यूनाइटेड किंगडम (यूके) में नुकसान और लाभों का प्रबंधन करने के लिए स्थानीय कानूनों की स्पष्ट समझ आवश्यक है। रोज़गार अधिकार अधिनियम और न्यूनतम एमएटी प्रणाली जैसे कानून व्यापक कर्मचारी सुरक्षा निर्धारित करते हैं, और गैर-कर्मचारियों पर जुर्माना लगाया जा सकता है।
But with the right U.K. employee benefits management approach, you can build your team with confidence, attract top talent, and stay competitive.
यूके में मुआवजा कानून
The U.K.’s Working Time Regulations 1998 and Employment Rights Act 1996 protect employees’ rights, pay, leave, and working hours. Almost all U.K. employment contracts state compensation in Great British Pounds (GBP), but this isn’t a legal requirement.
ब्रिटेन में न्यूनतम मजदूरी दर अनिवार्य है। राष्ट्रीय न्यूनतम मजदूरी (एनएलडब्ल्यू) 21 वर्ष और उससे अधिक आयु के कर्मचारियों पर लागू होती है। राष्ट्रीय न्यूनतम न्यूनतम (NMW) युवा कर्मचारियों पर लागू होता है। ये दरें आमतौर पर हर साल 1 अप्रैल को बदलती हैं। अप्रैल 1 और 2026 तक न्यूनतम मजदूरी की प्रति घंटा दरें इस प्रकार हैं:
- Ages 21 and over (NLW): GBP 12.71
- Ages 18–20: GBP 10.85
- Under 18 and apprentices: GBP 8
यूके में काम के घंटे
यूके में मानक कार्य सप्ताह आमतौर पर 35–40 घंटे होता है, लेकिन यह कानून द्वारा निर्धारित नहीं है और नियोक्ता, क्षेत्र और उद्योग पर निर्भर करता है। कार्य समय विनियम 1998 कानून के तहत, एक कर्मचारी के औसत कार्य घंटे 48 घंटे प्रति सप्ताह तक सीमित हैं, जो 17 सप्ताहों में औसत हैं। कर्मचारी लिखित रूप में इस सीमा से बाहर निकल सकते हैं।
उच्च ओवरटाइम वेतन के लिए कोई कानूनी आवश्यकता नहीं है। रोजगार समझोता की शर्तों के अनुसार यह निर्धारित होता है कि ओवरटाइम का भुगतान किया जाएगा या नहीं और किस दर पर किया जाएगा। हालांकि, नियोक्ताओं को यह सुनिश्चित करना होगा कि किसी कर्मचारी का औसत वेतन, ओवरटाइम सहित, काम किए गए सभी घंटों के लिए राष्ट्रीय मजदूरी दर (NMW) से कम न हो।
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ब्रिटेन में वैधानिक कर्मचारी लाभ
राष्ट्रीय बीमा अंशदान (एनआईसी), या राष्ट्रीय बीमा, कुछ सामाजिक सुरक्षा लाभों और राज्य पेंशन को वित्त पोषित करता है। कर्मचारी और नियोक्ता, कर्मचारी की कमाई के आधार पर एनआईसी का भुगतान करते हैं।
नियोक्ता अभी भी कई वैधानिक लाभों के लिए भुगतान करते हैं, जैसे कि बीमारी की छुट्टी, पुराना अवकाश, और कार्यस्थल पेंशन।
ब्रिटेन में सामाजिक सुरक्षा
ब्रिटेन के सभी निवासियों को राज्य द्वारा वित्त पोषित राष्ट्रीय स्वास्थ्य सेवा (एनएचएस) के माध्यम से स्वास्थ्य सेवा प्राप्त होती है। नियोक्ता और कर्मचारी सीधे तौर पर एनएचएस में योगदान नहीं करते हैं, लेकिन वे एनआईसी का भुगतान करते हैं, जिससे एनएचएस सहित विभिन्न राज्य लाभों का भुगतान होता है।
कर्मचारियों को एनआईसी बनाना होगा यदि वे 16 या उससे अधिक उम्र के हैं और एक नौकरी से प्रति सप्ताह GBP 242 से अधिक कमाते हैं। राष्ट्रीय बीमा कई सामाजिक सुरक्षा लाभ प्रदान करता है, जिनमें मूल राज्य पेंशन और मातृत्व भत्ता शामिल हैं।
हालांकि राज्य पेंशन उपलब्ध है, लेकिन नियोक्ताओं को पात्र कर्मचारियों को कार्यस्थल पेंशन फंड में भी नामांकित करना होगा, जिसमें दोनों पक्ष योगदान करते हैं। 2026तक, कानूनी न्यूनतम कुल योगदान एक वर्ष में GBP 6,240-50,270 अर्जित करने वाले कर्मचारियों के लिए योग्य आय का 8% है। यह योगदान इस प्रकार विभाजित है:
- Employer: at least 3%
- Employee: 4%
- Government: 1% as tax relief (for most schemes)
यूके में वार्षिक छुट्टी
कर्मचारियों को कम से कम 5मिलता है। साल में6 सप्ताह की सवैतनिक छुट्टियां। यह सप्ताह में पांच दिन काम करने वाले पूर्णकालिक कर्मचारी के लिए 28 दिन है। नियोक्ता 28 दिनों के हिस्से के रूप में सार्वजनिक छुट्टियों को शामिल कर सकते हैं, जिन्हें बैंक अवकाश कहा जाता है या वे उन्हें अतिरिक्त दिनों की छुट्टी के रूप में पेश कर सकते हैं।
देश में सार्वजनिक (बैंक) अवकाश यू.के.
- नए साल का दिन
- गुड फ़्राइडे
- ईस्टर सोमवार
- मई की शुरुआत में बैंक की छुट्टी
- बसंत में बैंक की छुट्टी
- गर्मियों में बैंक की छुट्टी
- क्रिसमस का दिन
- 26 दिसंबर
स्कॉटलैंड और उत्तरी आयरलैंड में उनके सार्वजनिक अवकाश कार्यक्रम में थोड़ी भिन्नता है।
यूके में जन्म और देखभाल अवकाश
यूके में विभिन्न प्रकार के हैं, जिनमें से प्रत्येक की वैधानिक वेतन दरें हैं:
- Maternity leave: Up to 52 weeks’ leave. Statutory maternity pay (SMP) is paid for up to 39 weeks. For the first six weeks, SMP is 90% of the employee’s average weekly earnings, with no cap. For the next 33 weeks, SMP is either GBP 187.18 per week or 90% of average weekly earnings, whichever is lower.
- Paternity leave: Eligible partners can take two separate one-week blocks of leave. Statutory paternity pay (SPP) is GBP 187.18 per week or 90% of average weekly earnings, whichever is lower.
- Shared parental leave: Up to 50 weeks’ leave and 37 weeks’ pay. Statutory shared parental pay (ShPP) is GBP 187.18 per week or 90% of average weekly earnings, whichever is lower.
- Adoption leave: Similar entitlements to maternity leave apply. Statutory adoption pay (SAP) follows the same rates and structure as SMP.
यूके में बीमार छुट्टी
जो कर्मचारी काम करने के लिए बहुत बीमार हैं, वे वैधानिक बीमारी वेतन (एसएसपी) के पात्र हो सकते हैं। नियोक्ता कर्मचारी को प्रति सप्ताह GBP 123.25 का भुगतान करता है, अधिकतम 28 सप्ताह तक।
पहले तीन दिन अवैतनिक "प्रतीक्षा दिन" हुआ करते थे, लेकिन एसएसपी अब पहले दिन से देय है और कोई कम आय सीमा नहीं है।
अन्य वैधानिक अवकाश यू.के.
यूके के कर्मचारियों को माता-पिता के शोक अवकाश (वैधानिक वेतन के साथ2 सप्ताह) और आगामी नवजात देखभाल अवकाश (2025अप्रैल से वैधानिक वेतन के साथ 12 सप्ताह तक) सहित अन्य वैधानिक अवकाश पात्रताओं से लाभ होता है। कर्मचारी अवैतनिक पैतृक अवकाश (प्रति बच्चे 18 सप्ताह तक, रोजगार के पहले दिन से उपलब्ध, अप्रैल 2026 से शुरू) का उपयोग कर सकते हैं और आश्रितों या सार्वजनिक कर्तव्यों और जूरी सेवा के लिए उचित अवैतनिक समय ले सकते हैं। माता-पिता और नागरिकों के लिए ब्रिटेन के इन महत्वपूर्ण अधिकारों के बारे में सूचित रहें।
यूके में समाप्ति और अतिरेक वेतन
समापन पर विच्छेद वेतन के लिए कोई वैधानिक आवश्यकता नहीं है।
हालांकि, अतिरेक के मामलों में, कम से कम 2 साल की निरंतर सेवा वाले कर्मचारियों को वैधानिक अतिरेक वेतन (एसआरपी) मिलता है। यह राशि कर्मचारी की आयु, साप्ताहिक वेतन और सेवा अवधि पर आधारित है।
ब्रिटेन में पूरक और बाजार-मानक कर्मचारी लाभ
एक लाभ लाभ सूची शीर्ष पेशेवरों को आकर्षित करती है और बनाए रखती है। कानूनी न्यूनतम से परे, यूके में सामान्य पूरक लाभों में शामिल हैं:
- उच्च कार्यस्थल पेंशन योगदान
- निजी चिकित्सा और दंत चिकित्सा बीमा
- जीवन बीमा जो लाभार्थियों को एकमुश्त राशि का भुगतान करता है
- आय सुरक्षा या दीर्घकालिक विकलांगता बीमा
- कर्मचारी सहायता कार्यक्रम (ईएपी)
- वेलनेस भत्ते या जिम सदस्यता
- बीमारी की छुट्टी के लाभों में सुधार किया गया है।
ब्रिटेन में कर्मचारी लाभों पर कराधान
कर्मचारियों को उनके वेतन के अतिरिक्त प्रदान किए जाने वाले अधिकांश लाभों को "वस्तु के रूप में लाभ" (बीआईके) माना जाता है और उन पर कर लगता है।
नियोक्ताओं को इन लाभों की रिपोर्ट महामहिम के राजस्व और सीमा शुल्क (एचएमआरसी) को देनी होगी, आमतौर पर पी11डी फॉर्म पर, और उनके मूल्य पर क्लास 1ए राष्ट्रीय बीमा का भुगतान करना होगा। कर्मचारी का कर आमतौर पर 'कमाई के अनुसार भुगतान करें' (पे-एज़-यू-अर्न) प्रणाली के माध्यम से उनके कर कोड में समायोजन करके एकत्र किया जाता है।
यूके में अपने कर्मचारी लाभ कार्यक्रम को कैसे डिज़ाइन करें
हर देश की कानूनी आवश्यकताएं और बाजार मानक अलग-अलग होते हैं, लेकिन आप यूके में अपना लाभ कार्यक्रम बनाने के लिए इन बुनियादी चरणों का पालन कर सकते हैं।
1। अपने लक्ष्य और बजट को तय करें
अपने लाभ कार्यक्रम के दायरे और उद्देश्यों को जल्दी परिभाषित करने से आपको एक ऐसी नींव बनाने में मदद मिलेगी जो आपके साथ स्केल करती है। अपने संसाधनों का मूल्यांकन करें और यूके में वृद्धि के लिए अपनी कंपनी के लक्ष्यों पर चर्चा करें। उदाहरण के लिए, यदि कर्मचारियों को बनाए रखना आपकी प्राथमिकता है, तो आप पूरक लाभों का एक बेहतर पैकेज देने पर विचार कर सकते हैं।
2। कर्मचारियों की ज़रूरतों पर शोध करें
एक जरूरतों का आकलन आपको यह समझने में मदद कर सकता है कि स्थानीय कर्मचारी सबसे अधिक क्या महत्व देते हैं। अपने उद्योग और क्षेत्र में अन्य कंपनियों द्वारा दिए जाने वाले लाभों पर शोध करें ताकि बाजार की अपेक्षाओं के अनुरूप एक प्रतिस्पर्धी योजना बनाई जा सके।
3। अपना कर्मचारी फ़ायदा प्लान बनाएं
अपने शोध का उपयोग करके एक ऐसा कार्यक्रम तैयार करें जो कर्मचारियों की अपेक्षाओं और आपके बजट के बीच संतुलन बनाए रखे। लागत की गणना करते समय, प्रशासनिक खर्च, कर्मचारियों के योगदान और लागत नियंत्रण के उपायों को ध्यान में रखना न भूलें।
यूके के स्वतंत्र ठेकेदारों के लिए विचार
ब्रिटेन में स्वतंत्र ठेकेदारों को काम पर रखने के लिए एक अलग दृष्टिकोण की आवश्यकता होती है। इस प्रकार का श्रमिक स्व-रोजगार प्राप्त है और उसे अन्य कानूनी अधिकार प्राप्त हैं। विचारणीय बिंदु निम्नलिखित हैं:
- No statutory entitlements: Independent contractors in the U.K. don’t get statutory employee benefits, such as minimum wage, sick pay, annual leave, or pension contributions.
- Contractual agreements: Payment terms must be clearly outlined in a services agreement, emphasizing contractor independence.
- Tax and National Insurance: Contractors file their own taxes and make their own National Insurance contributions.
- Avoiding "disguised employment" (IR35): If a company closely controls how and when a contractor works, HMRC may reclassify them as employees. This can lead to extra taxes, penalties, and having to provide employee benefits, especially under IR35 rules.
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