नुकसान भरपाई & में फ़ायदे​​  यूनाइटेड किंगडम।​​ 

यूनाइटेड किंगडम (यूके) में नुकसान और लाभों का प्रबंधन करने के लिए स्थानीय कानूनों की स्पष्ट समझ आवश्यक है। रोज़गार अधिकार अधिनियम और न्यूनतम एमएटी प्रणाली जैसे कानून व्यापक कर्मचारी सुरक्षा निर्धारित करते हैं, और गैर-कर्मचारियों पर जुर्माना लगाया जा सकता है।​​ 

लेकिन सही यूके कर्मचारी लाभ प्रबंधन दृष्टिकोण के साथ, आप आत्मविश्वास के साथ अपनी टीम का निर्माण कर सकते हैं, शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित कर सकते हैं और प्रतिस्पर्धी बने रह सकते हैं।​​  

यूके में मुआवजा कानून​​ 

ब्रिटेन के कार्य समय विनियम 1998 और रोजगार अधिकार अधिनियम 1996 कर्मचारियों के अधिकारों, वेतन, अवकाश और कार्य घंटों की रक्षा करना। लगभग सभी यूके रोजगार अनुबंधों में नुकसान बताया गया है ग्रेट ब्रिटिश पाउंड (जीबीपी) में, लेकिन यह एक कानूनी आवश्यकता नहीं है।​​  

ब्रिटेन में न्यूनतम मजदूरी दर अनिवार्य है। राष्ट्रीय न्यूनतम मजदूरी (एनएलडब्ल्यू) 21 वर्ष और उससे अधिक आयु के कर्मचारियों पर लागू होती है। राष्ट्रीय न्यूनतम न्यूनतम (NMW) युवा कर्मचारियों पर लागू होता है। ये दरें आमतौर पर हर साल 1 अप्रैल को बदलती हैं। अप्रैल 1 और 2026 तक न्यूनतम मजदूरी की प्रति घंटा दरें इस प्रकार हैं:​​ 

• आयु 21 और उससे अधिक (NLW): GBP 12.71 प्रति घंटा 1 अप्रैल 2026से​​ 
• आयु 18–20: GBP 10.85 प्रति घंटा 1 अप्रैल 2026से​​ 
• 18 और प्रशिक्षुओं के अंतर्गत: GBP 8​​ 

यूके में काम के घंटे​​ 

यू.के. में मानक कार्य सप्ताह आमतौर पर 35–40 घंटे होता है, लेकिन यह कानून द्वारा निर्धारित नहीं है और नियोक्ता, क्षेत्र और उद्योग पर निर्भर करता है। कार्य समय विनियमों 1998 के तहत, अधिकांश श्रमिकों के औसत कार्य घंटे 48 घंटे प्रति सप्ताह तक सीमित हैं, जो 17 सप्ताहों में औसत हैं। वयस्क कर्मचारी लिखित रूप में इस सीमा से बाहर निकल सकते हैं, लेकिन 18 से कम उम्र के कर्मचारी अपनी सख्त सीमाओं से बाहर नहीं निकल सकते।​​  

उच्च ओवरटाइम वेतन के लिए कोई कानूनी आवश्यकता नहीं है। रोजगार समझोता की शर्तों के अनुसार यह निर्धारित होता है कि ओवरटाइम का भुगतान किया जाएगा या नहीं और किस दर पर किया जाएगा। हालांकि, नियोक्ताओं को यह सुनिश्चित करना होगा कि किसी कर्मचारी का औसत वेतन, ओवरटाइम सहित, काम किए गए सभी घंटों के लिए राष्ट्रीय मजदूरी दर (NMW) से कम न हो।​​ 

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ब्रिटेन में वैधानिक कर्मचारी लाभ​​ 

राष्ट्रीय बीमा अंशदान (एनआईसी), या राष्ट्रीय बीमा, कुछ सामाजिक सुरक्षा लाभों और राज्य पेंशन को वित्त पोषित करता है। कर्मचारी और नियोक्ता, कर्मचारी की कमाई के आधार पर एनआईसी का भुगतान करते हैं।​​  

नियोक्ता अभी भी कई वैधानिक लाभों के लिए भुगतान करते हैं, जैसे कि बीमारी की छुट्टी, पुराना अवकाश, और कार्यस्थल पेंशन।​​  

ब्रिटेन में सामाजिक सुरक्षा​​ 

ब्रिटेन के सभी निवासियों को राज्य द्वारा वित्त पोषित राष्ट्रीय स्वास्थ्य सेवा (एनएचएस) के माध्यम से स्वास्थ्य सेवा प्राप्त होती है। नियोक्ता और कर्मचारी सीधे तौर पर एनएचएस में योगदान नहीं करते हैं, लेकिन वे एनआईसी का भुगतान करते हैं, जिससे एनएचएस सहित विभिन्न राज्य लाभों का भुगतान होता है।​​ 

कर्मचारी आम तौर पर क्लास 1 कर्मचारी एनआईसी का भुगतान करते हैं यदि वे 16 या उससे अधिक उम्र के हैं और एक नौकरी से प्राथमिक सीमा से अधिक कमाते हैं, जो वर्तमान में प्रति सप्ताह GBP 242 है। कर्मचारी एनआईसी आमतौर पर राज्य पेंशन आयु पर समाप्त हो जाते हैं, हालांकि नियोक्ता एनआईसी अभी भी लागू हो सकते हैं। राष्ट्रीय बीमा कई सामाजिक सुरक्षा लाभ प्रदान करता है, जिनमें मूल राज्य पेंशन और मातृत्व भत्ता शामिल हैं।​​  

हालांकि राज्य पेंशन उपलब्ध है, लेकिन नियोक्ताओं को पात्र कर्मचारियों को कार्यस्थल पेंशन फंड में भी नामांकित करना होगा, जिसमें दोनों पक्ष योगदान करते हैं। 2026तक, कानूनी न्यूनतम कुल योगदान एक वर्ष में GBP 6,240-50,270 अर्जित करने वाले कर्मचारियों के लिए योग्य आय का 8% है। यह योगदान इस प्रकार विभाजित है:​​ 

• नियोक्ता: कम से कम 3%​​  
• कर्मचारी: 4%​​ 
• सरकार: कर राहत के रूप में 1% (अधिकांश योजनाओं के लिए)​​ 

यूके में वार्षिक छुट्टी​​ 

कर्मचारियों को कम से कम 5मिलता है। साल में6 सप्ताह की सवैतनिक छुट्टियां। यह सप्ताह में पांच दिन काम करने वाले पूर्णकालिक कर्मचारी के लिए 28 दिन है। नियोक्ता 28 दिनों के हिस्से के रूप में सार्वजनिक छुट्टियों को शामिल कर सकते हैं, जिन्हें बैंक अवकाश कहा जाता है या वे उन्हें अतिरिक्त दिनों की छुट्टी के रूप में पेश कर सकते हैं।​​ 

देश में सार्वजनिक (बैंक) अवकाश​​  यू.के.​​ 

• नए साल का दिन​​ 
• गुड फ़्राइडे​​ 
• ईस्टर सोमवार​​ 
• मई की शुरुआत में बैंक की छुट्टी​​  
• बसंत में बैंक की छुट्टी​​ 
• गर्मियों में बैंक की छुट्टी​​ 
• क्रिसमस का दिन​​ 
• 26 दिसंबर​​ 

स्कॉटलैंड और उत्तरी आयरलैंड में उनके सार्वजनिक अवकाश कार्यक्रम में थोड़ी भिन्नता है।​​ 

यूके में जन्म और देखभाल अवकाश​​ 

यूके में विभिन्न प्रकार के हैं, जिनमें से प्रत्येक की वैधानिक वेतन दरें हैं:​​ 

• मातृत्व अवकाश: अधिकतम 52 सप्ताह का अवकाश। वैधानिक मातृत्व वेतन (एसएमपी) का भुगतान 39 सप्ताह तक किया जाता है। पहले छह सप्ताह के लिए, एसएमपी कर्मचारी की औसत साप्ताहिक कमाई का 90% है, जिसकी कोई सीमा नहीं है। अगले 33 सप्ताहों के लिए, एसएमपी या तो GBP 187.18 प्रति सप्ताह या औसत साप्ताहिक कमाई का 90% है, जो भी कम हो।​​ 
• पितृत्व अवकाश: पात्र साथी आमतौर पर 2 सप्ताह तक का अवकाश ले सकते हैं, जिसे 1 सप्ताह या 2 अलग-अलग सप्ताहों के रूप में लिया जा सकता है। वैधानिक पितृत्व वेतन (एसपीपी) प्रति सप्ताह GBP 187.18 या औसत साप्ताहिक कमाई का 90% है, जो भी कम हो।​​ 
• साझा: अधिकतम 50 सप्ताह की छुट्टी और 37 सप्ताह का वेतन। वैधानिक साझा माता-पिता वेतन (ShPP) प्रति सप्ताह GBP 187.18 या औसत साप्ताहिक कमाई का 90% है, जो भी कम हो।​​ 
• दत्तक ग्रहण अवकाश: प्रसूति अवकाश के समान अधिकार लागू होते हैं। वैधानिक दत्तक ग्रहण वेतन (एसएपी) की दरें और संरचना एसएमपी के समान ही हैं।​​  

यूके में बीमार छुट्टी​​ 

जो कर्मचारी काम करने के लिए बहुत बीमार हैं, वे वैधानिक बीमारी वेतन (एसएसपी) के पात्र हो सकते हैं। नियोक्ता कर्मचारी को प्रति सप्ताह GBP 123.25 का भुगतान करता है, अधिकतम 28 सप्ताह तक।​​  

पहले तीन दिन अवैतनिक "प्रतीक्षा दिन" हुआ करते थे, लेकिन एसएसपी अब पहले दिन से देय है और कोई कम आय सीमा नहीं है।​​ 

अन्य वैधानिक अवकाश​​  यू.के.​​ 

यूके के कर्मचारियों को माता-पिता के शोक अवकाश (वैधानिक वेतन के साथ2 सप्ताह) और आगामी नवजात देखभाल अवकाश (2025अप्रैल से वैधानिक वेतन के साथ 12 सप्ताह तक) सहित अन्य वैधानिक अवकाश पात्रताओं से लाभ होता है। कर्मचारी अवैतनिक पैतृक अवकाश (प्रति बच्चे 18 सप्ताह तक, रोजगार के पहले दिन से उपलब्ध, अप्रैल 2026 से शुरू) का उपयोग कर सकते हैं और आश्रितों या सार्वजनिक कर्तव्यों और जूरी सेवा के लिए उचित अवैतनिक समय ले सकते हैं। माता-पिता और नागरिकों के लिए ब्रिटेन के इन महत्वपूर्ण अधिकारों के बारे में सूचित रहें।​​ 

यूके में समाप्ति और अतिरेक वेतन​​ 

समापन पर विच्छेद वेतन के लिए कोई वैधानिक आवश्यकता नहीं है।​​  

हालाँकि, छंटनी के मामलों में, कम से कम 2 वर्ष की निरंतर सेवा वाले कर्मचारियों को वैधानिक छंटनी वेतन (एसआरपी) मिलता है। यह राशि आयु, सकल साप्ताहिक वेतन और सेवा के कुल वर्षों पर आधारित होती है, जो आमतौर पर 20 वर्ष तक सीमित होती है। साप्ताहिक वेतन पर वैधानिक सीमा लागू होती है।​​ 

ब्रिटेन में पूरक और बाजार-मानक कर्मचारी लाभ​​ 

एक लाभ लाभ सूची शीर्ष पेशेवरों को आकर्षित करती है और बनाए रखती है। कानूनी न्यूनतम से परे, यूके में सामान्य पूरक लाभों में शामिल हैं:​​ 

• उच्च कार्यस्थल पेंशन योगदान​​ 
• निजी चिकित्सा और दंत चिकित्सा बीमा​​ 
• जीवन बीमा जो लाभार्थियों को एकमुश्त राशि का भुगतान करता है​​ 
• आय सुरक्षा या दीर्घकालिक विकलांगता बीमा​​ 
• कर्मचारी सहायता कार्यक्रम (ईएपी)​​ 
• वेलनेस भत्ते या जिम सदस्यता​​ 
• बीमारी की छुट्टी के लाभों में सुधार किया गया है।​​ 

ब्रिटेन में कर्मचारी लाभों पर कराधान​​ 

कर्मचारियों को उनके वेतन के अतिरिक्त प्रदान किए जाने वाले अधिकांश लाभों को "वस्तु के रूप में लाभ" (बीआईके) माना जाता है और उन पर कर लगता है।​​  

नियोक्ताओं को इन लाभों की रिपोर्ट महामहिम के राजस्व और सीमा शुल्क (एचएमआरसी) को देनी होगी, आमतौर पर पी11डी फॉर्म पर, और उनके मूल्य पर क्लास 1ए राष्ट्रीय बीमा का भुगतान करना होगा। कर्मचारी का कर आमतौर पर 'कमाई के अनुसार भुगतान करें' (पे-एज़-यू-अर्न) प्रणाली के माध्यम से उनके कर कोड में समायोजन करके एकत्र किया जाता है।​​ 

यूके में अपने कर्मचारी लाभ कार्यक्रम को कैसे डिज़ाइन करें​​ 

हर देश की कानूनी आवश्यकताएं और बाजार मानक अलग-अलग होते हैं, लेकिन आप यूके में अपना लाभ कार्यक्रम बनाने के लिए इन बुनियादी चरणों का पालन कर सकते हैं।​​ 

1। अपने लक्ष्य और बजट को तय करें​​ 

अपने लाभ कार्यक्रम के दायरे और उद्देश्यों को जल्दी परिभाषित करने से आपको एक ऐसी नींव बनाने में मदद मिलेगी जो आपके साथ स्केल करती है। अपने संसाधनों का मूल्यांकन करें और यूके में वृद्धि के लिए अपनी कंपनी के लक्ष्यों पर चर्चा करें। उदाहरण के लिए, यदि कर्मचारियों को बनाए रखना आपकी प्राथमिकता है, तो आप पूरक लाभों का एक बेहतर पैकेज देने पर विचार कर सकते हैं।​​ 

2। कर्मचारियों की ज़रूरतों पर शोध करें​​ 

एक जरूरतों का आकलन आपको यह समझने में मदद कर सकता है कि स्थानीय कर्मचारी सबसे अधिक क्या महत्व देते हैं। अपने उद्योग और क्षेत्र में अन्य कंपनियों द्वारा दिए जाने वाले लाभों पर शोध करें ताकि बाजार की अपेक्षाओं के अनुरूप एक प्रतिस्पर्धी योजना बनाई जा सके।​​ 

3। अपना कर्मचारी फ़ायदा प्लान बनाएं​​ 

अपने शोध का उपयोग करके एक ऐसा कार्यक्रम तैयार करें जो कर्मचारियों की अपेक्षाओं और आपके बजट के बीच संतुलन बनाए रखे। लागत की गणना करते समय, प्रशासनिक खर्च, कर्मचारियों के योगदान और लागत नियंत्रण के उपायों को ध्यान में रखना न भूलें।​​ 

यूके के स्वतंत्र ठेकेदारों के लिए विचार​​  

ब्रिटेन में स्वतंत्र ठेकेदारों को काम पर रखने के लिए एक अलग दृष्टिकोण की आवश्यकता होती है। इस प्रकार का श्रमिक स्व-रोजगार प्राप्त है और उसे अन्य कानूनी अधिकार प्राप्त हैं। विचारणीय बिंदु निम्नलिखित हैं:​​ 

• कोई वैधानिक अधिकार नहीं: यूके में स्वतंत्र ठेकेदारों को वैधानिक कर्मचारी लाभ नहीं मिलते हैं, जैसे न्यूनतम वेतन, बीमार वेतन, वार्षिक अवकाश, या पेंशन योगदान।​​ 
• संविदात्मक समझौते: सेवा समझौते में भुगतान की शर्तें स्पष्ट रूप से उल्लिखित होनी चाहिए, जिसमें ठेकेदार की स्वतंत्रता पर जोर दिया गया हो।​​ 
• कर और राष्ट्रीय बीमा: ठेकेदार अपने कर स्वयं दाखिल करते हैं और राष्ट्रीय बीमा में अपना योगदान स्वयं देते हैं।​​ 
• "छिपे हुए रोजगार" से बचना (आईआर35): यदि कोई कंपनी ठेकेदार के काम करने के तरीके और समय को बारीकी से नियंत्रित करती है, तो एचएमआरसी उन्हें कर्मचारियों के रूप में पुनर्वर्गीकृत कर सकता है। इससे अतिरिक्त कर, दंड और कर्मचारी लाभ प्रदान करने की आवश्यकता हो सकती है, विशेष रूप से आईआर35 नियमों के तहत।​​ 

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राष्ट्रीय बीमा में गलत योगदान देना या सवैतनिक अवकाश का गलत प्रबंधन करना आपको नियामकीय संकट में डाल सकता है।​​  

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