यूनाइटेड किंगडम (यूके) में शीर्ष प्रतिभाओं को काम पर रखने के लिए सख्त वीजा आवश्यकताओं का पालन करना पड़ सकता है। अधिकांश गैर-नागरिकों को अपनी आरंभ तिथि से पहले यूके कार्य प्रमाणपत्र के लिए आवेदन करना होगा। यूके कार्य वीज़ा प्रणाली को समझने से आपको आत्मविश्वास से काम करने, कंप्लेंट बने रहने और महंगी देरी से बचने में मदद मिलती है।
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यूके में कार्य वीज़ा की आवश्यकता किसे है?
ब्रिटेन के यूरोपीय संघ से बाहर निकलने के बाद से, अधिकांश गैर-ब्रिटेन देशों ने... यूरोपीय आर्थिक क्षेत्र (ईईए) और स्विट्जरलैंड सहित अन्य देशों के नागरिकों को इस देश में काम करने के लिए वीजा की आवश्यकता होती है। यह नियम उन लोगों पर लागू नहीं होता है जिनके पास यूरोपीय संघ निपटान योजना के तहत स्थायी या पूर्व-स्थायी स्थिति है, या एक वैध लंबित आवेदन पत्र है जो उन्हें काम करने के अपने अधिकार को साबित करने की अनुमति देता है।
ब्रिटेन में आव्रजन के लिए पॉइंट-आधारित प्रणाली (पीबीएस) का उपयोग किया जाता है, जो आम तौर पर गैर-ब्रिटेन नागरिकों पर लागू होती है। ब्रिटेन में काम करने, अध्ययन करने या आने के लिए अनुमति की आवश्यकता वाले नागरिक। कॉमन ट्रैवल एरिया व्यवस्था के तहत आयरिश नागरिकों को आमतौर पर छूट दी जाती है। यह प्रणाली नौकरी के प्रकार, वेतन स्तर और अंग्रेजी भाषा की दक्षता जैसे मानदंडों के आधार पर अंक आवंटित करती है। आवेदकों को घर से काम करने का लाइसेंस प्राप्त नियोक्ता से नौकरी का प्रस्ताव भी चाहिए। सफल आवेदक अपने कार्य योजना के अंतर्गत आने वाली अवधि के लिए यू.के. में रह और काम कर सकते हैं।
यूके में कार्य वीजा विकल्प
पेशेवरों के लिए यूके वर्क वीजा में शामिल हैं:
- कुशल श्रमिक वीजा: कुशल पेशेवरों के लिए सबसे आम वीजा कई आवश्यकताओं के साथ आता है:
- आवेदकों के पास वैध गृह कार्यालय प्रायोजक लाइसेंस वाले नियोक्ता से प्रायोजन प्रमाणपत्र (सीओएस) होना आवश्यक है। एक सीओएस एक इलेक्ट्रॉनिक प्रायोजन रिकॉर्ड है, न कि कागजी प्रमाण पत्र।
- यह नौकरी योग्य कुशल श्रमिक व्यवसाय कोड से मेल खानी चाहिए। यह जरूरी नहीं कि इसे सटीक पदनाम के साथ ही प्रदर्शित किया जाए।
- आवेदक को उनके पद के लिए निर्धारित न्यूनतम वेतन सीमा या सामान्य वेतन सीमा, दोनों में से जो भी अधिक हो, उतना वेतन दिया जाना चाहिए।
- आवेदकों को यह भी साबित करना होगा कि वे एक विशिष्ट स्तर पर अंग्रेजी पढ़ सकते हैं, लिख सकते हैं, बोल सकते हैं और समझ सकते हैं।
- ग्लोबल बिजनेस मोबिलिटी (जीबीएम) वीजा: ये वीजा व्यवसायों को अपने कर्मचारियों को यूके में स्थानांतरित करने की अनुमति देते हैं। वरिष्ठ या विशेषज्ञ कर्मचारी वीजा, इंट्रा-कंपनी स्थानांतरण के लिए ग्लोबल बिजनेस मोबिलिटी की मुख्य उपश्रेणी है। यह कंपनियों को वरिष्ठ प्रबंधकों या विशेषज्ञ कर्मचारियों को यूके की शाखा में स्थानांतरित करने की अनुमति देता है, लेकिन स्थायी निवास का सीधा मार्ग प्रदान नहीं करता है।
- स्केल-अप वीज़ा: एक योग्य, उच्च-अवधि वाले यूके व्यवसाय से नौकरी के प्रस्ताव वाले व्यक्तियों के लिए।
- उच्च क्षमता वाले व्यक्ति (एचपीआई) वीजा: शीर्ष वैश्विक विश्वविद्यालयों से हाल ही में स्नातक हुए छात्रों के लिए।
यूके में कार्य वीज़ा के लिए आवेदन पत्र प्रक्रिया
यू.के. कार्य वीज़ाआवेदन पत्र प्रक्रिया लगभग पूरी तरह से डिजिटल है। भौतिक बायोमेट्रिक निवास परमिट (बीआरपी) को चरणबद्ध तरीके से समाप्त कर दिया गया है और उनके स्थान पर ई-वीजा लागू किए गए हैं। व्यक्ति यूकेवीआई खाते के माध्यम से अपनी आव्रजन स्थिति तक पहुंच सकते हैं और उसका प्रबंधन कर सकते हैं तथा काम करने के अधिकार की जांच के लिए एक साझा कोड उत्पन्न कर सकते हैं। यूके के बाहर से किए गए कार्य आवेदनों के लिए प्रसंस्करण समय आमतौर पर तीन सप्ताह होता है और यूके के अंदर किए गए आवेदनों के लिए आठ सप्ताह होता है। स्वास्थ्य और देखभाल कार्यकर्ता वीजा आमतौर पर दोनों स्थानों से तीन सप्ताह में संसाधित किए जाते हैं। यदि किसी यू.के. कार्य प्रक्रिया को शीघ्रता से पूरा करने की आवश्यकता हो तो प्राथमिकता सेवाएं उपलब्ध हैं।
- नियोक्ता द्वारा क्रेडिट शीट जारी करना: नौकरी का प्रस्ताव स्वीकार किए जाने के बाद नियोक्ता क्रेडिट शीट जारी करता है। स्पॉन्सर लाइसेंस प्राप्त करना और उसे बनाए रखना नियोक्ताओं के लिए महत्वपूर्ण कर्तव्यों को शामिल करता है, जिसमें रिकॉर्ड रखना और रिपोर्टिंग जिम्मेदारियां शामिल हैं। इस लाइसेंस के बिना, कोई कंपनी कुशल श्रमिक वीजा आवेदन पत्र के लिए आवश्यक सीओएस जारी नहीं कर सकती है।
- कर्मचारी ऑनलाइन आवेदन करता है: कर्मचारी यूके कार्य वीजा आवेदन पत्र को ऑनलाइन पूरा करता है। वे अपना क्रेडिट रिकॉर्ड (सीओएस), अंग्रेजी भाषा कौशल का प्रमाण, नौकरी के प्रस्ताव का विवरण (व्यवसाय कोड सहित) प्रस्तुत करते हैं, और उन्हें वेतन का प्रमाण, बैंक स्टेटमेंट और कानूनी मंजूरी भी प्रदान करने की आवश्यकता हो सकती है। कर्मचारी आमतौर पर आवेदन पत्र शुल्क और आव्रजन स्वास्थ्य अधिभार (आईएचएस) का भुगतान अग्रिम रूप से करता है, जब तक कि उसे छूट न मिली हो। आईएचएस वीजा धारकों को उनके वीजा की अवधि के दौरान राष्ट्रीय स्वास्थ्य सेवा (एनएचएस) तक पहुंच प्रदान करता है, हालांकि कुछ शुल्क अभी भी लागू हो सकते हैं।
- कर्मचारी द्वारा बायोमेट्रिक्स जमा करना: अधिकांश आवेदकों को उंगलियों के निशान और एक तस्वीर प्रदान करने की आवश्यकता होती है। यह प्रक्रिया आमतौर पर वीजा आवेदन पत्र केंद्र पर की जाती है, लेकिन कुछ लोग अपनी राष्ट्रीयता और आवेदन पत्र के प्रकार के आधार पर यूके इमिग्रेशन: आईडी चेक ऐप का उपयोग भी कर सकते हैं।
- निर्णय और ई-वीज़ा: एक बार मंजूरी मिल जाने पर, कर्मचारी को एक निर्णय प्राप्त होता है और वह ऑनलाइन अपनी डिजिटल आव्रजन स्थिति देख सकता है।
यूके वर्क वीजा के लिए अन्य महत्वपूर्ण विचार
कुशल श्रमिक वीजा धारक आमतौर पर आश्रितों को यू.के. ला सकते हैं। पात्र आश्रितों में पति या पत्नी, सिविल पार्टनर, अविवाहित पार्टनर और 18 वर्ष से कम आयु के बच्चे शामिल हैं। यदि बच्चे 18 से अधिक उम्र के हैं तो वे पात्र हो सकते हैं यदि उनके पास पहले से ही आश्रित के रूप में यूके की अनुमति है। देखभाल कर्मियों, वरिष्ठ देखभाल कर्मियों और कुछ मध्यम-कुशल भूमिकाओं के लिए प्रतिबंध लागू हो सकते हैं। प्रत्येक आश्रित को एक अलग आवेदन पत्र जमा करना होगा और आईएचएस सहित आवश्यक शुल्क का भुगतान करना होगा। उनका वीज़ा उसी समय समाप्त हो रहा है जब मुख्य चेक का यू.के. कार्य वीज़ा समाप्त हो रहा है।
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इस समय, G-P इस खास जगह पर सहायता, प्रोसेसिंग, कार्य वीज़ा या परमिट नहीं देता है।
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
एंप्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड यूके वीज़ा को प्रायोजित क्यों नहीं कर सकता?
यूके में प्रायोजन के लिए प्रायोजित भूमिका के लिए प्रायोजक की वास्तविक जिम्मेदारी आवश्यक है, जिसमें उसके कर्तव्य, कार्य और परिणाम शामिल हैं। श्रम-आपूर्ति मॉडल जहां एक नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड एक कर्मचारी को प्रायोजित करता है लेकिन उन्हें ग्राहक-नियंत्रित भूमिका भरने के लिए नियुक्त करता है, सभी पक्षों के लिए कंप्लायंस जोखिम पैदा कर सकता है। G-P नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड श्रम-आपूर्ति व्यवस्था में प्रायोजक के रूप में सामने नहीं आता है। हम मौजूदा प्राधिकरण के साथ और ग्राहक के नेतृत्व वाली वीज़ा रणनीतियों की योजना के माध्यम से श्रमिकों के लिए कंप्लाट काम पर रखने के पथ का समर्थन करते हैं।
क्या ब्रिटेन के वीजा प्रायोजन नियमों के तहत तृतीय-पक्ष कार्य व्यवस्थाओं की अनुमति है?
जी हां। किसी प्रायोजित कर्मचारी के ग्राहक स्थल पर जाने या ग्राहक अनुबंध का समर्थन करने मात्र से तृतीय-पक्ष व्यवस्थाएं स्वतः प्रतिबंधित नहीं हो जातीं। सबसे अहम सवाल यह है कि इस काम के लिए कौन जिम्मेदार है । एक प्रायोजक किसी कर्मचारी को किसी तृतीय-पक्ष परियोजना पर नियुक्त कर सकता है, जहाँ प्रायोजक वास्तव में एक परिभाषित सेवा या परियोजना प्रदान करने के लिए अनुबंधित होता है, और कर्मचारी के कर्तव्यों, कार्यों, पर्यवेक्षण और आउटपुट के लिए जिम्मेदारी रखता है । किसी व्यक्ति को ग्राहक की चल रही नियमित भूमिका में आपूर्ति करने के लिए वीज़ा योजना का उपयोग करने की अनुमति नहीं है, जहां ग्राहक अपने कर्मचारियों की संख्या के हिस्से के रूप में दिन-प्रतिदिन के पद को निर्देशित करता है।
