यूनाइटेड किंगडम (यूके) आपकी टीम को बढ़ाने के लिए अद्वितीय प्रतिभा प्रदान करता है, लेकिन देश के वेतन नियमों का प्रबंधन करना जटिल है। करों की गणना से लेकर सख्त रिपोर्टिंग आवश्यकताओं को पूरा करने तक, व्यवस्थापक का काम एक पूर्णकालिक काम है।​​ 

यूके पेरोल को नेविगेट करने का एक आसान तरीका है। G-Pके ग्लोबल एम्प्लॉयमेंट प्लेटफ़ॉर्म ™ (वैश्विक रोज़गार रोज़गार) को आपके लिए जटिलता को संभालने दें। यूके में पेरोल सेवाओं का प्रबंधन करते समय आपको यह जानने की आवश्यकता है कि​​ 

यूके में पेरोल कैसे सेट करें​​ 

यूके में पेरोल सेवाओं का उपयोग करना स्थानीय नियमों का पालन करने में आपकी सहायता करता है। लेकिन इससे पहले कि आप काम पर रह सकें और अपने टीम के सदस्यों को भुगतान कर सकें, आपको देश में कानूनी उपस्थिति की आवश्यकता होती है, जिसका आमतौर पर मतलब यूके में एक सहायक कंपनी स्थापित करना होता है।​​  

एक बार आपकी संस्था स्थापित हो जाने के बाद, कर्मचारियों को भुगतान करने से पहले आपको एचएमआरसी के साथ एक नियोक्ता के रूप में पंजीकरण करना होगा। इससे आप पेरोल चला सकते हैं और कर्मचारियों के वेतन और कटौतियों की रिपोर्ट एचएमआरसी को दे सकते हैं। फिर आप कर्मचारियों को अपने पेरोल सिस्टम में जोड़ सकते हैं और नियमित पेरोल रिपोर्टिंग के माध्यम से उनका विवरण जमा कर सकते हैं। पंजीकरण में पांच कार्य दिवस तक लग सकते हैं, इसलिए देरी से बचने के लिए जल्दी शुरू करें।​​  

इसके बाद, प्रत्येक टीम के सदस्य से जानकारी एकत्र करें, जिसमें शामिल हैं:​​ 

आपको ऐसे पेरोल सॉफ़्टवेयर का उपयोग करने की आवश्यकता होगी जो एचएमआरसी द्वारा मान्यता प्राप्त हो और वास्तविक समय की जानकारी (आरटीआई) रिपोर्टिंग का समर्थन करता हो, क्योंकि यह यूके में पेरोल के लिए एक कानूनी आवश्यकता है।​​ 

एक आसान विकल्प G-P जैसे किसी नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड (एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड) के साथ साझेदारी करना है। हम वेतन भुगतान को 99% सटीकता के साथ संभालते हैं, इसलिए आपकी टीम को हमेशा समय पर भुगतान मिलता है। हमारे साथ, आपको कोई स्थानीय इकाई स्थापित करने या पेरोल व्यवस्थापक के बारे में चिंता करने की आवश्यकता नहीं है। हम वेतन और रोजगार संबंधी सभी दायित्वों के साथ पूर्ण अनुपालन सुनिश्चित करते हैं।​​ 

ब्रिटेन में वेतन कर और सामाजिक सुरक्षा​​ 

यूके के सभी नियोक्ता कर्मचारी कर्मचारी संघ और एनआई योगदान (एनआईसी) में कटौती करने के लिए 'जितना कमाओ उतना भुगतान करो' प्रणाली का उपयोग करते हैं।​​  

यूके पर्सनल केयर (कमा कर भुगतान करें)​​ 

Income tax is progressive in England, Wales, and Northern Ireland. The standard personal allowance, which is how much someone can earn before paying tax, is GBP 12,570. The 2025/2026 income tax rates are:​​ 

  • Basic rate: 20% on income from GBP 12,571–50,270​​ 

  • Higher rate: 40% on income from GBP 50,271–125,140​​ 

  • Additional rate: 45% on income over GBP 125,140​​ 

स्कॉटलैंड में आयकर की दरें अलग-अलग हैं। 2025/2026के लिए, ये हैं:​​ 

  • Starter rate: 19% on income from GBP 12,571–14,876​​ 

  • Basic rate: 20% on income from GBP 14,877–26,561​​ 

  • Intermediate rate: 21% on income from GBP 26,562–43,662​​ 

  • Higher rate: 42% on income from GBP 43,663–75,000​​ 

  • Advanced rate: 45% on income from GBP 75,001–125,140​​ 

  • Top rate: 48% on income over GBP 125,140​​ 

यूके सामाजिक सुरक्षा योगदान​​ 

नियोक्ता और कर्मचारी दोनों ही सामाजिक सुरक्षा प्रणाली में योगदान करते हैं। एनआईसी राज्य पेंशन सहित राज्य लाभों को निधि देते हैं।​​ 

  • U.K. employer contribution: 13.8% on all employee earnings above GBP 9,100 per year​​ 

  • U.K. employee contribution: 8% on earnings from GBP 12,570–50,270, and 2% on earnings above this limit​​ 

राज्य पेंशन की आयु (वर्तमान में 66) से परे काम करने वाले कर्मचारी एनआईसी का भुगतान नहीं करते हैं, लेकिन नियोक्ताओं को अभी भी अपने योगदान का भुगतान करना होगा।​​ 

अन्य यूके व्यापार कर​​ 

यूके व्यवसायों को भी प्रबंधित करने की आवश्यकता हो सकती है:​​ 

  • Corporation tax: Paid on company profits. Rates are 25% for profits over GBP 250,000 and 19% for profits up to GBP 50,000, with marginal relief available between these thresholds.​​ 

  • Value added tax (VAT): Applied to most goods and services. The standard rate is 20%, with reduced and zero rates for certain items. Businesses must register if taxable turnover exceeds GBP 90,000 in a 12-month period.​​ 

  • Apprenticeship levy: Applies to employers with an annual pay bill over GBP 3M. Charged at 0.5% of the pay bill, with a GBP 15,000 annual allowance.​​ 

  • अन्य क्षेत्र-विशिष्ट कर और शुल्क: उद्योग के आधार पर अधिक दायित्व लागू हो सकते हैं।​​ 

यूके में पेरोल प्रशासन के तत्व​​ 

  • भुगतान आवृत्ति: कर्मचारियों को कितनी बार भुगतान किया जाना चाहिए, इसके लिए कोई कानूनी आवश्यकता नहीं है। इसके बजाय, वेतन भुगतान की आवृत्ति रोजगार समझोता में तय की गई शर्तों पर निर्भर करती है। सबसे आम पेरोल चक्र वेतनभोगी कर्मचारियों के लिए मासिक हैं, और प्रति घंटा या अस्थायी श्रमिकों के लिए साप्ताहिक हैं। पाक्षिक भुगतान उतने आम नहीं हैं।​​ 

  • छठे 13का वेतन: ये अनिवार्य नहीं हैं। कोई भी बोनस अर्थशास्त्र पर निर्भर करता है और आम तौर पर रोजगार समझ में उल्लिखित होता है।​​  

  • वेतन पर्ची संबंधी आवश्यकताएँ: नियोक्ता वेतन भुगतान के दिन या उससे पहले प्रत्येक कर्मचारी को विस्तृत वेतन पर्ची प्रदान करते हैं। वेतन पर्ची में सकल और कुल भुगतान, सभी कटौतियाँ और काम के घंटे (यदि काम के समय के अनुसार वेतन में भिन्नता हो) दर्शाए जाने चाहिए।​​ 

  • रिपोर्टिंग और समय सीमा: नियोक्ता प्रत्येक कर्मचारी के वेतन भुगतान दिवस पर या उससे पहले एचएमआरसी को पूर्ण भुगतान विवरण (एफपीएस) प्रस्तुत करते हैं, जिसमें उस चक्र में भुगतान किए गए प्रत्येक कर्मचारी के वेतन और कटौतियों की रिपोर्ट होती है। कमा कर भुगतान करें और एनआई का भुगतान एचएमआरसी को अगले महीने की 22 तारीख तक किया जाना चाहिए यदि इलेक्ट्रॉनिक रूप से भुगतान किया जा रहा है, या डाक द्वारा भुगतान करने पर 19 तारीख तक।​​  

कंपनियों के लिए यूके में पेरोल विकल्प​​ 

यूके में विस्तार करने वाली कंपनियों के पास पेरोल के प्रबंधन के लिए तीन मुख्य विकल्प हैं:​​ 

  • आंतरिक वेतन प्रबंधन: यूके में पंजीकृत सहायक कंपनी और एक बड़ी मानव संसाधन टीम वाली कंपनी आंतरिक रूप से वेतन प्रबंधन कर सकती है। इस दृष्टिकोण के लिए यूके श्रम और कर कानून में विशेषज्ञता वाले कर्मचारियों को काम पर रखने की आवश्यकता होती है और अक्सर देश के प्रति दीर्घकालिक प्रतिबद्धता वाले बड़े संगठनों के लिए सबसे उपयुक्त होता है।​​ 

  • नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड (एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड) के साथ भागीदार: G-P जैसे नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड के साथ काम करना सबसे कुशल और सुरक्षित विकल्प है। नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड के रूप में, G-P सभी पेरोल, कर और कंप्लान्स दायित्वों को संभालता है, जिससे आप अपने व्यवसाय को बढ़ाने पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं।​​ 

  • G-P कॉन्ट्रैक्टर: हालांकि स्वतंत्र ठेकेदार वेतनभोगी कर्मचारियों का हिस्सा नहीं होते हैं, फिर भी कुछ कंपनियां विशेष परियोजनाओं के लिए इस प्रकार के कर्मचारियों पर निर्भर करती हैं। G-P Contractor के साथ, आप काम पर रख सकते हैं और ठेकेदारों को 190 देशों में और अपनी पसंद की मुद्रा में, डिजिटल वॉलेट, बैंक ट्रांसफर या वर्चुअल कार्ड का उपयोग करके भुगतान कर सकते हैं।​​ 

यूके में स्वतंत्र ठेकेदारों को भुगतान करना​​ 

यूके के स्वतंत्र ठेकेदार एचएमआरसी के साथ स्व-मूल्यांकन के लिए पंजीकरण करने और अपने स्वयं के आयकर और एनआईसी का भुगतान करने के लिए जिम्मेदार हैं। वे भुगतान के लिए शुल्क का भुगतान नहीं करते हैं. वे सीधे स्व-मूल्यांकन प्रक्रिया के माध्यम से अपने करों का भुगतान करते हैं।​​  

An independent contractor with turnover of more than GBP 90,000 per year must register for and charge VAT on their services. Businesses pay this VAT to the contractor as part of the invoice. When engaging independent contractors in the U.K., remember that the legal and tax obligations differ significantly from those for employees.​​ 

आईआर35 के तहत, जिसे ऑफ-पेरोल वर्किंग के रूप में भी जाना जाता है, मध्यम और बड़े व्यवसायों को यह आकलन करना होगा कि क्या एक व्यक्तिगत सेवा कंपनी के माध्यम से काम करने वाला ठेकेदार "कर्मचारी जैसी" भूमिका में है। यदि ऐसा है, तो व्यवसाय को आयकर और एनआईसी लागू करने की आवश्यकता हो सकती है जैसे कि निवेशक एक कर्मचारी थे।​​  

यूके में विश्वसनीय पेरोल सेवाएँ आपको इन आवश्यकताओं को प्रबंधित करने और संचालन को सुचारू रूप से चलाने में मदद कर सकती हैं।​​ 

यूके पात्रता और समापन शर्तें​​ 

जब कोई रोजगार संबंध समाप्त होता है, तो अंतिम वेतन में सभी बकाया वेतन और अर्जित वार्षिक अवकाश का भुगतान शामिल होना चाहिए। नियोक्ताओं को सेवा की लंबाई के आधार पर कानूनी न्यूनतम अवधि के साथ नोटिस प्रदान करना चाहिए:​​ 

  • एक महीने से दो साल के बीच सेवा के लिए 1 सप्ताह का नोटिस​​ 

  • दो से 12 वर्ष के बीच सेवा के प्रत्येक पूर्ण वर्ष के लिए1 सप्ताह का नोटिस​​ 

  • 12 या अधिक वर्षों की सेवा के लिए 12 सप्ताह का नोटिस​​ 

रोजगार अनुबंध लंबी नोटिस अवधि निर्धारित कर सकते हैं। दो साल से अधिक की निरंतर सेवा वाले कर्मचारी जिन्हें निरर्थक बना दिया गया है, उन्हें वैधानिक अतिरेक भुगतान (एसआरपी) मिलता है।​​ 

यूके में अपने वेतन प्रबंधन का काम G-P सौंप दें।​​ 

G-P सभी शीर्ष उद्योग विश्लेषकों द्वारा #1 रेटेड एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड है। हम 180+ देशों में आपकी टीमों के लिए पेरोल सहित संपूर्ण कर्मचारी जीवनचक्र का प्रबंधन करते हैं। लचीले भुगतान विकल्पों के साथ समय पर,त्रुटि मुक्त पेरोल प्राप्त करें और कुछ ही क्लिक में आसानी से बोनस, कमीशन और अपवाद जोड़ें।​​  

G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड अग्रणी मानव उद्यम प्रबंधन, व्यावसायिक रोजगार संगठन और पेरोल प्लेटफार्मों के लिए पसंदीदा भागीदार है। अपने कर्मचारियों की संख्या से संबंधित डेटा को एक ही स्थान पर एकत्रित करें ताकि मौजूदा कार्यप्रवाह को बनाए रखा जा सके और साथ ही आपके एकीकृत सिस्टम में सुसंगत और सटीक डेटा की गारंटी दी जा सके।​​ 

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अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न​​