यूनाइटेड किंगडम (यूके) आपकी टीम को बढ़ाने के लिए अद्वितीय प्रतिभा प्रदान करता है, लेकिन देश के वेतन नियमों का प्रबंधन करना जटिल है। करों की गणना से लेकर सख्त रिपोर्टिंग आवश्यकताओं को पूरा करने तक, व्यवस्थापक का काम एक पूर्णकालिक काम है।​​ 

यूके पेरोल को समझने का एक आसान तरीका है। G-Pके ग्लोबल एम्प्लॉयमेंट प्लेटफ़ॉर्म ™ (वैश्विक रोज़गार रोज़गार) को आपके लिए जटिलता को संभालने दें। यूके में पेरोल सेवाओं का प्रबंधन करते समय आपको क्या जानना चाहिए, यह यहाँ बताया गया है।​​ 

यूके में पेरोल कैसे सेट करें​​ 

ब्रिटेन में पेरोल सेवाओं का उपयोग करने से आपको स्थानीय नियमों का पालन करने में मदद मिलती है। लेकिन इससे पहले कि आप काम पर रह सकें और अपने टीम के सदस्यों को भुगतान कर सकें, आपको देश में कानूनी उपस्थिति की आवश्यकता होती है, जिसका आमतौर पर मतलब यूके में एक सहायक कंपनी स्थापित करना होता है।​​  

एक बार आपकी संस्था स्थापित हो जाने के बाद, कर्मचारियों को भुगतान करने से पहले आपको एचएमआरसी के साथ एक नियोक्ता के रूप में पंजीकरण करना होगा। इससे आप पेरोल चला सकते हैं और कर्मचारियों के वेतन और कटौतियों की रिपोर्ट एचएमआरसी को दे सकते हैं। फिर आप कर्मचारियों को अपने पेरोल सिस्टम में जोड़ सकते हैं और नियमित पेरोल रिपोर्टिंग के माध्यम से उनका विवरण जमा कर सकते हैं। पंजीकरण में पांच कार्य दिवस तक लग सकते हैं, इसलिए देरी से बचने के लिए जल्दी शुरू करें।​​  

इसके बाद, प्रत्येक टीम के सदस्य से जानकारी एकत्र करें, जिसमें शामिल हैं:​​ 

आपको ऐसे पेरोल सॉफ़्टवेयर का उपयोग करने की आवश्यकता होगी जो एचएमआरसी द्वारा मान्यता प्राप्त हो और वास्तविक समय की जानकारी (आरटीआई) रिपोर्टिंग का समर्थन करता हो, क्योंकि यह यूके में पेरोल के लिए एक कानूनी आवश्यकता है।​​ 

एक आसान विकल्प G-P जैसे किसी नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड (एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड) के साथ साझेदारी करना है। हम वेतन भुगतान को 99% सटीकता के साथ संभालते हैं, इसलिए आपकी टीम को हमेशा समय पर भुगतान मिलता है। हमारे साथ, आपको स्थानीय इकाई स्थापित करने या वेतन प्रबंधन के बारे में चिंता करने की आवश्यकता नहीं है। हम वेतन और रोजगार संबंधी सभी दायित्वों के साथ पूर्ण अनुपालन सुनिश्चित करते हैं।​​ 

ब्रिटेन में वेतन कर और सामाजिक सुरक्षा​​ 

यूके के सभी नियोक्ता कर्मचारी कर्मचारी संघ और एनआई योगदान (एनआईसी) में कटौती करने के लिए 'जितना कमाओ उतना भुगतान करो' प्रणाली का उपयोग करते हैं।​​  

यूके पर्सनल केयर (कमा कर भुगतान करें)​​ 

इंग्लैंड, वेल्स और उत्तरी आयरलैंड में आयकर प्रगतिशील है। मानक व्यक्तिगत भत्ता, यानी कर चुकाने से पहले कोई व्यक्ति कितना कमा सकता है, GBP 12,570 है। 2025/2026 आयकर दरें इस प्रकार हैं:​​ 

  • मूल दर: GBP 12,571–50,270से होने वाली आय पर 20%​​ 
  • उच्च दर: GBP 50,271–125,140से होने वाली आय पर 40%​​ 
  • अतिरिक्त दर: GBP 125,140से अधिक आय पर 45%​​ 

स्कॉटलैंड में आयकर की दरें अलग-अलग हैं। 2025/2026के लिए, ये हैं:​​ 

  • आरंभिक दर: GBP 12,571–14,876से होने वाली आय पर 19%​​ 
  • मूल दर: GBP 14,877–26,561से होने वाली आय पर 20%​​ 
  • मध्यवर्ती दर: GBP 26,562–43,662से होने वाली आय पर 21%​​ 
  • उच्च दर: GBP 43,663–75,000से होने वाली आय पर 42%​​ 
  • अग्रिम दर: GBP 75,001–125,140से होने वाली आय पर 45%​​ 
  • उच्चतम दर: GBP 125,140से अधिक आय पर 48%​​ 

यूके सामाजिक सुरक्षा योगदान​​ 

नियोक्ता और कर्मचारी दोनों ही सामाजिक सुरक्षा प्रणाली में योगदान करते हैं। एनआईसी राज्य पेंशन सहित राज्य लाभों को निधि देते हैं।​​ 

  • यूके में नियोक्ता का योगदान: प्रति वर्ष GBP 9,100 से अधिक सभी कर्मचारी आय पर 13.8%​​ 
  • यूके कर्मचारी अंशदान: GBP 12,570–50,270 से होने वाली आय पर 8% और इस सीमा से ऊपर की आय पर 2%।​​ 

राज्य पेंशन की आयु (वर्तमान में 66) से परे काम करने वाले कर्मचारी एनआईसी का भुगतान नहीं करते हैं, लेकिन नियोक्ताओं को अभी भी अपने योगदान का भुगतान करना होगा।​​ 

अन्य यूके व्यापार कर​​ 

यूके व्यवसायों को भी प्रबंधित करने की आवश्यकता हो सकती है:​​ 

  • कॉर्पोरेट टैक्स: कंपनी के मुनाफे पर चुकाया जाने वाला टैक्स। GBP 250,000 से अधिक लाभ के लिए दरें 25% हैं और GBP 50,000 तक के लाभ के लिए 19% हैं, इन सीमाओं के बीच सीमांत राहत उपलब्ध है।​​ 
  • मूल्य वर्धित कर (वैट): अधिकांश वस्तुओं और सेवाओं पर लागू होता है। मानक दर 20% है, कुछ वस्तुओं के लिए कम और शून्य दरें भी लागू होती हैं। अगर कर योग्य कारोबार 12महीने की अवधि में GBP 90,000 से अधिक हो जाता है तो व्यवसायों को पंजीकरण कराना होगा।​​ 
  • शिक्षुता शुल्क: यह शुल्क उन नियोक्ताओं पर लागू होता है जिनका वार्षिक वेतन विपत्र GBP 3मिलियन से अधिक है। वेतन विपत्र के 0.5% पर प्रभारित, GBP 15,000 वार्षिक भत्ता के साथ।​​ 
  • अन्य क्षेत्र-विशिष्ट कर और शुल्क: उद्योग के आधार पर अधिक दायित्व लागू हो सकते हैं।​​ 

यूके में पेरोल प्रशासन के तत्व​​ 

  • भुगतान की आवृत्ति: कर्मचारियों को कितनी बार भुगतान किया जाना चाहिए, इसके लिए कोई कानूनी आवश्यकता नहीं है। इसके बजाय, वेतन भुगतान की आवृत्ति रोजगार समझोता में तय की गई शर्तों पर निर्भर करती है। वेतनभोगी कर्मचारियों के लिए सबसे आम वेतन चक्र मासिक होता है, जबकि प्रति घंटा या अस्थायी कर्मचारियों के लिए यह साप्ताहिक होता है। पखवाड़े के हिसाब से भुगतान करना उतना आम नहीं है।​​ 
  • A​​  13महीने का वेतन​​ ये अनिवार्य नहीं हैं । कोई भी बोनस अर्थशास्त्र पर निर्भर करता है और आम तौर पर रोजगार समझ में उल्लिखित होता है।​​  
  • वेतन पर्ची संबंधी आवश्यकताएँ: नियोक्ता वेतन भुगतान के दिन या उससे पहले प्रत्येक कर्मचारी को विस्तृत वेतन पर्ची प्रदान करते हैं। वेतन पर्ची में सकल और कुल भुगतान, सभी कटौतियाँ और काम के घंटे (यदि काम के समय के अनुसार वेतन में भिन्नता हो) दर्शाए जाने चाहिए।​​ 
  • रिपोर्टिंग और समय सीमा: नियोक्ता प्रत्येक कर्मचारी के वेतन भुगतान दिवस पर या उससे पहले एचएमआरसी को पूर्ण भुगतान विवरण (एफपीएस) प्रस्तुत करते हैं, जिसमें उस चक्र में भुगतान किए गए प्रत्येक कर्मचारी के वेतन और कटौतियों की रिपोर्ट होती है। कमा कर भुगतान करें और एनआई का भुगतान एचएमआरसी को अगले महीने की 22 तारीख तक इलेक्ट्रॉनिक रूप से भुगतान करने पर, या डाक द्वारा भुगतान करने पर 19 तारीख तक करना होगा।​​  

कंपनियों के लिए यूके में पेरोल विकल्प​​ 

यूके में विस्तार करने वाली कंपनियों के पास पेरोल के प्रबंधन के लिए तीन मुख्य विकल्प हैं:​​ 

  • आंतरिक वेतन प्रबंधन: यूके में पंजीकृत सहायक कंपनी और एक बड़ी मानव संसाधन टीम वाली कंपनी आंतरिक रूप से वेतन प्रबंधन कर सकती है। इस दृष्टिकोण के लिए ब्रिटेन के श्रम और कर कानून में विशेषज्ञता रखने वाले कर्मचारियों को नियुक्त करना आवश्यक है और यह अक्सर उन बड़े संगठनों के लिए सबसे उपयुक्त होता है जिनकी देश के प्रति दीर्घकालिक प्रतिबद्धता होती है।​​ 
  • नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड (एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड) के साथ भागीदार: G-P जैसे नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड के साथ काम करना सबसे कुशल और सुरक्षित विकल्प है। नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड के रूप में, G-P सभी पेरोल, कर और कंप्लान्स दायित्वों को संभालता है, जिससे आप अपने व्यवसाय को बढ़ाने पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं।​​ 
  • G-P कॉन्ट्रैक्टर: हालांकि स्वतंत्र ठेकेदार वेतनभोगी कर्मचारियों का हिस्सा नहीं होते हैं, फिर भी कुछ कंपनियां विशेष परियोजनाओं के लिए इस प्रकार के कर्मचारियों पर निर्भर करती हैं। G-P Contractor के साथ, आप काम पर रख सकते हैं और ठेकेदारों को 190 देशों में और अपनी पसंद की मुद्रा में, डिजिटल वॉलेट, बैंक ट्रांसफर या वर्चुअल कार्ड का उपयोग करके भुगतान कर सकते हैं।​​ 

यूके में स्वतंत्र ठेकेदारों को भुगतान करना​​ 

यूके के स्वतंत्र ठेकेदार एचएमआरसी के साथ स्व-मूल्यांकन के लिए पंजीकरण करने और अपने स्वयं के आयकर और एनआईसी का भुगतान करने के लिए जिम्मेदार हैं। वे भुगतान के लिए शुल्क का भुगतान नहीं करते हैं. वे स्व-मूल्यांकन प्रक्रिया के माध्यम से सीधे अपने करों का भुगतान करते हैं।​​  

एक स्वतंत्र ठेकेदार जिसका वार्षिक कारोबार GBP 90,000 से अधिक है, उसे अपनी सेवाओं पर वैट के लिए पंजीकरण करना होगा और उसे वसूलना होगा। व्यवसाय इस वैट का भुगतान ठेकेदार को चालान के हिस्से के रूप में करते हैं। यूके में स्वतंत्र ठेकेदारों को शामिल करते समय, याद रखें कि कानूनी और कर दायित्व कर्मचारियों के लिए उन लोगों से काफी भिन्न होते हैं।​​ 

आईआर35 के तहत, जिसे ऑफ-पेरोल वर्किंग के रूप में भी जाना जाता है, मध्यम और बड़े व्यवसायों को यह आकलन करना होगा कि क्या एक व्यक्तिगत सेवा कंपनी के माध्यम से काम करने वाला ठेकेदार "कर्मचारी जैसी" भूमिका में है। यदि ऐसा है, तो व्यवसाय को आयकर और एनआईसी लागू करने की आवश्यकता हो सकती है जैसे कि निवेशक एक कर्मचारी थे।​​  

ब्रिटेन में विश्वसनीय पेरोल सेवाएं आपको इन आवश्यकताओं को प्रबंधित करने और संचालन को सुचारू रूप से चलाने में मदद कर सकती हैं।​​ 

यूके पात्रता और समापन शर्तें​​ 

जब कोई रोजगार संबंध समाप्त होता है, तो अंतिम वेतन में सभी बकाया वेतन और अर्जित वार्षिक अवकाश का भुगतान शामिल होना चाहिए। नियोक्ताओं को सेवा की लंबाई के आधार पर कानूनी न्यूनतम अवधि के साथ नोटिस प्रदान करना चाहिए:​​ 

  • एक महीने से दो साल के बीच की सेवा के लिए 1 सप्ताह का नोटिस​​ 
  • दो से 12 वर्ष के बीच की सेवा के प्रत्येक पूर्ण वर्ष के लिए1 सप्ताह का नोटिस।​​ 
  • 12 या उससे अधिक वर्षों की सेवा के लिए 12 सप्ताह का नोटिस​​ 

रोजगार अनुबंध लंबी नोटिस अवधि निर्धारित कर सकते हैं। दो साल से अधिक की निरंतर सेवा वाले कर्मचारी जिन्हें निरर्थक बना दिया गया है, उन्हें वैधानिक अतिरेक भुगतान (एसआरपी) मिलता है।​​ 

यूके में अपने वेतन प्रबंधन का काम G-P सौंप दें।​​ 

G-P, इंडस्ट्री के सभी टॉप विश्लेषकों का #1 रेटिंग वाला एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड है। हम 180+ देशों में आपकी टीमों के लिए पेरोल सहित पूरे कर्मचारी लाइफ़साइकल का प्रबंधन करते हैं। सुविधाजनक भुगतान विकल्पों के साथ समय पर, त्रुटि-मुक्त पेरोल पाएँ और बस कुछ ही क्लिक में आसानी से बोनस, कमीशन और अपवाद जोड़ें।​​  

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