पेरोल में​​  यूनाइटेड किंगडम।​​ 

यूनाइटेड किंगडम (यूके) आपकी टीम को बढ़ाने के लिए अद्वितीय प्रतिभा प्रदान करता है, लेकिन देश के वेतन नियमों का प्रबंधन करना जटिल है। करों की गणना से लेकर सख्त रिपोर्टिंग आवश्यकताओं को पूरा करने तक, व्यवस्थापक का काम एक पूर्णकालिक काम है।​​ 

There’s a simpler way to navigate U.K. payroll. Let G-P’s Global Employment Platform handle the complexity for you. Here’s what you need to know when managing payroll services in the U.K.​​ 

यूके में पेरोल कैसे सेट करें​​ 

Using payroll services in the U.K. helps you comply with local regulations. But before you can hire and pay your team members, you need a legal presence in the country, which usually means setting up a subsidiary in the U.K.​​  

Once your entity is set up, you need to register as an employer with HMRC before paying employees. This allows you to run payroll and report employee pay and deductions to HMRC. Then you can add employees to your payroll system and submit their details through regular payroll reporting. Register before the first payday, but not more than two months before paying employees. HMRC sends the employer PAYE reference by letter, and processing times can vary, so check HMRC’s current response-time service and allow lead time.​​  

इसके बाद, प्रत्येक टीम के सदस्य से जानकारी एकत्र करें, जिसमें शामिल हैं:​​ 

• व्यक्तिगत विवरण, जैसे पूरा नाम, पता (पोस्टकोड सहित), जन्म तिथि और राष्ट्रीय बीमा (एनआई) संख्या​​ 
• A P अपनी पिछली नौकरी से फॉर्म45​​ 
• एचएमआरसी की प्रारंभिक चेकलिस्ट, जिसे कर्मचारी द्वारा भरा जाता है यदि उनके पास पी45नहीं है​​ 
• बैंक विवरण​​ 
• कार्यस्थल पेंशन पात्रता​​  

You’ll need payroll software that can submit Real Time Information (RTI) reports to HMRC electronically. This is a legal requirement for U.K. PAYE payroll, and employers must usually file on or before each payday.​​ 

एक आसान विकल्प G-P जैसे किसी नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड (एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड) के साथ साझेदारी करना है। हम वेतन भुगतान को 99% सटीकता के साथ संभालते हैं, इसलिए आपकी टीम को हमेशा समय पर भुगतान मिलता है। हमारे साथ, आपको स्थानीय इकाई स्थापित करने या वेतन प्रबंधन के बारे में चिंता करने की आवश्यकता नहीं है। हम वेतन और रोजगार संबंधी सभी दायित्वों के साथ पूर्ण अनुपालन सुनिश्चित करते हैं।​​ 

ब्रिटेन में वेतन कर और सामाजिक सुरक्षा​​ 

यूके के सभी नियोक्ता कर्मचारी कर्मचारी संघ और एनआई योगदान (एनआईसी) में कटौती करने के लिए 'जितना कमाओ उतना भुगतान करो' प्रणाली का उपयोग करते हैं।​​  

यूके पर्सनल केयर (कमा कर भुगतान करें)​​ 

Income tax is progressive in England, Wales, and Northern Ireland. The standard personal allowance for the 2025/2026 tax year, which is how much someone can usually earn before paying tax, is GBP 12,570. The 2025/2026 income tax rates are:​​ 

• Basic rate: 20% on income from GBP 12,571–50,270 in England, Wales and Northern Ireland​​ 
• Higher rate: 40% on taxable income from GBP 37,701–125,140 in England, Wales and Northern Ireland. Scotland has different bands and rates.​​ 
• Additional rate: 45% on income over GBP 125,140 in England, Wales and Northern Ireland. Scotland has different income tax bands and rates.​​ 

स्कॉटलैंड में आयकर की दरें अलग-अलग हैं। 2025/2026के लिए, ये हैं:​​ 

• Starter rate: 19% on income from GBP 12,571–15,397​​ 
• Basic rate: 20% on income from GBP 14,877–26,561​​ 
• Intermediate rate: 21% on income from GBP 26,562–43,662​​ 
• Higher rate: 42% on income from GBP 43,663–75,000​​ 
• Advanced rate: 45% on income from GBP 75,001–125,140​​ 
• Top rate: 48% on income over GBP 125,140​​ 

यूके सामाजिक सुरक्षा योगदान​​ 

नियोक्ता और कर्मचारी दोनों ही सामाजिक सुरक्षा प्रणाली में योगदान करते हैं। एनआईसी राज्य पेंशन सहित राज्य लाभों को निधि देते हैं।​​ 

• U.K. employer contribution: 15% on employee earnings above GBP 5,000 per year. Different thresholds or reliefs may apply for certain employees, including under-21s, apprentices under 25, veterans, and roles in Freeports or Investment Zones.​​ 
• U.K. employee contribution: 0% up to GBP 12,570, 8% on earnings above GBP 12,570 up to GBP 50,270, and 2% above that limit​​ 

Employees working beyond State Pension age (currently 66 for both men and women) generally stop paying employee Class 1 NICs. Employers usually must still pay employer Class 1 NICs on their earnings.​​ 

अन्य यूके व्यापार कर​​ 

यूके व्यवसायों को भी प्रबंधित करने की आवश्यकता हो सकती है:​​ 

• Corporation tax: Paid on company profits. Rates are 25% for non-ring-fence profits over GBP 250,000 and 19% for profits up to GBP 50,000. Marginal Relief applies between these thresholds.​​ 
• Value added tax (VAT): Applied to most goods and services. The standard rate is 20%, with reduced and zero rates for certain items. Businesses must register if taxable turnover exceeds GBP 90,000 in a rolling 12-month period, or is expected to exceed it in the next 30 days alone.​​ 
• Apprenticeship levy: Applies to employers with an annual pay bill over GBP 3M. Charged at 0.5% of the pay bill, with a GBP 15,000 annual allowance.​​ 
• Other sector-specific taxes and levies: More obligations may apply depending on the industry.​​ 

यूके में पेरोल प्रशासन के तत्व​​ 

• Payment frequency: There’s no legal requirement for how often employees should be paid. Instead, the pay frequency depends on what’s agreed in the employment contract. The most common payroll cycles are monthly for salaried staff, and weekly for hourly or temporary workers. Fortnightly payments aren’t as common.​​ 
• A​​  13महीने का वेतन​​ : These aren’t mandatory. Any bonuses are usually up to the employer, unless required by the employment contract, a collective agreement, company policy, bonus plan, or established custom and practice.​​  
• Payslip requirements: Employers provide every employee and worker with an itemised payslip on or before payday. It must show gross and net pay, deductions, payment details where pay is split, and hours worked if pay varies by time worked.​​ 
• Reporting and deadlines: Employers submit a full payment submission (FPS) to HMRC on or before each employee’s payday. It reports pay, tax, National Insurance, and related payroll details for employees paid in that cycle. PAYE and NI must be received by HMRC by the 22nd after the tax month if paid electronically, or by the 19th if paid by post.​​  

कंपनियों के लिए यूके में पेरोल विकल्प​​ 

यूके में विस्तार करने वाली कंपनियों के पास पेरोल के प्रबंधन के लिए तीन मुख्य विकल्प हैं:​​ 

• Internal payroll: A company with a registered subsidiary in the U.K. and a large HR team can manage payroll internally. This approach requires hiring staff with expertise in U.K. labor and tax law and is often best suited for large organizations with a long-term commitment to the country.​​ 
• नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड (एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड) के साथ भागीदार: G-P जैसे नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड के साथ काम करना सबसे कुशल और सुरक्षित विकल्प है। नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड के रूप में, G-P सभी पेरोल, कर और कंप्लान्स दायित्वों को संभालता है, जिससे आप अपने व्यवसाय को बढ़ाने पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं।​​ 
• G-P Contractor™: Although independent contractors aren’t part of payroll, some companies rely on this worker type for specialized projects. With G-P Contractor, you can hire and pay contractors in 190 countries and your choice of currency, using a digital wallet, bank transfer, or virtual card.​​ 

यूके में स्वतंत्र ठेकेदारों को भुगतान करना​​ 

यूके के स्वतंत्र ठेकेदार एचएमआरसी के साथ स्व-मूल्यांकन के लिए पंजीकरण करने और अपने स्वयं के आयकर और एनआईसी का भुगतान करने के लिए जिम्मेदार हैं। वे भुगतान के लिए शुल्क का भुगतान नहीं करते हैं. वे स्व-मूल्यांकन प्रक्रिया के माध्यम से सीधे अपने करों का भुगतान करते हैं।​​  

एक स्वतंत्र ठेकेदार जिसका वार्षिक कारोबार GBP 90,000 से अधिक है, उसे अपनी सेवाओं पर वैट के लिए पंजीकरण करना होगा और उसे वसूलना होगा। व्यवसाय इस वैट का भुगतान ठेकेदार को चालान के हिस्से के रूप में करते हैं। यूके में स्वतंत्र ठेकेदारों को शामिल करते समय, याद रखें कि कानूनी और कर दायित्व कर्मचारियों के लिए उन लोगों से काफी भिन्न होते हैं।​​ 

Under IR35, also known as off-payroll working, medium and large businesses must assess whether a contractor working through a personal service company is in an “employee-like” role. If so, the business may need to apply PAYE and NICs as if the contractor were an employee.​​  

Reliable payroll services in the U.K. can help you manage these requirements and keep operations running smoothly.​​ 

यूके पात्रता और समापन शर्तें​​ 

जब कोई रोजगार संबंध समाप्त होता है, तो अंतिम वेतन में सभी बकाया वेतन और अर्जित वार्षिक अवकाश का भुगतान शामिल होना चाहिए। नियोक्ताओं को सेवा की लंबाई के आधार पर कानूनी न्यूनतम अवधि के साथ नोटिस प्रदान करना चाहिए:​​ 

• 1 week’s notice for service between one month and two years​​ 
• 1 week’s notice for each full year of service between two and 12 years​​ 
• 12 weeks’ notice for 12 or more years of service​​ 

रोजगार अनुबंध लंबी नोटिस अवधि निर्धारित कर सकते हैं। दो साल से अधिक की निरंतर सेवा वाले कर्मचारी जिन्हें निरर्थक बना दिया गया है, उन्हें वैधानिक अतिरेक भुगतान (एसआरपी) मिलता है।​​ 

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अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न​​