नुकसान भरपाई & में फ़ायदे​​ ​ यूनाइटेड किंगडम।​​ ​

यूनाइटेड किंगडम (यूके) में नुकसान और लाभों का प्रबंधन करने के लिए स्थानीय कानूनों की स्पष्ट समझ आवश्यक है। रोज़गार अधिकार अधिनियम और न्यूनतम एमएटी प्रणाली जैसे कानून व्यापक कर्मचारी सुरक्षा निर्धारित करते हैं, और गैर-कर्मचारियों पर जुर्माना लगाया जा सकता है।​​ ​

लेकिन सही यूके कर्मचारी लाभ प्रबंधन दृष्टिकोण के साथ, आप आत्मविश्वास के साथ अपनी टीम का निर्माण कर सकते हैं, शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित कर सकते हैं और प्रतिस्पर्धी बने रह सकते हैं।​​ ​ 

यूके में मुआवजा कानून​​ ​

ब्रिटेन के कार्य समय विनियम 1998 और रोजगार अधिकार अधिनियम 1996 कर्मचारियों के अधिकारों, वेतन, अवकाश और कार्य घंटों की रक्षा करना। लगभग सभी यूके रोजगार अनुबंधों में नुकसान बताया गया है ग्रेट ब्रिटिश पाउंड (जीबीपी) में, लेकिन यह एक कानूनी आवश्यकता नहीं है।​​ ​ 

ब्रिटेन में न्यूनतम मजदूरी दर अनिवार्य है। राष्ट्रीय न्यूनतम मजदूरी (एनएलडब्ल्यू) 21 वर्ष और उससे अधिक आयु के कर्मचारियों पर लागू होती है। राष्ट्रीय न्यूनतम न्यूनतम (NMW) युवा कर्मचारियों पर लागू होता है। ये दरें आमतौर पर हर साल 1 अप्रैल को बदलती हैं।​​ ​

अप्रैल 1, 2026 तक न्यूनतम मजदूरी की प्रति घंटा दरें इस प्रकार हैं:​​ ​

• 21 वर्ष और उससे अधिक आयु (NLW): GBP 12.71 प्रति घंटा​​ ​ 
• आयु 18–20: GBP 10.85 प्रति घंटा​​ ​ 
• आयु वर्ग 16–17 और पात्र प्रशिक्षुओं के लिए: GBP 8 प्रति घंटा​​ ​ 

यूके में काम के घंटे​​ ​

यू.के. में मानक कार्य सप्ताह आमतौर पर 35–40 घंटे होता है, लेकिन यह कानून द्वारा निर्धारित नहीं है और नियोक्ता, क्षेत्र और उद्योग पर निर्भर करता है।​​ ​

कार्य समय विनियम 1998 जनादेश के तहत, ग्रेट ब्रिटेन में अधिकांश श्रमिकों को औसतन 48 घंटे प्रति सप्ताह तक सीमित रखा जाता है, जिसमें ओवरटाइम भी शामिल है, आमतौर पर 17 सप्ताह से अधिक। उत्तरी आयरलैंड में अलग नियमों के तहत यही सामान्य सीमा लागू है। वयस्क कर्मचारी लिखित रूप में इस सीमा से बाहर निकल सकते हैं, लेकिन 18 के तहत कर्मचारी अपनी सख्त सीमाओं से बाहर नहीं निकल सकते।​​ ​ 

उच्च ओवरटाइम वेतन के लिए कोई कानूनी आवश्यकता नहीं है। रोजगार समझोता की शर्तों के अनुसार यह निर्धारित होता है कि ओवरटाइम का भुगतान किया जाएगा या नहीं और किस दर पर किया जाएगा। हालांकि, नियोक्ताओं को यह सुनिश्चित करना होगा कि किसी कर्मचारी का औसत वेतन, ओवरटाइम सहित, काम किए गए सभी घंटों के लिए राष्ट्रीय मजदूरी दर (NMW) से कम न हो।​​ ​

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ब्रिटेन में वैधानिक कर्मचारी लाभ​​ ​

राष्ट्रीय बीमा अंशदान (एनआईसी), या राष्ट्रीय बीमा, कुछ सामाजिक सुरक्षा लाभों और राज्य पेंशन को वित्त पोषित करता है। कर्मचारी और नियोक्ता, कर्मचारी की कमाई के आधार पर एनआईसी का भुगतान करते हैं।​​ ​ 

नियोक्ता अभी भी कई वैधानिक लाभों के लिए भुगतान करते हैं, जैसे कि बीमारी की छुट्टी, पुराना अवकाश, और कार्यस्थल पेंशन।​​ ​ 

ब्रिटेन में सामाजिक सुरक्षा​​ ​

ब्रिटेन के सभी निवासियों को राज्य द्वारा वित्त पोषित राष्ट्रीय स्वास्थ्य सेवा (एनएचएस) के माध्यम से स्वास्थ्य सेवा प्राप्त होती है। नियोक्ता और कर्मचारी सीधे तौर पर एनएचएस में योगदान नहीं करते हैं, लेकिन वे एनआईसी का भुगतान करते हैं, जिससे एनएचएस सहित विभिन्न राज्य लाभों का भुगतान होता है।​​ ​

कर्मचारी क्लास 1 कर्मचारी एनआईसी का भुगतान करते हैं यदि वे 16 या उससे अधिक उम्र के हैं और एक नौकरी से प्राथमिक सीमा से अधिक कमाते हैं — GBP 242 प्रति सप्ताह, GBP 1,048 प्रति माह, या GBP 12,570 प्रति वर्ष। ये आंकड़े 2026/27 कर वर्ष के लिए लागू होते हैं और भुगतान आवृत्ति के अनुसार भिन्न होते हैं। कर्मचारी एनआईसी आमतौर पर राज्य पेंशन आयु पर समाप्त हो जाते हैं, हालांकि नियोक्ता एनआईसी अभी भी लागू हो सकते हैं। राष्ट्रीय बीमा कई सामाजिक सुरक्षा लाभ प्रदान करता है, जिनमें मूल राज्य पेंशन और मातृत्व भत्ता शामिल हैं।​​ ​ 

हालांकि राज्य पेंशन उपलब्ध है, फिर भी नियोक्ताओं को पात्र कर्मचारियों को कार्यस्थल पेंशन फंड में नामांकित करना होगा, जिसमें दोनों पक्ष योगदान करते हैं। 2026 तक, कानूनी न्यूनतम कुल अंशदान 8% है, जिसमें नियोक्ता से कम से कम 3% शामिल है, जो प्रति वर्ष GBP 6,240–50,270 की योग्य आय पर है। यह योगदान निम्नलिखित प्रकार से विभाजित किया गया है:​​ ​

• नियोक्ता: कम से कम 3% अर्हता प्राप्त आय, और यदि 8% का कुल न्यूनतम योगदान पूरा नहीं होता है तो नियोक्ता किसी भी कमी को पूरा करेगा।​​ ​ 
• कर्मचारी: अर्हता प्राप्त आय का 5%​​ ​
• सरकार: कर राहत के रूप में 1% (अधिकांश योजनाओं के लिए)​​ ​

यूके में वार्षिक छुट्टी​​ ​

कर्मचारियों को प्रत्येक वर्ष कम से कम 5.6 सप्ताह की सवैतनिक छुट्टियां मिलती हैं। यह सप्ताह में पांच दिन काम करने वाले पूर्णकालिक कर्मचारी के लिए 28 दिनों के बराबर है। नियोक्ता सार्वजनिक अवकाशों को, जिन्हें बैंक अवकाश कहा जाता है, 28 दिनों के हिस्से के रूप में शामिल कर सकते हैं या वे उन्हें अतिरिक्त अवकाश के दिनों के रूप में पेश कर सकते हैं।​​ ​

देश में सार्वजनिक (बैंक) अवकाश​​ ​ यू.के.​​ ​

• नए साल का दिन​​ ​
• गुड फ़्राइडे​​ ​
• ईस्टर सोमवार​​ ​
• मई की शुरुआत में बैंक की छुट्टी​​ ​ 
• बसंत में बैंक की छुट्टी​​ ​
• गर्मियों में बैंक की छुट्टी​​ ​
• क्रिसमस का दिन​​ ​
• 26 दिसंबर​​ ​

स्कॉटलैंड और उत्तरी आयरलैंड में उनके सार्वजनिक अवकाश कार्यक्रम में थोड़ी भिन्नता है।​​ ​

यूके में जन्म और देखभाल अवकाश​​ ​

यूके में विभिन्न प्रकार के हैं, जिनमें से प्रत्येक की वैधानिक वेतन दरें हैं:​​ ​

• मातृत्व अवकाश: अधिकतम 52 सप्ताह का अवकाश। वैधानिक मातृत्व वेतन (एसएमपी) का भुगतान 39 सप्ताह तक किया जाता है। पहले छह सप्ताह के लिए, एसएमपी कर्मचारी की औसत साप्ताहिक कमाई का 90% है, जिसकी कोई सीमा नहीं है। अप्रैल 6, 2026 से अगले 33 सप्ताहों के लिए एसएमपी GBP 194.32 प्रति सप्ताह या औसत साप्ताहिक कमाई का 90% में से जो भी कम हो, वह है।​​ ​
• पितृत्व अवकाश: पात्र साथी आमतौर पर 2 सप्ताह तक का अवकाश ले सकते हैं, जिसे 1 सप्ताह या 2 अलग-अलग सप्ताहों के रूप में लिया जा सकता है। वैधानिक पितृत्व वेतन (एसपीपी) जीबीपी 194.32 प्रति सप्ताह या औसत साप्ताहिक कमाई का 90% है, जो भी कम हो, अप्रैल 5, 2026 से प्रभावी।​​ ​
• साझा: अधिकतम 50 सप्ताह की छुट्टी और 37 सप्ताह का वेतन। अप्रैल 5, 2026 से, वैधानिक साझा माता-पिता वेतन (ShPP) GBP 194.32 प्रति सप्ताह या औसत साप्ताहिक कमाई का 90% है, जो भी कम हो।​​ ​
• दत्तक ग्रहण अवकाश: प्रसूति अवकाश के समान अधिकार लागू होते हैं। वैधानिक दत्तक ग्रहण वेतन (एसएपी) की दरें और संरचना एसएमपी के समान ही हैं।​​ ​ 

यूके में बीमार छुट्टी​​ ​

जो कर्मचारी काम करने के लिए बहुत बीमार हैं, वे वैधानिक बीमारी वेतन (एसएसपी) के पात्र हो सकते हैं। अप्रैल 6, 2026 से, नियोक्ता प्रति सप्ताह GBP 123.25 या सामान्य साप्ताहिक कमाई का 80% भुगतान करता है, यदि कम हो। एसएसपी का भुगतान बीमारी के कारण अनुपस्थिति के पहले पात्रता दिवस से किया जाता है और यह 28 सप्ताह तक जारी रहता है।​​ ​ 

अन्य वैधानिक अवकाश​​ ​ यू.के.​​ ​

यूके के कर्मचारियों को अन्य वैधानिक अवकाश पात्रता का लाभ मिलता है, जिसमें माता-पिता के शोक अवकाश (दो सप्ताह तक, प्रति सप्ताह GBP 194.32 का वैधानिक वेतन या औसत साप्ताहिक आय का 90%, जो भी कम हो) और नवजात शिशु देखभाल अवकाश (अप्रैल 6, 2025 को या उसके बाद पैदा हुए शिशुओं के लिए पात्र माता-पिता के लिए 12 सप्ताह तक, पात्रता के अधीन वैधानिक वेतन) शामिल हैं।​​ ​

कर्मचारी अवैतनिक पैतृक अवकाश (प्रति बच्चे 18 सप्ताह तक) का उपयोग कर सकते हैं और आश्रितों या सार्वजनिक कर्तव्यों और जूरी सेवा के लिए उचित अवैतनिक समय ले सकते हैं। माता-पिता और नागरिकों के लिए ब्रिटेन के इन महत्वपूर्ण अधिकारों के बारे में सूचित रहें।​​ ​

यूके में समाप्ति और अतिरेक वेतन​​ ​

समापन पर विच्छेद वेतन के लिए कोई वैधानिक आवश्यकता नहीं है। हालांकि, यदि कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया जाता है, तो उन्हें वैधानिक छंटनी भुगतान (एसआरपी) प्राप्त करने के लिए कम से कम दो साल की निरंतर नौकरी की आवश्यकता होती है। यह राशि आयु, वैधानिक सीमा के अधीन सकल साप्ताहिक वेतन और निरंतर सेवा के 20 पूर्ण वर्षों तक पर आधारित है। साप्ताहिक वेतन पर वैधानिक सीमा लागू होती है।​​ ​

ब्रिटेन में पूरक और बाजार-मानक कर्मचारी लाभ​​ ​

एक लाभ लाभ सूची शीर्ष पेशेवरों को आकर्षित करती है और बनाए रखती है। कानूनी न्यूनतम से परे, यूके में सामान्य पूरक लाभों में शामिल हैं:​​ ​

• उच्च कार्यस्थल पेंशन योगदान​​ ​
• निजी चिकित्सा और दंत चिकित्सा बीमा​​ ​
• जीवन बीमा जो लाभार्थियों को एकमुश्त राशि का भुगतान करता है​​ ​
• आय सुरक्षा या दीर्घकालिक विकलांगता बीमा​​ ​
• कर्मचारी सहायता कार्यक्रम (ईएपी)​​ ​
• वेलनेस भत्ते या जिम सदस्यता​​ ​
• बीमारी की छुट्टी के लाभों में सुधार किया गया है।​​ ​

ब्रिटेन में कर्मचारी लाभों पर कराधान​​ ​

कर्मचारियों को उनके वेतन के अतिरिक्त प्रदान किए जाने वाले अधिकांश लाभों को "वस्तु के रूप में लाभ" (बीआईके) माना जाता है और उन पर कर लगता है।​​ ​ 

नियोक्ताओं को इन लाभों की रिपोर्ट महामहिम के राजस्व और सीमा शुल्क (एचएमआरसी) को देनी होगी, आमतौर पर पी11डी फॉर्म पर, और उनके मूल्य पर क्लास 1ए राष्ट्रीय बीमा का भुगतान करना होगा। कर्मचारी का कर आमतौर पर 'कमाई के अनुसार भुगतान करें' (पे-एज़-यू-अर्न) प्रणाली के माध्यम से उनके कर कोड में समायोजन करके एकत्र किया जाता है।​​ ​

यूके में अपने कर्मचारी लाभ कार्यक्रम को कैसे डिज़ाइन करें​​ ​

हर देश की कानूनी आवश्यकताएं और बाजार मानक अलग-अलग होते हैं, लेकिन आप यूके में अपना लाभ कार्यक्रम बनाने के लिए इन बुनियादी चरणों का पालन कर सकते हैं।​​ ​

1। अपने लक्ष्य और बजट निर्धारित करें।​​ ​

अपने लाभ कार्यक्रम के दायरे और उद्देश्यों को जल्दी परिभाषित करने से आपको एक ऐसी नींव बनाने में मदद मिलेगी जो आपके साथ स्केल करती है। अपने संसाधनों का मूल्यांकन करें और यूके में वृद्धि के लिए अपनी कंपनी के लक्ष्यों पर चर्चा करें। उदाहरण के लिए, यदि कर्मचारियों को बनाए रखना आपकी प्राथमिकता है, तो आप पूरक लाभों का एक बेहतर पैकेज देने पर विचार कर सकते हैं।​​ ​

2। अनुसंधान कर्मचारी की जरूरत है.​​ ​

एक जरूरतों का आकलन आपको यह समझने में मदद कर सकता है कि स्थानीय कर्मचारी सबसे अधिक क्या महत्व देते हैं। अपने उद्योग और क्षेत्र में अन्य कंपनियों द्वारा दिए जाने वाले लाभों पर शोध करें ताकि बाजार की अपेक्षाओं के अनुरूप एक प्रतिस्पर्धी योजना बनाई जा सके।​​ ​

3। अपनी कर्मचारी लाभ योजना बनाएं.​​ ​

अपने शोध का उपयोग करके एक ऐसा कार्यक्रम तैयार करें जो कर्मचारियों की अपेक्षाओं और आपके बजट के बीच संतुलन बनाए रखे। लागत की गणना करते समय, प्रशासनिक खर्च, कर्मचारियों के योगदान और लागत नियंत्रण के उपायों को ध्यान में रखना न भूलें।​​ ​

यूके के स्वतंत्र ठेकेदारों के लिए विचार​​ ​ 

ब्रिटेन में स्वतंत्र ठेकेदारों को काम पर रखने के लिए एक अलग दृष्टिकोण की आवश्यकता होती है। इस प्रकार का श्रमिक स्व-रोजगार प्राप्त है और उसे अन्य कानूनी अधिकार प्राप्त हैं। विचारणीय बिंदु निम्नलिखित हैं:​​ ​

• कोई वैधानिक अधिकार नहीं: यूके में स्वतंत्र ठेकेदारों को वैधानिक कर्मचारी लाभ नहीं मिलते हैं, जैसे न्यूनतम वेतन, बीमार वेतन, वार्षिक अवकाश, या पेंशन योगदान।​​ ​
• संविदात्मक समझौते: सेवा समझौते में भुगतान की शर्तें स्पष्ट रूप से उल्लिखित होनी चाहिए, जिसमें ठेकेदार की स्वतंत्रता पर जोर दिया गया हो।​​ ​
• कर और राष्ट्रीय बीमा: ठेकेदार अपने कर स्वयं दाखिल करते हैं और राष्ट्रीय बीमा में अपना योगदान स्वयं देते हैं।​​ ​
• "छिपे हुए रोजगार" से बचना (आईआर35): यदि कोई कंपनी ठेकेदार के काम करने के तरीके और समय को बारीकी से नियंत्रित करती है, तो एचएमआरसी उन्हें कर्मचारियों के रूप में पुनर्वर्गीकृत कर सकता है। इससे अतिरिक्त कर, दंड और कर्मचारी लाभ प्रदान करने की आवश्यकता हो सकती है, विशेष रूप से आईआर35 नियमों के तहत।​​ ​

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