्य पर ध्यान दिए बिना उन पर कोई कर नहीं लगता है। इस कारण से, पूरक लाभ स्विट्जरलैंड में श्रमिकों के लिए और भी अधिक मूल्यवान हैं। आवश्यकताओं से परे लाभों की एक विस्तृत श्रृंखला को शामिल करने के लिए अपनी कर योजना विकसित करना आपकी कंपनी को स्थानीय प्रतिभा पूल के लिए अपील कर सकता है।

कर्मचारी स्वास्थ्य लाभ

स्विट्ज़रलैंड एक सार्वभौमिक स्वास्थ्य सेवा प्रणाली के तहत काम करता है। कार्यक्रम करों,  सामाजिक सुरक्षा योगदान, बीमा प्रीमियम, और जेब से बाहर भुगतान द्वारा वित्त पोषित है।

निवासियों को लिए किसी गैर-लाभकारी प्रदाता से निजी बीमा लेना आवश्यक है, लेकिन नियोक्ताओं के लिए इस योजना की पेशकश करना आवश्यक नहीं है। उस ने कहा, नियोक्ता अपने लाभ योजना के हिस्से के रूप में इस पूरक कवरेज को प्रदान करना चुन सकते हैं।

भले ही, नियोक्ता और श्रमिक सामाजिक सुरक्षा योगदान के लिए जिम्मेदार हैं, जो स्वास्थ्य देखभाल प्रणाली के एक हिस्से का समर्थन करते हैं।

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