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अमेरिका में काम पर रखना
अनुबंध वार्ता उस प्रक्रिया का हिस्सा है जब कोई कंपनी अमेरिकी कर्मचारियों में एक कर्मचारी को किराए पर लेना चाहती है, इससे पहले कि उन्हें स्थिति की पेशकश की जाए और अक्सर बातचीत करने के लिए तैयार तालिका में आने से पहले वेतन रुझानों पर काफी शोध करने की संभावना है।
श्रम सांख्यिकी ब्यूरो की व्यावसायिक आउटलुक पुस्तिका जैसे स्रोतों के माध्यम से वेतन जानकारी आसानी से उपलब्ध है, जो विभिन्न प्रकार के पदों के लिए अपेक्षित रोजगार वृद्धि भी प्रदान करती है। इसके अलावा, कुछ राज्यों में पारदर्शिता कानूनों का भुगतान करने के लिए वेतन की जानकारी को नौकरी पोस्टिंग के भीतर शामिल करने की आवश्यकता होती है - और यह उन राज्यों के भीतर कंपनियों के लिए असामान्य नहीं है जिन्हें वेतन की जानकारी सार्वजनिक रूप से उपलब्ध कराने की आवश्यकता नहीं होती है।
अमेरिका में रोजगार अनुबंध
अधिकांश अमेरिकी रोजगार आमतौर पर "इच्छा पर" आधार पर होता है। "इच्छानुसार" का अर्थ है कि कोई कर्मचारी किसी भी समय, किसी भी कारण से, बिना किसी सूचना के अपनी नौकरी छोड़ने या छोड़ने के लिए स्वतंत्र है। इसका मतलब यह भी है कि एक नियोक्ता किसी भी कारण से, किसी भी समय, बिना किसी सूचना के कर्मचारी को समाप्त करने के लिए स्वतंत्र है। "किसी भी कारण से" नियोक्ता की ओर से कुछ अपवाद हैं। एक नियोक्ता किसी व्यक्ति को गैरकानूनी कारण से नहीं निकाल सकता है, जिसमें देश के समान अवसर रोजगार कानूनों के तहत उनके लिंग, जाति, धर्म, आयु, मानसिक या शारीरिक विकलांगता, या राष्ट्रीय मूल के आधार पर शामिल है। कुछ राज्य लिंग और यौन अभिविन्यास या अभिव्यक्ति जैसे अतिरिक्त कारणों के आधार पर समाप्ति को प्रतिबंधित करते हैं। सीमित इच्छा रोजगार के साथ अमेरिका में एकमात्र राज्य मोंटाना है। मोंटाना में, 18 एक कार्यकर्ता को महीनों तक की परिवीक्षा अवधि के बाद समाप्त करने के लिए, एक नियोक्ता को एक विशिष्ट कारण की आवश्यकता होती है।
हालांकि अमेरिका में कई कर्मचारी इच्छा पर हैं, कर्मचारी के अनुबंध में भाषा अंततः कर्मचारी और नियोक्ता के बीच संबंध को परिभाषित करती है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी एक कंपनी के साथ एक अनुबंध पर हस्ताक्षर कर सकता है जो निर्धारित करता है कि उन्हें केवल कारण के लिए समाप्त किया जा सकता है। अनुबंध तब उन कारणों का विस्तार कर सकता है जो कर्मचारी की समाप्ति का कारण बन सकते हैं।
अमेरिका में अनुबंध कई रूपले सकते हैं। प्रत्येक प्रकार का अनुबंध कानूनी रूप से लागू करने योग्य है, लेकिन कुछ को दूसरों की तुलना में साबित करना आसान हो सकता है। उदाहरण के लिए, नियोक्ता और कर्मचारी के बीच एक लिखित अनुबंध किसी भी पार्टी के लिए सबसे वांछनीय हो सकता है। एक लिखित अनुबंध के साथ, रोजगार की शर्तों को स्पष्ट रूप से स्पष्ट किया जाता है, जिसमें व्यक्ति का वेतन, लाभ और उनके अपेक्षित कामकाजी घंटे शामिल हैं। एक लिखित अनुबंध यह भी वर्णन कर सकता है कि कोई व्यक्ति इच्छानुसार कर्मचारी है या नहीं।
मौखिक अनुबंध और निहित अनुबंध भी अमेरिका में कानूनी रूप से लागू करने योग्य हैं, लेकिन अधिक विवाद पैदा करते हैं और यह साबित करना अधिक कठिन होता है कि किसी भी पक्ष को दूसरे के खिलाफ कानूनी कार्रवाई करने की आवश्यकता है या नहीं। जब एक अनुबंध केवल एक नियोक्ता और कर्मचारी के बीच एक मौखिक समझौता होता है, तो यह अक्सर दूसरे के खिलाफ एक व्यक्ति के शब्द पर आता है।
अमेरिका में काम के घंटे
मानक अमेरिका कार्यसप्ताह 40 घंटे है। औसत कर्मचारी दिन में 8 घंटे, सप्ताह में 5 दिन (सोमवार से शुक्रवार) काम करता है। हालांकि, नौकरियों के बीच काफी भिन्नता है। कुछ पद अंशकालिक होते हैं, जिसका मतलब है कि एक व्यक्ति प्रति सप्ताह 40 घंटे से कम काम करता है। दूसरों को 40 घंटे से अधिक की जरूरत होती है और वे एक ऐसे कर्मचारी को ओवरटाइम का भुगतान कर सकते हैं जो एक सप्ताह में 40 घंटे से अधिक काम करता है।
छूट वाले कर्मचारी ओवरटाइम के लिए योग्य नहीं हैं, चाहे वे सप्ताह में कितने भी घंटे काम करें। जिन कर्मचारियों को ओवरटाइम कानूनों से छूट दी जाती है, उनमें आमतौर पर प्रबंधकीय या कार्यकारी पदों, कुछ प्रशासनिक पदों, रचनात्मक नौकरियों और पेशेवर पदों में शामिल होते हैं। छूट प्राप्त कर्मचारियों को प्रति घंटा वेतन के बजाय वेतन मिलता है।
अमेरिका में छुट्टियां
अमेरिका 8 छुट्टियों को संघीय छुट्टियों के रूप में मान्यता देता है:
- नए साल का दिन (जनवरी) 1st
- स्मृति दिवस (4thमई में सोमवार)
- जून 19 (जून) 19th
- स्वतंत्रता दिवस (जुलाई4th)
- श्रम दिवस (सितंबर में पहला सोमवार)
- थैंक्सगिविंग डे (4thसोमवार को)
- धन्यवाद दिवस के बाद का दिन (4thनवंबर में शुक्रवार)
- क्रिसमस दिवस (दिसंबर) 25th
संघीय सरकार के कर्मचारियों को उन छुट्टियों की छुट्टी दी जाती है। बैंक, डाक सेवा और सरकारी कार्यालय संघीय छुट्टियों पर भी बंद रहते हैं। राज्य सरकारों के पास अतिरिक्त छुट्टियां हो सकती हैं जो वे देखते हैं। जबकि निजी नियोक्ताओं को इस नियम का पालन करने की जरूरत नहीं होती है, कई लोग समान छुट्टियों का पालन करते हैं और या तो अपने कर्मचारियों को छुट्टियों के लिए भुगतान किए गए समय की पेशकश करते हैं या उन्हें उन दिनों की छुट्टी लेने का विकल्प देते हैं।
अमेरिका में छुट्टियां
कुछ अपवादों के साथ, अमेरिका में कानून द्वारा छुट्टी की छुट्टी की आवश्यकता नहीं है, हालांकि, यह कर्मचारियों और नियोक्ताओं के बीच व्यक्तिगत आधार पर तय किया गया एक सामान्य लाभ है।
अमेरिकी बीमार छुट्टी
अमेरिका में आमतौर पर नियोक्ताओं को कर्मचारियों को सवैतनिक बीमार छुट्टी प्रदान करने की आवश्यकता नहीं होती है। यदि किसी कर्मचारी को बीमारी के कारण समय निकालने की आवश्यकता होती है, तो उन्हें परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम (FMLA) के तहत प्रति वर्ष अवैतनिक बीमार छुट्टी के 12 हफ्तों तक की अनुमति दी जाती है। यह अधिनियम किसी 75-mile क्षेत्र के भीतर 50 कर्मचारियों से अधिक वाली कंपनियों पर लागू होता है। एफएमएलए (FMLA) के तहत छुट्टी के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए, एक कर्मचारी को पिछले 12 महीनों में कंपनी के साथ कम से कम 1,250 घंटे काम करने की जरूरत होती है।
यद्यपि नियोक्ताओं को कानूनी रूप से अपनी टीम को भुगतान की गई बीमार छुट्टी की पेशकश करने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन यह बीमारी के लिए अमेरिकी भुगतान समय में कर्मचारियों के लिए अधिक सामान्य लाभों में से एक है, बड़ी कंपनियों और सार्वजनिक क्षेत्र की कंपनियों में अधिक आम है। अमेरिका में कुछ राज्यों और नगर पालिकाओं में विशिष्ट भुगतान किए गए बीमार छुट्टी कानून हैं, भले ही संघीय सरकार नहीं करती है। कानून एक ही राज्य में राज्य से राज्य या काउंटी या शहरों में भिन्न होते हैं, और कुछ क्षेत्रों में पूर्णकालिक, अंशकालिक और मौसमी कर्मचारियों या दूसरों में केवल पूर्णकालिक कर्मचारियों को कवर कर सकते हैं।
अमेरिका में मातृत्व / मातृत्व अवकाश
जब कोई व्यक्ति जन्म देता है या अपने परिवार में एक बच्चे को जोड़ता है, तो उन्हें FMLA के तहत अवैतनिक समय के 12 हफ्तों तक लेने की अनुमति होती है, बशर्ते नियोक्ता के पास कम से कम 50 कर्मचारी 75 मील के भीतर हों और बशर्ते कर्मचारी ने पिछले 12 महीनों में कम से कम 1,250 घंटे काम किया हो।
अमेरिका दुनिया के एकमात्र ऐसे देशों में से एक है जहां सवैतनिक मातृत्व-पितृत्व अवकाश नहीं मिलता। यद्यपि अमेरिका में संघीय स्तर पर मातृत्व या पितृत्व अवकाश के लिए भुगतान किए गए समय की कानूनी रूप से जरूरत नहीं है, कुछ राज्य भुगतान किए गए माता-पिता की छुट्टी को अनिवार्य करते हैं। इसके अतिरिक्त, कुछ कंपनियां इसे प्रतिस्पर्धी होने और एक ऐसे कार्यस्थल को बढ़ावा देने के तरीके के रूप में पेश करती हैं जो प्रतिभा के लिए वांछनीय है।
अमेरिका में स्वास्थ्य बीमा
हालांकि अमेरिका में नियोक्ताओं को कर्मचारियों को स्वास्थ्य बीमा लाभ प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है, सस्ती देखभाल अधिनियम (एसीए) कुछ नियोक्ताओं को दंडित करता है जो ऐसा करने में विफल रहते हैं। स्वास्थ्य बीमा के नियम और अपेक्षाएं नियोक्ता के आकार के आधार पर अलग-अलग होती हैं। आम तौर पर, जो कंपनियां 50 लोगों से अधिक रोजगार देती हैं, उनसे उन कंपनियों की तुलना में अलग-अलग नियमों का पालन करने की अपेक्षा की जाती है जो 50 लोगों से कम रोजगार देती हैं।
एसीए ने स्वास्थ्य बीमा कवरेज की लागत को अधिक किफायती बनाने में मदद करने के लिए छोटे व्यवसायों के लिए कर क्रेडिट भी पेश किए।
अमेरिकी अनुपूरक लाभ
एक नियोक्ता अतिरिक्त कर्मचारी लाभ प्रदान कर सकता है जो अमेरिका में कानून द्वारा आवश्यक नहीं हैं कुछ सामान्य पूरक लाभ जो एक नियोक्ता उपलब्ध करा सकता है:
- परिभाषित लाभ योजनाएं, जिन्हें पेंशन भी कहा जाता है।
- परिभाषित योगदान योजनाएं, जैसे 401(के) या 403(बी) सेवानिवृत्ति योजनाएं।
- लचीला शेड्यूलिंग।
- जीवन बीमा लाभ
- बाल देखभाल सहायता।
बोनस
अमेरिका में, कानून द्वारा बोनस की आवश्यकता नहीं है। बोनस वे भुगतान हैं जो नियोक्ता कर्मचारियों को अपनी सामान्य आय के अलावा कुछ परिणामों को प्राप्त करने या विशिष्ट लक्ष्यों को पूरा करने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए करते हैं। एक नियोक्ता एक कर्मचारी को अपने काम के साथ ऊपर और परे जाने के लिए या विशेष रूप से चुनौतीपूर्ण स्थिति के दौरान सफल होने के लिए पुरस्कृत कर सकता है। कंपनियां अक्सर अपनी टीम के सदस्यों को साल के अंत में या सर्दियों की छुट्टियों के दौरान बोनस भी देती हैं। ये बोनस वर्ष के दौरान कर्मचारी के समग्र प्रदर्शन पर या कंपनी ने कितना अच्छा प्रदर्शन किया है, इस पर आधारित हो सकते हैं।
हालांकि कई बोनस नकद के रूप में होते हैं, लेकिन उनका होना जरूरी नहीं है। कुछ कंपनियां अपने कर्मचारियों को अच्छी तरह से किए गए काम के लिए उपहार कार्ड या अन्य प्रकार के पुरस्कारों से सम्मानित करती हैं।
संयुक्त राज्य अमेरिका में समाप्ति / अलगाव
यू.एस. में इच्छा-पर कर्मचारियों को बिना किसी सूचना के किसी भी समय, और किसी भी कारण से तब तक समाप्त किया जा सकता है जब तक कि कारण गैरकानूनी न हो। हालांकि कुछ नियोक्ता नोटिस दे सकते हैं, ऐसा करने के लिए कानूनी रूप से आवश्यक नहीं है। एक कर्मचारी जो अपना पद छोड़ना चाहता है, वह भी नोटिस दे सकता है, जैसे कि 30 दिन या 2 सप्ताह, लेकिन ऐसा करने के लिए कानूनी रूप से आवश्यक नहीं है।
अगर किसी कर्मचारी की “अपनी गलती के बिना“ सेवा समाप्त कर दिया जाता है, जैसे कि किसी कंपनी में बजट में कटौती के कारण, वे सरकार से बेरोजगारी मुआवजा प्राप्त करने के योग्य हो सकते हैं। किसी व्यक्ति को बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए विशिष्ट आवश्यकताओं को पूरा करने की आवश्यकता होती है, जैसे सक्रिय रूप से एक नई नौकरी की तलाश करना। मुआवजा स्थायी नहीं होता है और आमतौर पर कई महीनों के बाद समाप्त हो जाता है।
जिन कर्मचारियों के पास अपने नियोक्ताओं से स्वास्थ्य बीमा है, उन्हें सेवा समाप्त होने के बाद तुरंत उनकी नीतियों से नहीं काटा जाता है। समेकित ओमनीबस बजट सुलह अधिनियम (COBRA) के तहत, एक पूर्व कर्मचारी अपने पूर्व नियोक्ता के स्वास्थ्य बीमा का उपयोग 18 महीनों तक बढ़ी हुई राशि पर जारी रख सकता है। वे एक विशेष नामांकन अवधि के भी हकदार हैं और वे स्वयं किसी व्यक्ति या परिवार नीति की खोज शुरू कर सकते हैं।
जबकि विच्छेद कानूनी रूप से आवश्यक नहीं है, कुछ नियोक्ता उन कर्मचारियों के साथ एक विच्छेद पैकेज पर बातचीत करते हैं जिन्हें वे रिलीज के बदले में बिछा रहे हैं, या एक कर्मचारी इन शर्तों को कंपनी के साथ बातचीत कर सकता है जब उन्हें पहली बार काम पर रखा जाता है।
अमेरिका में करों का भुगतान
अमेरिका में नियोक्ता अपने कर्मचारियों के वेतन से कुछ करों को रोकने और हर तिमाही कुछ करों का भुगतान करने के लिए जिम्मेदार हैं अमेरिका में पेरोल कर सामाजिक सुरक्षा कर और चिकित्सा कर शामिल हैं, जो कर्मचारी और नियोक्ता दोनों द्वारा भुगतान किया जाता है। सामाजिक सुरक्षा कर की दर 6.2% है, और चिकित्सा कर की दर कर्मचारी और नियोक्ता दोनों के लिए 1.45% है। नियोक्ता प्रत्येक कर्मचारी के लिए संघीय बेरोजगारी कर का भुगतान करने के लिए भी ज़िम्मेदार हैं।
हालांकि अमेरिका में नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों के वेतन से संघीय आयकर को रोकने की जरूरत नहीं है, कई लोग अपनी टीम के सदस्यों के लिए सुविधा के रूप में ऐसा करते हैं। नियोक्ता के स्थान के आधार पर, कई लोग राज्य और स्थानीय आय करों को भी रोकते हैं।
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