जब आप विस्तार करने का निर्णय लेते हैं, तो आपको पहली बात पर विचार करना होगा कि यूक्रेन में प्रतिभाशाली कर्मचारियों की भर्ती और नियुक्ति कैसे करें। यदि आप वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) की मदद के बिना विस्तार कर रहे हैं, तो कर्मचारियों को नियुक्त करने से पहले आपको एक सहायक कंपनी स्थापित करनी होगी। लेकिन G-P जैसे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ साझेदारी करके, हम आपकी ओर से काम करने के लिए कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए अपनी मौजूदा यूक्रेन सहायक कंपनी का उपयोग करेंगे और आपको कई महीनों के बजाय कुछ दिनों में शुरू करने में मदद करेंगे।
यूक्रेन में भर्ती
भर्ती करते समय, आपको सर्वश्रेष्ठ प्रतिभा को आकर्षित करने के लिए अपनी कंपनी को खड़ा करने की आवश्यकता है। व्यक्तिगत ईमेल लिखने, बैठक आयोजित करने और मजबूत रेफरल कार्यक्रम शुरू करने पर विचार करें।
अधिकांश नियोक्ता संभावित उम्मीदवारों के साथ संवाद करने के लिए स्काइप, ईमेल या लिंक्डइन का उपयोग करते हैं। अनुवर्ती संदेश भेजने के लिए सामाजिक नेटवर्क का उपयोग करना भी आम है।
कर्मचारियों को खोजने के लिए कुछ अन्य लोकप्रिय स्थानों में शामिल हैं:
कुल मिलाकर, प्रतिभाशाली उम्मीदवारों को खोजने का सबसे अच्छा तरीका व्यावसायिक संबंध बनाना और मौजूदा कर्मचारियों से रेफरल प्राप्त करना है।
पृष्ठभूमि की जांच
पृष्ठभूमि की जांच करने की आपकी क्षमता डेटा सुरक्षा और गोपनीयता कानूनों पर देश के प्रतिबंधों के कारण सीमित है। आम तौर पर, नियोक्ताओं को किसी उम्मीदवार या कर्मचारी की पृष्ठभूमि पर जांच करने से प्रतिबंधित किया जाता है, सिवाय इसके कि कानून में सख्ती से प्रदान किया गया है। कंपनियों के पास किसी कर्मचारी या उम्मीदवार के व्यक्तिगत डेटा या जानकारी को संसाधित करने के लिए सहमति व्यक्त होनी चाहिए।
यूक्रेन में भेदभाव के खिलाफ कानून
यूक्रेन का श्रम कोड अन्य लोगों के बीच मूल, सामाजिक स्थिति, जाति, त्वचा का रंग, राष्ट्रीयता, लिंग, लिंग पहचान, यौन अभिविन्यास, आयु, विकलांगता, वैवाहिक या वित्तीय स्थिति, भाषा, राजनीतिक और धार्मिक मान्यताओं के आधार पर भेदभाव को प्रतिबंधित करता है।
यूक्रेन में कर्मचारियों की भर्ती कैसे करें
आपके यूक्रेन स्थान के लिए कर्मचारियों को भर्ती करने की प्रक्रिया इस बात पर निर्भर करती है कि आप स्थानीय या अंतर्राष्ट्रीय श्रमिकों की भर्ती करते हैं या नहीं। ध्यान रखें कि अंतरराष्ट्रीय श्रमिकों को रोजगार केंद्र के माध्यम से वर्क परमिट की आवश्यकता होगी, और कंपनियों को यह साबित करना होगा कि उन्हें स्थिति भरने के लिए यूक्रेनी नागरिक नहीं मिल सका। एक कार्य परमिट आमतौर पर एक 1-year अवधि के लिए लागू होता है, लेकिन इसे बढ़ाया जा सकता है।
यूक्रेन के निवासियों को वर्क परमिट की आवश्यकता नहीं है, लेकिन जब वे रोजगार शुरू करते हैं तो उन्हें कम से कम 18 वर्ष का होना चाहिए। हालांकि सभी मामलों में लिखित रोजगार अनुबंध होना कानूनी रूप से आवश्यक नहीं है, लेकिन रोजगार के नियमों और शर्तों का विवरण देने वाले किसी व्यक्ति को रखना सबसे अच्छा अभ्यास है। अनिश्चित अनुबंध आम हैं, जबकि कुछ परियोजनाओं और कार्यों के लिए निश्चित अवधि के अनुबंधों की अनुमति है।
यूक्रेन रोजगार कानून
यूक्रेन के कर्मचारियों को काम पर रखते समय, कंपनियों को एक रोजगार अनुबंध बनाने की आवश्यकता होती है जो स्थिति, काम पर रखने की तारीख, वेतन, काम करने की स्थिति और बहुत कुछ का विवरण देता है। नियोक्ता और कर्मचारी को इस अनुबंध पर हस्ताक्षर करने और कर्मचारी के पहले दिन से पहले रोजगार के बारे में राज्य वित्तीय सेवाओं को सूचित करने की आवश्यकता है।
यूक्रेन रोजगार अनुपालन कानून कर्मचारियों पर भी लागू होते हैं। एक बार जब आप एक यूक्रेनी नागरिक को किराए पर लेते हैं, तो उन्हें रोजगार शुल्क, एक श्रम पुस्तक और उनके सभी डिप्लोमा की स्कैन की गई प्रतियों के लिए एक हस्ताक्षरित आवेदन प्रदान करने की आवश्यकता होती है।
यूक्रेन में मानक कार्य सप्ताह की उम्र से अधिक वयस्कों के लिए 40 घंटे हैं18। कानून नाबालिगों के लिए कम काम के घंटे भी निर्धारित करता है, जैसे कि प्रति सप्ताह 36 घंटे से 16 लेकर श्रमिकों के लिए18। काम किए गए अतिरिक्त घंटे साल में 120 घंटों से अधिक नहीं हो सकते हैं।
यूक्रेन में नौकायन
यूक्रेन कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करने के लिए किसी विशेष तरीके को अनिवार्य नहीं करता है, लेकिन ऐसे कदम हैं जो आप नए कर्मचारियों को अधिक आरामदायक बनाने के लिए उठा सकते हैं। यूक्रेन में कर्मचारियों को काम पर रखते समय, उनके पहले दिन या सप्ताह के दौरान रोजगार अनुबंध, कंपनी की आचार संहिता और अन्य प्रासंगिक जानकारी पर जाएं। आप टीम बॉन्डिंग को बढ़ावा देने के लिए एक ही समय में कई कर्मचारियों को भी ऑनबोर्ड कर सकते हैं।
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