पेरोल में​​ ​ यूनाइटेड किंगडम।​​ ​

यूनाइटेड किंगडम (यूके) आपकी टीम को बढ़ाने के लिए अद्वितीय प्रतिभा प्रदान करता है, लेकिन देश के वेतन नियमों का प्रबंधन करना जटिल है। करों की गणना से लेकर सख्त रिपोर्टिंग आवश्यकताओं को पूरा करने तक, व्यवस्थापक का काम एक पूर्णकालिक काम है।​​ ​

यूके पेरोल को समझने का एक आसान तरीका है। G-Pके ग्लोबल एम्प्लॉयमेंट प्लेटफ़ॉर्म ™ (वैश्विक रोज़गार रोज़गार) को आपके लिए जटिलता को संभालने दें। यूके में पेरोल सेवाओं का प्रबंधन करते समय आपको क्या जानना चाहिए, यह यहां बताया गया है।​​ ​

यूके में पेरोल कैसे सेट करें​​ ​

ब्रिटेन में पेरोल सेवाओं का उपयोग करने से आपको स्थानीय नियमों का पालन करने में मदद मिलती है। लेकिन इससे पहले कि आप काम पर रह सकें और अपने टीम के सदस्यों को भुगतान कर सकें, आपको देश में कानूनी उपस्थिति की आवश्यकता होती है, जिसका आमतौर पर मतलब यूके में एक सहायक कंपनी स्थापित करना होता है।​​ ​ 

एक बार आपकी संस्था स्थापित हो जाने के बाद, कर्मचारियों को भुगतान करने से पहले आपको एचएमआरसी के साथ एक नियोक्ता के रूप में पंजीकरण कराना होगा। इससे आप पेरोल चला सकते हैं और कर्मचारियों के वेतन और कटौतियों की रिपोर्ट एचएमआरसी को दे सकते हैं। फिर आप अपने पेरोल सिस्टम में कर्मचारियों को जोड़ सकते हैं और नियमित पेरोल रिपोर्टिंग के माध्यम से उनका विवरण जमा कर सकते हैं।​​ ​

कर्मचारियों को पहली बार वेतन देने से पहले पंजीकरण कराएं, लेकिन पहले वेतन भुगतान से दो महीने से अधिक पहले पंजीकरण न कराएं। एचएमआरसी पत्र द्वारा मैसाचुसेट्स क्रेडिट कार्ड भुगतान संदर्भ भेजता है, और प्रसंस्करण समय अलग-अलग हो सकता है, इसलिए एचएमआरसी की वर्तमान प्रतिक्रिया-समय सेवा की जांच करें और लीड समय की अनुमति दें।​​ ​ 

इसके बाद, प्रत्येक टीम के सदस्य से जानकारी एकत्र करें, जिसमें शामिल हैं:​​ ​

• व्यक्तिगत विवरण, जैसे पूरा नाम, पता (पोस्टकोड सहित), जन्म तिथि और राष्ट्रीय बीमा (एनआई) संख्या​​ ​
• A P अपनी पिछली नौकरी से फॉर्म45​​ ​
• एचएमआरसी की प्रारंभिक चेकलिस्ट, जिसे कर्मचारी द्वारा भरा जाता है यदि उनके पास पी45नहीं है​​ ​
• बैंक विवरण​​ ​
• कार्यस्थल पेंशन पात्रता​​ ​ 

आपको ऐसे पेरोल सॉफ्टवेयर की आवश्यकता होगी जो एचएमआरसी को इलेक्ट्रॉनिक रूप से रियल टाइम इंफॉर्मेशन (आरटीआई) रिपोर्ट जमा कर सके। यह यू.के. में वेतन भुगतान करने की एक कानूनी आवश्यकता है, और नियोक्ताओं को प्रत्येक वेतन भुगतान दिवस पर या उससे पहले इसे दाखिल करना होगा।​​ ​

एक आसान विकल्प G-P जैसे किसी नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड (एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड) के साथ साझेदारी करना है। हम वेतन भुगतान को 99% सटीकता के साथ संभालते हैं, इसलिए आपकी टीम को हमेशा समय पर भुगतान मिलता है। हमारे साथ, आपको स्थानीय इकाई स्थापित करने या वेतन प्रबंधन के बारे में चिंता करने की आवश्यकता नहीं है। हम वेतन और रोजगार संबंधी सभी दायित्वों के साथ पूर्ण अनुपालन सुनिश्चित करते हैं।​​ ​

ब्रिटेन में वेतन कर और सामाजिक सुरक्षा​​ ​

यूके के सभी नियोक्ता कर्मचारी कर्मचारी संघ और एनआई योगदान (एनआईसी) में कटौती करने के लिए 'जितना कमाओ उतना भुगतान करो' प्रणाली का उपयोग करते हैं।​​ ​ 

यूके पर्सनल केयर (कमा कर भुगतान करें)​​ ​

इंग्लैंड, वेल्स और उत्तरी आयरलैंड में आयकर प्रगतिशील प्रणाली पर आधारित है। मानक व्यक्तिगत भत्ता (कर चुकाने से पहले कोई व्यक्ति आमतौर पर कितना कमा सकता है), GBP 12,570 है। 2026/2027 आयकर दरें इस प्रकार हैं:​​ ​

• मूल दर: इंग्लैंड, वेल्स और उत्तरी आयरलैंड में GBP 12,571–50,270 से होने वाली आय पर 20%​​ ​
• उच्च दर: इंग्लैंड, वेल्स और उत्तरी आयरलैंड में GBP 50,271–125,140 से होने वाली आय पर 40%​​ ​
• अतिरिक्त दर: इंग्लैंड, वेल्स और उत्तरी आयरलैंड में GBP 125,140 से अधिक आय पर 45%​​ ​ 

स्कॉटलैंड में आयकर की दरें अलग-अलग हैं। 2026/2027के लिए, ये हैं:​​ ​

• व्यक्तिगत भत्ता: GBP 12,570 तक की आय पर 0%​​ ​
• आरंभिक दर: GBP 12,571–16,537से होने वाली आय पर 19%​​ ​
• मूल दर: GBP 16,538–29,526से होने वाली आय पर 20%​​ ​
• मध्यवर्ती दर: GBP 29,527–43,662से होने वाली आय पर 21%​​ ​
• उच्च दर: GBP 43,663–75,000से होने वाली आय पर 42%​​ ​
• अग्रिम दर: GBP 75,001–125,140से होने वाली आय पर 45%​​ ​

यूके सामाजिक सुरक्षा योगदान​​ ​

नियोक्ता और कर्मचारी दोनों ही सामाजिक सुरक्षा प्रणाली में योगदान करते हैं। एनआईसी राज्य पेंशन सहित राज्य लाभों को निधि देते हैं।​​ ​

• यूके नियोक्ता अंशदान: कर्मचारी आय पर 15% प्रति वर्ष GBP 5,000 से ऊपर। कुछ कर्मचारियों के लिए अलग-अलग सीमाएँ या छूट लागू हो सकती हैं, जिनमें21से कम उम्र के लोग, 25 से कम उम्र के प्रशिक्षु, पूर्व सैनिक और फ्रीपोर्ट या निवेश क्षेत्रों में भूमिकाएँ शामिल हैं।​​ ​
• यूके कर्मचारी राष्ट्रीय बीमा 2026/27 के लिए, मानक वर्ग 1, श्रेणी ए: 0% GBP 12 तक,570, 8% GBP 50 तक,270, और 2% उस सीमा से ऊपर।​​ ​ 

कर्मचारी अपनी व्यक्तिगत राज्य पेंशन आयु तक पहुँचने के बाद कर्मचारी वर्ग 1 एनआईसी का भुगतान करना बंद कर देते हैं। यह वर्तमान में जन्म तिथि के आधार पर 66 से 67 में परिवर्तित हो रहा है। नियोक्ताओं को अभी भी अपनी कमाई पर नियोक्ता वर्ग 1 एनआईसी का भुगतान करना होगा।​​ ​

अन्य यूके व्यापार कर​​ ​

यूके व्यवसायों को भी प्रबंधित करने की आवश्यकता हो सकती है:​​ ​

• कॉर्पोरेट टैक्स: कंपनी के मुनाफे पर चुकाया जाने वाला टैक्स। GBP 250,000 से अधिक गैर-रिंग-फेंस मुनाफे के लिए दरें 25% हैं और GBP 50,000 तक के मुनाफे के लिए 19% हैं। सीमांत राहत इन सीमाओं के बीच लागू होती है।​​ ​
• मूल्य वर्धित कर (वैट): अधिकांश वस्तुओं और सेवाओं पर लागू होता है। मानक दर 201% है, कुछ वस्तुओं के लिए कम और शून्य दरें भी लागू होती हैं। व्यवसायों को पंजीकरण कराना होगा यदि कर योग्य कारोबार रोलिंग 12-महीने की अवधि में GBP 90,000 से अधिक हो जाता है, या अकेले अगले 30 दिनों में इससे अधिक होने की उम्मीद है।​​ ​
• शिक्षुता शुल्क: यह शुल्क 3मिलियन पाउंड से अधिक के वार्षिक वेतन बिलों पर लागू होता है। दर 0.5% है, जिसमें GBP 15,000 भत्ता है।​​ ​
• अन्य क्षेत्र-विशिष्ट कर और शुल्क: उद्योग के आधार पर अधिक दायित्व लागू हो सकते हैं।​​ ​

यूके में पेरोल प्रशासन के तत्व​​ ​

• भुगतान की आवृत्ति: कर्मचारियों को कितनी बार भुगतान किया जाना चाहिए, इसके लिए कोई कानूनी आवश्यकता नहीं है। इसके बजाय, वेतन भुगतान की आवृत्ति रोजगार समझोता में तय की गई शर्तों पर निर्भर करती है। वेतनभोगी कर्मचारियों के लिए सबसे आम वेतन चक्र मासिक होता है, जबकि प्रति घंटा या अस्थायी कर्मचारियों के लिए यह साप्ताहिक होता है। पखवाड़े के हिसाब से भुगतान करना उतना आम नहीं है।​​ ​
• A​​ ​ 13महीने का वेतन​​ ​ये अनिवार्य नहीं हैं । रोजगार समझोता, सामूहिक समझौते, कंपनी नीति, बोनस योजना, या स्थापित रीति-रिवाज और प्रथा द्वारा आवश्यक होने तक, बोनस देना आमतौर पर नियोक्ता पर निर्भर करता है।​​ ​ 
• वेतन पर्ची संबंधी आवश्यकताएँ: आपको प्रत्येक कर्मचारी और श्रमिक को वेतन भुगतान के दिन या उससे पहले एक विस्तृत वेतन पर्ची देनी होगी। इसमें सकल और कुल भुगतान, आवश्यक कटौती का विवरण, विभाजित भुगतान की राशि और विधियाँ, और काम किए गए घंटों का विवरण होना चाहिए, खासकर तब जब वेतन काम किए गए समय के अनुसार अलग-अलग हो।​​ ​
• रिपोर्टिंग और समय सीमा: नियोक्ता प्रत्येक कर्मचारी के वेतन भुगतान दिवस पर या उससे पहले एचएमआरसी को पूर्ण भुगतान जमा (एफपीएस) करते हैं। इसमें उस चक्र में भुगतान किए गए कर्मचारियों के वेतन, कर, राष्ट्रीय बीमा और संबंधित वेतन विवरण की जानकारी दी जाती है। कमा कर भुगतान करें और एनआई इलेक्ट्रॉनिक भुगतान के लिए कर माह के बाद 22तारीख तक, या डाक भुगतान के लिए 19तारीख तक एचएमआरसी तक पहुंच जाना चाहिए। सप्ताहांत और बैंक अवकाश के दौरान समय सीमा पिछले कार्य दिवस पर स्थानांतरित हो जाती है।​​ ​ 

कंपनियों के लिए यूके में पेरोल विकल्प​​ ​

यूके में विस्तार करने वाली कंपनियों के पास पेरोल के प्रबंधन के लिए तीन मुख्य विकल्प हैं:​​ ​

• आंतरिक वेतन प्रबंधन: यूके में पंजीकृत सहायक कंपनी और एक बड़ी मानव संसाधन टीम वाली कंपनी आंतरिक रूप से वेतन प्रबंधन कर सकती है। इस दृष्टिकोण के लिए ब्रिटेन के श्रम और कर कानून में विशेषज्ञता रखने वाले कर्मचारियों को नियुक्त करना आवश्यक है और यह अक्सर उन बड़े संगठनों के लिए सबसे उपयुक्त होता है जिनकी देश के प्रति दीर्घकालिक प्रतिबद्धता होती है।​​ ​
• नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड (एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड) के साथ भागीदार: G-P जैसे नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड के साथ काम करना सबसे कुशल और सुरक्षित विकल्प है। नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड के रूप में, G-P सभी पेरोल, कर और कंप्लान्स दायित्वों को संभालता है, जिससे आप अपने व्यवसाय को बढ़ाने पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं।​​ ​
• G-P कॉन्ट्रैक्टर: हालांकि स्वतंत्र ठेकेदार वेतनभोगी कर्मचारियों का हिस्सा नहीं होते हैं, फिर भी कुछ कंपनियां विशेष परियोजनाओं के लिए इस प्रकार के कर्मचारियों पर निर्भर करती हैं। G-P Contractor के साथ, आप काम पर रख सकते हैं और ठेकेदारों को 190 देशों में और अपनी पसंद की मुद्रा में, डिजिटल वॉलेट, बैंक ट्रांसफर या वर्चुअल कार्ड का उपयोग करके भुगतान कर सकते हैं।​​ ​

यूके में स्वतंत्र ठेकेदारों को भुगतान करना​​ ​

यूके के स्वतंत्र ठेकेदार एचएमआरसी के साथ स्व-मूल्यांकन के लिए पंजीकरण करने और अपने स्वयं के आयकर और एनआईसी का भुगतान करने के लिए जिम्मेदार हैं। वे भुगतान के लिए शुल्क का भुगतान नहीं करते हैं. वे स्व-मूल्यांकन प्रक्रिया के माध्यम से सीधे अपने करों का भुगतान करते हैं।​​ ​ 

एक स्वतंत्र ठेकेदार को वैट के लिए पंजीकरण करना होगा यदि कर योग्य कारोबार किसी भी रोलिंग 12-माह अवधि में GBP 90,000 से अधिक हो जाता है या किसी एक 30-दिन की अवधि में इससे अधिक होने की उम्मीद है। व्यवसाय इस वैट का भुगतान ठेकेदार को चालान के हिस्से के रूप में करते हैं। ब्रिटेन में स्वतंत्र ठेकेदारों को काम पर रखते समय, यह याद रखें कि उनके कानूनी और कर संबंधी दायित्व कर्मचारियों के दायित्वों से काफी भिन्न होते हैं।​​ ​

आईआर35 के तहत, जिसे ऑफ-पेरोल वर्किंग के रूप में भी जाना जाता है, मध्यम और बड़े व्यवसायों को यह आकलन करना होगा कि क्या एक व्यक्तिगत सेवा कंपनी के माध्यम से काम करने वाला ठेकेदार "कर्मचारी जैसी" भूमिका में है। यदि ऐसा है, तो व्यवसाय को आयकर और एनआईसी लागू करने की आवश्यकता हो सकती है जैसे कि निवेशक एक कर्मचारी थे।​​ ​ 

ब्रिटेन में विश्वसनीय पेरोल सेवाएं आपको इन आवश्यकताओं को प्रबंधित करने और संचालन को सुचारू रूप से चलाने में मदद कर सकती हैं।​​ ​

यूके पात्रता और समापन शर्तें​​ ​

जब कोई रोजगार संबंध समाप्त होता है, तो अंतिम वेतन में सभी बकाया वेतन और अर्जित वार्षिक अवकाश का भुगतान शामिल होना चाहिए। नियोक्ताओं को सेवा की लंबाई के आधार पर कानूनी न्यूनतम अवधि के साथ नोटिस प्रदान करना चाहिए:​​ ​

• एक महीने से लेकर दो साल से कम की निरंतर सेवा के लिए एक सप्ताह का नोटिस देना होगा।​​ ​
• दो वर्ष से लेकर 12 वर्ष से कम की निरंतर सेवा के प्रत्येक पूर्ण वर्ष के लिए एक सप्ताह का नोटिस।​​ ​
• 12 या उससे अधिक वर्षों की निरंतर सेवा के लिए 12 सप्ताह का नोटिस।​​ ​

रोजगार अनुबंधों में लंबी नोटिस अवधि निर्धारित की जा सकती है। एक ही नियोक्ता के साथ कम से कम दो साल की निरंतर सेवा वाले कर्मचारी जिन्हें नौकरी से निकाल दिया जाता है, वे वैधानिक छंटनी भुगतान (एसआरपी) के लिए पात्र होते हैं।​​ ​

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अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न​​ ​