यूक्रेन में लाभ और लाभ

किसी भी विस्तार उद्यम का एक महत्वपूर्ण पहलू कर्मचारियों के लिए एक प्रतिस्पर्धी मुआवजा और लाभ पैकेज तैयार करना है। पहला कदम यह सुनिश्चित करने के लिए यूक्रेन के सभी मुआवजे कानूनों से परिचित होना है कि प्रत्येक कर्मचारी को सही वैधानिक और पूरक लाभ प्राप्त हों।

यूक्रेन क्षतिपूर्ति कानून

यूक्रेन की न्यूनतम मजदूरी 8,000 में प्रति माह यूएएच की वृद्धि हुई 2024है। यूक्रेन इन मजदूरी को अक्सर बदलता है, इसलिए अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए नियमित आधार पर किसी भी अपडेट की जांच करना महत्वपूर्ण है।

किसी विशिष्ट 40-hour कार्य सप्ताह में किसी भी घंटे को ओवरटाइम माना जाता है और कर्मचारी के नियमित वेतन पर 100% की दर से मुआवजा दिया जाना चाहिए। कर्मचारी 2 लगातार हर दिन 4 घंटों से अधिक या प्रति वर्ष 120 घंटे से  अधिक काम नहीं कर सकते हैं। हालांकि, ये मुआवजा कानून कुछ श्रम समझौतों के आधार पर बदल सकते हैं।

यूक्रेन में गारंटीकृत लाभ

यूक्रेन लाभ प्रबंधन योजना में कानून द्वारा आवश्यक गारंटीकृत लाभ शामिल होने चाहिए। उदाहरण के लिए, देश कई सार्वजनिक छुट्टियां मनाता है जिसके लिए कर्मचारियों को दिन की छुट्टी मिलती है। कर्मचारियों को हर साल कम से कम 24 छुट्टी के दिन का भी अधिकार है। कुछ व्यवसायों और कर्मचारियों के समूहों (जैसे विकलांग कर्मचारियों) को अतिरिक्त दिन की छुट्टी मिलती है। इसके अलावा, कर्मचारी परिवार में शादी या मृत्यु जैसी व्यक्तिगत स्थितियों के लिए अधिकतम 7 दिन का भुगतान अवकाश ले सकते हैं।

मातृत्व अवकाश यूक्रेन में एक और गारंटीकृत लाभ है। गर्भवती कर्मचारियों को प्रसव से पहले और फिर प्रसव के बाद 56 (या कुछ मामलों में 70 दिन) मातृत्व अवकाश के 70 दिन मिलते हैं। उम्मीद करने वाले कर्मचारी भी अवैतनिक छुट्टी ले सकते हैं जब तक कि उनका बच्चा की उम्र तक नहीं पहुंच जाता3। देश किसी भी भुगतान किए गए वैधानिक पितृत्व अवकाश की पेशकश नहीं करता है।

यूक्रेन लाभ प्रबंधन

यूक्रेन में कर्मचारियों के लिए एक लाभ योजना बनाते समय, आपको पूरक लाभों पर विचार करना होगा। यूक्रेन की सार्वजनिक स्वास्थ्य सेवा प्रणाली में गुणवत्ता के मामले में सीमाएं हैं, इसलिए नियोक्ता अक्सर निजी स्वास्थ्य बीमा कवरेज प्रदान करते हैं। भोजन वाउचर एक अन्य वैकल्पिक लाभ है जो आमतौर पर स्थानीय कर्मचारियों को प्रदान किया जाता है।

हालांकि यूक्रेन को अन्य देशों की तरह 13 वें महीने के बोनस की आवश्यकता नहीं है, कई नियोक्ता एक प्रदान करते हैं। इस बोनस को ग्रेच्युटी माना जाता है, और नियोक्ता अक्सर या तो उस या अन्य प्रदर्शन-आधारित बोनस प्रदान करेंगे।

लाभों और मुआवजे के लिए प्रतिबंध

कंपनियों को यूक्रेन में काम करने से पहले एक सहायक कंपनी स्थापित करनी चाहिए।  सहायक सेटअप प्रक्रिया  में महीनों लग सकते हैं और एक महत्वपूर्ण राशि खर्च हो सकती है। लेकिन G-P के साथ, आपको भर्ती शुरू करने के लिए एक सहायक कंपनी स्थापित करने की आवश्यकता नहीं होगी। हम आपको कुछ दिनों में काम करना शुरू करने में मदद करेंगे और प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए एक ठोस लाभ और मुआवजा योजना बनाने के लिए आपका मार्गदर्शन करेंगे।

यूक्रेन प्रतिस्पर्धी लाभ

अंतरराष्ट्रीय स्तर पर अपनी कंपनी के विकास का समर्थन करने के लिए, आपको एक लाभ कार्यक्रम बनाते समय बजट आवश्यकताओं के साथ कानूनी अनुपालन को संतुलित करने की आवश्यकता है। आप स्थानीय बाजार मानकों को भी पूरा करना चाहते हैं और क्षेत्र में प्रतिस्पर्धी होना चाहते हैं। जब आप इन विचारों को संबोधित करते हैं, तो आप यूक्रेन में अपनी भर्ती, भर्ती और प्रतिधारण रणनीतियों को अधिक प्रभावी ढंग से बनाने में सक्षम होंगे।

यूक्रेन कर्मचारी लाभ योजना

कंपनियों को कानूनी अनुपालन और स्थानीय बाजार मानकों सहित लाभ योजना विकसित करते समय कई महत्वपूर्ण विचारों को संतुलित करना चाहिए। स्थानीय श्रमिकों की शीर्ष अपेक्षाओं को समझने के लिए समय निकालना और उन जरूरतों को पूरा करने के लिए अपने लाभ प्रसाद को तैयार करना आपको अधिक सफलतापूर्वक भर्ती करने और प्रतिभा को बनाए रखने में मदद कर सकता है।

आपके लाभ प्रावधान आपकी टीम के सदस्यों के व्यक्तिगत और व्यावसायिक विकास का समर्थन करने की दिशा में एक लंबा रास्ता तय कर सकते हैं।

कुछ अनुपूरक लाभों में शामिल हैं:

• शैक्षिक वजीफा
• बाल देखभाल सहायता
• जिम सदस्यता और फिटनेस कार्यक्रम
• जीवन बीमा
• नियोक्ता द्वारा प्रायोजित सेवानिवृत्ति बचत

यूक्रेन में आवश्यक कर्मचारी लाभ

राष्ट्रीय श्रम कानून विशिष्ट प्रावधानों की रूपरेखा बनाते हैं जिन्हें आपको अपने लाभ पैकेजों में शामिल करना चाहिए। कंप्लाएंट रहने के लिए, आपको इन अनिवार्य लाभ प्रदान करने की आवश्यकता होगी:

• सार्वजनिक छुट्टियाँ
• छुट्टियोंं के लिए अवकाश
• निजी छुट्टी
• प्रसूति अवकाश
• कर्मचारियों के कुछ समूहों के लिए अतिरिक्त छुट्टी
• अध्ययन अवकाश

अपने कर्मचारी लाभ कार्यक्रम को कैसे डिजाइन करें

आपकी लाभ रणनीति हर देश में कुछ अलग दिखाई देगी, क्योंकि प्रत्येक स्थान में अद्वितीय नियम और बाजार की स्थिति होगी। इस प्रकार, आप इन सामान्य सिद्धांतों का पालन कर सकते हैं।

1. एक बजट निर्धारित करें और अपने लक्ष्यों को रेखांकित करें।

बजट बनाना पहला कदम है। आप एक विशिष्ट राशि के बजाय राजस्व का प्रतिशत अलग करने का विकल्प चुन सकते हैं, क्योंकि ऐसा करने से आपकी कंपनी बढ़ने पर आपके प्रसाद को स्केल करना आसान हो जाएगा।

आपके कार्यक्रम का दायरा और प्राथमिकताएं आपकी कंपनी के लक्ष्यों पर निर्भर करेंगी। विचार करें कि आप कर्मचारियों का समर्थन कैसे करना चाहते हैं और आपके पास कौन से संसाधन उपलब्ध हैं। यदि आप एक छोटी कोर टीम को किराए पर लेना चाहते हैं और प्रतिधारण पर ध्यान केंद्रित करना चाहते हैं, तो आप पूरक लाभों की एक विस्तृत श्रृंखला प्रदान कर सकते हैं।

2. बाजार और अपनी प्रतियोगिता का अन्वेषण करें।

यदि आप चाहते हैं कि आपकी योजना प्रतिस्पर्धी हो, तो आपको यह शोध करने की आवश्यकता होगी कि आपके क्षेत्र और उद्योग में अन्य कंपनियां क्या पेशकश कर रही हैं। आप इस चरण के दौरान स्थानीय कर्मचारियों की जरूरतों का भी पता लगा सकते हैं। उनसे सीधे उन प्रस्तावों के बारे में बात करें जिन्हें वे सबसे अधिक महत्व देते हैं। साक्षात्कार आयोजित करें या उनकी शीर्ष चिंताओं और लाभों पर चर्चा करने के लिए प्रश्नावली भेजें जो वे चाहते हैं।

3. एक कर्मचारी लाभ योजना बनाएं।

अपने लाभ नियोजन को सूचित करने के लिए अपने शोध का उपयोग करें। आवश्यकताओं के आसपास अपने प्रसाद को संरचित करें, फिर अपने बजट के बाकी हिस्सों को प्रमुख पूरक लाभों की ओर लागू करें जो कर्मचारी चाहते हैं। जब आप अपने कार्यक्रम की लागतों की गणना करते हैं, तो सुनिश्चित करें कि आप लागत नियंत्रण सुविधाओं, कर्मचारी योगदान और प्रशासन व्यय में कारक हैं।

प्रति कर्मचारी लाभों की औसत लागत

प्रत्येक कंपनी के पास स्थान, उद्योग और अन्य अद्वितीय विचारों के आधार पर विभिन्न लाभ कार्यक्रम लागत होगी। यही कारण है कि लाभ के लिए एक राष्ट्रीय औसत आपकी गणना के लिए सबसे सटीक मीट्रिक नहीं हो सकता है।

कर्मचारी लाभ की गणना कैसे करें

कंपनियां छुट्टी और छुट्टी की छुट्टी के लिए पूर्ण वेतन प्रदान करने के लिए जिम्मेदार हैं। राज्य की सामाजिक बीमा निधि मातृत्व लाभ को कवर करती है। बीमारी की छुट्टी के लिए, कंपनियों को पहले 5 दिनों के लिए भुगतान करना होगा। सामाजिक बीमा निधि किसी भी बाद के दिनों को कवर करेगी।

आप कर्मचारियों के लिए प्रतिस्पर्धी पेशकश प्रदान करने के लिए बाजार मानकों के आधार पर पूरक लाभों की गणना कर सकते हैं।

यूक्रेन में कर्मचारी लाभ पर कर कैसे लगाया जाता है?

कंपनियों को सामाजिक बीमा प्रणाली में  नियोक्ता के योगदान  के लिए प्रत्येक कर्मचारी के लिए एक22% कर का भुगतान करना होगा। आपके द्वारा प्रदान किए जाने वाले चिकित्सा बीमा प्रीमियम को कर योग्य आय का हिस्सा माना जाता है, इसलिए आपको उचित राशियों को रोकना होगा।

कर्मचारी स्वास्थ्य लाभ योजनाएं

यूक्रेन में एक सार्वजनिक स्वास्थ्य सेवा प्रणाली है जिसे नागरिक एक्सेस कर सकते हैं। हालांकि, निजी स्वास्थ्य बीमा विकल्प भी उपलब्ध हैं, और कई कंपनियां श्रमिकों के लिए पूरक कवरेज प्रदान करने का विकल्प चुनती हैं।

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