Hiring employees in the United Kingdom (U.K.) gives you access to one of the world’s most established talent markets. But bringing people on board means following a new set of employment laws.
स्थानीय भर्ती प्रथाओं से लेकर कर्मचारी अधिकारों और डेटा सुरक्षा कानूनों तक, आपको कंप्लेंट बने रहने के लिए विशेषज्ञता की एक विस्तृत श्रृंखला की आवश्यकता है। सही दृष्टिकोण और सही साझेदार के साथ, आप पहले दिन से ही आत्मविश्वास के साथ अपनी टीम का विकास कर सकते हैं।
यूके में भर्ती रणनीतियाँ
आप कई भर्ती चैनलों के माध्यम से उम्मीदवारों को ढूंढ सकते हैं। इनमें लिंक्डइन जैसी पेशेवर नेटवर्किंग साइटें, इनडीड एंड Reed.co.uk जैसे जॉब बोर्ड और विशेषज्ञ भर्ती एजेंसियां शामिल हैं जो आपके उद्योग को समझती हैं।
विश्वविद्यालय की करियर सेवाओं से जुड़ना नई प्रतिभाओं को आकर्षित करने और स्नातक पदों को भरने का एक मूल्यवान तरीका है।
यूनाइटेड किंगडम में भर्ती के बारे में अधिक जानने के लिए हमारी गाइड देखें।
यूके में भर्ती करते समय कानूनी विचार
यूके में कर्मचारियों को काम पर रखते समय, आपको सख्त कानूनी ढांचे के भीतर काम करना चाहिए जो उम्मीदवारों के अधिकारों की रक्षा करते हैं और निष्पक्षता सुनिश्चित करते हैं।
यूके गैर-भेदभाव कानून
समानता अधिनियम 2010 निम्नलिखित आधारों पर भेदभाव को प्रतिबंधित करता है:
- उम्र
- विकलांगता
- लिंग पुनर्निर्धारण
- विवाह और नागरिक भागीदारी
- गर्भावस्था और मातृत्व
- जाति
- धर्म या विश्वास
- लिंग
- यौन अभिविन्यास
Don’t ask questions about these protected characteristics during interviews, unless it’s directly related to the role. Employers generally must not ask health or disability questions before making a job offer, except for limited permitted purposes such as recruitment adjustments or an intrinsic job function. Hiring must not be influenced by a candidate’s trade union membership or non-membership.
यूके में पृष्ठभूमि की जांच
Employers can use Disclosure and Barring Service (DBS) checks where they are relevant, lawful and proportionate for the role. Basic checks can generally be requested for any role, but standard or enhanced checks are only available for eligible roles.
हैयर करने की प्रक्रिया के दौरान एकत्र किए गए किसी भी व्यक्तिगत डेटा को यूके सामान्य डेटा संरक्षण स्वतंत्रता (जीडीपीआर)) और डेटा संरक्षण अधिनियम का अनुपालन करना होगा। जानकारी संसाधित करने से 2018पहले नियोक्ताओं को उम्मीदवारों को गोपनीयता सूचना देनी चाहिए।
यूके में काम कैसे रखें
यूके में रोजगार अनुबंध
Under the Employment Rights Act 1996, employers must give new employees and workers a written statement of employment particulars no later than their first day of employment. We recommend also giving your new team member a full employment contract.
यूके में रोज़गार समझोता के मुख्य तत्वों में शामिल हैं:
- नियोक्ता और कर्मचारी के नाम
- नौकरी का शीर्षक या एक संक्षिप्त नौकरी विवरण
- रोजगार की आरंभ तिथि
- काम की जगह
- काम के घंटे
- वेतन (दर और आवृत्ति)
- छुट्टियों की हकदारियाँ
- समापन के लिए सूचना अवधि (स्कोरलॉट और स्टाफ़ दोनों द्वारा)
- किसी भी परिवीक्षाधीन अवधि का विवरण
- पेंशन की व्यवस्था
- रोजगार को प्रभावित करने वाले कोई भी सामूहिक समझौते
- लाभ
- बीमार वेतन शर्तें
एक व्यापक अनुबंध के लिए, अतिरिक्त खंडों में निम्नलिखित बातें भी शामिल हो सकती हैं:
- गोपनीयता और डेटा सुरक्षा
- बौद्धिक संपदा अधिकार
- रोजगार के बाद प्रतिबंध (जैसे गैर-प्रतिस्पर्धा खंड)
Employers register employees with His Majesty's Revenue and Customs (HMRC) before their first payday. Most U.K. employers need employers’ liability insurance worth at least GBP 5 million from an authorized insurer. The insurance certificate must be easily accessible to employees, either at the workplace or electronically.
यूके में रोजगार नियम
ब्रिटेन में कर्मचारियों को काम पर रखने का मतलब यह सुनिश्चित करना है कि नए कर्मचारियों के पास सही कार्य और निवास परमिट हों। यह नियम ब्रिटिश और आयरिश नागरिकों सहित सभी पर लागू होता है। उचित जाँच न करने पर पहले उल्लंघन के लिए प्रति अवैध कार्यकर्ता GBP 45,000 तक का जुर्माना लग सकता है, और बार-बार उल्लंघन के लिए GBP 60,000 तक का जुर्माना लग सकता है।
Employers can complete a right-to-work check in three accepted ways before employment starts: a manual document check, a Home Office online check, or a certified Identity Service Provider check.
- Manual document check: Mostly used for British and Irish citizens, this involves reviewing original documents in the presence of the employee.
- Home Office online service: This is mandatory for those with a biometric residence permit, biometric residence card, or EU settlement scheme status.
- Identity service provider (IDSP): You can use a government-certified provider for digital checks of British and Irish citizens with a valid passport.
ब्रिटेन के रोजगार कानूनों पर तुरंत मार्गदर्शन प्राप्त करें
नए देशों में भर्ती करते समय, G-P Gia™ आपको तुरंत भरोसेमंद मार्गदर्शन प्रदान करता है । अपने सभी सवालों के विशेषज्ञ-सत्यापित जवाब पाएं और बहुमूल्य समय बचाएं ताकि आप सही प्रतिभा को नियुक्त करने पर ध्यान केंद्रित कर सकें। Gia आपको रोजगार अनुबंधों पर वास्तविक समय, बहु-क्षेत्राधिकार संबंधी जांच की सुविधा भी प्रदान करता है - अब कानूनी सलाह के लिए दिनों तक इंतजार करने या महंगे बिल योग्य घंटों का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है।
यूके में नए कर्मचारियों को शामिल करना
भावी हैयर का राष्ट्रीय बीमा नंबर, कर जानकारी और बैंक विवरण एकत्र करना पेरोल सेटअप के लिए मानक है। कर संबंधी जानकारी में पिछले नियोक्ता से प्राप्त पी45 या स्टार्टर चेकलिस्ट शामिल है यदि उनके पास पी45 नहीं है।
Payroll must be managed through HMRC’s PAYE Real Time Information (RTI) system. Employers usually submit a Full Payment Submission on or before each payday to report pay, tax, National Insurance, and deductions.
यूके में ऑनबोर्डिंग कर्मचारियों के लिए सर्वोत्तम प्रथाओं में शामिल हैं:
- नए कर्मचारियों को कंपनी की संस्कृति, नीतियों और उनकी टीम से परिचित कराना।
- यह सुनिश्चित करना कि उनके पास आवश्यक उपकरण, संसाधन और सूचना पहुंच है
- रोजगार समझोता और कंपनी की नीतियों की समीक्षा करना
- भूमिका और प्रदर्शन मेट्रिक्स के लिए अपेक्षाओं को स्पष्ट रूप से रेखांकित करना
यूके में कर्मचारियों को नियुक्त करना: एक वैकल्पिक समाधान
यूके एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ साझेदारी करके, कंपनियां स्थानीय कानूनी इकाई स्थापित किए बिना नए देशों में प्रतिभा को शामिल कर सकती हैं। इससे वैश्विक रोजगार से जुड़ी जटिलता, लागत और समय कम हो जाता है, जिससे यूके में कर्मचारियों को काम पर रखना आसान हो जाता है।
एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड यूके के कानूनों के साथ कंप्लांट्स को सुनिश्चित करता है, जबकि त्वरित और कंप्लाएंट काम पर रखने को सक्षम बनाता है।
यूके में स्वतंत्र ठेकेदारों की भर्ती और भर्ती
ब्रिटेन में स्वतंत्र ठेकेदारों को काम पर रखना पारंपरिक रोजगार का एक लचीला विकल्प है। स्वतंत्र ठेकेदारों का उपयोग करने से आपको विशिष्ट परियोजनाओं या अवधियों के लिए विशेष कौशल और विशेषज्ञता तक पहुंच मिलती है, बिना पूर्णकालिक कर्मचारियों के साथ आने वाली दीर्घकालिक प्रतिबद्धताओं के।
स्वतंत्र ठेकेदारों के साथ काम करने से आपको लचीलापन और लागत नियंत्रण मिलता है, जिससे आप अपने व्यवसाय की जरूरतों में बदलाव के अनुसार अपनी टीम को बढ़ा या घटा सकते हैं।
स्वतंत्र ठेकेदार स्व-व्यवसायी होते हैं और आपके पेरोल से पूरी तरह अलग होते हैं।
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G-P Contractor™ ठेकेदारों की भर्ती और भुगतान को सरल बनाता है। हमारे ठेकेदार की पेशकश कंप्लेंट सुनिश्चित करती है और यूके जैसे न्यायक्षेत्रों में रक्तस्राव के जोखिम को कम करती है
अपने वैश्विक विकास को केंद्रीकृत करने के लिए G-P के साथ साझेदारी करें मन की शांति प्राप्त करें और यूके में अपनी वृद्धि को गति दें
यूके में G-Pके साथ कर्मचारियों को नियुक्त करें
G-Pका ग्लोबल एम्प्लॉयमेंट प्लेटफॉर्म ™ (वैश्विक रोजगार) वैश्विक टीमों का निर्माण आसान बनाता है - संस्थाओं की स्थापना करने या मानव संसाधन, कानून और करों में सलाहकारों और स्थानीय विशेषज्ञों को शामिल करने में समय व्यतीत करने की आवश्यकता के बिना। G-P के साथ, आपको सरल वर्कफ़्लो, एकीकरण और कृत्रिम बुद्धिमत्ता-संचालित सुविधाएँ मिलती हैं जो वैश्विक टीमों को शामिल करने, प्रबंधित करने और भुगतान करने के तरीके को बदल देती हैं।
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