जीपी का एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर) मॉडल आपकी कंपनी को हमारी वैश्विक इकाई बुनियादी ढांचे के माध्यम से मिनटों में प्रतिभा को काम पर रखना शुरू करने की अनुमति देता है। एक पेशेवर नियोक्ता संगठन (PEO) के विपरीत, G-P आपकी कंपनी को इकाई सेटअप और प्रबंधन की परेशानी के बिना अपने वैश्विक पदचिह्न का विस्तार करने की अनुमति देता है।
हमारे वैश्विक रोजगार उत्पादों, जिनमें G-P EOR Prime™ औरG-P EOR Core™ शामिल हैं, को उद्योग में मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम द्वारा समर्थित किया जाता है। हम अनुपालन वैश्विक विस्तार की बढ़ती जटिलताओं को संभालते हैं - ताकि आप आगे के अवसरों पर ध्यान केंद्रित कर सकें।
एक वैश्विक ईओआर विशेषज्ञ के रूप में, हम पेरोल, रोजगार अनुबंध की सर्वोत्तम प्रथाओं, वैधानिक और बाजार मानक लाभ, कर्मचारी खर्च, साथ ही विच्छेद और समाप्ति का प्रबंधन करते हैं। आपको यह जानकर मन की शांति मिलेगी कि आपके पास हर भर्ती के साथ सहायता करने वाले समर्पित रोजगार विशेषज्ञों की एक टीम है। G-P आपको दुनिया भर के 180+ देशों में प्रतिभाशाली लोगों की प्रतिभा का उपयोग करने की अनुमति देता है, जल्दी और आसानी से।
स्विट्ज़रलैंड में काम पर रखना
सभी प्रकार के व्यवसायों के लिए, स्विट्जरलैंड, विशेष रूप से ज्यूरिक और जिनेवा में वेतन दुनिया में सबसे अधिक है। स्विट्जरलैंड में, वरिष्ठता के अनुसार मजदूरी तय की जाती है। पिछले दशक के दौरान, सार्वजनिक और निजी दोनों क्षेत्रों के नियोक्ताओं ने कार्यप्रदर्शन-संबंधी वेतन प्रणालियों को तेज़ी से अपनाया है।
आम तौर पर नवंबर या दिसंबर में साल में एक बार वेतन की समीक्षा की जाती है, जिसमें 1 जनवरी अगले वर्ष वेतन में वृद्धि होती है।
स्विट्ज़रलैंड में, ट्रेड यूनियन मौजूद हैं और लगभग25% कर्मचारी एक से संबंधित हैं। स्विट्जरलैंड में किसी कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध की शर्तों पर बातचीत करते समय, निम्नलिखित को ध्यान में रखना उपयोगी हो सकता है।
स्विट्जरलैंड में रोजगार अनुबंध
स्विट्ज़रलैंड में नियोक्ताओं को कर्मचारी की शुरुआत की तारीख के 1 महीने के भीतर लिखित रूप में रोजगार की विभिन्न शर्तें प्रदान करने की आवश्यकता होती है, जिसमें उनके नौकरी के कार्य, वेतन, किसी भी मुआवजे के घटक और कार्य समय शामिल हैं। हालांकि, कर्मचारी के काम करना शुरू करने से पहले एक मजबूत रोजगार अनुबंध लागू करना सबसे अच्छा अभ्यास है। स्विट्जरलैंड में एक रोजगार अनुबंध हमेशा वेतन और किसी भी मुआवजे की राशि को किसी अन्य मुद्रा के बजाय स्विस फ्रैंक में बताना चाहिए।
स्विट्जरलैंड में काम के घंटे
स्विट्जरलैंड में अधिकतम कार्य सप्ताह औद्योगिक श्रमिकों, कार्यालय कर्मियों, तकनीकी कर्मियों, खुदरा कर्मचारियों और सफेद कॉलर श्रमिकों के लिए 45 घंटे है। अन्य सभी श्रमिकों के लिए, सीमा 50 घंटों पर निश्चित है। कुछ वरिष्ठ प्रबंधकों को इन सीमाओं से छूट दी जा सकती है। इसके साथ ही, मानक काम के घंटे नियोक्ता, विशिष्ट नौकरी की आवश्यकताओं और विशिष्ट उद्योग पर निर्भर करते हैं, लेकिन अधिकांश कर्मचारी 40 और 42 घंटों के बीच काम करते हैं।
ओवरटाइम को रोजगार अनुबंध में बताए गए कार्य घंटों की मात्रा पर सहमत घंटों से अधिक के रूप में परिभाषित किया गया है। ओवरटाइम आमतौर पर कर्मचारी की सामान्य दर या समय के 125बदले में भुगतान किया जाता है।
स्विट्ज़रलैंड में छुट्टियां
ऐसे 26 केंटन (राज्य) हैं जो स्विट्जरलैंड बनाते हैं और प्रत्येक केंटन अपनी सार्वजनिक छुट्टियों को स्वतंत्र रूप से सेट करता है। अपवाद 1 अगस्त, राष्ट्रीय दिवस है, जो एकमात्र संघीय अवकाश है और सभी केंटन में लागू है।
अधिकांश केंटन निम्नलिखित सार्वजनिक छुट्टियों का जश्न मनाते हैं, जिसके लिए कर्मचारियों को दिन का अवकाश दिया जाता है:
- नए साल का दिन
- गुड फ्राइडे
- ईस्टर सोमवार
- स्वर्गारोहण दिवस
- व्हिट सोमवार
- स्विस नेशनल डे
- क्रिसमस का दिन
- सेंट स्टीफेंस डे
स्विट्जरलैंड में छुट्टियां
स्विट्जरलैंड में कानून सभी कर्मचारियों को वार्षिक भुगतान छुट्टी प्रदान करता है। कानून द्वारा आवश्यक न्यूनतम राशि प्रति वर्ष 4 सप्ताह है, लेकिन यह 21 वर्ष से कम उम्र और से अधिक कर्मचारियों के लिए अधिक हो सकती 50है। अनुबंध अनुबंध के माध्यम से छुट्टी की न्यूनतम अवधि बढ़ाई जा सकती है।
स्विट्ज़रलैंड में बीमारों की छुट्टी
काम के पहले वर्ष के दौरान, कर्मचारी कम से कम 3 सप्ताह के सवेतन बीमार छुट्टी के हकदार होते हैं, नियोक्ता 3 लगातार दिनों से अधिक की अनुपस्थिति के लिए डॉक्टर के प्रमाण पत्र का अनुरोध कर सकते हैं। नियोक्ता सामूहिक बीमारी बीमा समझौतों में प्रवेश करने का विकल्प भी चुन सकते हैं।
स्विट्जरलैंड में मातृत्व और पितृत्व अवकाश
स्विट्जरलैंड में मातृत्व अवकाश एक कानूनी अधिकार है और कर्मचारी एक ही नियोक्ता के साथ लगातार रोजगार के 5 महीनों के बाद मातृत्व वेतन के लिए पात्र हैं, बशर्ते कि सामाजिक बीमा योगदान न्यूनतम 9 महीनों के लिए किया गया हो।
नई माताओं को प्रसव के बाद 14 हफ्तों के लिए अपने पूर्ण वेतन के 80% पर भुगतान किया जाएगा (या CHF 220 जहां उनके वेतन का 80% इस आंकड़े से अधिक होगा)। केवल जिनेवा का कैंटन भिन्न होता है, इसे 16 हफ्तों तक विस्तारित करता है और उच्च भुगतान प्रदान करता है (अधिकतम सीएचएफ 280 जहां वेतन का80% इस आंकड़े से अधिक होगा)। माताओं को गर्भावस्था के दौरान और जन्म देने के 16 हफ्तों बाद बर्खास्तगी के खिलाफ भी संरक्षित किया जाता है।
नियोक्ता कर्मचारी और उनके बच्चे के निरंतर अच्छे स्वास्थ्य को सुनिश्चित करने के लिए गर्भवती या स्तनपान कराने वाले माता-पिता की जरूरतों के लिए उचित आवास बनाने के लिए बाध्य हैं। इसका मतलब है कि उन्हें कुछ प्रकार के खतरनाक या शारीरिक रूप से तनावपूर्ण काम से छूट दी जा सकती है और यदि उनके नियोक्ता वैकल्पिक कर्तव्यों को प्रदान करने में सक्षम नहीं हैं तो उन्हें उनके वेतन का 80% भुगतान किया जा सकता है। नियत तारीख से पहले 8 हफ्तों से, गर्भवती माताओं को रात के काम से छूट दी जाती है (शुरू से 8:00 p.m.)। स्तनपान कराने वाले कर्मचारियों के लिए कार्यस्थल छोड़ने के लिए अतिरिक्त कानूनी प्रावधान किए गए हैं, और गर्भवती कर्मचारी भी अधिक बार ब्रेक के हकदार हैं।
गैर-जन्म देने वाले माता-पिता कुछ शर्तों के तहत, जन्म की तारीख से इस अवधि के लिए पितृत्व अवकाश के 2 सप्ताह के हकदार हैं और पितृत्व लाभ प्राप्त करते हैं। पितृत्व लाभ भुगतान औसत मुआवजे (सामाजिक सुरक्षा द्वारा निर्धारित) के 80% तक जोड़ते हैं, वर्तमान में 196 प्रति दिन अधिकतम CHF, बशर्ते कर्मचारी पितृत्व वेतन के लिए वैधानिक शर्तों को पूरा करता हो। जन्म के बाद 6 महीनों के भीतर पितृत्व अवकाश लिया जाना चाहिए।
स्विट्ज़रलैंड में स्वास्थ्य बीमा
स्विट्जरलैंड अपनी उच्च गुणवत्ता वाली चिकित्सा और पैरामेडिक सेवाओं के लिए जाना जाता है। देश स्वास्थ्य पर अपने सकल घरेलू उत्पाद के10% से अधिक खर्च करता है, जिसके परिणामस्वरूप नवीनतम तकनीक वाली चिकित्सा सुविधाएं, साथ ही साथ दुनिया के सबसे कम रोगी-से-डॉक्टर अनुपातों में से एक है।
स्विट्ज़रलैंड के सभी निवासियों के लिए स्वास्थ्य बीमा अनिवार्य है और चिकित्सीय उपचार व अस्पताल में भर्ती की लागतों को कवर करता है। बीमा प्रदाताओं से संपर्क करने के लिए निवासी जिम्मेदार हैं, क्योंकि नियोक्ताओं के लिए कवरेज की व्यवस्था करना आवश्यक नहीं है। ज्यादातर मामलों में, स्विट्जरलैंड बीमा प्राधिकरण वैश्विक स्वास्थ्य बीमा स्वीकार नहीं करते हैं, भले ही पॉलिसी में कहा गया हो कि यह स्विट्जरलैंड में चिकित्सा देखभाल को कवर करता है।
कवरेज के स्तर पर निर्भर करते हुए, वार्षिक व्यक्तिगत स्वास्थ्य बीमा पॉलिसी पैकेज की लागत CHF 10,000 तक हो सकती है। निवासियों को CHF 300 की वार्षिक कटौती, और अधिकतम CHF 10 तक की अतिरिक्त लागत पर 700% के प्रभार के माध्यम से उपचार की लागत के एक हिस्से का भी भुगतान करना पड़ता है।
स्विट्ज़रलैंड के अनुपूरक लाभ
कुछ नियोक्ता पूरक निजी बीमा पॉलिसियां प्रदान करते हैं जो कुछ उपचारों को कवर करती हैं जो बुनियादी बीमा अस्पताल में भर्ती होने के मामले में कमरे और सेवा के मानक में सुधार नहीं करता है या सुधार नहीं करता है।
स्विट्ज़रलैंड में समाप्ति/विच्छेद
स्विट्जरलैंड में परिवीक्षाधीन अवधि आमतौर पर 1 और 3 महीनों के बीच होती है लेकिन इस सीमा से अधिक नहीं हो सकती है। परिवीक्षा अवधि के दौरान बर्खास्तगी के लिए 7 दिनों का नोटिस आवश्यक है।
नियोक्ता को आमतौर पर अनिश्चितकालीन रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए किसी विशिष्ट कारण की आवश्यकता नहीं होती है; हालांकि, कंपनियों को कर्मचारी के अनुरोध पर समाप्ति का कारण प्रदान करना होगा।
रोजगार के पहले वर्ष के दौरान बर्खास्तगी के लिए एक महीने का नोटिस मानक है। यह रोजगार के 9th वर्ष से 2 महीनों 2nd तक और 10th वर्ष के बाद के 3 महीनों तक बढ़ जाता है। अनुबंध की तत्काल समाप्ति संभव है यदि यह नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के लिए पारस्परिक लाभ का है।
स्विस कानून के तहत, कर्मचारी की सहमति के बिना नोटिस के बदले भुगतान की अनुमति नहीं है। एक नियोक्ता, हालांकि, एक कर्मचारी को नोटिस अवधि के भाग या सभी के दौरान किसी भी काम (बगीचा छुट्टी के रूप में जाना जाता है) करने से मुक्त कर सकता है। स्विस कानून कम से कम वर्ष की सेवा के साथ 50 वर्ष से अधिक आयु के कर्मचारियों को छोड़कर वैधानिक विच्छेद 20 के लिए प्रदान नहीं करता है।
G-P क्यों?
G-P में, हम कंपनियों को हमारे उद्योग-अग्रणी Global Growth Platform™ माध्यम से हर जगह कार्यबल की शक्ति को अनलॉक करने में मदद करते हैं। आइए हम आपकी टीम के सदस्यों को खोजने, काम पर रखने, ऑनबोर्डिंग और भुगतान करने में शामिल जटिल और महंगे कार्यों को दुनिया में कहीं भी, गति और गारंटीकृत वैश्विक अनुपालन के साथ संभालते हैं।
अधिक जानने के लिए आज हमसे संपर्क करें ।
