जैसे-जैसे आपकी कंपनी बढ़ती है, विशेष परियोजनाएं बाहरी विशेषज्ञता के लिए बुला सकती हैं। स्विट्ज़रलैंड में स्वतंत्र ठेकेदारों को काम पर रखना आपकी कंपनी की क्षमता से परे स्केल किए बिना इन आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए कौशल और अनुभव प्राप्त करने का एक तरीका है।
स्विट्ज़रलैंड में स्वतंत्र ठेकेदारों को काम पर रखना
किसी नए देश में स्वतंत्र ठेकेदारों को काम पर रखने से पहले, कंपनियों को यह समझने की आवश्यकता है कि इस कार्यकर्ता प्रकार के साथ-साथ अन्य जिम्मेदारियों को क्या शामिल करता है।
स्वतंत्र ठेकेदार बनाम कर्मचारी
जबकि कर्मचारी आपकी कंपनी का हिस्सा हैं, स्वतंत्र ठेकेदार स्व-नियोजित पेशेवरों के रूप में कार्य करते हैं जो सेवाएं प्रदान करते हैं। इसका मतलब यह है कि नियोक्ता करों को रोकने या स्वतंत्र ठेकेदारों को लाभ देने के लिए जिम्मेदार नहीं हैं। एक कर्मचारी को एक स्वतंत्र ठेकेदार से अलग करने वाली मुख्य विशेषता यह है कि एक कर्मचारी नियोक्ता द्वारा अधीनता के अधीन है।
गलत वर्गीकरण के लिए दंड
एक नए कर्मचारी को काम पर रखते समय, उन्हें सही ढंग से वर्गीकृत करना सर्वोपरि है। कंपनियों को ठेकेदार के रूप में कर्मचारी को गलत तरीके से वर्गीकृत करने के लिए कानूनी और वित्तीय नतीजों का सामना करना पड़ सकता है। इसके अतिरिक्त, आपको कर्मचारी को सेवा की अवधि के साथ-साथ लागू सामाजिक सुरक्षा योगदानों से अर्जित सभी लाभों के लिए वापस वेतन जारी करना पड़ सकता है।
स्विट्जरलैंड में स्वतंत्र ठेकेदारों को कैसे किराए पर लें
कुछ प्रमुख भेद ठेकेदार के साक्षात्कार को कर्मचारी को काम पर रखने से अलग करते हैं। एक सफल ठेकेदार भर्ती प्रक्रिया के लिए, इन 3 बुनियादी चरणों का पालन करें।
1. साक्षात्कारों का सावधानी से संचालन करें।
चूंकि ठेकेदार व्यापक क्षेत्र विशेषज्ञता और परियोजना-विशिष्ट योग्यता प्रदान करते हैं, इसलिए आप साक्षात्कार में उन क्षेत्रों पर ध्यान केंद्रित करना चाहेंगे। सांस्कृतिक फिट का आकलन करने के लिए व्यक्तित्व पर चर्चा करने से बचें, क्योंकि ये चिंताएं प्राथमिकता नहीं हैं क्योंकि वे कर्मचारियों के लिए हैं। एक ठेकेदार के साथ आपका सेवा संबंध एक व्यवसाय-से-व्यापार लेनदेन है, इसलिए ध्यान उनके कौशल और अनुभव पर होना चाहिए।
2. एक सेवा अनुबंध बनाएं।
ठेकेदारों के साथ काम करते समय एक सेवा समझौते का विकास करना सबसे अच्छा अभ्यास है, हालांकि यह कानूनी आवश्यकता नहीं है। समझौते में इन मूलभूत शर्तों को शामिल किया जाना चाहिए:
- वेतन दरें और व्यवस्थाएं
- ठेकेदार द्वारा प्रदान की जाने वाली सेवाएं
- अनुबंध की अवधि
- समाप्ति की शर्तें
3. आवश्यकताओं का परिचय दें।
सुनिश्चित करें कि नए ठेकेदार के पास परियोजना को पूरा करने के लिए सभी आवश्यक संसाधन हैं। गहन प्रशिक्षण का अर्थ अधीनता का एक स्तर हो सकता है जो ठेकेदारों पर लागू नहीं होता है; हालांकि, आप उन्हें परियोजना प्रबंधकों से मिलवा सकते हैं, कंपनी के वर्कफ़्लो की व्याख्या कर सकते हैं, और यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि उनके पास संपर्क और उपकरणों के बिंदुओं तक पहुंच हो।
स्विट्जरलैंड में स्वतंत्र ठेकेदारों का भुगतान कैसे करें
स्वतंत्र ठेकेदार कंपनी के पेरोल पर नहीं हैं, और वे अक्सर भुगतान प्राप्त करने के लिए अपने स्वयं के चालान प्रदान करेंगे। सुनिश्चित करें कि आप अंतरराष्ट्रीय स्तर पर पैसा भेजने के लिए प्रतिबंधों को जानते हैं।
जबकि कंपनियों को कर योगदान या लाभ प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है, फिर भी आपको सेवा समझौते में उल्लिखित सभी भुगतान शर्तों को पूरा करना होगा। इन शर्तों में भुगतान कार्यक्रम और दरें शामिल हो सकती हैं।
स्वतंत्र ठेकेदारों को बर्खास्त करना
ठेकेदार आमतौर पर समय की एक निर्धारित अवधि के लिए या जब तक वे एक परियोजना को पूरा नहीं करते हैं। नतीजतन, सेवाओं की समाप्ति आमतौर पर सीधी होती है।
सबसे अच्छा अभ्यास सेवा समझौते में समाप्ति प्रोटोकॉल स्थापित करना है ताकि आपकी कंपनी को संभावित कानूनी मुद्दों से बचाने में मदद मिल सके। इस तरह, यदि आपको अप्रत्याशित रूप से काम करने वाले रिश्ते को समाप्त करने की आवश्यकता है, तो आपके पास संदर्भ के लिए स्पष्ट दिशानिर्देश होंगे।
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