स्विट्जरलैंड यूरोप भर के देशों के साथ अपने सुंदर दृश्यों और मजबूत व्यापार संबंधों के लिए जाना जाता है, जो इसे विस्तार करने की तलाश में कंपनियों के लिए एक आदर्श स्थान बनाता है। हालांकि, देश के कानून और रीति-रिवाज जटिल हैं और क्षेत्र द्वारा व्यापक रूप से भिन्न होते हैं।
स्विट्ज़रलैंड पेरोल स्थापित करते समय, इन नियमों को अनुपालन में रहने के लिए ध्यान में रखें।
स्विट्जरलैंड में कराधान नियम
स्विट्ज़रलैंड में कर-पश्चात् मुनाफ़े पर 8.5% की दर से संघीय कॉर्पोरेट आयकर (CIT) है। अतिरिक्त खर्च कैंटोनल और सांप्रदायिक स्तर पर लागू होते हैं, इसलिए आपकी सीआईटी स्विट्जरलैंड में आपकी कंपनी के स्थान के आधार पर 11.9% और 21% के बीच हो सकती है। देश में कर्मचारियों के लिए एक जटिल आयकर दर भी है, जो इस बात पर निर्भर करती है कि एक कार्यकर्ता कितना पैसा कमाता है।
स्विस कानून के अनुसार, यदि किसी कर्मचारी का वार्षिक वेतन CHF से कम है 148,200, तो दिसंबर में 13 वें महीने का वेतन दिया जाना चाहिए। हालांकि, कर्मचारी अनुरोध कर सकते हैं कि 13 वें महीने के वेतन को अतिरिक्त मुआवजे के बिना मूल वेतन के हिस्से के रूप में मासिक रूप से वितरित किया जाए।
“बीमा प्रीमियम” नामक मद की गणना सकल वेतन के 5.30% पर की जाती है। एवीएस (वृद्धावस्था और बचे लोगों का बीमा) एक अनिवार्य योगदान है और सेवानिवृत्ति या मृत्यु की स्थिति में किसी व्यक्ति की महत्वपूर्ण जरूरतों को कवर करने का इरादा है।
कंपनियों के लिए स्विट्जरलैंड पेरोल विकल्प
कंपनियों के पास चुनने के लिए कुछ स्विट्जरलैंड पेरोल विकल्प हैं:
- आंतरिक: देश में सहायक कंपनियों वाली बड़ी कंपनियां और स्विट्जरलैंड के लिए दीर्घकालिक प्रतिबद्धता अपना आंतरिक पेरोल चला सकती है। हालांकि, यह विकल्प अधिक महंगा हो सकता है क्योंकि कंपनी को आवश्यक एचआर टीम के सदस्यों को किराए पर लेना होगा।
- स्विट्जरलैंड पेरोल प्रसंस्करण कंपनी: कंपनियां स्थानीय स्विट्जरलैंड पेरोल प्रसंस्करण कंपनी को पेरोल आउटसोर्स भी कर सकती हैं। हालांकि, आपको अभी भी स्थानीय कंपनी की किसी भी गलती के लिए उत्तरदायी ठहराया जाएगा।
- G-P: स्विट्जरलैंड में पेरोल चलाने और कंप्लाएंट रहने का सबसे आसान तरीका G-P जैसे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ साझेदारी करना है। हमारे साथ, आप निश्चिंत हो सकते हैं कि सभी कर्मचारियों को समय पर भुगतान किया जाएगा, जिससे आप अपने व्यवसाय के अन्य महत्वपूर्ण पहलुओं पर ध्यान केंद्रित कर सकेंगे।
स्विट्जरलैंड में पेरोल कैसे स्थापित करें
स्विट्जरलैंड में पेरोल स्थापित करने के लिए, आपको पहले वाणिज्यिक रजिस्टर के साथ पंजीकरण करके एक सहायक कंपनी स्थापित करने की आवश्यकता होगी। कंपनियों को नोटराइज्ड उपनियमों और संस्थापक दस्तावेजों के साथ-साथ एक आवेदन प्रस्तुत करना होगा। इसके अतिरिक्त, आपको स्विट्ज़रलैंड बैंक खाता भी खोलना होगा। हालांकि, कंपनियां G-P जैसे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ साझेदारी करके इकाई सेटअप को बायपास कर सकती हैं।
पात्रता/समाप्ति की शर्तें
नए कर्मचारियों को नियुक्त करने का पहला कदम एक रोजगार अनुबंध लिखना है जो रिश्ते की शर्तों को रेखांकित करता है। आपको भविष्य में किसी भी मुद्दे से बचने के लिए इस अनुबंध में पात्रता और समाप्ति खंड शामिल करना चाहिए।
स्विट्जरलैंड में परिवीक्षा अवधि आम है लेकिन 3 महीनों से अधिक नहीं होनी चाहिए। नियोक्ता को परिवीक्षा अवधि के दौरान किसी कर्मचारी को समाप्त करते समय 7 दिनों की एक नोटिस अवधि प्रदान करनी चाहिए। परिवीक्षा अवधि के बाद रोजगार संबंध समाप्त करने के लिए नोटिस अवधि इस बात पर निर्भर करती है कि कर्मचारी ने कंपनी के लिए कितने समय तक काम किया है, लेकिन दोनों पक्ष संभावित रूप से अनुबंध को तुरंत समाप्त करने के लिए सहमत हो सकते हैं।
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