ताजिकिस्तान में मुआवजा और लाभ ।

अपनी कंपनी को ताजिकिस्तान में विस्तारित करना एक रोमांचक समय है। एक सफल विस्तार नए व्यावसायिक संबंध, आकर्षक अनुबंध और एक नए बाजार में प्रवेश करने का मौका प्रदान करेगा। हालांकि, ये लाभ चुनौतियों के बिना नहीं आते हैं, जिनमें मुआवजे और लाभों से संबंधित कुछ शामिल हैं।

G-P हमारी सहायक कंपनी के माध्यम से ताजिकिस्तान मुआवजा और आउटसोर्सिंग लाभ प्रदान करता है। अपनी खुद की इकाई स्थापित करने या ताजिकिस्तान के मुआवजे कानूनों को पूरा करने के बारे में चिंता करने के लिए समय निकालने के बजाय, हमें एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के रूप में आपके लिए सभी जोखिम उठाने की अनुमति दें। एक बार ऐसा करने के बाद, आप अपनी कंपनी चलाने पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं जबकि हम बाकी सब कुछ पर ध्यान केंद्रित करते हैं।

ताजिकिस्तान क्षतिपूर्ति कानून

ताजिकिस्तान में प्रति माह 600 ताजिकिस्तान सोमोनिस की राष्ट्रीय न्यूनतम मजदूरी है। हालांकि न्यूनतम मजदूरी में आखिरी बार बदलाव किया गया थाजून 2022, लेकिन श्रमिकों और परिवारों के लिए कुछ सरकारी सहायक कंपनियां हैं। जो कर्मचारी किसी भी अतिरिक्त घंटे काम करते हैं, उन्हें अपने सामान्य वेतन या अतिरिक्त भुगतान समय का 100% मिलना चाहिए। देश उन कर्मचारियों के लिए ओवरटाइम को दो घंटे तक सीमित करता है जो कठोर परिस्थितियों में काम करते हैं और अन्य सभी के लिए चार घंटे।

ताजिकिस्तान में गारंटीकृत लाभ

जब भी आप किसी नए देश में काम करना शुरू करते हैं, तो आपको यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता होती है कि सभी कर्मचारियों को आपकी ताजिकिस्तान लाभ प्रबंधन योजना के हिस्से के रूप में वैधानिक लाभ प्राप्त हों। ताजिकिस्तान नौ सार्वजनिक छुट्टियां मनाता है, और आपको उन दिनों कर्मचारियों को देना चाहिए। आपको भुगतान किए गए वार्षिक अवकाश के 24 कैलेंडर दिन भी प्रदान करने चाहिए। कुछ कर्मचारियों, जैसे कि कठोर परिस्थितियों में काम करने वाले, विकलांग कर्मचारियों और के तहत श्रमिकों 18को अतिरिक्त भुगतान समय देना चाहिए।

एक और गारंटीकृत लाभ जो कर्मचारियों के लिए महत्वपूर्ण है वह है माता-पिता की छुट्टी। महिला कर्मचारी आमतौर पर गर्भावस्था के दौरान और जन्म के एक और 70 दिन बाद भुगतान किए गए मातृत्व अवकाश के 70 दिनों की हकदार होती हैं। यदि कर्मचारी का जन्म कठिन है, तो उसे छुट्टी के दिनों का 86 भुगतान करना चाहिए। आपको 40 टीजेएस को चाइल्डकेयर लाभ के रूप में भी प्रदान करना चाहिए जब तक कि बच्चा 18 महीनों पुराना न हो जाए।

ताजिकिस्तान लाभ प्रबंधन

एक बार जब आप अपनी ताजिकिस्तान लाभ प्रबंधन योजना को एक साथ रख देते हैं, तो आपको उन लाभों को सभी कर्मचारियों को देने की आवश्यकता होती है। यह केवल स्टैच्यूरी न्यूनतम से अधिक प्रदान करने का एक अच्छा समय है, जो बाजार के आदर्श लाभ प्रदान करता है जो कर्मचारी उम्मीद कर सकते हैं। कुछ उदाहरण पूरक लाभ में शामिल हैं:

• कार्यप्रदर्शन आधारित बोनस
• 13वें महीने के बोनस
• अतिरिक्त सवैतनिक अवकाश
• एक कंपनी की गाड़ी
• शिक्षा भत्ता

लाभ और नुकसान भरपाई के लिए पाबंदियाँ

ताजिकिस्तान में काम करने के लिए आपके पास दो विकल्प हैं - अपनी खुद की सहायक कंपनी स्थापित करें या वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन के साथ काम करें। चूंकि मुआवजा और लाभ प्रदान करने के लिए सहायक होना आवश्यक है, इसलिए आपको किसी भी प्रकार का काम शुरू करने से पहले एक पंजीकृत इकाई की आवश्यकता होगी। हालांकि, आपको मुआवजा और लाभ देने से पहले सप्ताह या महीने लग सकते हैं।

G-P एक वैश्विक PEO है जो आपको तेजी से काम करने में मदद करेगा। हमारी टीम आपके विस्तार के लिए हमारी सहायक कंपनी का उपयोग करेगी। हमारे पेरोल और लाभ योजना में अपने कर्मचारियों को जोड़कर, आप समय बचा सकते हैं और अनुपालन के संबंध में मन की शांति रख सकते हैं।

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आप सहज और आसान बदलाव के लिए G-P भरोसा कर सकते हैं। ताजिकिस्तान के लाभों और क्षतिपूर्ति आउटसोर्सिंग के बारे में अधिक जानने के लिए आज हमसे संपर्क करें।