यूनाइटेड किंगडम (यूके) में कर्मचारियों को काम पर रखने से आपको दुनिया के सबसे स्थापित प्रतिभा बाजारों में से एक तक पहुंच मिलती है। लेकिन लोगों को काम पर रखने का मतलब है रोजगार कानूनों के एक नए सेट का पालन करना।
स्थानीय भर्ती प्रथाओं से लेकर कर्मचारी अधिकारों और डेटा सुरक्षा कानूनों तक, आपको कंप्लेंट बने रहने के लिए विशेषज्ञता की एक विस्तृत श्रृंखला की आवश्यकता है। सही दृष्टिकोण और सही साझेदार के साथ, आप पहले दिन से ही आत्मविश्वास के साथ अपनी टीम का विकास कर सकते हैं।
यूके में भर्ती रणनीतियाँ
आप कई भर्ती चैनलों के माध्यम से उम्मीदवारों को ढूंढ सकते हैं। इनमें लिंक्डइन जैसी पेशेवर नेटवर्किंग साइटें, इनडीड एंड Reed.co.uk जैसे जॉब बोर्ड और विशेषज्ञ भर्ती एजेंसियां शामिल हैं जो आपके उद्योग को समझती हैं।
विश्वविद्यालय की करियर सेवाओं से जुड़ना नई प्रतिभाओं को आकर्षित करने और स्नातक पदों को भरने का एक मूल्यवान तरीका है।
यूनाइटेड किंगडम में भर्ती के बारे में अधिक जानने के लिए हमारी गाइड देखें।
यूके में भर्ती करते समय कानूनी विचार
यूके में कर्मचारियों को काम पर रखते समय, आपको सख्त कानूनी ढांचे के भीतर काम करना चाहिए जो उम्मीदवारों के अधिकारों की रक्षा करते हैं और निष्पक्षता सुनिश्चित करते हैं।
यूके गैर-भेदभाव कानून
समानता अधिनियम 2010 निम्नलिखित आधारों पर भेदभाव को प्रतिबंधित करता है:
- उम्र
- विकलांगता
- लिंग पुनर्निर्धारण
- विवाह और नागरिक भागीदारी
- गर्भावस्था और मातृत्व
- जाति
- धर्म या विश्वास
- लिंग
- यौन अभिविन्यास
साक्षात्कार के दौरान इन संरक्षित विशेषताओं के बारे में प्रश्न न पूछें, जब तक कि यह सीधे तौर पर पद से संबंधित न हो। नियोक्ताओं को आम तौर पर नौकरी का प्रस्ताव देने से पहले स्वास्थ्य या विकलांगता संबंधी प्रश्न नहीं पूछने चाहिए, सिवाय सीमित अनुमत उद्देश्यों जैसे कि भर्ती समायोजन या नौकरी के अंतर्निहित कार्य के लिए। भर्ती प्रक्रिया किसी उम्मीदवार की ट्रेड यूनियन सदस्यता या गैर-सदस्यता से प्रभावित नहीं होनी चाहिए।
यूके में पृष्ठभूमि की जांच
नियोक्ता प्रासंगिक, कानूनी और पद के लिए उपयुक्त होने पर डिस्क्लोजर एंड बैरिंग सर्विस (डीबीएस) जांच का उपयोग कर सकते हैं। सामान्यतः किसी भी पद के लिए बुनियादी जांच का अनुरोध किया जा सकता है, लेकिन मानक या उन्नत जांच केवल पात्र पदों के लिए ही उपलब्ध हैं।
हैयर करने की प्रक्रिया के दौरान एकत्र किए गए किसी भी व्यक्तिगत डेटा को यूके सामान्य डेटा संरक्षण स्वतंत्रता (जीडीपीआर)) और डेटा संरक्षण अधिनियम का अनुपालन करना होगा। जानकारी संसाधित करने से 2018पहले नियोक्ताओं को उम्मीदवारों को गोपनीयता सूचना देनी चाहिए।
यूके में काम कैसे रखें
यूके में रोजगार अनुबंध
रोजगार अधिकार अधिनियम 1996 के तहत, नियोक्ताओं को नए कर्मचारियों और श्रमिकों को रोजगार के पहले दिन से पहले रोजगार विवरण का लिखित बयान देना होगा। हम आपकी नई टीम के सदस्य को पूर्ण रोजगार समझ देने की भी अनुशंसा करते हैं।
यूके में रोज़गार समझोता के मुख्य तत्वों में शामिल हैं:
- नियोक्ता और कर्मचारी के नाम
- नौकरी का शीर्षक या एक संक्षिप्त नौकरी विवरण
- रोजगार की आरंभ तिथि
- काम की जगह
- काम के घंटे
- वेतन (दर और आवृत्ति)
- छुट्टियों की हकदारियाँ
- समापन के लिए सूचना अवधि (स्कोरलॉट और स्टाफ़ दोनों द्वारा)
- किसी भी परिवीक्षाधीन अवधि का विवरण
- पेंशन की व्यवस्था
- रोजगार को प्रभावित करने वाले कोई भी सामूहिक समझौते
- लाभ
- बीमार वेतन शर्तें
एक व्यापक अनुबंध के लिए, अतिरिक्त खंडों में निम्नलिखित बातें भी शामिल हो सकती हैं:
- गोपनीयता और डेटा सुरक्षा
- बौद्धिक संपदा अधिकार
- रोजगार के बाद प्रतिबंध (जैसे गैर-प्रतिस्पर्धा खंड)
नियोक्ता कर्मचारियों को उनके पहले वेतन भुगतान से पहले महामहिम के राजस्व और सीमा शुल्क विभाग (एचएमआरसी) के साथ पंजीकृत कराते हैं। ब्रिटेन के अधिकांश नियोक्ताओं को अधिकृत बीमाकर्ता से कम से कम GBP 5 मिलियन मूल्य का नियोक्ता देयता बीमा करवाना आवश्यक है। कर्मचारियों को बीमा प्रमाणपत्र आसानी से उपलब्ध होना चाहिए, चाहे वह कार्यस्थल पर हो या इलेक्ट्रॉनिक रूप में।
यूके में रोजगार नियम
ब्रिटेन में कर्मचारियों को काम पर रखने का मतलब यह सुनिश्चित करना है कि नए कर्मचारियों के पास सही कार्य और निवास परमिट हों। यह नियम ब्रिटिश और आयरिश नागरिकों सहित सभी पर लागू होता है। उचित जाँच न करने पर पहले उल्लंघन के लिए प्रति अवैध कार्यकर्ता GBP 45,000 तक का जुर्माना लग सकता है, और बार-बार उल्लंघन के लिए GBP 60,000 तक का जुर्माना लग सकता है।
नियोक्ता रोजगार शुरू होने से पहले तीन स्वीकृत तरीकों से काम करने के अधिकार की जांच पूरी कर सकते हैं: मैन्युअल दस्तावेज़ जांच, गृह कार्यालय की ऑनलाइन जांच, या प्रमाणित पहचान सेवा प्रदाता की जांच।
- मैन्युअल दस्तावेज़ जाँच: यह मुख्य रूप से ब्रिटिश और आयरिश नागरिकों के लिए उपयोग की जाती है, इसमें कर्मचारी की उपस्थिति में मूल दस्तावेजों की समीक्षा करना शामिल है।
- गृह मंत्रालय की ऑनलाइन सेवा: यह उन लोगों के लिए अनिवार्य है जिनके पास बायोमेट्रिक निवास परमिट, बायोमेट्रिक निवास कार्ड या यूरोपीय संघ की निपटान योजना का दर्जा है।
- पहचान सेवा प्रदाता (आईडीएसपी): वैध पासपोर्ट वाले ब्रिटिश और आयरिश नागरिकों की डिजिटल जांच के लिए आप सरकार द्वारा प्रमाणित प्रदाता का उपयोग कर सकते हैं।
ब्रिटेन के रोजगार कानूनों पर तुरंत मार्गदर्शन प्राप्त करें
नए देशों में भर्ती करते समय, G-P Gia™ आपको तुरंत भरोसेमंद मार्गदर्शन प्रदान करता है । अपने सभी सवालों के विशेषज्ञ-सत्यापित जवाब पाएं और बहुमूल्य समय बचाएं ताकि आप सही प्रतिभा को नियुक्त करने पर ध्यान केंद्रित कर सकें। Gia आपको रोजगार अनुबंधों पर वास्तविक समय, बहु-क्षेत्राधिकार संबंधी जांच की सुविधा भी प्रदान करता है - अब कानूनी सलाह के लिए दिनों तक इंतजार करने या महंगे बिल योग्य घंटों का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है।
यूके में नए कर्मचारियों को शामिल करना
भावी हैयर का राष्ट्रीय बीमा नंबर, कर जानकारी और बैंक विवरण एकत्र करना पेरोल सेटअप के लिए मानक है। कर संबंधी जानकारी में पिछले नियोक्ता से प्राप्त पी45 या स्टार्टर चेकलिस्ट शामिल है यदि उनके पास पी45 नहीं है।
पेरोल को एचएमआरसी की कमा कर भुगतान रियल टाइम सूचना (आरटीआई) प्रणाली के माध्यम से प्रबंधित किया जाना चाहिए। नियोक्ता आमतौर पर प्रत्येक वेतन भुगतान दिवस पर या उससे पहले वेतन, कर, राष्ट्रीय बीमा और कटौतियों की रिपोर्ट करने के लिए पूर्ण भुगतान विवरण प्रस्तुत करते हैं।
यूके में ऑनबोर्डिंग कर्मचारियों के लिए सर्वोत्तम प्रथाओं में शामिल हैं:
- नए कर्मचारियों को कंपनी की संस्कृति, नीतियों और उनकी टीम से परिचित कराना।
- यह सुनिश्चित करना कि उनके पास आवश्यक उपकरण, संसाधन और सूचना पहुंच है
- रोजगार समझोता और कंपनी की नीतियों की समीक्षा करना
- भूमिका और प्रदर्शन मेट्रिक्स के लिए अपेक्षाओं को स्पष्ट रूप से रेखांकित करना
यूके में कर्मचारियों को नियुक्त करना: एक वैकल्पिक समाधान
यूके एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ साझेदारी करके, कंपनियां स्थानीय कानूनी इकाई स्थापित किए बिना नए देशों में प्रतिभा को शामिल कर सकती हैं। इससे वैश्विक रोजगार से जुड़ी जटिलता, लागत और समय कम हो जाता है, जिससे यूके में कर्मचारियों को काम पर रखना आसान हो जाता है।
एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड यूके के कानूनों के साथ कंप्लांट्स को सुनिश्चित करता है, जबकि त्वरित और कंप्लाएंट काम पर रखने को सक्षम बनाता है।
यूके में स्वतंत्र ठेकेदारों की भर्ती और भर्ती
ब्रिटेन में स्वतंत्र ठेकेदारों को काम पर रखना पारंपरिक रोजगार का एक लचीला विकल्प है। स्वतंत्र ठेकेदारों का उपयोग करने से आपको विशिष्ट परियोजनाओं या अवधियों के लिए विशेष कौशल और विशेषज्ञता तक पहुंच मिलती है, बिना पूर्णकालिक कर्मचारियों के साथ आने वाली दीर्घकालिक प्रतिबद्धताओं के।
स्वतंत्र ठेकेदारों के साथ काम करने से आपको लचीलापन और लागत नियंत्रण मिलता है, जिससे आप अपने व्यवसाय की जरूरतों में बदलाव के अनुसार अपनी टीम को बढ़ा या घटा सकते हैं।
स्वतंत्र ठेकेदार स्व-व्यवसायी होते हैं और आपके पेरोल से पूरी तरह अलग होते हैं।
G-Pके साथ यूके में स्वतंत्र ठेकेदारों को किराए पर लें
G-P Contractor™ ठेकेदारों की भर्ती और भुगतान को सरल बनाता है। हमारे ठेकेदार की पेशकश कंप्लेंट सुनिश्चित करती है और यूके जैसे न्यायक्षेत्रों में रक्तस्राव के जोखिम को कम करती है
अपने वैश्विक विकास को केंद्रीकृत करने के लिए G-P के साथ साझेदारी करें मन की शांति प्राप्त करें और यूके में अपनी वृद्धि को गति दें
यूके में G-Pके साथ कर्मचारियों को नियुक्त करें
G-Pका ग्लोबल एम्प्लॉयमेंट प्लेटफॉर्म ™ (वैश्विक रोजगार) वैश्विक टीमों का निर्माण आसान बनाता है - संस्थाओं की स्थापना करने या मानव संसाधन, कानून और करों में सलाहकारों और स्थानीय विशेषज्ञों को शामिल करने में समय व्यतीत करने की आवश्यकता के बिना। G-P के साथ, आपको सरल वर्कफ़्लो, एकीकरण और कृत्रिम बुद्धिमत्ता-संचालित सुविधाएँ मिलती हैं जो वैश्विक टीमों को शामिल करने, प्रबंधित करने और भुगतान करने के तरीके को बदल देती हैं।
डेमो बुक करें और जानें कि हम आपको काम पर बने रहने और किसी को भी, कहीं भी ऑनबोर्ड करने में कैसे मदद कर सकते हैं।
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
आप एचएमआरसी के साथ एक सुपरमार्केट के रूप में पंजीकरण कैसे करते हैं और भुगतान के लिए भुगतान कैसे सेट करते हैं?
ब्रिटेन के नियोक्ताओं को टीम के सदस्यों को भुगतान करने से दो महीने पहले तक, पहले वेतन दिवस से पहले एचएमआरसी के साथ पंजीकरण कराना होगा। एचएमआरसी-संगत पेरोल सॉफ़्टवेयर का उपयोग करें, प्रारंभिक जानकारी या P45 एकत्र करें, पेरोल रिकॉर्ड बनाएं और भुगतान दिवस पर या उससे पहले पहला पूर्ण भुगतान जमा करें।
काम करने के अधिकार की जांच कैसे की जाती है, और आपको क्या सबूत रखने होंगे?
प्रतिभा के काम शुरू करने से पहले काम करने के अधिकार की जांच पूरी करें। मैन्युअल दस्तावेज़ जांच, गृह कार्यालय की ऑनलाइन जांच या प्रमाणित डिजिटल पहचान सत्यापन करें। पहचान की पुष्टि करें, दस्तावेज़ की वैधता सत्यापित करें और कार्य संबंधी प्रतिबंधों या समाप्ति तिथियों को रिकॉर्ड करें। रोजगार की अवधि के दौरान और उसके बाद दो वर्षों तक दिनांकित प्रमाण को सुरक्षित रूप से संग्रहित करें, और अनुमति समाप्त होने से पहले अनुवर्ती जांच पूरी करें।
यूके में अंतर्राष्ट्रीय प्रतिभा पर काम करने के लिए आपको प्रायोजक लाइसेंस की आवश्यकता कब होगी?
कंपनियों को उन अंतर्राष्ट्रीय नागरिकों को काम पर रखने के लिए प्रायोजक लाइसेंस की आवश्यकता होती है जिनके पास अप्रतिबंधित मार्ग के माध्यम से वैध यूके कार्य अनुमति नहीं है। प्रायोजन प्रमाणपत्र जारी करने से पहले लाइसेंस प्राप्त कर लें। वैध, गैर-प्रायोजित यूके कार्य अधिकार वाले टीम सदस्यों को काम पर रखने के लिए प्रायोजक लाइसेंस की आवश्यकता नहीं होती है।
यूके में आप किस प्रकार के कामगारों को काम पर रख सकते हैं?
यूके के नियोक्ता स्थायी, निश्चित अवधि, अंशकालिक, अस्थायी या आकस्मिक आधार पर कर्मचारियों, श्रमिकों या स्व-नियोजित ठेकेदारों को नियुक्त कर सकते हैं। स्थिति का निर्धारण अनुबंध के लेबल से नहीं बल्कि नियंत्रण, व्यक्तिगत सेवा और पारस्परिक दायित्व जैसी व्यावहारिक स्थितियों से होता है। सही वर्गीकरण कप्लान्स को रोजगार अधिकार, न्यूनतम आय, कर, आय कर भुगतान और पेंशन सुनिश्चित करता है।
यूके में काम पर रखना के कर्मचारियों के मुख्य कर्तव्य क्या हैं?
नियोक्ताओं को निष्पक्ष और गैर-भेदभावपूर्ण भर्ती प्रक्रिया चलानी चाहिए, काम शुरू होने के दिन से पहले काम करने के अधिकार की जांच करनी चाहिए और काम शुरू होने की तारीख को या उससे पहले लिखित रोजगार संबंधी विवरण जारी करना चाहिए। न्यूनतम वेतन का भुगतान करें, वेतन का भुगतान करें, आयकर और राष्ट्रीय बीमा में कटौती करें, और कंप्लाएंट भुगतान पर्ची प्रदान करें। आपको पेंशन ऑटो-नामांकन का प्रबंधन भी करना होगा, देयता बीमा बनाए रखना होगा, स्वास्थ्य और सुरक्षा को बनाए रखना होगा और यूके के सामान्य डेटा संरक्षण पंजीकरण नियमों को पूरा करना होगा।
ब्रिटेन के नियोक्ताओं के वेतन, कर और वेतन पर्ची संबंधी क्या-क्या कर्तव्य हैं?
आयकर और राष्ट्रीय बीमा योगदान में कटौती के लिए वेतन भुगतान के माध्यम से पेरोल चलाएं। वेतन भुगतान की तिथि पर या उससे पहले पूर्ण भुगतान जमा करके वास्तविक समय सूचना के तहत एचएमआरसी को वेतन की रिपोर्ट करें, एचएमआरसी को समय पर भुगतान करें और वेतन रिकॉर्ड रखें। वेतन भुगतान की तिथि पर या उससे पहले सकल वेतन, कटौतियों, कुल भुगतान और परिवर्तनीय घंटों का विवरण देते हुए विस्तृत वेतन पर्ची प्रदान करें।
यूके रोज़गार समझोता विवरण में क्या शामिल होना चाहिए?
प्रतिभाओं को पहले दिन या उससे पहले एक मुख्य लिखित बयान प्रदान करें। इसमें पार्टी का विवरण, प्रारंभ तिथियां, भूमिका, वेतन दरें, घंटे, स्थान, अवकाश पात्रता, अनुबंध की अवधि, परिवीक्षा अवधि, लाभ, सवैतनिक अवकाश, नोटिस अवधि और अनिवार्य प्रशिक्षण की शर्तें शामिल करें। पेंशन, सामूहिक समझौतों और शिकायत निवारण प्रक्रियाओं से संबंधित विस्तृत जानकारी दो महीने के भीतर उपलब्ध कराई जा सकती है।
ब्रिटेन सरकार ने भर्ती, अनुबंध और रिपोर्टिंग से संबंधित कौन से कदम उठाए हैं?
नौकरी कर भुगतान सेट करने के लिए पहले वेतन दिवस से पहले एचएमआरसी के साथ पंजीकरण करें। काम शुरू होने से पहले काम करने के अधिकार की जांच करें, फिर अपने पहले पूर्ण भुगतान जमा में नए कर्मचारी की जानकारी दें। कार्यस्थल पेंशन के लिए कर्मचारियों का मूल्यांकन करें, योग्य प्रतिभाओं को नामांकित करें और पेंशन नियामक को सूचित करें। यदि प्रायोजन नियम लागू होते हैं, तो प्रायोजक प्रबंधन प्रणाली को अपडेट करें।
ब्रिटेन में निष्पक्ष भर्ती प्रक्रिया कैसे चलाई जाती है और भेदभाव से कैसे बचा जाता है?
विज्ञापन, शॉर्टलिस्टिंग और स्कोरिंग के लिए स्पष्ट नौकरी मानदंडों के साथ एक वस्तुनिष्ठ प्रक्रिया का उपयोग करें। भूमिका-विशिष्ट प्रश्न लगातार पूछें और संरक्षित विशेषताओं से जुड़े निर्णयों से बचें। विकलांग आवेदकों के लिए उचित समायोजन प्रदान करें, प्रस्ताव से पहले पूछे जाने वाले स्वास्थ्य संबंधी प्रश्नों को सीमित करें और काम करने के अधिकार की जांच को लगातार लागू करें। यूके सामान्य डेटा सुरक्षा रिजर्वेशन के तहत लाभांश डेटा को सुरक्षित रूप से संभालें। ग्रेट ब्रिटेन समानता अधिनियम 2010 का पालन करता है।
ब्रिटेन में नौकरी शुरू करने से पहले आपको कौन-कौन सी पूर्व-रोजगार जांच पूरी करनी चाहिए?
काम शुरू करने से पहले कंप्लाएंट राइट-टू-वर्क चेक पूरा करें। जहां उपयुक्त हो, वहां पहचान जांच, संदर्भ, योग्यता, पेशेवर पंजीकरण या डीबीएस आपराधिक पृष्ठभूमि जांच जैसी प्रासंगिक जांचें शामिल करें। मेडिकल, क्रेडिट, या ड्राइविंग चेक का उपयोग केवल वैध और आनुपातिक होने पर ही करें, सभी डेटा को यूके सामान्य डेटा संरक्षण डेटाबेस के तहत संसाधित करें।
