यूनाइटेड किंगडम में मुआवजा और लाभ ।

यूके मुआवजा कानून अन्य देशों में उन लोगों से भिन्न हैं, और अंतरराष्ट्रीय स्तर पर काम पर रखने के दौरान इन मतभेदों को समझना महत्वपूर्ण है। राष्ट्रीय न्यूनतम मजदूरी (एनएमडब्ल्यू) से कार्य सप्ताह पर टोपी तक, कई घटक हैं जो अनुपालन मुआवजे और लाभों में कारक हैं।

यूके क्षतिपूर्ति कानून

यूके का एक महत्त्वपूर्ण मुआवज़ा कानून NMW है। न्यूनतम वेतन कर्मचारी की उम्र पर निर्भर करता है, इसलिए आप यह सुनिश्चित करने के लिए विभिन्न कैलकुलेटर का उपयोग कर सकते हैं कि आप   प्रत्येक कर्मचारी को उचित और कानूनी वेतन का भुगतान करें। देश में कानूनी रूप से अनिवार्य 48-hour कार्य सप्ताह भी है। कर्मचारी यदि अधिक घंटों के लिए काम करना चाहते हैं तो वे इस आदेश से बाहर रहने का चुनाव कर सकते हैं, लेकिन आपको दैनिक टाइम-टेबल बनाने से पहले उनकी प्राथमिकताओं की जानकारी लेनी होगी। कर्मचारी ओवरटाइम का भुगतान करने के हकदार हैं जहां एक रोजगार अनुबंध इसके लिए प्रदान करता है।

  समाप्ति के मामले में, यूके में अतिरेक को छोड़कर, विच्छेद वेतन के लिए वैधानिक आवश्यकताएं नहीं हैं। कोई भी कर्मचारी जिसने दो साल या उससे अधिक समय तक लगातार काम किया है, उसे कानूनी रूप से खारिज नहीं किया जाना चाहिए और वैधानिक अतिरेक भुगतान (SRP) का अधिकार है।

यूनाइटेड किंगडम में गारंटीकृत लाभ

यूके के मुआवज़ा कानूनों की रचना कर्मचारियों के लाभ के लिए की गई है। इसलिए, एक नियोक्ता को हर लाभ और पात्रता के बारे में जागरूक रहने की आवश्यकता है। उदाहरण के लिए, जो कर्मचारी दिन में 6 घंटों से अधिक काम करते हैं, वे स्वचालित रूप से काम से दूर एक 20-minute ब्रेक के हकदार होते हैं। एक नियोक्ता अक्सर एक रोजगार अनुबंध में बोनस योजनाओं का काम कर सकता है, जिसे किसी कर्मचारी को उनकी शुरुआत की तारीख के 2 महीनों के भीतर प्रदान किया जाना चाहिए। हालांकि, शुरू होने की तारीख से पहले रोजगार अनुबंध से सहमत होना प्रथागत है।

राष्ट्रीय बीमा योगदान (NIC) में नियोक्ताओं का योगदान यूके स्वास्थ्य बीमा के वैधानिक लाभ के लिए जाता है। हालांकि, कई कंपनियाँ मेडिकल, दृष्टि, दंत-चिकित्सा, और जीवन बीमा जैसे अनुपूरक लाभ प्रदान करती हैं जिनकी यूके के मुआवज़ा कानून में गारंटी नहीं है।

लाभों और मुआवजे के लिए प्रतिबंध

ब्रिटेन में किसी भी रोजगार अनुबंध को ब्रिटिश पाउंड (GBP) में बताए गए मुआवजे को शामिल करने की आवश्यकता है। नियोक्ताओं को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि वे अपने कर्मचारियों को देश की मुद्रा में भुगतान करें।

कर्मचारियों के लाभ आमतौर पर कवर नहीं किए जाते हैं जब वे यूके के बाहर यात्रा करते हैं। यदि कर्मचारी अंतरराष्ट्रीय स्तर पर यात्रा करेंगे, तो नियोक्ता को कर्मचारी को यात्रा बीमा पॉलिसी के तहत कवर करना चाहिए।

यूनाइटेड किंगडम प्रतिस्पर्धी लाभ योजना

यदि आप अंतरराष्ट्रीय स्तर पर एक व्यवसाय स्थापित कर रहे हैं, तो अग्रणी पेशेवरों की भर्ती और बनाए रखने की बात आने पर प्रतिस्पर्धी कर्मचारी लाभ योजना का निर्माण महत्वपूर्ण है। यूके में कर्मचारी लाभ योजनाओं की रचना के लिए राष्ट्रीय और स्थानीय श्रम कानूनों का कंप्लाएन्स, आपकी कंपनी में उपलब्ध संसाधनों के साथ संतुलन, और स्थानीय बाजार के मानकों का अनुसरण आवश्यक है।

यूके कर्मचारी लाभ योजनाएं

भर्ती और कर्मचारी सगाई में प्रतिस्पर्धी होने के लिए, आपको स्थानीय मानकों पर विचार करना होगा और यह सुनिश्चित करना होगा कि आपके श्रमिकों को वे लाभ प्राप्त हों जिनकी वे उम्मीद कर रहे हैं।

कंपनी की कार, या फोन, यात्रा की प्रतिपूर्ति, और अन्य व्यावहारिक सहायता जैसे अनुलाभों के साथ-साथ, आप अपने कर्मचारियों को जीवन में होने वाली घटनाओं से गुजरने के लिए लाभों की पेशकश कर सकते हैं। ये अनुपूरक लाभ कानूनी रूप से आवश्यक नहीं हैं, लेकिन वे बाजार में प्रचलित हैं।

• आय सुरक्षा
• निजी चिकित्सीय बीमा
• निजी दंत चिकित्सा बीमा
• हेल्थ कैश प्लान
• लाइफ एश्योरैंस
• कर्मचारी सहायता कार्यक्रम
• दंत-चिकित्सा के लिए बीमा

यूनाइटेड किंगडम में कर्मचारी लाभों के लिए आवश्यकताएं

यूके में नियोक्ताओं के लाभों की दृष्टि से कई आवश्यकताओं का पालन करना पड़ता है। आपको अपनी योजना में निम्नलिखित को कवर करना होगा:

• पेंशन
• स्वास्थ्य देखभाल
• छुट्टी का वेतन
• पैतृक अवकाश
• बीमारी का वेतन

अपने कर्मचारी लाभ कार्यक्रम को कैसे डिजाइन करें

आपके श्रमिकों की जरूरतों को पूरा करने वाला आकर्षक कर्मचारी लाभ कार्यक्रम बनाने के लिए, आप कुछ महत्त्वपूर्ण सर्वश्रेष्ठ परिपाटियों का अनुसरण कर सकते हैं।

1. कंपनी के लाभ उद्देश्यों और बजट की पहचान करें।

सबसे पहले आपको अपने व्यवसाय में उपलब्ध संसाधनों और कर्मचारियों को लाभ प्रदान करने के आपके लक्ष्यों का मूल्यांकन करना होगा। अपने उद्योग के लिए अपने बजट प्रतिबंधों, अनुसंधान बाजार मानकों का आकलन करें, और कर्मचारियों के लिए प्रदान करने के लिए अपनी प्राथमिकताओं को निर्धारित करें। उदाहरण के लिए, यदि अवधारण आपकी प्राथमिकता है, तो आप एक छोटी टीम के लिए अधिक तगड़े लाभ प्रदान करने का चुनाव कर सकते हैं।

2. एक आवश्यकता मूल्यांकन का संचालन करें।

अपनी योजना को आकर्षक बनाने के लिए, आपको समझना होगा कि अन्य स्थानीय कंपनियाँ क्या प्रदान कर रही हैं और कर्मचारी क्या चाहते हैं। आप स्थानीय कर्मचारियों का साक्षात्कार करने, प्रश्नावली भेजने, तुलनात्मक लाभ विश्लेषण करने और कानूनी नियमों का विश्लेषण करने पर विचार कर सकते हैं। आपकी कंपनी को बाजार और कर्मचारियों की अपेक्षाओं और जरूरतों के बारे में विस्तृत जानकारी से फायदा होगा।

3. एक कर्मचारी मुआवजा और लाभ योजना बनाएं।

जब आप जरूरतों का आकलन और अंतरों का विश्लेषण पूरा कर लें, तो जानकारी को लाभों की योजना में शामिल करें। मुख्य लाभों को प्राथमिकता प्रदान करने के लिए अपने अध्ययन का उपयोग करें। लाभों का कार्यक्रम बनाते समय प्रशासनिक लागतों, कर्मचारियों के योगदानों, आउटसोर्सिंग की आवश्यकताओं, और लागत को कम करने वाली बातों पर विचार करना न भूलें।

प्रति कर्मचारी लाभों की औसत लागत

आपके लाभों की लागत आपके द्वारा अपने व्यवसाय के लिए बनाई गई योजना के अनुसार परिवर्तित होगी। एक आकार-फिट-सभी औसत लागत पर भरोसा करने के बजाय अपनी अनूठी आवश्यकताओं के आधार पर एक अनुकूलित बजट  निर्धारित करना सबसे अच्छा है। आप चाहें तो अपने लाभ कार्यक्रम के लिए अपनी आमदनी के एक निश्चित प्रतिशत को आबंटित कर सकते हैं ताकि जैसे-जैसे आपकी कंपनी तरक्की करे आप इस राशि को भी तदनुसार बढ़ा सकें।

जब आप अपने लाभ कार्यक्रम का निर्माण करें, तब अपनी बजट संबंधी आवश्यकताओं और इसमें शामिल अतिरिक्त लागतों को ध्यान में रखें। सुनिश्चित करें कि आप एक टिकाऊ योजना बना रहे हैं जो दीर्घावधि लक्ष्यों को पूरा करने में आपकी मदद करेगी।

कर्मचारी लाभ की गणना कैसे करें

आपके द्वारा प्रदान किए जाने वाले कर्मचारी लाभ यूके के सरकारी विनियमों पर आधारित हैं।

वर्तमान में, कर्मचारियों के पास योग्य आय के9% की पेंशन योजना होनी चाहिए, जिसमें नियोक्ता कुल का कम से कम 4प्रतिशत योगदान देता है। अधिकांश मामलों में बाजार का मानक न्यूनतम स्तर से उल्लेखनीय रूप से अधिक है, इसलिए सुनिश्चित करें कि आप अपने लाभों को आकर्षक बनाए रखने के लिए उपयुक्त दर प्रदान कर रहे हैं।

आपको छुट्टियों, माता-पिता की छुट्टी और बीमार छुट्टी के लिए पूर्ण वेतन प्रदान करना चाहिए।

अनुपूरक लाभों में आप और आपके कर्मचारियों, दोनों के योगदान शामिल हो सकते हैं। आप प्रतिस्पर्धात्मक दरों की गणना करने के लिए अपने उद्योग के बाजार के मानकों का अध्ययन कर सकते हैं।

ब्रिटेन में कर्मचारी लाभ पर कर कैसे लगाया जाता है?

कर्मचारियों के लिए कंपनी की कार, आवास, बोनस, या प्रदान की गई आस्तियों जैसे अनुपूरक लाभों के लिए कर अदा करना आवश्यक है। एक नियोक्ता के रूप में, आप कमा कर भुगतान करें (PAYE) के आधार पर इन करों की कटौती करने के लिए जिम्मेदार हैं। किसी भी अतिरिक्त लाभ की पेशकश के साथ कर निहितार्थ को समझना महत्वपूर्ण है।

कर्मचारी स्वास्थ्य लाभ योजनाएं

जबकि राष्ट्रीय स्वास्थ्य सेवा (NHS) यूके के निवासियों को कवरेज प्रदान करती है, कई नियोक्ता दंत चिकित्सा और दृष्टि संबंधी देखभाल जैसी सेवाओं को कवर करने के लिए निजी बीमा विकल्पों की पेशकश भी करते हैं। दोनों मामलों में, कर्मचारी स्वास्थ्य सेवा लाभ पाने के हकदार हैं। आप माता-पिता की छुट्टी और बीमार छुट्टी का वेतन प्रदान करने के लिए भी जिम्मेदार हैं।

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